Είναι γνωστό ότι ως Όμιλος λειτουργούμε σε ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό και έντονα μεταβαλλόμενο περιβάλλον, με ισχυρές αλληλεπιδράσεις και εξαρτήσεις. Ο Όμιλος προκειμένου να ανταπεξέλθει σε αυτό το περιβάλλον είναι αναγκαίο να βελτιώνεται συνεχώς ανταποκρινόμενος στις προκλήσεις των καιρών.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της Διοίκησης, από 25/7/2008, σχετικά με το πρόγραμμα βελτίωσης απόδοσης των Διυλιστηρίων, επανήλθαν οι σύμβουλοι - καλεσμένοι από την εταιρεία - για να μελετήσουν τον τρόπο που δουλεύουμε και αναλόγως να υποδείξουν τις απαραίτητες ενέργειες ώστε να βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητα και να αυξηθούν τα κέρδη.
Ενδεικτικά γίνεται λόγος για:
· υπεράριθμο προσωπικό στην βάρδια(2,2 φορές περισσότερο του Ευρωπαϊκού μέσου όρου),στην φύλαξη, στις διοικητικές υπηρεσίες.
· Εντατικοποίηση εργασίας με ανάθεση πρωτοβάθμιας συντήρησης του εξοπλισμού από τους χειριστές παραγωγής ( hot bolting, μηδενισμοί οργάνων, καθαρισμοί καυστήρων κ.λ.π.).
Ίσως ξεχνούν οι ιθύνοντες ότι τόσα χρόνια τα ΕΛΠΕ μπορούν και προχωρούν ικανοποιητικά χάρη στις επενδύσεις των περασμένων ετών – που τους έδωσαν τεχνολογικό προβάδισμα στον Ελληνικό και στον ευρύτερο γεωγραφικό χώρο - αλλά και στις ακούραστες και φιλότιμες προσπάθειες του προσωπικού, που αγωνίστηκε νυχθημερόν για να στήσει και να λειτουργήσει αυτό το τεράστιο οικοδόμημα.
Για εμάς η σημερινή διοίκηση - εμφανώς αδύναμη να προχωρήσει με αποφασιστικότητα στις απαραίτητες επενδύσεις που θα προσθέτανε 5 έως 10 $/βαρέλι στα περιθώρια κέρδους - καλεί ξένους συμβούλους οι οποίοι θα πουν το «Τι» πρέπει να γίνει, αλλά το παραμικρό για το « Πως και Γιατί» είναι έτσι τα πράγματα. Και δεν το λένε διότι εκείνο που ενδιαφέρει πρωτίστως, είναι η υψηλή αμοιβή τους και όχι η βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας και η ανασυγκρότηση των ΕΛΠΕ.
Επιχειρούν δε να μας πείσουν ότι για όλα ευθύνονται οι απλοί εργαζόμενοι (είναι υπεράριθμοι, αμείβονται σαν «σεΐχηδες» κ.λ.π.) και όχι οι διοικούντες οι οποίοι αμείβονται με παχυλούς μισθούς, χωρίς κανένα ουσιαστικό κριτήριο αξιολόγησης ή απόδοσης, γνωρίζοντας καλά μόνο να αντιγράφουν και να προπαγανδίζουν μελέτες «διεθνούς φήμης» συμβούλων.
Δημιουργείται εύλογα το ερώτημα γιατί οι σημερινοί Διοικούντες δεν εφάρμοσαν όλα αυτά στην πρώην ΠΕΤΡΟΛΑ ώστε να πετύχουν τους επιθυμητούς στόχους και την υψηλή κερδοφορία που ήθελαν οι τότε εργοδότες τους;
Και ενώ πανευρωπαϊκά γίνεται λόγος για αναγκαιότητα περικοπών των αποδοχών των Διευθυντικών στελεχών ώστε να μην είναι προκλητικοί και σε αναντιστοιχία με τα αποτελέσματα τους, στην Ελλάδα και συγκεκριμένα στα ΕΛΠΕ συμβαίνει το αντίθετο.
Ακούμε συνεχώς για συνέργειες που θα απογειώσουν τα κέρδη του ομίλου, ωστόσο την μόνη συνέργεια που αντιλήφθηκαν με αγανάκτηση οι εργαζόμενοι, είναι αυτή της Διοίκησης με το ΠΣΕΕΠ, σε βάρος τους και ειδικότερα σε βάρος των νεοπροσλαμβανομένων (κατάργηση προϋπηρεσίας), πολλοί εκ των οποίων είναι παιδιά συναδέλφων μας.
Η Διοίκηση της εταιρείας επιθυμεί διακαώς τη συμμετοχή του ΠΣΕΕΠ στις διεργασίες που θα ακολουθήσουν μετά τις τελικές προτάσεις των συμβούλων. Το ΔΣ του ΠΣΕΕΠ στην τελευταία συνεδρίαση αποφάσισε κατά πλειοψηφία να μη συμμετέχει. Οφείλουμε να πούμε καθαρά ότι δεν θεωρούμε ορθό να μπούμε σε διαδικασία διαπραγμάτευσης με την εταιρεία για το τι οργανογράμματα θα προκύψουν ή πόσες θέσεις εργασίας θα περικοπούν μετά τις προτάσεις της Shell Global Solution.
Η εταιρεία μπορεί να κάνει ότι πιστεύει με δική της ευθύνη αλλά χωρίς την συνενοχή των εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι έχουν και μνήμη και κρίση και θα καταδικάσουν στις συνειδήσεις τους κάθε προσπάθεια απαξίωσης της εταιρείας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου