Η πρόσφατη ανακοίνωση της Διοίκησης ανάγγειλε τον νέο σύμβουλο – την εταιρία Towers Perrin - που θα αξιολογήσει τα διανεμηθέντα ερωτηματολόγια και θα βγάλει τα κατάλληλα συμπεράσματα σχετικά με την εταιρική μας κουλτούρα, την εκπαίδευση και την εξέλιξη μας. Ως γνωστόν ο στόχος – κατά τους συντάκτες της - είναι η βελτίωση της λειτουργίας και της απόδοσης της εταιρείας μας .
Δυστυχώς για αυτούς οι εργαζόμενοι έχουν πλέον πεισθεί, ότι αυτό είναι ένα ακόμη βήμα στην προαναγγελθείσα επίθεση στις εργασιακές τους σχέσεις, που θα συνεπάγεται μείωση των θέσεων εργασίας και ταυτόχρονη αύξηση των Διευθυντικών στελεχών και των προνομίων τους.
Για να είμαστε συγκεκριμένοι πιστεύουμε ότι η έρευνα μέσω του γνωστού ερωτηματολογίου είναι καταρχάς διαβλητή. Η διοργανώτρια εταιρεία μπορεί να παρουσιάσει όποια αποτελέσματα θέλει αφού απουσιάζει παντελώς ο έλεγχος και η εποπτεία εκ μέρους των ΕΛΠΕ, των στοιχείων που θα συγκεντρωθούν.
Είναι ακόμη φανερό από την πρώτη ματιά ότι επιχειρείται ένα ατομικό φακέλωμα διότι στην ενότητα «Κωδικοποίηση», με τα στοιχεία που ζητούνται – σε συνδυασμό με τις διαφορετικές ημερομηνίες υποβολής των ερωτηματολογίων και την ταυτόχρονη διαγραφή του επωνύμου του από τον κατάλογο - προσδιορίζεται ο εκάστοτε εργαζόμενος. Το γεγονός αυτό έχει γίνει αντιληπτό και συνεπώς τίθεται και θέμα αντικειμενικότητας των απαντήσεων διότι ο καθένας στην προσπάθεια να μην αναγνωριστεί ενδεχομένως θα δίνει ανακριβείς απαντήσεις.
Οι ερωτήσεις κινούνται σε 3 άξονες : Αμοιβές, φόρτος εργασίας και εργασιακό περιβάλλον. Εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι πολλές είναι του ίδίου ή παρεμφερούς περιεχομένου π.χ. οι ερωτήσεις με αριθμούς 48, 45 και 51.
Κάποιες άλλες όπως οι ερωτήσεις 14 και 25 που αφορούν στον φόρτο εργασίας τίθενται προφανώς εκ του πονηρού, ενώ η ερώτηση που αφορά στην επικοινωνία με το Σωματείο (62δ) είναι απαράδεκτη.
Οι εργαζόμενοι λοιπόν καλούνται να συμμετέχουν, ώστε κάποιοι άλλοι να αποφασίσουν ότι το προσωπικό στα ΕΛ.ΠΕ είναι υπεράριθμο, ότι ο φόρτος εργασίας είναι μικρός και συγχρόνως όλοι είναι ευχαριστημένοι από τις αποδοχές τους. Η έρευνα αυτή της Towers Perrin – που όπως είδαμε στο διαδίκτυο προτείνει στα διάφορα projects που αναλαμβάνει μειώσεις προσωπικού και αύξηση αποδοχών στα ανώτατα στελέχη – λειτουργεί επικουρικά στην έρευνα της SGS .
Επιπλέον η καθ’ ύλη αρμόδια Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού συνεχίζει να ασκεί συνδικαλισμό - με την ανοχή του προεδρείου του ΠΣΕΕΠ - αντί να ασχολείται με την αξιοποίηση των εργαζομένων. Παλαιότερα έγραφε ανακοινώσεις συνδικαλιστικής παράταξης, ενώ σήμερα με όχημα μια ακόμη ακριβοπληρωμένη εταιρεία προσπαθεί να χαλκεύσει την άποψη των εργαζομένων, αντί να σκύψει πάνω στα συσσωρευμένα προβλήματα όπως η αξιοκρατική αξιοποίηση στελεχών και η ενίσχυση του εργατοτεχνικού προσωπικού με προσλήψεις. Αντί αυτών προωθεί σκανδαλωδώς ημετέρους και παρατείνει επιλεκτικά την θητεία συνταξιοδοτουμένων αδιαφορώντας για την ασφάλεια των εργαζομένων και διασπαθίζοντας τα χρήματα που παράγουν με τον καθημερινό τους μόχθο οι όλο και λιγότεροι εργαζόμενοι.
Συνάδελφοι
Δυστυχώς για αυτούς οι εργαζόμενοι έχουν πλέον πεισθεί, ότι αυτό είναι ένα ακόμη βήμα στην προαναγγελθείσα επίθεση στις εργασιακές τους σχέσεις, που θα συνεπάγεται μείωση των θέσεων εργασίας και ταυτόχρονη αύξηση των Διευθυντικών στελεχών και των προνομίων τους.
Για να είμαστε συγκεκριμένοι πιστεύουμε ότι η έρευνα μέσω του γνωστού ερωτηματολογίου είναι καταρχάς διαβλητή. Η διοργανώτρια εταιρεία μπορεί να παρουσιάσει όποια αποτελέσματα θέλει αφού απουσιάζει παντελώς ο έλεγχος και η εποπτεία εκ μέρους των ΕΛΠΕ, των στοιχείων που θα συγκεντρωθούν.
Είναι ακόμη φανερό από την πρώτη ματιά ότι επιχειρείται ένα ατομικό φακέλωμα διότι στην ενότητα «Κωδικοποίηση», με τα στοιχεία που ζητούνται – σε συνδυασμό με τις διαφορετικές ημερομηνίες υποβολής των ερωτηματολογίων και την ταυτόχρονη διαγραφή του επωνύμου του από τον κατάλογο - προσδιορίζεται ο εκάστοτε εργαζόμενος. Το γεγονός αυτό έχει γίνει αντιληπτό και συνεπώς τίθεται και θέμα αντικειμενικότητας των απαντήσεων διότι ο καθένας στην προσπάθεια να μην αναγνωριστεί ενδεχομένως θα δίνει ανακριβείς απαντήσεις.
Οι ερωτήσεις κινούνται σε 3 άξονες : Αμοιβές, φόρτος εργασίας και εργασιακό περιβάλλον. Εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι πολλές είναι του ίδίου ή παρεμφερούς περιεχομένου π.χ. οι ερωτήσεις με αριθμούς 48, 45 και 51.
Κάποιες άλλες όπως οι ερωτήσεις 14 και 25 που αφορούν στον φόρτο εργασίας τίθενται προφανώς εκ του πονηρού, ενώ η ερώτηση που αφορά στην επικοινωνία με το Σωματείο (62δ) είναι απαράδεκτη.
Οι εργαζόμενοι λοιπόν καλούνται να συμμετέχουν, ώστε κάποιοι άλλοι να αποφασίσουν ότι το προσωπικό στα ΕΛ.ΠΕ είναι υπεράριθμο, ότι ο φόρτος εργασίας είναι μικρός και συγχρόνως όλοι είναι ευχαριστημένοι από τις αποδοχές τους. Η έρευνα αυτή της Towers Perrin – που όπως είδαμε στο διαδίκτυο προτείνει στα διάφορα projects που αναλαμβάνει μειώσεις προσωπικού και αύξηση αποδοχών στα ανώτατα στελέχη – λειτουργεί επικουρικά στην έρευνα της SGS .
Επιπλέον η καθ’ ύλη αρμόδια Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού συνεχίζει να ασκεί συνδικαλισμό - με την ανοχή του προεδρείου του ΠΣΕΕΠ - αντί να ασχολείται με την αξιοποίηση των εργαζομένων. Παλαιότερα έγραφε ανακοινώσεις συνδικαλιστικής παράταξης, ενώ σήμερα με όχημα μια ακόμη ακριβοπληρωμένη εταιρεία προσπαθεί να χαλκεύσει την άποψη των εργαζομένων, αντί να σκύψει πάνω στα συσσωρευμένα προβλήματα όπως η αξιοκρατική αξιοποίηση στελεχών και η ενίσχυση του εργατοτεχνικού προσωπικού με προσλήψεις. Αντί αυτών προωθεί σκανδαλωδώς ημετέρους και παρατείνει επιλεκτικά την θητεία συνταξιοδοτουμένων αδιαφορώντας για την ασφάλεια των εργαζομένων και διασπαθίζοντας τα χρήματα που παράγουν με τον καθημερινό τους μόχθο οι όλο και λιγότεροι εργαζόμενοι.
Συνάδελφοι
Καθήκον κάθε παράταξης είναι να τοποθετείται με καθαρότητα και να κοινοποιεί τις θέσεις της για όλα τα σοβαρά θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους.
Η ΔΑΚΕ αυτό ακριβώς έπραξε την Παρασκευή 22/8/08 όταν κατέθεσε επιστολή στην συνεδρίαση του ΔΣ του ΠΣΕΕΠ που προτείνει οι εργαζόμενοι να καταθέσουν λευκά (ασυμπλήρωτα) τα ερωτηματολόγια που τους διανεμήθηκαν. Κάποιες παρατάξεις (ΕΝΙΑΙΑ) υποστήριξαν ότι δεν πρέπει να δικάσουν προθέσεις και κάποιες άλλες (Αγωνιστικό μέτωπο), άλλα είπαν και άλλα ψήφισαν με αποτέλεσμα να μην υπάρξει τοποθέτηση του σωματείου στο σοβαρό αυτό θέμα.
Εμείς πιστεύουμε ότι όλα αυτά που γίνονται δεν αποτελούν προθέσεις αλλά υλοποίηση σχεδίων, και καλούμε τους εργαζομένους σε επαγρύπνηση γιατί οι καιροί είναι πονηροί.
