ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 11-3-2009

Εν μέσω μιας παγκόσμιας οικονομικής κρίσης που ξεκίνησε από το χρηματοπιστωτικό σύστημα και επεκτείνεται σε όλο το φάσμα της παγκόσμιας οικονομίας, η Διοίκηση των ΕΛΠΕ παρουσίασε τα οικονομικά αποτελέσματα του Ομίλου για το έτος 2008. Η ανακοίνωση αυτή καθαυτή αποτελεί σημαντικό γεγονός για κάθε εταιρία δεδομένου ότι εκεί δεν αποτυπώνεται μόνον η οικονομική πορεία αλλά και οι στρατηγικές επιλογές της εκάστοτε Διοίκησης.

Τα αποτελέσματα παρουσίασαν δραματική μείωση στα κέρδη κατά 93% συγκριτικά με το έτος 2007 (από € 351 εκ. σε € 24 εκ.) τα οποία θα ήταν – για πρώτη φορά στην ιστορία του Ομίλου - ασφαλώς αρνητικά εάν δεν συνυπολογίζονταν τα € 110 εκ. από την πώληση των δικαιωμάτων έρευνας και εκμετάλλευσης κοιτασμάτων στην Λιβύη και τα € 50 εκ. που εισπράχθηκαν από την συμμετοχή στο σχήμα ΕΛ.ΠΕ – EDISON.

Η μείωση αυτή αποδίδεται από τους Διοικούντες στην μείωση της αξίας των τηρουμένων αποθεμάτων λόγω της μεγάλης πτώσης της τιμής του αργού. Θα πρέπει όμως να εξηγήσουνε γιατί το ανταγωνιστικό διυλιστήριο της Motor -Oil το οποίο είναι παρόμοιας δυναμικότητας και συνθετότητας και χωρίς να έχει τις θυγατρικές των ΕΛ.ΠΕ παρουσίασε πολύ μικρότερη μείωση – κατά 48% -της κερδοφορίας του; Μήπως τα αποθέματα έχουν διαφορετική αποτίμηση για την Motor –Oil και διαφορετική για τα ΕΛ.ΠΕ ;
Υπενθυμίζεται ότι ακόμη και σε εποχές παγκόσμιας ενεργειακής κρίσης στο παρελθόν (Πόλεμος του Κόλπου το 1991) που συνοδεύτηκαν με μεγάλες διακυμάνσεις της τιμής του αργού η εταιρία παρουσίασε κέρδη και χωρίς να χρειαστεί να καταφύγει σε εκποίηση περιουσιακών στοιχείων .

Η ΔΑΚΕ σταθερά προσηλωμένη στην ειλικρινή και έγκαιρη ενημέρωση των εργαζομένων, ήδη από το καλοκαίρι του 2007 είχε αρχίσει να επισημαίνει τα κακώς κείμενα στον τρόπο διαχείρισης της εταιρίας από την παρούσα Διοίκηση , έστω και δυσαρεστώντας κάποιους με την κριτική της.

Αλήθεια που είναι όλα τα ακριβοπληρωμένα στελέχη που προσέλαβε η Εταιρία από την ελεύθερη αγορά - με κύριο προσόν τις φιλικές σχέσεις που διατηρούσαν με την Διοίκηση – να σώσουν την κερδοφορία της σε μια περίοδο κρίσης ; Δεν προβλημάτισε κανένα το ότι κάποιοι εξ΄αυτών απασχόλησαν και το Κοινοβούλιο με τα έργα και τις πράξεις τους στην προηγούμενη εταιρία που δούλευαν;

Είναι βέβαιο όμως ότι αυτοί έστω και με την παρούσα ισχνή κερδοφορία του Ομίλου θα εισπράξουν στο ακέραιο τα bonus που έχουν υπογράψει.
Όπως είναι σίγουρο ότι η Διοίκηση θα συνεχίσει να σκορπάει τα χρήματα της εταιρίας δίνοντας παχυλές αμοιβές σε συμβούλους - όπως η Shell Global Solutions – συνεχίζοντας την απαξίωση των στελεχών που προέρχονται από τα σπλάχνα του Ομίλου και που προσέφεραν για χρόνια τον καλύτερο εαυτό τους ώστε η εταιρία να γίνει ο πρώτος βιομηχανικός Όμιλος στην χώρα. Τα € 30 εκ που θα εισπράξει η Shell Global Solutions για να υποδείξει το αυτονόητο σε συνδυασμό με τις προκλητικές αμοιβές των υπολοίπων συμβούλων ασφαλώς είναι πρόκληση σε μια εποχή που η χώρα στενάζει οικονομικά και ψάχνει να βρει δανεικά με δυσβάσταχτους όρους.

Κύριε Υπουργέ θα επιτρέψετε την απαξίωση της πλέον εύρωστης χημικής βιομηχανίας αφήνοντας την στις ορέξεις και το management της διορισμένης από την κυβέρνηση Διοίκησης της οποίας το κύριο μέλημα είναι αφενός η περιφρούρηση των όποιων συμφερόντων του ιδιώτη μετόχου και αφετέρου η διασπάθιση χρημάτων για υπέρογκες αμοιβές συμβούλων και ανωτάτων διευθυντικών στελεχών το ύψος των οποίων έχει απασχολήσει αρνητικά τα Μέσα Ενημέρωσης, ενώ παράλληλα ασχολείται με την αποδόμηση κεκτημένων των εργαζομένων ;

Ο Όμιλος σήμερα για να εξασφαλίσει την συνέχεια και την δυναμική του παρουσία στην ευρύτερη περιοχή χρειάζεται ελπίδα, στρατηγική ανάπτυξης, επενδύσεις, αξιοκρατία και καλό εργασιακό κλίμα. Αυτά οφείλει να πραγματώσει κάθε χρηστή Διοίκηση δρώντας παράλληλα προς όφελος του κοινωνικού συνόλου και όχι να έχει αυτοσκοπό την εξασφάλιση υψηλών αμοιβών και bonus, εφαρμόζοντας ένα μοντέλο διαχείρισης που οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στην κρίση που βιώνει το παγκόσμιο οικονομικό σύστημα.

Ο Γραμματέας: Καραμουσάς Δημήτρης
Ο Αν. Γραμματέας: Τσιρογιάννης Νικόλαος

Ανακοίνωση 28-1-2009

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μια χρονιά πέρασε και η – ομολογουμένως δύσκολη – νέα που έρχεται, βρίσκει τους εργαζόμενους στον όμιλο να αντιμετωπίζουν όχι μόνο τα χρονίζοντα προβλήματα, αλλά και πολλές νέες προκλήσεις, που για να αντιμετωπιστούν απαιτούν σκληρές προσπάθειες και εμπνευσμένες ηγεσίες.
Στις 29 και 30 Ιανουαρίου οι εργαζόμενοι καλούνται να αξιολογήσουν τα αποτελέσματα των ενεργειών του Σωματείου ψηφίζοντας ή καταψηφίζοντας τον ετήσιο Διοικητικό και Οικονομικό απολογισμό του. Ένα απολογισμό ο οποίος, για αυτούς που παρακολούθησαν την δράση του σωματείου όλο αυτό τον χρόνο, είναι φανερό ότι στερείται παντελώς ουσιαστικών κατακτήσεων. Σε κάποιες περιπτώσεις όχι μόνο δεν προωθήθηκαν σημαντικά θέματα, αλλά αντιθέτως χάθηκαν και κεκτημένα ετών.

Η ΔΑΚΕ έχει τοποθετηθεί με ειλικρίνεια και σαφήνεια για όλα τα σημαντικά θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους με ανακοινώσεις και παρεμβάσεις. Ενδεικτικά, υπενθυμίζεται ότι προστέθηκαν σκόπιμα στο άρθρο για την προϋπηρεσία των νεοπροσλαμβανόμενων συναδέλφων δύο λέξεις που είχαν σαν αποτέλεσμα να χαθούν για αυτούς σημαντικές αποδοχές.
Με ποια άραγε εξουσιοδότηση συνάδελφοι του Προεδρείου δεχτήκατε να αναγνωριστούν μόνο τα 6 χρόνια προϋπηρεσίας για τους πρώην συναδέλφους του εργολάβου που προσελήφθησαν πρόσφατα και όχι τα 13 χρόνια που είναι κατοχυρωμένα στην ΕΣΣΕ; Ας σημειωθεί ότι πολλοί από αυτούς τους νέους συναδέλφους είχαν προσφέρει τις υπηρεσίες τους στο Διυλιστήριο για 15 και πλέον χρόνια.
Ο εκπρόσωπος του ΠΑΜΕ στο τελευταίο ΔΣ του Σωματείου είπε ότι δεν είχε ενημερωθεί για την προϋπηρεσία των νεοπροσληφθέντων. Για τους δε συναδέλφους του εργολάβου ότι είναι προτιμότερη η προϋπηρεσία των 6 ετών από την ανεργία. Συνάδελφε, έστω και τώρα σε καλούμε να συνταχθείς με την θέση της ΔΑΚΕ στο συγκεκριμένο θέμα, να αντιληφθείς την αδικία, και να διαχωρίσεις έτσι την θέση σου από μια απόφαση που βλάπτει συναδέλφους.

Ποια θέση πήρε το Σωματείου σε περιπτώσεις απόλυσης συναδέλφων, είτε δίωξης τους για την συνδικαλιστική τους δράση από την εταιρεία πέραν της αδράνειας; Γιατί επιλέχθηκε η ύποπτη σιωπή αντί της καθαρής και φανερής υποστήριξης;

Ποια ήταν η αντίδραση του ΔΣ του Σωματείου στην εργολαβοποίηση με συνοπτικές διαδικασίες του Ιατρείου των ΒΕΑ; Γιατί άραγε για αυτό το σημαντικό θέμα αντί της σθεναρής αντίθεσης στις επιδιώξεις της εταιρείας επιλέχθηκε η επίθεση στους ίδιους τους εργαζόμενους.

Παρατηρήθηκε το παράδοξο από την μία να ζητάτε από τους εργαζόμενους απεργιακές κινητοποιήσεις ενώ ταυτόχρονα να εξασφαλίζετε από την εταιρία εξοπλισμό, ενοίκιο για το σπίτι του Πρόεδρου του ΔΣ καθώς και αεροπορικά εισιτήρια και άλλες παροχές για μέλη της Εκτελεστικής Γραμματείας.

Ο ρόλος του εκπροσώπου του ΔΣ του Σωματείου στις προσλήψεις είναι να ελέγχει την διαδικασία και να διασφαλίζει την αξιοκρατία και όχι να βαθμολογεί μελλοντικούς συναδέλφους όπως έγινε στο πρόσφατο παρελθόν όπου απόφοιτος Γυμνασίου εξέταζε Τεχνολόγους.

Στο θέμα της Shell Global Solutions και της συμπλήρωσης του σχετικού ερωτηματολόγιου τηρήθηκε από το ΔΣ στάση Πόντιου Πιλάτου και δόθηκε πλήρης ανοχή στις έμμεσες απειλές της εταιρίας προς τους συναδέλφους που δεν το συμπλήρωσαν. Ευτυχώς οι συνάδελφοι δεν πείστηκαν από το επιχείρημα «δεν δικάζουμε προθέσεις» και γύρισαν την πλάτη στο έμμεσο φακέλωμα της εταιρίας.

Στον οικονομικό απολογισμό φαίνονται και αρκετές δαπάνες για ταξίδια μελών του ΔΣ στο εξωτερικό και το εσωτερικό. Είναι λυπηρό το γεγονός ότι ουδέποτε τα μέλη αυτά ενημέρωσαν το Σωματείο για τον σκοπό αυτών των ταξιδιών, τα πρόσωπα και το περιεχόμενο των συναντήσεων.

Για όλα τα παραπάνω, αλλά και για μια πληθώρα άλλων θεμάτων που κατά καιρούς απασχόλησαν τους εργαζόμενους, η ΔΑΚΕ καταψήφισε στην συνεδρίαση του ΔΣ την 23/1/2009 τον Διοικητικό και Οικονομικό απολογισμό του ΠΣΕΕΠ.
Είναι προφανές συνάδελφοι ότι όλοι πρέπει να πούμε ΟΧΙ στην συναλλαγή με την εταιρία, τις αδιαφανείς διαδικασίες, την παρεοκρατία και την αλαζονεία του ΔΣ του ΠΣΕΕΠ.

Ο Γραμματέας: Καραμουσάς Δημήτρης

Ο Αν. Γραμματέας: Τσιρογιάννης Νικόλαος

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Ν.Δ ΣΤΗΝ Κ.Ε 26-9-2008

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΟΜΙΛΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ κ. ΚΩΣΤΑ ΚΑΡΑΜΑΝΛΗ ΣΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΟΥ ΚΟΜΜΑΤΟΣ

...Δεν αλλάζουν τα πράγματα με λόγια, όπως κάποιοι επιχειρούν να πείσουν τον κόσμο. Δεν λύνονται τα προβλήματα με λαϊκίστικες υποσχέσεις και γενικόλογες αναφορές. Δεν κερδίζεται το μέλλον με συντηρητικές αντιλήψεις, ούτε με νοοτροπίες του παρελθόντος. Αναλάβαμε τη διακυβέρνηση του Τόπου για να πάμε την Ελλάδα μπροστά, με Πρόγραμμα και Σχέδιο, με δράσεις και συμπεριφορές ευθύνης.

Δεν υποκύπτω σε πειρασμούς εφήμερης δημοτικότητας, διακινδυνεύοντας το μέλλον της Χώρας. Δεν πρόκειται να καταφύγω σε χειρισμούς, που αύριο μπορεί να αποδειχθούν καταστροφικοί για τον Τόπο, για την Κοινωνία, για όλους τους πολίτες. Δεν πρόκειται να μοιράσω ψεύτικες υποσχέσεις, επειδή το κλίμα έγινε βαρύ...

...Δεν αρνήθηκα -και δεν αρνούμαι- ότι υπήρξαν λάθη, παραλείψεις, καθυστερήσεις. Δεν εξαιρώ τον εαυτό μου. Έχω πλήρη επίγνωση. Έχω καθαρή εικόνα για όλα.

Αυτοκριτική οφείλουμε να κάνουμε όλοι: Υπουργοί, βουλευτές, στελέχη. Οφείλουμε να ακούμε τους πολίτες. Τα παράπονα, τις πικρίες τους, τους προβληματισμούς τους.

Σε κάθε περίπτωση, οφείλουμε όλοι να μετρούμε, να υπολογίζουμε, να υπηρετούμε το συμφέρον της Ελλάδας, το συμφέρον του πολίτη. Αυτός είναι ο γνώμονάς μου. Διεκδικούσα και διεκδικώ πάντα το καλύτερο για την Πατρίδα μου. Διεκδικούσα και διεκδικώ καλύτερες συνθήκες ζωής για όλους τους Έλληνες. Υπάρχουν, αναμφίβολα, δυσκολίες.

Οφείλουμε, προπάντων, να μην απαξιώνουμε, να μην σκιάζουμε εμείς οι ίδιοι το έργο μας. Οφείλουμε να προστατεύουμε και όχι να τραυματίζουμε την Παράταξή μας...

...Το λέω ξεκάθαρα: Έχω επιδείξει υπομονή και ανοχή σε διαφοροποιήσεις και στρατηγικές προσωπικής προβολής. Έχω επιδείξει υπομονή και ανοχή ακόμη και σε υπερβολές.

Δεν μπορεί, όμως, να μην υπάρχει καμιά συναίσθηση συλλογικής ευθύνης απέναντι στα εκατομμύρια των πολιτών που μας εμπιστεύτηκαν. Δεν μπορεί να συνεχίζονται συμπεριφορές που μας αδικούν όλους κατάφωρα, που ναρκοθετούν τις κοινές μας προσπάθειες, που διασπούν την ενότητά μας, που μας πλήττουν πολιτικά.

Υπάρχουν όρια στην ανοχή συμπεριφορών που ζημιώνουν και την Παράταξη και τον Τόπο μας. Ο καθένας ας αναλάβει, στα ίσια, τις ευθύνες του. Απέναντί σας, απέναντι στην Παράταξη και, πάνω απ΄όλα, απέναντι στον Τόπο.

Είμαστε εδώ για να προάγουμε το συλλογικό καλό. Είμαι εδώ γιατί θέλω να υπηρετώ την Παράταξη και τον Τόπο μου. Δεν ήταν για μένα -και δεν είναι ποτέ- αυτοσκοπός η πρωθυπουργία. Ξέρετε και τις ιδέες μου και τις αρχές μου.

Δεν με δεσμεύει τίποτα άλλο, παρά μόνο η καθαρή λαϊκή εντολή να εφαρμόσουμε την πολιτική μας. Την εντολή αυτή οφείλουμε να τη σεβόμαστε. Και να τη σεβόμαστε όλοι μας. Όλοι οι υπουργοί, όλοι οι βουλευτές, όλοι όσοι υπηρετούν σε κρατικές θέσεις. Όλα τα στελέχη του κόμματός μας. Όλοι!

Οφείλουμε, λοιπόν, να ανταποκριθούμε, στη συμφωνία που κάναμε με τους πολίτες. Όλοι στην πρώτη γραμμή. Να αντισταθούμε στις συμμαχίες των συμφερόντων, που απαιτούν να μην αλλάξει τίποτα. Όλοι κοντά στον πολίτη. Να προχωρήσουμε τις αλλαγές που έχει ανάγκη ο Τόπος. Να πάμε την Ελλάδα μπροστά.

Δεν πρόκειται να υποκύψω στις πιέσεις εκείνων που επιλέγουν τη στασιμότητα της Χώρας. Δεν συμβιβάζομαι με αντιδράσεις ιδιοτέλειας. Δεν παίζω με το μέλλον του Τόπου.

Η επιλογή μου είναι δεδομένη. Είμαι αποφασισμένος να προχωρήσω στο δρόμο που πίστεψα και πιστεύω, στο δρόμο που μαζί συμφωνήσαμε και μαζί χαράξαμε, ιδίως, στο δρόμο που επέλεξαν οι πολίτες.

Η δική μου απόφαση είναι αυτή. Και η απόφαση αυτή είναι αδιαπραγμάτευτη. Δεν δέχομαι εκβιασμούς. Δεν δέχομαι απόπειρες, που στόχο έχουν να επιβάλουν πολιτικές ξένες προς την εντολή του Λαού.

Δίλημμα δεν έχω κανένα. Όχι στο συνεχές πριόνισμα της Κυβέρνησης. Όχι στην υπονόμευση. Όποιος έχει άλλα σχέδια, ας με αμφισβητήσει στα ίσια. Ας ανατρέψει, ας ρίξει την Κυβέρνηση. Ξεκαθαρίζω τη θέση μου απέναντι σε όλους, προς κάθε κατεύθυνση. Ασκώ την πολιτική που επέλεξαν οι πολίτες, την πολιτική που χρειάζεται η Πατρίδα μας.

Είμαι εδώ αφοσιωμένος σε σταθερές αρχές και αξίες. Είμαι εδώ με ξεκάθαρη αντίληψη για τα δημόσια αξιώματα. Είμαι εδώ για να υπηρετώ την Πατρίδα μου. Είμαι εδώ για να υπηρετώ όλους τους πολίτες. Είμαι εδώ γιατί πίστεψα και πιστεύω σ’ ένα καλύτερο αύριο για όλους.

ΟΛΟΜΕΛΕΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε 22-9-2008

Εισήγηση του Προέδρου της ΔΑΚΕ και Γεν.Γραμματέα της ΓΣΕΕ Κ.Πουπάκη κατά την Ολομέλεια της Διοίκησης της ΓΣΕΕ.

ΑΠΟΚΡΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

Η πραγματικότητα είναι ότι ο παγκοσμιοποιημένος και χωρίς όρους ανταγωνισμός σήμερα είναι τεράστιος με αποτέλεσμα να δημιουργούνται κλυδωνισμοί ακόμη και σε μεγάλες επιχειρήσεις, οι οποίες προσπαθούν να βρουν διεξόδους επιβίωσης. Ιδιαίτερες πιέσεις σε ολόκληρο τον κόσμο δέχονται κυρίως οι μέχρι πριν λίγα χρόνια κρατικές μονοπωλιακές επιχειρήσεις, οι οποίες στραγγαλίζονται στο βωμό της ανάδειξης ανταγωνιστών.
Δεν μπορούμε να παραβλέψουμε παράλληλα ότι η ραγδαία εξέλιξη της τεχνολογίας και η καθημερινή "ανάγκη" για νέες και αναβαθμισμένες υπηρεσίες προς το καταναλωτικό κοινό μπροστά στον ανταγωνισμό από την απελευθέρωση της αγοράς χρειάζεται:
· Αλλαγή του τρόπου θεώρησης της διαχείρισης και αξιοποίησης των κρατικών υποδομών, οι οποίες αποτελούν μέσα παροχής αγαθών κοινής ωφελείας.
· Τοποθέτηση ορίων ανάμεσα στο «που αρχίζει» και "που τελειώνει" το συμφέρον των πολιτών, «που ξεκινά» και «που σταματά» το κέρδος και τα "θέλω" των ιδιωτικών συμφερόντων.
· Ιδιαίτερα με της εθνικής σημασίας κρατικές υποδομές που θα πρέπει να ληφθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα εξυγίανσης, αναδιοργάνωσης, εκσυγχρονισμού ώστε να επιβιώσουν και να αναπτυχθούν στον σκληρό ανταγωνισμό της απελευθερωμένης αγοράς, αφού έναντι οποιουδήποτε τιμήματος πρέπει να παραμένουν στον έλεγχο του Κράτους. Διασφαλίζοντας έτσι μ’ αυτό τον τρόπο την ασφάλεια, την απρόσκοπτη παροχή υπηρεσιών και τη σωστή τιμολογιακή πολιτική για όλους τους πολίτες της χώρας-ζητήματα που ο ρόλος του Δημοσίου πρέπει να είναι και να παραμείνει αποφασιστικός.
Στο πλαίσιο αυτό, πρέπει να τεθούν συγκεκριμένοι στόχοι για την αναβάθμιση των δημόσιων επιχειρήσεων κοινωνικού ενδιαφέροντος. Η εκχώρηση τους σε ιδιώτες, απλά γιατί κάποιοι το λένε, χωρίς να εξηγούν και χωρίς να έχουν προσπαθήσει να τις εξυγιάνουν, να τις λειτουργήσουν με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, με διαφάνεια, με αξιοκρατία, δεν αποτελεί λύση. ¨Οταν μάλιστα οι ίδιοι ενώ από τη μια μεριά μιλάνε για εκχώρηση στους ιδιώτες από την άλλη ταυτόχρονα να χρησιμοποιούν το υπάρχον σύστημα για να δημιουργήσουν νέες θέσεις ημετέρων.

ΔΕΚΟ

Όταν σε όλους είναι γνωστό ότι οι εκάστοτε πολιτικές ηγεσίες με τους εκλεκτούς τους-διορισμένους- διοικητές, οι οποίοι μέχρι και σήμερα βρίσκονται στο απυρόβλητο, είναι αποκλειστικά υπεύθυνοι για τις ελλειμματικές ΔΕΚΟ:
· Για την κακοδιαχείρισή τους, που τις κατάντησαν ζημιογόνες
· Για την τακτική τους να καθορίζουν μόνοι τους-με το έτσι θέλω-τις αυξήσεις των ήδη παχυλών αμοιβών τους
· Για τη διαμόρφωση επιπλέον θέσεων γενικών διευθυντών και στρατιών καλοπληρωμένων συμβούλων του περιβάλλοντός τους
· Και για τα πολυτελή αυτοκίνητα και τις φουσκωμένες πιστωτικές κάρτες τους που ξεχρεώνονται από τους μισθούς των εργαζομένων.
Κάποιοι, δυστυχώς για να καλύψουν δικές τους αδυναμίες αλλά & την ανικανότητα ορισμένων επιλεγμένων από αυτούς διοικητών να διαπραγματευτούν- εισηγούνται & τελικά επιβάλλουν μονομερείς παρεμβάσεις αποκλειστικά σε βάρος των εργαζομένων & νεοπροσλαμβανομένων, μεταφέροντας σε αυτούς τις δικές τους ευθύνες, επιβάλλοντάς τους να ζουν με μισθούς πείνας και με αυξήσεις- "ψίχουλα" στα όρια του πληθωρισμού, αφού με την τελευταία νομοθετική ρύθμιση:
Τους στερούν και αυτό ακόμα το ιερό δικαίωμα της διαπραγμάτευσης-μέσω της κατάργησης του θεσμού των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Τους απαγορεύουν να έχουν διεκδικήσεις έστω ακόμα και μέσω της διαιτησίας-μετά το "φίμωμα" του Οργανισμού Μεσολάβησης Διαιτησίας (μοναδικού θεσμού ομόφωνα εγκριθέντος από την Ελλην. Βουλή).
Αλήθεια, για αυτές τις ΔΕΚΟ-που κάποιοι καρεκλοκένταυροι όλων των κυβερνήσεων βούλιαξαν στα χρέη-χωρίς να τους ζητηθούν οποιεσδήποτε ευθύνες, πως άραγε νιώθουν οι εκ Βρυξελών τεχνοκράτες, συμβουλάτορες-Golden Boys του Υπουργού Μεταφορών, με τις κοντόφθαλμες νεοφιλελεύθερες λογικές τους, αφού σήμερα περισσότεροι από 100.000 εργαζόμενοι σε αυτές παραμένουν από τις αρχές του χρόνου χωρίς ούτε ένα ευρώ αύξηση, ενώ την ίδια στιγμή η ακρίβεια έχει σαρώσει τα εισοδήματα όλων των ελληνικών νοικοκυριών; Νοιώθουν άραγε ντροπή για τους εργαζόμενους-αφού και σε αυτές υπάρχουν εργαζόμενοι των 700 και 800 ευρώ...με τέτοιες μάλιστα λογικές που τελικά προκαλούν ρωγμές και στο κοινωνικό πρόσωπο της Κυβέρνησης-αν ενδιαφέρονται υποτίθεται πραγματικά γι’ αυτήν σαν Κυβερνητικά στελέχη της;

ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

Το συνδικαλιστικό κίνημα διεκδικεί πάντα το καλύτερο για τους εργαζομένους:
Σταθερές θέσεις εργασίας, βελτιωμένα εισοδήματα, κοινωνικές παροχές και μια αγορά εργασίας με όρους και κανόνες.
Φυσικά, αν και οι στόχοι αυτοί για εμάς αποτελούν τον κορμό του διεκδικητικού μας πλαισίου, δεν παύουμε να αντιλαμβανόμαστε-έχοντας επαφή με την πραγματικότητα- ότι μια κυβέρνηση έχει να ισορροπήσει ανάμεσα σε μια σειρά ζητημάτων, να "παντρέψει" προτάσεις διάφορων κοινωνικών ομάδων-αλληλοσυγκρουόμενων μάλιστα ορισμένες φορές- και να προωθήσει πολιτικές μέσα από τη σύνθεση απόψεων. Για αυτό και δεν πετάμε στα σύννεφα. Ούτε μας πείθουν οι μεγάλες υποσχέσεις. Θέλουμε και διεκδικούμε έργα υπέρ των εργαζομένων και όχι παχιά λόγια του αέρα.
Γνωρίζουμε ότι βρισκόμαστε σε μια τραγική διεθνώς οικονομική συγκυρία, με το πρόβλημα της ακρίβειας να κυριαρχεί. Και το πρόβλημα αυτό απαιτεί ένα ενιαίο, υπερκομματικό πλαίσιο για να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά. Δυστυχώς, όλες οι κυβερνήσεις, με τις πολιτικές που ακολούθησαν έχουν τεράστιες ευθύνες για την τροπή που πήρε αυτό το θέμα. Σήμερα βλέπουμε μεγαλοεπιχειρηματίες, τραπεζίτες που όλα τα προηγούμενα χρόνια έτυχαν ιδιαίτερης μεταχείρισης και ευνοήθηκαν με μια σειρά νομοθετικών πράξεων -με το πρόσχημα της στήριξης της επιχειρηματικότητας (που σε ένα σημείο μπορεί όλοι να συμφωνούμε μπροστά στον αγώνα για τη μείωση και της ανεργίας) να συνεχίζουν το πανηγύρι τους στις πλάτες των εργαζομένων. 'Ομως, όλα έχουν ένα όριο. Και η κυβέρνηση θα πρέπει εδώ και τώρα να βάλει τέλος στη λογική της άκρατης αισχροκέρδειας, και παράλληλα μέσα από τον Προϋπολογισμό να στηρίξει στην πράξη τα χαμηλά και μεσαία εισοδηματικά στρώματα.
Να προβλεφθεί πέρα από τις αναγκαίες μεταρρυθμίσεις που χρειάζεται η Ελληνική κοινωνία-με διαβούλευση που δυστυχώς μέχρι σήμερα δεν είδαμε από την αλαζονική συμπεριφορά μεμονωμένων ευτυχώς Κυβερνητικών στελεχών, η στροφή στα ζητήματα της καθημερινότητας, στην επίλυση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν σήμερα τα χαμηλά οικονομικά στρώματα ......

ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΑ ΜΕΤΡΑ

Ακούγεται από πολλούς, κόμματα, οργανώσεις, συνδικάτα μετά την ανακοίνωση των νέων μέτρων, να ξεχνάνε ξαφνικά αυτά που τόσα χρόνια υποστήριζαν, ότι πρέπει δηλαδή επιτέλους όλοι να συνεισφέρουν μέσω της φορολογίας στην υλοποίηση των κοινωνικών πολιτικών που όλοι απολαμβάνουν, και όχι μόνο οι μισθωτοί και οι συνταξιούχοι που πληρώνουν μέχρι σήμερα πολύ παραπάνω από το 55% του συνολικού φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Στην παρούσα φάση, πρέπει καταρχήν να παραδεχτούμε ότι τα νέα φορολογικά μέτρα δεν αφορούν άμεσα στους μισθωτούς, αλλά αντιθέτως τους προσφέρουν μια προοπτική σταδιακής ελάφρυνσης τους, έστω & μερικής. Και αν πραγματικά θέλουμε να είμαστε χρήσιμοι σαν συνδικαλιστικό κίνημα, θα πρέπει να διεκδικήσουμε η φορολογική ελάφρυνση μισθωτών να μην αρχίσει το 2010, αλλά άμεσα από το 2009.
Δεν το χωρά ο νους κανενός μισθωτού, ότι ορισμένοι άλλοι-και όχι φυσικά όλοι-οι ασυνεπείς δηλαδή ελεύθεροι επαγγελματίες οι οποίοι μέσα από την καθημερινότητα μας γνωρίζουμε πολύ καλά-ότι ορισμένοι κερδίζουν τεράστια εισοδήματα, να εμφανίζονται ξαφνικά μέσα από τις φορολογικές τους δηλώσεις ότι τάχα κερδίζουν όσα κι ένας χαμηλοσυνταξιούχος, καταβάλλοντας μερικές εκατοντάδες ευρώ ή και τίποτα ακόμα -εντασσόμενοι μάλιστα και στις κοινωνικές ομάδες ακόμα που χρειάζονται κοινωνική ενίσχυση και προστασία.
Ωστόσο, από την άλλη πλευρά, διαπιστώνεται ότι ο όλος σχεδιασμός, τα νέα μέτρα
· ενδέχεται να δημιουργήσουν νέες αδικίες σε βάρος εργαζομένων οι οποίοι, αν και απασχολούνται στην πραγματικότητα ως μισθωτοί, κάτω από την πίεση των εργοδοτών τους αναγκάζονται να χρησιμοποιούν μπλοκάκι
· όπως ότι μπορεί να θιγούν ορισμένοι ελεύθεροι επαγγελματίες, συνεπείς μέχρι σήμερα στις φορολογικές τους υποχρεώσεις, σε αντίθεση με άλλους κακοπληρωτές.
Πιστεύουμε ότι χρέος τόσο της κυβέρνησης όσο και των ενώσεων αντιπροσώπευσης των ελευθέρων επαγγελματιών είναι να επανεξετάσουν το υπάρχον σχέδιο στα σημεία που χωλαίνει και να προτείνουν μέτρα-λύσεις που θα προωθούν πράγματι μια δίκαιη φορολόγηση για όλους, επανεξετάζοντας τα μέτρα στη σωστή τους βάση. Αλλά να προτείνουν μέτρα, γιατί τα 4.000 ευρώ σαν μέσο όρο εισοδήματος των ελεύθερων επαγγελματιών είναι απαράδεκτος για την Ελληνική κοινωνία και ιδιαίτερα για τους μισθωτούς και συνταξιούχους που δεν έχουν τίποτα να αποκρύψουν αναλαμβάνοντας το μεγαλύτερο βάρος
Τέλος δεν μπορούμε να μην επισημάνουμε ότι καθαρά άδικα είναι όλα τα μέτρα επιβολής έμμεσης φορολογίας. Αυτό το γνωρίζει ακόμη και ο τελευταίος οικονομολόγος. ʼρα, εκτιμώ ότι και το θέμα της αύξησης των τελών κυκλοφορίας πρέπει να επανεξεταστεί. Μπορεί μεν να έχουν "παγώσει" τα τελευταία 3 χρόνια, όμως αυτό δεν σημαίνει ότι η επιβολή ενός ενιαίου πλαφόν αύξησης, για όλους, είναι δίκαιο.

ΕΓΣΣΕ

Οι συλλογικές συμβάσεις αμφισβητούνται από ορισμένες αισχρές εργοδοσίες, ενώ οι κινητοποιήσεις και οι διεκδικήσεις μας αντιμετωπίζονται συχνά με αστυνομικά μέτρα και απαγορεύσεις. Τραπεζίτες και μεγαλοεπιχειρηματίες με τεράστια υπερκέρδη επιζητούν να βάλουν ταφόπλακα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Όμως, αυτό δεν θα το επιτρέψουμε. Δεν θα αφήσουμε κανέναν να μετατρέψει την αγορά εργασίας με μεσαιωνικό κάτεργο, στο οποίο θα επικρατούν οι κανόνες του χάους. Και φυσικά θα πιέσουμε την κυβέρνηση με όλους τους τρόπους για να ληφθούν όλες οι απαραίτητες αποφάσεις σε πολιτικό επίπεδο που θα δημιουργήσουν ένα πλέγμα προστασίας για τους μισθωτούς από τις τυχόν ανήθικες εργοδοσίες.
Στο πλαίσιο αυτό, ο ΣΕΒ & οι υπόλοιποι εργοδοτικοί φορείς θα πρέπει να αφήσουν τα προσχηματικά δήθεν βήματα διαλόγου & να βάλουν το χέρι στην τσέπη. Δεν θα κλάψει κανείς αν περιορίσουν λίγο τα υπερκέρδή τους, αυτή τη δύσκολη και κρίσιμη για όλη την κοινωνία περίοδο. Και ας ζητήσουμε εμείς, η ΓΣΕΕ, την επαναδιαπραγμάτευση της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας γιατί περιμένει ένας πολύ δύσκολος χειμώνας τους εργαζομένους και δη τους χαμηλόμισθους.

ΑΚΡΙΒΕΙΑ

Το φαινόμενο της ακόρεστης ακρίβειας είναι εντελώς απαράδεκτο. Και δεν είναι δυνατόν όλα να δικαιολογούνται τάχα από την ελεύθερη αγορά και τον ελεύθερο ανταγωνισμό. ʼλλωστε, στην Ελλάδα για ποια ελεύθερη αγορά μιλάμε; Εδώ έχει αποδειχτεί ότι τα κάθε λογής καρτέλ και ολιγοπώλια λυμαίνονται τον κόπο των μεσαίων και χαμηλών οικονομικά στρωμάτων της κοινωνίας.
Η Πολιτεία έχει υποχρέωση να βάλει ένα φραγμό στο πανηγύρι που έχει στηθεί σε βάρος των χαμηλόμισθων, των χαμηλοσυνταξιούχων
Έχει υποχρέωση την προστασία του εισοδήματος τους μέσω θέσπισης κανόνων, μέτρων, αλλά και ελέγχου της απελευθερωμένης αγοράς.
Να μπει φρένο στην ακρίβεια και στον πληθωρισμό. Σύγκλιση με την Ευρώπη.
Να ενισχυθούν οικονομικά οι χαμηλόμισθοι-χαμηλοσυνταξιούχοι,- άνεργοι.
Να ελεγχθεί και να τιμωρηθεί αυστηρά η κερδοσκοπία και η νοθεία στην αγορά.
Να προστατευθούν τα νοικοκυριά από τα δάνεια και τους πλειστηριασμούς.

Aλλά και άλλα επιπλέον εξειδικευμένα μέτρα που έχουμε καταθέσει, συμπληρωματικά στα παραπάνω, που για μας επιβάλλεται να ληφθούν, όπως:
· ʼμεσα μέτρα για ουσιαστικό έλεγχο της αγοράς και ενίσχυσης των ελεγκτικών μηχανισμών (γιατί διαφορετικά και η όποια οικονομική ενίσχυση - ενίσχυση θα είχε την ίδια ακριβώς τύχη).
· Επιβολή διατίμησης αν χρειαστεί, για συγκεκριμένα είδη πρώτης ανάγκης (που διαπιστώνεται ακραία κερδοσκοπία) και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
· Ενίσχυση των χαμηλών εισοδημάτων (εργαζομένων, ανέργων, συνταξιούχων) από το Ταμείο κατά της Φτώχειας.
· Μείωση του ΦΠΑ στα είδη πρώτης ανάγκης, τα απαραίτητα για την επιβίωσή μας.
· Παρέμβαση για την μείωση των επιτοκίων Δανεισμού (από τις Τράπεζες που φθάνουν και το 17%) & των πλειστηριασμών που παρά τις αντίθετες κατευθύνσεις-συνεχίζονται.
· Πάγωμα των τιμολογίων των ΔΕΚΟ, και των οφειλών χαμηλών εισοδημάτων προς αυτές για να μην πραγματοποιείται διακοπή των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Πιστεύουμε ότι ο αγώνας του Συνδικαλιστικού Κινήματος πρέπει να στοχεύει στη διαρκή προστασία και ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων από τα μονοπώλια & τα καρτέλ, που λυμαίνονται την αγορά και όχι για τη δημιουργία μόνο, πολιτικών εντυπώσεων. Οι εκάστοτε κυβερνήσεις έχουν διαχρονικά πολύ μεγάλες ευθύνες για το γεγονός ότι δεν έχουν μπει στοιχειώδεις φραγμοί. Ότι δεν έχει προφυλαχθεί επαρκώς το κοινωνικό σύνολο, παρά το γεγονός ότι όλοι μας, τόσο στην Ελλάδα όσο & στην υπόλοιπη Ευρώπη, διαπιστώσαμε από νωρίς ότι το όνειρο της ελεύθερης αγοράς, χωρίς βασικό έλεγχο και κανόνες, θα μετατρεπόταν σταδιακά σε εφιάλτη από ορισμένα ασύδοτα επιχειρηματικά συμφέροντα. ʼλλο ελεύθερη αγορά λοιπόν και άλλο ασύδοτη αγορά παραδομένη στα χέρια της κερδοσκοπίας.

ΤΡΑΠΕΖΕΣ

Η συμπεριφορά των τραπεζιτών έχει εξοργίσει όλους τους εργαζομένους. Λειτουργούν σαν κράτος εν κράτει και δεν υπολογίζουν κανέναν παρά μόνο τα υπερκέρδη τους.
Όμως, κανένας εργαζόμενος δεν θα τους κάνει τη χάρη να τους επιτρέψει να καταργήσουν τον ιερό θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Και ευτυχώς, στην προκειμένη αποδεικνύεται ότι η Δικαιοσύνη δεν είναι τυφλή. Έχει μάτια και βλέπει το άδικο και την ανηθικότητα των κακομαθημένων τραπεζιτών.
Ο χειμώνας αυτός για τoυς τραπεζίτες θα είναι πολύ θερμός εάν δεν αλλάξουν τακτική και αν δεν βάλουν στην άκρη τα νταϊλίκια τους. Ο διάλογος & η συλλογική διαπραγμάτευση είναι οι δύο βασικοί πυλώνες της εργασιακής ειρήνης που επικρατεί εδώ και χρόνια στην ελληνική αγορά εργασίας. Εάν δεν σταματήσουν να τους ροκανίζουν, τότε θα υποστούν τις συνέπειες.
Με τέτοιες ετσιθελικές συμπεριφορές οι τραπεζίτες έχουν δικαίωμα να συμπεριφέρονται μόνο στα "στελέχη" τους εκείνα, τα οποία και αμείβουν με πολλά εκατομμύρια ευρώ κάθε χρόνο, χορηγώντας διάφορα εξωπραγματικά, προκλητικά για τους υπόλοιπους εργαζόμενους και την ελληνική κοινωνία παχυλά μπόνους μέσω επιχειρησιακών σχεδίων, παρέχοντας ακόμη και.... κληρονομικό δικαίωμα. Κάτι ξέρει από αυτά η Διοίκηση της Εθνικής που πιστεύουμε ότι είναι και η κύρια υπεύθυνη για αυτήν την κατάσταση. Μιας τράπεζας που οφείλει να έχει διαφορετικό τρόπο αντιμετώπισης των πραγμάτων, αφού είναι κρατικού ενδιαφέροντος και ο διοικητής της είναι διορισμένος από την Κυβέρνηση-που επιτέλους δεν μπορεί να παρακολουθεί τα διαδραματιζόμενα σαν θεατής.
Γι' αυτό και καλά θα κάνουν λοιπόν τα αρμόδια κυβερνητικά στελέχη να "τραβήξουν το αυτί" στους κακομαθημένους εδώ και δεκαετίες τραπεζίτες, να τους δώσουν να καταλάβουν ότι το σύστημα "πάρτα όλα" με το οποίο αντιμετωπιζόντουσαν επί σειρά ετών έχει και τα όρια του. Κι ας αναλάβει επιτέλους τις ευθύνες του και ο λαλίστατος -μέχρι σήμερα για κοινωνικές δήθεν συμμαχίες ΣΕΒ, τη στιγμή που ο ίδιος καθαγιάζει τις καθεστωτικές αυτές πρακτικές.


ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ- ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

Ζητάμε από την κυβέρνηση να αντιμετωπίσει και το Ασφαλιστικό. Ο νόμος "μπάζει" από αρκετά σημεία του, ενώ παρά τις σε βάρος των ασφαλισμένων και των συνταξιούχων περικοπές, δεν αντιμετωπίζονται τα δυσεπίλυτα προβλήματα του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης. Και εδώ έχει ευθύνες το συνδικάτο, γιατί δεν συμμετείχε στο διάλογο. Γιατί συμμετέχει επιλεκτικά (συμμετείχαν κάποιοι στον Νόμο Ρέππα, δεν συμμετείχαν πριν από λίγο καιρό λόγω...διαφορετικής Κυβέρνησης). Και εφιστούμε την προσοχή στα αρμόδια κυβερνητικά στελέχη για το θέμα της αναθεώρησης του θεσμού των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.
Ναι. Ο κανονισμός πρέπει να αναθεωρηθεί με δεδομένο ότι υφίσταται εδώ και 50 χρόνια. Μέσα σε αυτή τη μεγάλη χρονικά περίοδο πολλά έχουν αλλάξει στην αγορά εργασίας.
¨Ομως, η αναθεώρηση του Κανονισμού δεν πρέπει να σημαίνει και μείωση παροχών ή και δικαιωμάτων. Πρέπει να σημαίνει δικαιότερες λύσεις για τους εργαζομένους και κακώς μέχρι σήμερα που απείχε το συνδικαλιστικό κίνημα. ʼλλωστε, αν και ο Κανονισμός υφίσταται πολλά χρόνια και η αγορά εργασίας έχει αλλάξει, ακόμη και σήμερα δεν υφίσταται κανένα σύστημα Υγιεινής και Ασφάλειας για τους εργαζομένους, το οποίο να τους διασφαλίζει καλύτερες συνθήκες εργασίας. Και αρκεί κανείς να δει τι γίνεται κάθε χρόνο στη ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη και σε μεγάλες εταιρείες βαρέων κλάδων της οικονομίας, με δεκάδες εργαζομένους να χάνουν τη ζωή του εν ώρα εργασίας για ένα μεροκάματο.
Για αυτό απαιτούμε από την αρμόδια Υπουργό να μην λάβει υπόψη το πόρισμα που της έδωσε η Επιτροπή Μπεχράκη. Κανονικά πρέπει να γίνει μια έκθεση που να απαντά σε όλα τα ερωτήματα. Να εξετάζει το κάθε επάγγελμα ξεχωριστά και να εξηγεί με επιστημονική επάρκεια τους όποιους λόγους μεταβολής από το υφιστάμενο καθεστώς. Να μην διερευνά μόνο τα επαγγέλματα τα οποία οδεύουν εκτός Κανονισμού αλλά ταυτόχρονα και όσα πρόκειται να ενταχθούν για πρώτη φορά στον κατάλογο. ʼλλωστε, πολλά επαγγέλματα είναι συναφή μεταξύ τους ή εμπλέκονται σε επίπεδο παραγωγικής διαδικασίας. Μια έκθεση θα πρέπει να είναι συγκροτημένη, να συνθέτει απόψεις και να τεκμηριώνει με κάθε λεπτομέρεια τις προτάσεις της.
Στο πλαίσιο αυτό, θα πρέπει να προτείνει λύσεις και για όσους εργαζομένους σήμερα είναι σε επαγγέλματα Βαρέα και Ανθυγιεινά τα οποία θα βγουν εκτός της υφιστάμενης λίστας. Γι΄ αυτό στην περίπτωση εξαίρεσης κάποιας ειδικότητας από την λίστα των ΒΑΕ αυτό δεν θα πρέπει να έχει καμία δυσμενή συνέπεια για τον εργαζόμενο όταν το επάγγελμά του αφαιρείται από την λίστα των ΒΑΕ ούτε βεβαίως ασφαλιστική αλλά ούτε και επαγγελματική δεν μπορεί δηλαδή ξαφνικά να κινδυνεύσουν κάποιοι από την ανεργία.
Θα πρέπει λοιπόν στα επαγγέλματα που θα εξαιρεθούν οι νέοι εργαζόμενοι από την λίστα των ΒΑΕ, να υπάρξει για τους παλαιούς επιδότηση του εργοδότη στο 100% της επιπλέον εργοδοτικής εισφοράς και μέχρι τη συμπλήρωση των 7.500 ενσήμων.
Γιατί, εάν γίνει κάτι με τον τρόπο που προτείνει η Επιτροπή Μπεχράκη, τότε ένας κακός εργοδότης αύριο θα προτιμήσει να διώξει έναν εργαζόμενο που έχει σήμερα και του κολλά "βαρέα" για να πάρει έναν καινούργιο, ο οποίος-όντας εκτός ΒΑΕ- θα του είναι πολύ πιο φθηνός.
Στη βάση μιας τέτοιας μελέτης θα μπορούσαν να εξεταστούν αλλαγές και να συμφωνηθούν λύσεις. Ειδάλλως, πρόχειρες και ατεκμηρίωτες προτάσεις θα μας βρουν όλους απέναντι.


ΟΣΕ

Σε μια εποχή που σε όλη την Ευρώπη οι σιδηροδρομικές γραμμές αναπτύσσονται, εκσυγχρονίζονται, αποτελώντας την εύκολη και φτηνή λύση, στην Ελλάδα δυστυχώς απαξιώνονται, με ευθύνη όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων και διορισμένων από αυτούς διοικήσεων του ΟΣΕ. Κάποιοι "φρόντισαν" να μην έχει ο Οργανισμός έγκαιρα το κατάλληλο τροχαίο υλικό. Και είναι όλοι αυτοί που με τις προγραμματικές συμφωνίες του 1997, προέβλεψαν παραλαβή τροχαίου υλικού το 2003, το οποίο τελικά θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί το 2013!!
Δηλώσεις σήμερα του τύπου "επί των ημερών μου δεν έχει γίνει καμιά προμήθεια", επιδεινώνουν το πρόβλημα, όταν όλοι γνωρίζουμε ότι χρειάζονται άμεσα επισκευές, ανταλλακτικά και εκσυγχρονισμός, με οποιονδήποτε μάλιστα τρόπο, ώστε ο ΟΣΕ να είναι σε θέση να ανταποκριθεί στο κοινωνικό σκοπό του. Πράγμα που ίσως οι διορισμένες Διοικήσεις τους λόγω της επί μακράν απουσίας τους στην «κοινωνία των Βρυξελλών» να μην γνωρίζουν, τις πραγματικές ανάγκες των πολιτών που ανήκουν στα χαμηλά και μεσαία οικονομικά στρώματα, δείχνοντας μια στοιχειώδη κοινωνική συνείδηση και ευαισθησία.
Οποιαδήποτε μέτρα θα πρέπει να είναι υπέρ:
Της ασφάλειας του σιδηροδρόμου
Της διαφάνειας της λειτουργίας του
Της οικονομικής εξυγίανσης του
Της ανάπτυξης και του εκσυγχρονισμού του
Της διατήρησης του κοινωνικού ρόλου
Της αξιοποίησης της ακίνητης περιουσίας του
Της διασφάλισης των θέσεων εργασίας των εργαζομένων
Σε σχέση με το σχέδιο ανασυγκρότησης του ΟΣΕ πρέπει να πούμε ότι εκπονήθηκε, συντάχθηκε και ανακοινώθηκε χωρίς προηγουμένως να γίνει διάλογος μεταξύ Υπουργείου Διοίκησης και εργαζομένων, αφού στις όποιες συναντήσεις απλά ανακοίνωναν αποφάσεις χωρίς να δέχονται προτάσεις.
Πολλές από τις αλλαγές του σχεδίου έχουν να κάνουν με αλλαγή των εργασιακών σχέσεων και θα έπρεπε βάσει και του νόμου 3429/2005 να προηγηθεί διάλογος με τους εργαζομένους, πράγμα που για τους επικαλούμενους την Κοινότητα, το επιβάλλει όταν μιλάει για υποχρεωτική διαβούλευση.....
Το μοντέλο που ακολουθεί το σχέδιο δεν εφαρμόζεται σε καμία Ευρωπαϊκή χώρα. Κατά το παρελθόν εφαρμόστηκε στην Μεγάλη Βρετανία και απέτυχε (το 1990). Το προηγούμενο μοντέλο που είχε επιλεγεί από τον πρώην Υπουργό Μεταφορών με κεφαλή τη μητρική εταιρεία και θυγατρικές εταιρίες, εφαρμόζεται σήμερα στην Γερμανία αλλά και σ' άλλες Ευρωπαϊκές χώρες. Πιστεύουμε ότι μέσα από έναν ουσιαστικό και ειλικρινή διάλογο και αν ληφθούν σοβαρά υπόψη οι προτάσεις του Συνδικαλιστικού Κινήματος θα μπορέσουμε να φτιάξουμε ένα σχέδιο ανασυγκρότησης και ανάπτυξης του σιδηροδρόμου με την σύμφωνη γνώμη και τις ανάγκες όλης της κοινωνίας.

ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ

Είχαμε ανακοίνωση -κατάθεση σχεδίου ΟΑ από τον Υπουργό Μεταφορών, το οποίο και έλαβε την έγκριση από την ΕΕ. Είναι γνωστό ότι το θέμα της ΟΑ είναι διαχρονικό και αμιγώς πολιτικό. Η σημερινή κατάσταση είναι αποτέλεσμα μιας ανεύθυνης και απαξιωτικής πολιτικής όλων των Κυβερνήσεων και ιδιαίτερα των Κυβερνήσεων του ΠΑΣΟΚ επί μια εικοσαετία με τα δήθεν εξυγιαντικά προγράμματα δεν επεδίωξαν στρατηγικές συμμαχίες όπως έκαναν οι αερομεταφορείς στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Αντίθετα διορίζονταν ανίκανες Διοικήσεις. Το σχέδιο που ανακοινώθηκε είναι και αυτό ένα σχέδιο το οποίο διαμορφώθηκε υπό την πλήρη απουσία των εργαζομένων. Κρατάμε λοιπόν πολλές επιφυλάξεις, επειδή οι εργαζόμενοι έχουν ήδη βιώσει 3 σχέδια εξυγίανσης από τις Κυβερνήσεις ΠΑΣΟΚ, που σαν τελικό στόχο είχαν τους εργαζόμενους και μόνο.
Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Μεταφορών οφείλει έστω και εκ των υστέρων να καλέσει σ’ ανοιχτό ουσιαστικό και όχι κατ’επίφαση διάλογο τους εργαζομένους.
Το δε Συνδικαλιστικό κίνημα της ΟΑ παράλληλα οφείλει, λαμβάνοντας υπόψη ότι η πλειοψηφία της Ελληνικής κοινωνίας απαιτεί να βρεθεί λύση-αναλαμβάνοντας η ίδια μάλιστα και το κόστος της, μελετώντας το σχέδιο, να καταθέσει τις προτάσεις του για αναδιοργάνωση, ανασυγκρότηση και εξυγίανση του Εθνικού Αερομεταφορέα, θέτοντας ως πρώτη προτεραιότητα την διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Το Συνδικαλιστικό κίνημα οφείλει να ανοίγει, να συντηρεί και να αποχωρεί τελευταίο από το διάλογο.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 19-9-2008

Καθήκον κάθε διορισμένης από την Κυβέρνηση Διοίκησης, είναι να διασφαλίζει την συνέχεια της δημιουργικής προόδου του Ομίλου των ΕΛΠΕ και την δυναμική του παρουσία στην ανάπτυξη του τόπου. Μια παρουσία που να ισχυροποιεί την Εθνική Οικονομία, να διευρύνει τους ορίζοντες της, ενώ ταυτόχρονα να δρα προς όφελος του κοινωνικού συνόλου.
Απαραίτητη προϋπόθεση για τα παραπάνω, αποτελούν η ύπαρξη στρατηγικής ανάπτυξης του Ομίλου, οι επενδύσεις για διεύρυνση του παραγωγικού δυναμικού και η εργασιακή ειρήνη.

Δυστυχώς, η μέχρι σήμερα πορεία της Διοίκησης, διέψευσε αυτές τις προσδοκίες και τις κατέστησε απλά «ευσεβείς πόθους». Εκείνο δε που παρατηρείται, είναι ότι το ενδιαφέρον εξαντλείται στην διασφάλιση των συμφερόντων μόνον του ιδιώτη μετόχου και όχι αυτών του Δημοσίου και των άλλων μετόχων - επενδυτών.

Επιχειρείται να «εξυγιανθεί» - κατά τρόπο τουλάχιστον άστοχο - ο μεγαλύτερος βιομηχανικός και εμπορικός όμιλος της χώρας, που έχει εκατοντάδες εκατομμύρια Ευρώ καθαρά κέρδη. Διοικητικές παρεμβάσεις που παρουσιάζονται ως μεταρρυθμίσεις και στρατιές ακριβοπληρωμένων συμβούλων, αντί να δώσουν νέα ώθηση στην Εταιρεία, δημιουργούν κλίμα ανασφάλειας και μία νέα πολυπληθή τάξη υψηλόμισθων στελεχών, που νέμονται εταιρικές παροχές και προνόμια. Η εικόνα που παρουσιάζει σήμερα ο Όμιλος των ΕΛΠΕ, είναι η Διοίκηση του να θέλει να αναδιοργανώσει λογιστικά μόνο την Εταιρεία, με σκοπό την επίτευξη της μέγιστης δυνατής τιμής πώλησης σε ξένες πολυεθνικές.

Στον κρίσιμο τομέα των επενδύσεων παρουσιάζεται στασιμότητα, αποτέλεσμα του ελλιπούς σχεδιασμού, της έλλειψης αποφασιστικότητας και ενημέρωσης και όχι της αντίδρασης των τοπικών κοινωνιών, όπως παρουσιάζεται.

Στοχοποιούνται αδίκως οι εργαζόμενοι, στους οποίους επιχειρείται να χρεωθεί η μελλοντική συρρίκνωση των κερδών που θα επέλθει, ως αποτέλεσμα της μη έγκαιρης περάτωσης της επένδυσης στην Ελευσίνα και της γενικότερης στασιμότητας, σαν να είναι και αυτοί συνυπεύθυνοι για τις επιλογές, τον σχεδιασμό και την εκτέλεση τους. Οι εργαζόμενοι όμως, έχουν δείξει στην πράξη ότι στηρίζουν πάντα τις επιλογές ανάπτυξης.

Πολιτικές ανακατανομής εισοδημάτων τύπου Χρηματιστηρίου σε βάρος των απλών εργαζομένων και σε όφελος των Διευθυντικών στελεχών που η Διοίκηση δημιούργησε, δεν υπάρχουν στο κυβερνητικό πρόγραμμα και δεν συνάδουν με το ήθος της Φιλελεύθερης παράταξης.

Οι υγιείς επιχειρήσεις, δεν διοικούνται από «αριστοκράτες» που κατευθύνουν ομαδικά τους «δουλοπάροικους», αλλά από εμπνευσμένους ηγέτες, που αντιλαμβάνονται ποιες είναι οι πραγματικές ανάγκες της Εταιρείας και συνεργάζονται αρμονικά με όλο το προσωπικό για την επίτευξη του κοινού συμφέροντος.
Είναι λυπηρό το γεγονός ότι συγκεκριμένα πρόσωπα και συμπεριφορές, φθείρουν την εικόνα της Κυβέρνησης, σε μια πραγματικά δύσκολη παγκόσμια συγκυρία, που οι αγορές πλήττονται, οικονομικοί κολοσσοί καταρρέουν και ζητούν στήριξη και κρατική παρέμβαση.

Τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή να πάρει η κυβέρνηση τις πρωτοβουλίες στα χέρια της, να ασκήσει τα δικαιώματα της σαν πλειοψηφία στον Όμιλο, και να παρέμβει με σκοπό την εξομάλυνση της αγοράς.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 25-8-2008

Η πρόσφατη ανακοίνωση της Διοίκησης ανάγγειλε τον νέο σύμβουλο – την εταιρία Towers Perrin - που θα αξιολογήσει τα διανεμηθέντα ερωτηματολόγια και θα βγάλει τα κατάλληλα συμπεράσματα σχετικά με την εταιρική μας κουλτούρα, την εκπαίδευση και την εξέλιξη μας. Ως γνωστόν ο στόχος – κατά τους συντάκτες της - είναι η βελτίωση της λειτουργίας και της απόδοσης της εταιρείας μας .

Δυστυχώς για αυτούς οι εργαζόμενοι έχουν πλέον πεισθεί, ότι αυτό είναι ένα ακόμη βήμα στην προαναγγελθείσα επίθεση στις εργασιακές τους σχέσεις, που θα συνεπάγεται μείωση των θέσεων εργασίας και ταυτόχρονη αύξηση των Διευθυντικών στελεχών και των προνομίων τους.

Για να είμαστε συγκεκριμένοι πιστεύουμε ότι η έρευνα μέσω του γνωστού ερωτηματολογίου είναι καταρχάς διαβλητή. Η διοργανώτρια εταιρεία μπορεί να παρουσιάσει όποια αποτελέσματα θέλει αφού απουσιάζει παντελώς ο έλεγχος και η εποπτεία εκ μέρους των ΕΛΠΕ, των στοιχείων που θα συγκεντρωθούν.

Είναι ακόμη φανερό από την πρώτη ματιά ότι επιχειρείται ένα ατομικό φακέλωμα διότι στην ενότητα «Κωδικοποίηση», με τα στοιχεία που ζητούνται – σε συνδυασμό με τις διαφορετικές ημερομηνίες υποβολής των ερωτηματολογίων και την ταυτόχρονη διαγραφή του επωνύμου του από τον κατάλογο - προσδιορίζεται ο εκάστοτε εργαζόμενος. Το γεγονός αυτό έχει γίνει αντιληπτό και συνεπώς τίθεται και θέμα αντικειμενικότητας των απαντήσεων διότι ο καθένας στην προσπάθεια να μην αναγνωριστεί ενδεχομένως θα δίνει ανακριβείς απαντήσεις.

Οι ερωτήσεις κινούνται σε 3 άξονες : Αμοιβές, φόρτος εργασίας και εργασιακό περιβάλλον. Εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι πολλές είναι του ίδίου ή παρεμφερούς περιεχομένου π.χ. οι ερωτήσεις με αριθμούς 48, 45 και 51.
Κάποιες άλλες όπως οι ερωτήσεις 14 και 25 που αφορούν στον φόρτο εργασίας τίθενται προφανώς εκ του πονηρού, ενώ η ερώτηση που αφορά στην επικοινωνία με το Σωματείο (62δ) είναι απαράδεκτη.
Οι εργαζόμενοι λοιπόν καλούνται να συμμετέχουν, ώστε κάποιοι άλλοι να αποφασίσουν ότι το προσωπικό στα ΕΛ.ΠΕ είναι υπεράριθμο, ότι ο φόρτος εργασίας είναι μικρός και συγχρόνως όλοι είναι ευχαριστημένοι από τις αποδοχές τους. Η έρευνα αυτή της Towers Perrin – που όπως είδαμε στο διαδίκτυο προτείνει στα διάφορα projects που αναλαμβάνει μειώσεις προσωπικού και αύξηση αποδοχών στα ανώτατα στελέχη – λειτουργεί επικουρικά στην έρευνα της SGS .

Επιπλέον η καθ’ ύλη αρμόδια Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού συνεχίζει να ασκεί συνδικαλισμό - με την ανοχή του προεδρείου του ΠΣΕΕΠ - αντί να ασχολείται με την αξιοποίηση των εργαζομένων. Παλαιότερα έγραφε ανακοινώσεις συνδικαλιστικής παράταξης, ενώ σήμερα με όχημα μια ακόμη ακριβοπληρωμένη εταιρεία προσπαθεί να χαλκεύσει την άποψη των εργαζομένων, αντί να σκύψει πάνω στα συσσωρευμένα προβλήματα όπως η αξιοκρατική αξιοποίηση στελεχών και η ενίσχυση του εργατοτεχνικού προσωπικού με προσλήψεις. Αντί αυτών προωθεί σκανδαλωδώς ημετέρους και παρατείνει επιλεκτικά την θητεία συνταξιοδοτουμένων αδιαφορώντας για την ασφάλεια των εργαζομένων και διασπαθίζοντας τα χρήματα που παράγουν με τον καθημερινό τους μόχθο οι όλο και λιγότεροι εργαζόμενοι.

Συνάδελφοι

Καθήκον κάθε παράταξης είναι να τοποθετείται με καθαρότητα και να κοινοποιεί τις θέσεις της για όλα τα σοβαρά θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους.
Η ΔΑΚΕ αυτό ακριβώς έπραξε την Παρασκευή 22/8/08 όταν κατέθεσε επιστολή στην συνεδρίαση του ΔΣ του ΠΣΕΕΠ που προτείνει οι εργαζόμενοι να καταθέσουν λευκά (ασυμπλήρωτα) τα ερωτηματολόγια που τους διανεμήθηκαν. Κάποιες παρατάξεις (ΕΝΙΑΙΑ) υποστήριξαν ότι δεν πρέπει να δικάσουν προθέσεις και κάποιες άλλες (Αγωνιστικό μέτωπο), άλλα είπαν και άλλα ψήφισαν με αποτέλεσμα να μην υπάρξει τοποθέτηση του σωματείου στο σοβαρό αυτό θέμα.
Εμείς πιστεύουμε ότι όλα αυτά που γίνονται δεν αποτελούν προθέσεις αλλά υλοποίηση σχεδίων, και καλούμε τους εργαζομένους σε επαγρύπνηση γιατί οι καιροί είναι πονηροί.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 12-8-2008

Μεσούντος του θέρους και των διακοπών, η Διοίκηση των ΕΛ.ΠΕ αποφάσισε ότι η εταιρεία για να πάει μπροστά χρειάζεται νέα οργανωτικά σχήματα, αποκέντρωση των επιτελικών και διαχειριστικών δραστηριοτήτων στις κρίσιμες διευθύνσεις και προφανώς νέους Διευθυντές, Διευθυντές Ι και Διευθυντές Βορείου και Νοτίου Ελλάδος.

Μέσα σε 50 ημέρες η Νέα Διοίκηση δημιούργησε τόσες πολλές νέες Γενικές Διευθύνσεις , Διευθύνσεις Ι και Διευθύνσεις σε όλο τον Όμιλο ώστε να διερωτάται κανείς αν και αυτοί οι ίδιοι που υπογράφουν αυτές τις ανακοινώσεις, γνωρίζουν τα πρόσωπα που αναβαθμίζονται και τα αντίστοιχα καθήκοντα τους. Η προοπτική θα είναι πλέον να ανατίθεται μία εργασία σε πολλούς Διευθυντές, ενώ αντίθετα σε ένα εργαζόμενο να ανατίθενται πολλές εργασίες.

Ακολουθώντας το παράδειγμα των «πολιτικών» της προϊσταμένων που μεθόδευσαν και πέρασαν στο θερινό Τμήμα της βουλής την τροπολογία – έκτρωμα, για τις Δ.Ε.Κ.Ο η Διοίκηση έκανε τόσες αλλαγές, όσες δεν «ήθελε» ή δεν «τόλμησε» η προηγούμενη Διοίκηση σε διάστημα 3 χρόνων.

Είναι άκρως επίκαιρες και – δυστυχώς προφητικές για τους εργαζόμενους – οι δηλώσεις του Γεν. Γραμματέα της Γ.Σ.Ε.Ε και Προέδρου της ΔΑΚΕ Κ. Πουπάκη – που δημοσιεύτηκαν την 25/7/2008 - για το επίμαχο νομοσχέδιο αλλά και τις αλλαγές που επιχειρούνται από τους «εκλεκτούς» οι οποίες αναφέρουν επί λέξη :

«Όταν σε όλους είναι γνωστό ότι οι εκάστοτε πολιτικές ηγεσίες με τους εκλεκτούς τους – διορισμένους - διοικητές, οι οποίοι μέχρι και σήμερα βρίσκονται στο απυρόβλητο, είναι αποκλειστικά υπεύθυνοι για τις ελλειμματικές ΔΕΚΟ:
· Και για την κακοδιαχείρισή τους, που τις κατάντησαν ζημιογόνες
· Και για την τακτική τους να καθορίζουν μόνοι τους-με το έτσι θέλω- τις αυξήσεις των ήδη παχυλών αμοιβών τους
· Και για τη διαμόρφωση επιπλέον θέσεων γενικών διευθυντών και στρατιών καλοπληρωμένων συμβούλων του περιβάλλοντός τους
· Και για τα πολυτελή αυτοκίνητα και τις φουσκωμένες πιστωτικές κάρτες τους που ξεχρεώνονται από τους μισθούς των εργαζομένων.

Κάποιοι, δυστυχώς, προβαίνουν σε επικίνδυνους πολιτικούς ακροβατισμούς, ξεσπώντας και πάλι με μονομερείς παρεμβάσεις αποκλειστικά σε βάρος των εργαζομένων και νεοπροσλαμβανομένων, μεταφέροντας σε αυτούς τις δικές τους ευθύνες, επιβάλλοντας τους να ζουν με μισθούς πείνας και με αυξήσεις – «ψίχουλα» στα όρια του πληθωρισμού, αφού με τη νομοθετική ρύθμιση:
Τους στερούν και αυτό ακόμα το ιερό δικαίωμα της διαπραγμάτευσης μέσω της κατάργησης του θεσμού των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Τους απαγορεύουν να έχουν διεκδικήσεις έστω ακόμα και μέσω της διαιτησίας μετά το «φίμωμα» του Οργανισμού Μεσολάβησης Διαιτησίας (μοναδικού θεσμού ομόφωνα εγκριθέντος από την Ελλην. Βουλή).
Όπου:
Ø αντί να επιβάλουν διατίμηση στα είδη πρώτης ανάγκης, στα ανεξέλεγκτα επιτόκια, στις υπέρογκες αυξήσεις κερδών τραπεζιτών, ολιγοπωλίων και ορισμένων επιχειρηματιών,
Ø τελικά επιβάλουν διατίμηση στους μισθούς, σε μια περίοδο ακρίβειας και φτώχιας που όλοι περιμένουν πρόσθετα μέτρα από την πολιτεία για στήριξη των ελληνικών νοικοκυριών…
Η ιδιαίτερη προστασία που επιχειρείται να προσφέρει το κράτος στις επιχειρήσεις ιδιοκτησίες του, & στις επιλεγμένα διορισμένες από αυτό διοικήσεις τους, αποτελεί πέρα από παρέμβαση στον ανταγωνισμό & στην ελεύθερη οικονομία, & όνειδος για την ίδια τη Δημοκρατία, όταν μάλιστα επιχειρείται να περάσει εν μέσω θέρους.
Καλούμε τους αρμόδιους Κυβερνητικούς παράγοντες να πάρουν αμέσως πίσω αυτήν την αντεργατική ρύθμιση και να ξεκινήσει ένας ουσιαστικός διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους, για να διαμορφωθεί ένα πλάνο το οποίο θα αντιμετωπίσει σε βάθος και συνολικά τα προβλήματα των ΔΕΚΟ, με την αναγκαία εξυγίανση, εκσυγχρονισμό αναδιοργάνωση και λειτουργία τους με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια για την επιβίωσή τους στο σημερινό σκληρό ανταγωνιστικό περιβάλλον.
Διαφορετικά ο κόσμος της εργασίας θα πρέπει να κινηθεί τόσο αγωνιστικά όσο και δικαστικά. Δεν θα πρέπει να δεχθούμε να πληρώσουν οι εργαζόμενοι την κακοδιαχείριση από τις όποιες διορισμένες Διοικήσεις, τα σκάνδαλα και τις μίζες που βούλιαξαν τις δημόσιες αυτές επιχειρήσεις».

Για όλα αυτά που συμβαίνουν «έξω από τα σύρματα» το Προεδρείο του ΠΣΕΕΠ μας καλεί να συμμετέχουμε στο συλλαλητήριο της ΔΕΘ της 6/9 και καλά κάνει. Μέσα στα τείχη διατυμπανίζουν σε όλους τους τόνους ότι «όλα πάνε πολύ καλά και θα πάνε ακόμα καλύτερα».
Είναι πλέον ξεκάθαρο ότι οι άνθρωποι ή ζουν τον δικό τους μύθο στην αυλή της Διοίκησης, ή έχουν περάσει πλέον σε υπερβατική διάσταση. Ας αφήσουν τις υπαρξιακές τους αναζητήσεις και ας ασχοληθούν με τους εργαζόμενους και τα σοβαρά προβλήματα που τους απασχολούν.

Δυναμικές πρωτοβουλίες και παρεμβάσεις των εργαζομένων - όπως στο πρόσφατο πρόβλημα με το φαγητό - που με δική τους συντονισμένη δράση απέτρεψαν την εργολαβοποίηση του συσσιτίου στις ΒΕΑ και ΒΕΕ, στέλνουν μηνύματα με πολλές προεκτάσεις. Εκεί στις «παραλίες» που είναι οι «Προεδρικοί» ας κάνουν μια μικρή προσπάθεια να τα αντιληφθούν.