Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Μια χρονιά πέρασε και η – ομολογουμένως δύσκολη – νέα που έρχεται, βρίσκει τους εργαζόμενους στον όμιλο να αντιμετωπίζουν όχι μόνο τα χρονίζοντα προβλήματα, αλλά και πολλές νέες προκλήσεις, που για να αντιμετωπιστούν απαιτούν σκληρές προσπάθειες και εμπνευσμένες ηγεσίες.
Στις 29 και 30 Ιανουαρίου οι εργαζόμενοι καλούνται να αξιολογήσουν τα αποτελέσματα των ενεργειών του Σωματείου ψηφίζοντας ή καταψηφίζοντας τον ετήσιο Διοικητικό και Οικονομικό απολογισμό του. Ένα απολογισμό ο οποίος, για αυτούς που παρακολούθησαν την δράση του σωματείου όλο αυτό τον χρόνο, είναι φανερό ότι στερείται παντελώς ουσιαστικών κατακτήσεων. Σε κάποιες περιπτώσεις όχι μόνο δεν προωθήθηκαν σημαντικά θέματα, αλλά αντιθέτως χάθηκαν και κεκτημένα ετών.
Η ΔΑΚΕ έχει τοποθετηθεί με ειλικρίνεια και σαφήνεια για όλα τα σημαντικά θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους με ανακοινώσεις και παρεμβάσεις. Ενδεικτικά, υπενθυμίζεται ότι προστέθηκαν σκόπιμα στο άρθρο για την προϋπηρεσία των νεοπροσλαμβανόμενων συναδέλφων δύο λέξεις που είχαν σαν αποτέλεσμα να χαθούν για αυτούς σημαντικές αποδοχές.
Με ποια άραγε εξουσιοδότηση συνάδελφοι του Προεδρείου δεχτήκατε να αναγνωριστούν μόνο τα 6 χρόνια προϋπηρεσίας για τους πρώην συναδέλφους του εργολάβου που προσελήφθησαν πρόσφατα και όχι τα 13 χρόνια που είναι κατοχυρωμένα στην ΕΣΣΕ; Ας σημειωθεί ότι πολλοί από αυτούς τους νέους συναδέλφους είχαν προσφέρει τις υπηρεσίες τους στο Διυλιστήριο για 15 και πλέον χρόνια.
Ο εκπρόσωπος του ΠΑΜΕ στο τελευταίο ΔΣ του Σωματείου είπε ότι δεν είχε ενημερωθεί για την προϋπηρεσία των νεοπροσληφθέντων. Για τους δε συναδέλφους του εργολάβου ότι είναι προτιμότερη η προϋπηρεσία των 6 ετών από την ανεργία. Συνάδελφε, έστω και τώρα σε καλούμε να συνταχθείς με την θέση της ΔΑΚΕ στο συγκεκριμένο θέμα, να αντιληφθείς την αδικία, και να διαχωρίσεις έτσι την θέση σου από μια απόφαση που βλάπτει συναδέλφους.
Ποια θέση πήρε το Σωματείου σε περιπτώσεις απόλυσης συναδέλφων, είτε δίωξης τους για την συνδικαλιστική τους δράση από την εταιρεία πέραν της αδράνειας; Γιατί επιλέχθηκε η ύποπτη σιωπή αντί της καθαρής και φανερής υποστήριξης;
Ποια ήταν η αντίδραση του ΔΣ του Σωματείου στην εργολαβοποίηση με συνοπτικές διαδικασίες του Ιατρείου των ΒΕΑ; Γιατί άραγε για αυτό το σημαντικό θέμα αντί της σθεναρής αντίθεσης στις επιδιώξεις της εταιρείας επιλέχθηκε η επίθεση στους ίδιους τους εργαζόμενους.
Παρατηρήθηκε το παράδοξο από την μία να ζητάτε από τους εργαζόμενους απεργιακές κινητοποιήσεις ενώ ταυτόχρονα να εξασφαλίζετε από την εταιρία εξοπλισμό, ενοίκιο για το σπίτι του Πρόεδρου του ΔΣ καθώς και αεροπορικά εισιτήρια και άλλες παροχές για μέλη της Εκτελεστικής Γραμματείας.
Ο ρόλος του εκπροσώπου του ΔΣ του Σωματείου στις προσλήψεις είναι να ελέγχει την διαδικασία και να διασφαλίζει την αξιοκρατία και όχι να βαθμολογεί μελλοντικούς συναδέλφους όπως έγινε στο πρόσφατο παρελθόν όπου απόφοιτος Γυμνασίου εξέταζε Τεχνολόγους.
Στο θέμα της Shell Global Solutions και της συμπλήρωσης του σχετικού ερωτηματολόγιου τηρήθηκε από το ΔΣ στάση Πόντιου Πιλάτου και δόθηκε πλήρης ανοχή στις έμμεσες απειλές της εταιρίας προς τους συναδέλφους που δεν το συμπλήρωσαν. Ευτυχώς οι συνάδελφοι δεν πείστηκαν από το επιχείρημα «δεν δικάζουμε προθέσεις» και γύρισαν την πλάτη στο έμμεσο φακέλωμα της εταιρίας.
Στον οικονομικό απολογισμό φαίνονται και αρκετές δαπάνες για ταξίδια μελών του ΔΣ στο εξωτερικό και το εσωτερικό. Είναι λυπηρό το γεγονός ότι ουδέποτε τα μέλη αυτά ενημέρωσαν το Σωματείο για τον σκοπό αυτών των ταξιδιών, τα πρόσωπα και το περιεχόμενο των συναντήσεων.
Για όλα τα παραπάνω, αλλά και για μια πληθώρα άλλων θεμάτων που κατά καιρούς απασχόλησαν τους εργαζόμενους, η ΔΑΚΕ καταψήφισε στην συνεδρίαση του ΔΣ την 23/1/2009 τον Διοικητικό και Οικονομικό απολογισμό του ΠΣΕΕΠ.
Είναι προφανές συνάδελφοι ότι όλοι πρέπει να πούμε ΟΧΙ στην συναλλαγή με την εταιρία, τις αδιαφανείς διαδικασίες, την παρεοκρατία και την αλαζονεία του ΔΣ του ΠΣΕΕΠ.
Μια χρονιά πέρασε και η – ομολογουμένως δύσκολη – νέα που έρχεται, βρίσκει τους εργαζόμενους στον όμιλο να αντιμετωπίζουν όχι μόνο τα χρονίζοντα προβλήματα, αλλά και πολλές νέες προκλήσεις, που για να αντιμετωπιστούν απαιτούν σκληρές προσπάθειες και εμπνευσμένες ηγεσίες.
Στις 29 και 30 Ιανουαρίου οι εργαζόμενοι καλούνται να αξιολογήσουν τα αποτελέσματα των ενεργειών του Σωματείου ψηφίζοντας ή καταψηφίζοντας τον ετήσιο Διοικητικό και Οικονομικό απολογισμό του. Ένα απολογισμό ο οποίος, για αυτούς που παρακολούθησαν την δράση του σωματείου όλο αυτό τον χρόνο, είναι φανερό ότι στερείται παντελώς ουσιαστικών κατακτήσεων. Σε κάποιες περιπτώσεις όχι μόνο δεν προωθήθηκαν σημαντικά θέματα, αλλά αντιθέτως χάθηκαν και κεκτημένα ετών.
Η ΔΑΚΕ έχει τοποθετηθεί με ειλικρίνεια και σαφήνεια για όλα τα σημαντικά θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους με ανακοινώσεις και παρεμβάσεις. Ενδεικτικά, υπενθυμίζεται ότι προστέθηκαν σκόπιμα στο άρθρο για την προϋπηρεσία των νεοπροσλαμβανόμενων συναδέλφων δύο λέξεις που είχαν σαν αποτέλεσμα να χαθούν για αυτούς σημαντικές αποδοχές.
Με ποια άραγε εξουσιοδότηση συνάδελφοι του Προεδρείου δεχτήκατε να αναγνωριστούν μόνο τα 6 χρόνια προϋπηρεσίας για τους πρώην συναδέλφους του εργολάβου που προσελήφθησαν πρόσφατα και όχι τα 13 χρόνια που είναι κατοχυρωμένα στην ΕΣΣΕ; Ας σημειωθεί ότι πολλοί από αυτούς τους νέους συναδέλφους είχαν προσφέρει τις υπηρεσίες τους στο Διυλιστήριο για 15 και πλέον χρόνια.
Ο εκπρόσωπος του ΠΑΜΕ στο τελευταίο ΔΣ του Σωματείου είπε ότι δεν είχε ενημερωθεί για την προϋπηρεσία των νεοπροσληφθέντων. Για τους δε συναδέλφους του εργολάβου ότι είναι προτιμότερη η προϋπηρεσία των 6 ετών από την ανεργία. Συνάδελφε, έστω και τώρα σε καλούμε να συνταχθείς με την θέση της ΔΑΚΕ στο συγκεκριμένο θέμα, να αντιληφθείς την αδικία, και να διαχωρίσεις έτσι την θέση σου από μια απόφαση που βλάπτει συναδέλφους.
Ποια θέση πήρε το Σωματείου σε περιπτώσεις απόλυσης συναδέλφων, είτε δίωξης τους για την συνδικαλιστική τους δράση από την εταιρεία πέραν της αδράνειας; Γιατί επιλέχθηκε η ύποπτη σιωπή αντί της καθαρής και φανερής υποστήριξης;
Ποια ήταν η αντίδραση του ΔΣ του Σωματείου στην εργολαβοποίηση με συνοπτικές διαδικασίες του Ιατρείου των ΒΕΑ; Γιατί άραγε για αυτό το σημαντικό θέμα αντί της σθεναρής αντίθεσης στις επιδιώξεις της εταιρείας επιλέχθηκε η επίθεση στους ίδιους τους εργαζόμενους.
Παρατηρήθηκε το παράδοξο από την μία να ζητάτε από τους εργαζόμενους απεργιακές κινητοποιήσεις ενώ ταυτόχρονα να εξασφαλίζετε από την εταιρία εξοπλισμό, ενοίκιο για το σπίτι του Πρόεδρου του ΔΣ καθώς και αεροπορικά εισιτήρια και άλλες παροχές για μέλη της Εκτελεστικής Γραμματείας.
Ο ρόλος του εκπροσώπου του ΔΣ του Σωματείου στις προσλήψεις είναι να ελέγχει την διαδικασία και να διασφαλίζει την αξιοκρατία και όχι να βαθμολογεί μελλοντικούς συναδέλφους όπως έγινε στο πρόσφατο παρελθόν όπου απόφοιτος Γυμνασίου εξέταζε Τεχνολόγους.
Στο θέμα της Shell Global Solutions και της συμπλήρωσης του σχετικού ερωτηματολόγιου τηρήθηκε από το ΔΣ στάση Πόντιου Πιλάτου και δόθηκε πλήρης ανοχή στις έμμεσες απειλές της εταιρίας προς τους συναδέλφους που δεν το συμπλήρωσαν. Ευτυχώς οι συνάδελφοι δεν πείστηκαν από το επιχείρημα «δεν δικάζουμε προθέσεις» και γύρισαν την πλάτη στο έμμεσο φακέλωμα της εταιρίας.
Στον οικονομικό απολογισμό φαίνονται και αρκετές δαπάνες για ταξίδια μελών του ΔΣ στο εξωτερικό και το εσωτερικό. Είναι λυπηρό το γεγονός ότι ουδέποτε τα μέλη αυτά ενημέρωσαν το Σωματείο για τον σκοπό αυτών των ταξιδιών, τα πρόσωπα και το περιεχόμενο των συναντήσεων.
Για όλα τα παραπάνω, αλλά και για μια πληθώρα άλλων θεμάτων που κατά καιρούς απασχόλησαν τους εργαζόμενους, η ΔΑΚΕ καταψήφισε στην συνεδρίαση του ΔΣ την 23/1/2009 τον Διοικητικό και Οικονομικό απολογισμό του ΠΣΕΕΠ.
Είναι προφανές συνάδελφοι ότι όλοι πρέπει να πούμε ΟΧΙ στην συναλλαγή με την εταιρία, τις αδιαφανείς διαδικασίες, την παρεοκρατία και την αλαζονεία του ΔΣ του ΠΣΕΕΠ.
Ο Γραμματέας: Καραμουσάς Δημήτρης
Ο Αν. Γραμματέας: Τσιρογιάννης Νικόλαος
