ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 29-7-2008

Είναι γνωστό ότι ως Όμιλος λειτουργούμε σε ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό και έντονα μεταβαλλόμενο περιβάλλον, με ισχυρές αλληλεπιδράσεις και εξαρτήσεις. Ο Όμιλος προκειμένου να ανταπεξέλθει σε αυτό το περιβάλλον είναι αναγκαίο να βελτιώνεται συνεχώς ανταποκρινόμενος στις προκλήσεις των καιρών.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της Διοίκησης, από 25/7/2008, σχετικά με το πρόγραμμα βελτίωσης απόδοσης των Διυλιστηρίων, επανήλθαν οι σύμβουλοι - καλεσμένοι από την εταιρεία - για να μελετήσουν τον τρόπο που δουλεύουμε και αναλόγως να υποδείξουν τις απαραίτητες ενέργειες ώστε να βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητα και να αυξηθούν τα κέρδη.
Ενδεικτικά γίνεται λόγος για:
· υπεράριθμο προσωπικό στην βάρδια(2,2 φορές περισσότερο του Ευρωπαϊκού μέσου όρου),στην φύλαξη, στις διοικητικές υπηρεσίες.
· Εντατικοποίηση εργασίας με ανάθεση πρωτοβάθμιας συντήρησης του εξοπλισμού από τους χειριστές παραγωγής ( hot bolting, μηδενισμοί οργάνων, καθαρισμοί καυστήρων κ.λ.π.).

Ίσως ξεχνούν οι ιθύνοντες ότι τόσα χρόνια τα ΕΛΠΕ μπορούν και προχωρούν ικανοποιητικά χάρη στις επενδύσεις των περασμένων ετών – που τους έδωσαν τεχνολογικό προβάδισμα στον Ελληνικό και στον ευρύτερο γεωγραφικό χώρο - αλλά και στις ακούραστες και φιλότιμες προσπάθειες του προσωπικού, που αγωνίστηκε νυχθημερόν για να στήσει και να λειτουργήσει αυτό το τεράστιο οικοδόμημα.

Για εμάς η σημερινή διοίκηση - εμφανώς αδύναμη να προχωρήσει με αποφασιστικότητα στις απαραίτητες επενδύσεις που θα προσθέτανε 5 έως 10 $/βαρέλι στα περιθώρια κέρδους - καλεί ξένους συμβούλους οι οποίοι θα πουν το «Τι» πρέπει να γίνει, αλλά το παραμικρό για το « Πως και Γιατί» είναι έτσι τα πράγματα. Και δεν το λένε διότι εκείνο που ενδιαφέρει πρωτίστως, είναι η υψηλή αμοιβή τους και όχι η βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας και η ανασυγκρότηση των ΕΛΠΕ.

Επιχειρούν δε να μας πείσουν ότι για όλα ευθύνονται οι απλοί εργαζόμενοι (είναι υπεράριθμοι, αμείβονται σαν «σεΐχηδες» κ.λ.π.) και όχι οι διοικούντες οι οποίοι αμείβονται με παχυλούς μισθούς, χωρίς κανένα ουσιαστικό κριτήριο αξιολόγησης ή απόδοσης, γνωρίζοντας καλά μόνο να αντιγράφουν και να προπαγανδίζουν μελέτες «διεθνούς φήμης» συμβούλων.

Δημιουργείται εύλογα το ερώτημα γιατί οι σημερινοί Διοικούντες δεν εφάρμοσαν όλα αυτά στην πρώην ΠΕΤΡΟΛΑ ώστε να πετύχουν τους επιθυμητούς στόχους και την υψηλή κερδοφορία που ήθελαν οι τότε εργοδότες τους;

Και ενώ πανευρωπαϊκά γίνεται λόγος για αναγκαιότητα περικοπών των αποδοχών των Διευθυντικών στελεχών ώστε να μην είναι προκλητικοί και σε αναντιστοιχία με τα αποτελέσματα τους, στην Ελλάδα και συγκεκριμένα στα ΕΛΠΕ συμβαίνει το αντίθετο.

Ακούμε συνεχώς για συνέργειες που θα απογειώσουν τα κέρδη του ομίλου, ωστόσο την μόνη συνέργεια που αντιλήφθηκαν με αγανάκτηση οι εργαζόμενοι, είναι αυτή της Διοίκησης με το ΠΣΕΕΠ, σε βάρος τους και ειδικότερα σε βάρος των νεοπροσλαμβανομένων (κατάργηση προϋπηρεσίας), πολλοί εκ των οποίων είναι παιδιά συναδέλφων μας.

Η Διοίκηση της εταιρείας επιθυμεί διακαώς τη συμμετοχή του ΠΣΕΕΠ στις διεργασίες που θα ακολουθήσουν μετά τις τελικές προτάσεις των συμβούλων. Το ΔΣ του ΠΣΕΕΠ στην τελευταία συνεδρίαση αποφάσισε κατά πλειοψηφία να μη συμμετέχει. Οφείλουμε να πούμε καθαρά ότι δεν θεωρούμε ορθό να μπούμε σε διαδικασία διαπραγμάτευσης με την εταιρεία για το τι οργανογράμματα θα προκύψουν ή πόσες θέσεις εργασίας θα περικοπούν μετά τις προτάσεις της Shell Global Solution.
Η εταιρεία μπορεί να κάνει ότι πιστεύει με δική της ευθύνη αλλά χωρίς την συνενοχή των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι έχουν και μνήμη και κρίση και θα καταδικάσουν στις συνειδήσεις τους κάθε προσπάθεια απαξίωσης της εταιρείας.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 3-7-2008

Αιφνιδίασε και πάλι δυσάρεστα η διοίκηση – που εκπροσωπεί το Δημόσιο – με τις Δονκιχωτικές επιλογές της και παρεμβάσεις της στην διοικητική διάρθρωση του ομίλου.

Μέσα σε ένα σκηνικό οικονομικής ύφεσης, δυσπραγίας, ακρίβειας, αισχροκέρδειας και υψηλού πληθωρισμού που συρρικνώνει ανησυχητικά τα λαϊκά εισοδήματα, οι διοικούντες αποφάσισαν «σεμνά και ταπεινά» να δημιουργήσουν νέες Γενικές Διευθύνσεις και Διευθύνσεις Δ1, χρησιμοποιώντας στελέχη τα οποία και η παρούσα Διοίκηση είχε επικρίνει για σειρά άστοχων επενδύσεων.

Και όλα αυτά με επιχειρήματα που δεν πείθουν ούτε τους ίδιους, την στιγμή που τα εργοστάσια του ομίλου και οι παραγωγικές μονάδες είναι πλημμελώς επανδρωμένες, κακοσυντηρημένες, τα 12ωρα στην βάρδια είναι πλέον θεσμός και επίκεινται μαζικές συνταξιοδοτήσεις παλαιών συναδέλφων καθώς και εφαρμογή προγράμματος μείωσης προσωπικού.

Αναρωτιούνται οι εργαζόμενοι πόσες νέες προσλήψεις, πόσες κενές και πόσες νέες οργανικές θέσεις (Επόπτες και βοηθοί Επόπτες, Εργοδηγοί, Τεχνίτες Συντήρησης σε βάρδια, 5η βάρδια στις ΒΕΕ, Δ΄ Συγκρότημα στις παλαιές μονάδες των ΒΕΑ ) και όσες άλλες αλλαγές είναι απαραίτητες στο Οργανόγραμμα της εταιρείας για την εύρυθμη και ασφαλή λειτουργία των συγκροτημάτων σε ΒΕΑ, ΒΕΕ, ΒΕΘ θα μπορούσαν να γίνουν με λιγότερο κόστος από αυτό των πρόσφατων Διεθυντοποιήσεων ;

Όλα βεβαίως τα παραπάνω είναι «τετριμμένα» και ανάξια προσοχής για την εταιρεία σε σύγκριση με τους «στρατηγικούς στόχους» και την οργανωτική αναδιάταξη, τις «επιτυχημένες» επενδύσεις στο εξωτερικό και τις προσπάθειες ξένων συμβούλων που στόχο έχουν την «απογείωση» της εταιρείας, όπως αυτάρεσκα δηλώνουν δεξιά και αριστερά.

Θεωρείται συνάδελφοι ότι για την μέχρι τώρα άνοδο των κερδών θα πρέπει να επιβραβευθούν οι υψηλόμισθοι των ΕΛΠΕ - με αύξηση των αποδοχών τους (μισθοί και bonus) - μέσω προαγωγών. Αντίθετα για την επερχόμενη μείωση των κερδών λόγω συγκυρίας, θα ενοχοποιηθούν οι εργαζόμενοι από τους οποίους θα ζητηθούν ευθύνες.

Καλούμε την ύστατη ώρα τη πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Ανάπτυξης να αναλάβει τις ευθύνες και να απομακρύνει τους «Δούρειους Ίππους».

Οι εργαζόμενοι των ΕΛΠΕ πάντα έκαναν την δουλειά τους με άριστο τρόπο και δεν είχαν συμμετοχή σε άστοχες επιλογές της Διοίκησης.
Τίθενται λοιπόν εύλογα τα ερωτήματα για το τι έχει ανάγκη η εταιρεία για να πάει μπροστά :
· Εκατοντάδες Διευθυντικά στελέχη ή σωστή δομή και επάνδρωση των
παραγωγικών θέσεων;
· Ευνοιοκρατία ή αξιοκρατία;
· Καλό εργασιακό κλίμα και ασφάλεια ή στρατιές συμβούλων;
· Εκμαυλισμός συνειδήσεων με φτηνές παροχές ή σωστή ενημέρωση της
τοπικής κοινωνίας για την σπουδαιότητα του έργου εκσυγχρονισμού
των ΒΕΕ;

Συνάδελφοι η Διοίκηση εκμεταλλευόμενη την αδυναμία του Σωματείου προχωρά τον τελευταίο καιρό και προγραμματίζει για το άμεσο μέλλον μια σειρά από κινήσεις που θα θίξουν τις εργασιακές σχέσεις στα ΕΛΠΕ. O απαράδεκτος χαρακτηρισμός ως «λανθασμένης» της πρόσφατης απόφασης του Σωματείου περί μη συμμετοχής του στην διατεταγμένη έρευνα της Shell Global Solutions, όπως αποτυπώθηκε στην τελευταία ανακοίνωση του Σωματείου αποδεικνύει του λόγου το αληθές.

Η ΔΑΚΕ σταθερά προσηλωμένη στο συμφέρον των εργαζομένων δηλώνει ότι θα σταθεί στο πλευρό του Σωματείου σε κάθε αγώνα για την διαφύλαξη των δικαιωμάτων των εργαζομένων.