ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ

Ανακοίνωση 15-11-2010

2010-11-18T23:19:00.003+02:00

Συναδέλφισσες - συνάδελφοι

Η θητεία του παρόντος Σωματείου φτάνει στο τέλος της και σε λίγες ημέρες ένα νέο θα εκλεγεί το οποίο θα διαχειριστεί τις τύχες των εργαζομένων για τα επόμενα τρία κρίσιμα χρόνια.
Κύρια χαρακτηριστικά αυτής της θητείας ήταν τα δύο διαφορετικά Προεδρεία, οι αντεγκλήσεις αλλά και οι συμφωνίες μεταξύ των μελών καθώς και επιτυχίες αλλά και αποτυχίες που θα πρέπει να μας προβληματίσουν για το μέλλον.
Όλα αυτά - για τα οποία η παράταξη θα τοποθετηθεί υπεύθυνα προεκλογικά - θα κριθούν στις εκλογές της 1ης και 2ας Δεκεμβρίου από τους εργαζόμενους οι οποίοι θα εκφράσουν ελεύθερα την βούληση τους εκλέγοντας τους νέους εκπροσώπους του ΠΣΕΕΠ.
Στην αυριανή ψηφοφορία η ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ ψηφίζει ΝΑΙ στον Διοικητικό και οικονομικό απολογισμό του Σωματείου πιστεύοντας ότι έτσι στηρίζει και προστατεύει τον θεσμό. Ένα θεσμό που πρέπει οι εργαζόμενοι να περιφρουρήσουν με όλη την δύναμη της ψυχής τους τις δύσκολες ημέρες που έρχονται.
Συνάδελφοι σήμερα αρχίζουν οι εκδηλώσεις μνήμης της 17ης Νοεμβρίου 1973. Η ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ καλεί όλους τους εργαζόμενους να αποτήσουν φόρο τιμής στους ανώνυμους και ανιδιοτελείς αγωνιστές του Πολυτεχνείου, τα οράματα των οποίων είναι σήμερα περισσότερο επίκαιρα από ποτέ.
Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ

Ανακοίνωση 26-10-2010

2010-10-27T18:32:00.006+03:00

Συναδέλφισσες - συνάδελφοι

Εδώ και αρκετούς μήνες όλοι μας βιώνουμε μια πρωτοφανή λεηλασία των εισοδημάτων και των κατακτήσεων των εργαζομένων από τα μέτρα που ελήφθησαν - ελέω μνημονίου - από τον Πρόεδρο της Σοσιαλιστικής Διεθνούς και Πρωθυπουργό της χώρας κ. Παπανδρέου.
Η ανεργία, η ύφεση, η ακρίβεια και η μείωση συντάξεων και μισθών συνθλίβουν τα λαϊκά και μεσαία στρώματα και οδηγούν την κοινωνία προς τριτοκοσμικά πρότυπα.
Καθημερινά οι πολίτες λαμβάνοντας αντιφατικά μηνύματα υποβάλλονται σε “σκωτσέζικο ντους” με απώτερο στόχο τον πλήρη αποπροσανατολισμό τους. Από την μία έχουμε την κυβέρνηση που πανηγυρίζει για την επίτευξη των στόχων του μνημονίου και την μικρή αποκλιμάκωση των επιτοκίων δανεισμού, και από την άλλη ανακαλύπτονται συνεχώς ελλείμματα και στατιστικές που επιβάλλουν νέα μέτρα αφαίμαξης του εισοδήματος των εργαζομένων.

Μέσα σε αυτό το δύσκολό κοινωνικό-πολιτικό τοπίο τα ΕΛΠΕ – δυστυχώς -γίνονται μια ευρύπυγος εταιρεία με αδύνατα πόδια. Χαρακτηριστικά αναφέρεται πως ο αριθμός Δ/ντων από 62 που ήταν το 2005, έχει φθάσει τους 107 με έντονες τάσεις ανόδου. Αντίθετα το εργατικό δυναμικό συνεχώς μειώνεται – αφού οι αποχωρήσεις δεν αναπληρώνονται, κυρίως στην συντήρηση – αυξάνοντας τον λόγο στελεχών προς εργαζόμενους.
Είδαμε να καλύπτονται θέσεις προϊσταμένων με Υποδιευθυντές και Αναπληρωτές Διευθυντές, κάτι το οποίο αντιτίθεται στην ΕΣΣΕ, γεγονός που καταστρατηγεί το οργανόγραμμα της εταιρείας και δημιουργεί πρόβλημα ασφάλειας. Το χειρότερο είναι ότι οδηγεί σε μείωση θέσεων εργασίας. Τέτοιες ενέργειες, αμφισβητούμενης νομιμότητας, δεν συμβάλλουν στην προς τα έξω εικόνα της εταιρείας.

Ενώ στο δυναμικό της βάρδιας η ιεραρχία είναι : Χειριστής – Εργοδηγός – Συντονιστής – Προϊστάμενος, στο στελεχιακό δυναμικό είναι Υποδιευθυντής – Αναπλ. Διευθυντής – Διευθυντής – Διευθυντής Ι – Αναπλ. Γενικός Διευθυντής – Γενικός Διευθυντής – Γενικός Τεχνικός Διευθυντής. Χαρακτηριστικό της πληθώρας είναι ότι υπάρχουν Διευθυντές χωρίς υφισταμένους, κακοποιώντας έτσι και την ίδια την εκφραστικότητα της ελληνικής γλώσσας.

Η παρέλαση των συμβούλων συνεχίζεται με αποκορύφωμα την πρόσφατη επιθεώρηση από την SGS, η οποία μεγαλοποίησε ασήμαντα ευρήματα, που όμως η Διοίκηση δεν ήταν σε θέση να τα αξιολογήσει.

Η Διοίκηση επιδίδεται σε μια ανελέητη δεικτοθηρία και παραμελεί τις πραγματικές παραμέτρους της εργασίας. Ας μην λησμονούμε ότι πριν την χρεοκοπία της Lehman, το σύστημα στοχοθεσίας δούλευε κανονικά και τα μπόνους των στελεχών καταβάλλονταν. Άλλωστε, από την στιγμή που μπήκαν τα μπόνους στα ΕΛΠΕ, η πορεία της εταιρείας ήταν αντίστροφη.

Οι εργαζόμενοι βιώνουν κλίμα προϊούσας αναξιοκρατίας. Γίνονται φωτογραφικές προκηρύξεις θέσεων που τις καλύπτουν είτε νεοπροσληφθέντες πορφυρογέννητοι είτε πάσης φύσεως ευνοούμενοι, ενώ παραμένουν αναξιοποίητοι συνάδελφοι με τεράστια εμπειρία και ουσιαστική προσφορά. Όλα αυτά είναι φαινόμενα παρακμής και συμπτώματα διοικητικής προχειρότητας.

Η ΔΑΚΕ - ΕΛΠΕ δηλώνει ευθαρσώς ότι θα συνεχίσει τον αγώνα της για διαφάνεια, αξιοκρατία και εντιμότητα σύμφωνα με τις αρχές και τις αξίες της , κόντρα στον εργασιακό Μεσαίωνα που επιθυμούν να επιβάλλουν στην χώρα μας που χαρακτηρίζεται από ελαστικά ωράρια, ατομικές συμβάσεις εργασίας, υπερωριακή απασχόληση χωρίς αμοιβή και ανασφάλιστη εργασία.
Καλούμε τους εργαζόμενους να επαγρυπνούν γιατί οι μέρες είναι δύσκολες και οι καιροί πονηροί.

Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ

Ανακοίνωση 7-7-2010

2010-07-07T17:07:00.003+03:00

Συναδέλφισσες - συνάδελφοι

Διανύουμε μια δύσκολη εποχή και όλοι είμαστε βαθειά προβληματισμένοι και ανήσυχοι για το αύριο της πατρίδας μας. Η αύξηση της ανεργίας, η δυσπραγία των επιχειρήσεων, η ύφεση και η μείωση συντάξεων και μισθών είναι πλέον γεγονός. Ως εργαζόμενοι, αισθανόμαστε την πίεση και την πολιορκία, την απειλή για τα κεκτημένα ετών τα οποία αμφισβητούνται και αντιλαμβανόμαστε ότι ο μόνος τρόπος για να διαφυλάξουμε ότι με αγώνες πετύχαμε, είναι η ενότητα και η συσπείρωση.

Είναι γεγονός ότι η τελευταία κυβερνητική αλλαγή, δεν έδωσε στα ΕΛΠΕ την ώθηση που διακήρυτταν κάποιοι. Τόσο χθες, όσο και σήμερα στα ΕΛΠΕ περισσεύουν η γυαλάδα και η χρυσόσκονη.
Η εταιρεία από την μια κωλυσιεργεί στα τελευταία υπηρεσιακά συμβούλια την διευθέτηση του θέματος της προϋπηρεσίας των νέων συναδέλφων, όπως ρητά αναφέρεται στο πρακτικό συμφωνίας που υπέγραψε με το σωματείο, θυμίζοντας πρακτικές περασμένων χρόνων που σε συνεργασία με το προηγούμενο προεδρείο του ΠΣΕΕΠ είχαν καταργήσει τις προϋπηρεσίες των νεοπροσλαμβανομένων. Εδώ το ΠΣΕΕΠ θα πρέπει να πάρει θέση.

Την ίδια στιγμή η διοίκηση προχωρά σε ανακοίνωση διευθυντοποιήσεων όπου έχουμε πλέον ανεστραμμένη πυραμίδα διοίκησης, δημιουργία διευθύνσεων με αντιμετάθεση και αναγραμματισμό όρων και διευθυντές χωρίς προσωπικό. Ακόμα αναμένονται οι πολυθρύλητες συνέργειες BP και EKO που θα εξοικονομούσαν θέσεις υψηλόβαθμων στελεχών και θα έδιναν ώθηση στις πωλήσεις λιανικής της εταιρείας.

Επίσης, καλύπτει μέσω του Διευθύνοντος Συμβούλου την προτροπή διευθυντή προς το προσωπικό του, να δουλεύουν υπερωριακά, ακόμη και Σαββατοκύριακο, χωρίς αμοιβή, μόνο και μόνο για να τύχουν καλής βαθμολογίας στην αξιολόγηση τους. Τελευταίο επίτευγμα της διοίκησης που απασχόλησε τα ΜΜΕ, είναι η παροχή αποζημίωσης λόγω αποχώρησης σε αδρά αμειβόμενα στελέχη της και η ταυτόχρονη επαναπρόσληψη τους. Μήπως Διοίκηση και στελέχη, γνώριζαν κάτι για το επερχόμενο ύψος αποζημιώσεων; Γιατί δεν εφαρμόζουν την ίδια πρακτική και σε άλλους συναδέλφους που έχουν τις ίδιες ανησυχίες και αποχωρούν πρόωρα, ακόμη και με απώλειες στο εισόδημα τους;

Η ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ, και με την προηγούμενη διοίκηση αλλά και με την παρούσα, έχει την θέση ότι είναι λάθος ο διοικητικός προσανατολισμός με «οικονομικούς» στο τιμόνι της εταιρείας. Τα ΕΛΠΕ είναι κατά βάση παραγωγική βιομηχανία και όχι χρηματοπιστωτικό ίδρυμα. Άλλωστε τέτοιου είδους «χρηματοπιστωτικές» δραστηριότητες, κόστισαν αρκετά στην εταιρεία, στο πρόσφατο παρελθόν.
Επίσης, μας είναι ακατανόητη η αντίδραση της διοίκησης στις αναφορές στον ανταγωνισμό και στο αδιαμφισβήτητο γεγονός ότι αυτός μας έχει υποσκελίσει και ξεπεράσει. Η υπερτιμολογημένη επένδυση στην Ελευσίνα καθυστερεί (τουλάχιστον δύο χρόνια) την ίδια στιγμή που ο ανταγωνιστής έχει και την επένδυση του Hydrocracker ολοκληρώσει εδώ και καιρό, αλλά και μερίδιο της αγοράς μας αφαιρεί συνεχώς. Χαρακτηριστικά αναφέρουμε ότι την χονδρική και την λιανική αγορά για τα ΕΛΠΕ τις διαχειρίζεται το ίδιο στέλεχος. Επιπλέον, ο ανταγωνιστής, στην απόφαση του να έχει εργασιακή ηρεμία, έδωσε 4% αύξηση στους εργαζόμενους του, καθησυχάζοντας παράλληλα κάθε επαγγελματική τους αβεβαιότητα, σε αντίθεση με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο των ΕΛΠΕ, η θέση του οποίου είναι ότι «όσοι δεν μπορούν, θα φύγουν». Τα ΕΛΠΕ σήμερα, που η χώρα έχει παραδοθεί από την κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ στο ΔΝΤ, έχουν ανάγκη από ηγέτες που θα εμπνεύσουν τους εργαζόμενους και θα τους δώσουν προοπτική και ελπίδα.

Συναδέλφισσες - συνάδελφοι
Οι μέρες που έρχονται είναι πολύ δύσκολες. Νομοσχέδια με διατάξεις που γκρεμίζουν ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα και κατακτήσεις, κατατίθενται εν μέσω θέρους, για να έχουν την μικρότερη λαϊκή αντίδραση. Η σοσιαλιστική κυβέρνηση αποφάσισε να ξεζουμίσει τους μισθωτούς, τους μικρομεσαίους επαγγελματίες και τους συνταξιούχους, παίρνοντας τα λίγα από τους πολλούς και όχι τα πολλά από τους λίγους. Είναι τώρα περισσότερο από ποτέ αναγκαίο, για μεν την διοίκηση των ΕΛΠΕ να εργασθεί για την δημιουργία κλίματος ΕΡΓΑΣΙΑΚΗΣ ΕΙΡΗΝΗΣ, αξιοκρατίας και διαφάνειας στην εταιρεία, για δε τις συνδικαλιστικές παρατάξεις να ξεπεράσουν τις όποιες διαφορές τους για ένα δυνατό και σταθερό Σωματείο.

Η ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ καλεί όλους τους συναδέλφους στην απεργία της Πέμπτης 8/7/2010 και στην συγκέντρωση στην πλατεία Κλαυθμώνος στις 10:00 πμ.

Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ

2010-05-29T14:24:00.005+03:00

ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝ

ΕΚΟ ΕΔΕΠ

ΑΓ. ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΥ 38 Τ.Κ. 10437 ΑΘΗΝΑ

ΤΗΛ.: 5285482-5285483-5285312 FAX : 5285369

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

Η ΕΚΟ ΕΔΕΠ , συμμετέχοντας στις Εσωκομματικές Εκλογές του Κόμματος μας, σας καλεί την 1-6-2010 ημέρα Τρίτη και ώρα 7:30 - 20:00 για την ανάδειξη Γραμματέα και Δ.Σ. της ΕΚΟ.

1. Η ψηφοφορία θα γίνει στο κτήριο της Αγ. Κωνσταντίνου 40 (1ος όροφος).

2. Το δικαίωμα του εκλέγειν έχουν όσα μέλη απέκτησαν την ιδιότητα του μέλους της ΕΚΟ το αργότερο έως την Δευτέρα 10-5-2010.

3. Το δικαίωμα του εκλέγεσθαι στις εσωκομματικές εκλογές του 2010 έχουν όσοι απέκτησαν την ιδιότητα του μέλους του Κόμματος το αργότερο ως τις 29-11-09 και σε κάθε περίπτωση έξι (6) μήνες προ των εκλογών.

4. Η κατάθεση των υποψηφιοτήτων μπορεί να γίνει τέσσερις (4) ημέρες προ της ημερομηνίας των εκλογών, στην Γραμματεία Συνδικαλιστικών Φορέων ή στον Γραμματέα.

Ο Γραμματέας

Σταύρος Θεοφίλης

Ανακοίνωση ΔΑΚΕ Δυτικής Αττικής 19/5/2010

2010-05-19T19:13:00.003+03:00

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΑΚΕ

ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ – ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΧΑΡΙΛΑΟΥ 30 – ΕΛΕΥΣΙΝΑ – ΤΚ 19200

Συνάδελφοι

Το τελευταίο μήνα γινόμαστε μάρτυρες ενός μπαράζ ανακοινώσεων και δελτίων Τύπου από δύο κλαδικά σωματεία που εντάσσονται στο ΠΑΜΕ (συνδικάτο μετάλλου Πειραιά και συνδικάτο μετάλλου Ελευσίνας ‘’ η ΜΑΣΙΝΑ’’) – και που το πρώτο δεν έχει καμιά σχέση με την περιοχή του Θριασίου – σχετικά με τους εργαζόμενους στα έργα των ΒΕΕ.

Στις ανακοινώσεις τους μάλιστα αναφέρονται στην Ευρωπαϊκή οδηγία Μπολκεσταϊν σαν μοναδικοί αντίθετοι αυτοί, ενώ είναι γνωστό ότι ολόκληρο το συνδικαλιστικό κίνημα την έχει καταγγείλει. Ισχυρίζονται ότι με τον αγώνα τους έπεισαν την Διοίκηση των ΕΛΠΕ να μην εφαρμόσει την οδηγία και παράλληλα κατέθεσαν σε αυτήν λίστες με ανέργους μόνο από την επισκευαστική ζώνη του Περάματος για το έργο της Ελευσίνας.

Συνάδελφοι είναι οξύμωρο από την μία να κάνετε τους επαναστάτες στον εργοδότη και από την άλλη να «διαπραγματεύεστε» μαζί του εκβιάζοντας τον ταυτόχρονα, να προσλάβει εργαζόμενους από συγκεκριμένες λίστες ανέργων που του προτείνετε εσείς. Αλήθεια!! Αυτή την επανάσταση δεν την καταλαβαίνουμε. Να σταματήσετε αυτές τις τακτικές γιατί ενώ κατηγορείτε τους άλλους ουσιαστικά εσείς συνάδελφοι παίζετε το ρόλο του «νταβατζή». Οι άνεργοι δεν έχουν χρώμα. Το δουλεμπόριο όντως δεν θα περάσει.

Η αλήθεια είναι ότι τα θεσμικά όργανα όπως το Εργατικό Κέντρο Ελευσίνας , η Ομοσπονδία Πετρελαιοειδών Χημικών Βιομηχανιών ΠΟΕΔΧΒ, και κυρίως το σωματείο ΠΣΕΕΠ των ΕΛΠΕ πέρα από χρωματισμούς αντιστάθηκαν και είναι αυτοί που ανάγκασαν την εταιρία να ανακαλέσει την αρχική της θέση. Ειδικά η συμβολή του ΠΣΕΕΠ ήταν καθοριστική ώστε να μην εφαρμοστεί η οδηγία σε αντίθεση με την προηγούμενη Διοίκηση του ΠΣΕΕΠ όπου συμμετείχε και συνδικαλιστής προσκείμενος στο ΠΑΜΕ η οποία δεν έκανε τίποτε για να μην εφαρμοστεί ο οδηγία Μπολκεσταϊν στις αντίστοιχες εγκαταστάσεις της εταιρίας στην Θεσσαλονίκη.

Την ΔΑΚΕ - ΕΚΕΔΑ την καλύπτει απόλυτα η θέση της Διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Ελευσίνας όσον αφορά τις προσλήψεις για το έργο της Ελευσίνας με την κατά προτεραιότητα επιλογή ανέργων της περιοχής μας μέσω του τοπικού ΟΑΕΔ χωρίς εξαιρέσεις και φιλικές κομματικές επιλογές. Όχι πλέον σε ρουσφετολογικές λίστες που ταλάνισαν για χρόνια τη χώρα μας.

Η κυβέρνηση καθημερινά έχει επιδοθεί σε ένα σταδιακό ‘’σερβίρισμα’’ ενός πακέτου μέτρων που συνδιαμόρφωσε με την τρόικα και συμφώνησε με τους πιστωτές της χώρας μας. Ένα πακέτο που εμπεριέχει τις πιο ανατρεπτικές και επαχθείς αλλαγές των τελευταίων πενήντα ετών και αφορά τις εργασιακές σχέσεις (ανεργία, απελευθέρωση απολύσεων, μείωση μισθών κλπ) και τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα ( κατάργηση 13^ου και 14^ου μισθού σύνταξης, 40 χρόνια εργασία, σύνταξη στα 65, κατάργηση βαρέων και ανθυγιεινών κλπ).

Την ίδια στιγμή αφήνει ατιμώρητους τους υπευθύνους της χρεοκοπίας, τους μεγάλους οφειλέτες εισφορών και φόρων και γενικά αυτούς που γκρέμισαν την ελπίδα και το όνειρο από τον εργαζόμενο.

Μοναδική μας αντίσταση η συμμετοχή μας στην απεργία της Πέμπτης 20/5/2010 και την συγκέντρωση στο Πεδίον του Άρεως.

ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΕΚΕΙ ΓΙΑ ΝΑ ΠΟΥΜΕ ΟΧΙ

ΠΡΕΠΕΙ ΚΑΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟΥΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ

ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΕΠΑΝΕΛΘΕΙ Η ΕΛΠΙΔΑ ΚΑΙ ΤΟ ΟΝΕΙΡΟ

Με αγωνιστικούς Χαιρετισμούς

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΑΚΕ - ΕΚΕΔΑ

Ανακοίνωση ΔΑΚΕ Δυτικής Αττικής 27/4/2010

2010-05-19T19:04:00.004+03:00

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΑΚΕ

ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ – ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΧΑΡΙΛΑΟΥ 30 – ΕΛΕΥΣΙΝΑ – ΤΚ 19200

Συνάδελφοι

Πριν από μερικές ημέρες ο Πρωθυπουργός ανακοίνωσε την προσφυγή της χώρας στον μηχανισμό στήριξης, για την παροχή οικονομικής βοήθειας προκειμένου να αποφευχθεί η πτώχευση της.

Στην ουσία έχουμε προσφυγή στο ΔΝΤ , ενός οργανισμού που η ιστορία και η πρακτική λέει ότι όποια χώρα προσέφυγε σε αυτόν αντιμετώπισε άμεσα τεράστια προβλήματα ανεργίας, ύφεσης και ραγδαία μείωση μισθών και συντάξεων.

Βέβαια η Ελλάδα δεν έφτασε σε αυτό το σημείο τυχαία. Το χρέος δεν δημιουργήθηκε σήμερα. Υπάρχουν ευθύνες κυβερνήσεων και πολιτικών που είναι φανερό ότι όλοι έβαλαν το χέρι τους για την δημιουργία του προβλήματος.

Η σημερινή όμως κυβέρνηση είναι υπεύθυνη σε μεγάλο βαθμό για την δημιουργία αυτού του αδιεξόδου. Με την άνοδο της στην εξουσία και την απογραφή στην οποία προχώρησε, κατάφερε να δημιουργήσει πρόβλημα ελλείμματος, η δημοσιοποίηση του οποίου με τον τρόπο που έγινε - σε συνδυασμό με κραυγές περί Τιτανικού και πτώχευσης - μας οδήγησε σε πρόβλημα δανεισμού και στην αγκαλιά του ΔΝΤ. Οι κυβερνητικοί παράγοντες συνεπικουρούμενοι από τα ΜΜΕ έχουν αρχίσει να μιλούν για μειώσεις μισθών και συντάξεων και στον ιδιωτικό τομέα , απελευθέρωση απολύσεων, αύξηση ορίων συνταξιοδότησης, κατάργηση κοινωνικών παροχών σε ευπαθείς ομάδες του πληθυσμού, κατακόρυφη αύξηση της ανεργίας κλπ. Είναι κοινό μυστικό ότι οι ίδιοι παράγοντες έχουν δηλώσει ότι αν τα μέτρα εξαγγέλλονταν από την προηγούμενη κυβέρνηση θα είχαμε οδηγηθεί σε λαϊκές εξεγέρσεις.

Συνάδελφοι , για μια ακόμη φορά καλούνται να πληρώσουν το μάρμαρο οι μισθωτοί και οι συνταξιούχοι οι οποίοι από την εποχή της μεταπολίτευσης μέχρι σήμερα είναι το εύκολο θύμα μέσω της άμεσης ή έμμεσης φορολογίας για την είσπραξη εσόδων του κράτους. Αυτή την φορά όμως πρέπει οι προσδοκίες τους να διαψευσθούν. Οι πολιτικές της κυβέρνησης πρέπει να ναυαγήσουν. Αυτή την φορά θα πρέπει τη μερίδα του λέοντος να την πληρώσουν αυτοί που πάντα στηρίζονταν στην πλάτη του εργαζόμενου και του συνταξιούχου για να πλουτίσουν.

Τράπεζες που έμαθαν να λειτουργούν με καθεστώς ασυδοσίας, επιχειρηματίες που χρωστάνε ιλιγγιώδη ποσά σε φόρους και εισφορές σε ταμεία, προμηθευτές του Δημοσίου που έχουν αναγάγει το λάδωμα σε εθνικό σπορ προκειμένου να υπερτιμολογήσουν το εμπόρευμα τους, λαθρέμποροι καυσίμων, μεγαλοεργολάβοι με κόστος έργων 6 – 10 φορές μεγαλύτερο από ότι στις άλλες χώρες της ΕΕ και πολλοί άλλοι θα πρέπει αυτή την φορά να υποχρεωθούν από την σοσιαλιστική κυβέρνηση του Γ. Παπανδρέου, να λύσουν το πρόβλημα της Ελλάδας. Οι περικοπές του 13^ου μισθού και διάφορα άλλα φαιδρά που ακούγονται φαντάζουν ψίχουλα μπροστά στο μεγάλο πρόβλημα. Οι εργαζόμενοι απαιτούν την τιμωρία από την ανεξάρτητη Δικαιοσύνη ( αν υπάρχει ;) όλων όσων μας έφθασαν έως εδώ.

Η ΔΑΚΕ ΕΚΕΔΑ καλεί όλους του εργαζόμενους να συστρατευθούν στα σωματεία τους καθώς και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις της περιοχής να επαγρυπνούν για έναρξη νέων αγώνων που ίσως δεν θα έχουν καμία σχέση με παλαιότερους.

Πρέπει να αντιπαρατεθούμε πολιτικά ιδεολογικά και δυναμικά.

Όλοι εμείς θέλουμε και μπορούμε να τους σταματήσουμε.

Ο Γραμματέας: Καραμουσάς Δημήτρης
Ο Αναπλ. Γραμματέας: Τούρτας Κων/νος

Ανακοίνωση 29-1-2010

2010-01-29T13:52:00.001+02:00

Επειδή την ερχόμενη Δευτέρα και Τρίτη καλούμαστε να κρίνουμε τον απολογισμό του Σωματείου για το έτος 2009, η ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ θέλει να καταθέσει την άποψη της, παίρνοντας έτσι θέση στα τεκταινόμενα, ειλικρινά και υπεύθυνα.

Είναι αλήθεια ότι με την αλλαγή του Προεδρείου στο ΠΣΕΕΠ με τρόπο καθαρά καταστατικό - και συνεπώς νόμιμο – και την συμμετοχή μας σε αυτό, ξεκινήσαμε μια μεγάλη προσπάθεια για την υλοποίηση των θέσεων μας που εκφράζονται και στις ανακοινώσεις μας.

Ανακαλύπταμε καθημερινά – με μεγάλη έκπληξη – ότι το προηγούμενο προεδρείο είχε δημιουργήσει ένα σύστημα παρεοκρατίας και ευνοιοκρατίας πολώνοντας το κλίμα και τραυματίζοντας τις σχέσεις ανάμεσα στους συναδέλφους. Αντιμετωπίσαμε παράλληλα μια αρνητική στάση τουλάχιστον στην αρχή, από την προηγούμενη διοίκηση, καθώς και σωρεία δικαστικών αγωγών και εξώδικων από το πρώην προεδρείο του ΠΣΕΕΠ.

Προφανώς όλα τα παραπάνω έγιναν για να υπάρξουν εμπόδια στην ταχεία και αποτελεσματική αντιμετώπιση των εργασιακών προβλημάτων. Εντούτοις, το σημερινό Προεδρείο του Σωματείου αγωνίζεται με συνέπεια και σταθερότητα για την επίλυση όλων των ανοικτών εργασιακών θεμάτων μέσα από επίπονες συζητήσεις, ουσιαστικά με την ίδια διοίκηση των ΕΛΠΕ – που είχε υπογράψει την διετή ΕΣΣΕ με το προηγούμενο προεδρείο ΠΣΕΕΠ – σε ένα οικονομικό περιβάλλον ιδιαίτερα κρίσιμο. Είμαστε αισιόδοξοι για την έκβαση αυτού του αγώνα και την επίλυση χρονιζόντων προβλημάτων και αδικιών σε βάρος συναδέλφων.

Ζητάμε λοιπόν να ψηφίσετε ΝΑΙ στην συνέχιση της λειτουργίας του παρόντος Σωματείου μέχρι τις εκλογές του Νοεμβρίου 2010 όπου εκεί θα σταθμίσετε την προσφορά όλων και θα αποφασίσετε για την σύνθεση του νέου Προεδρείου του ΠΣΕΕΠ.
Πιστεύουμε ότι ανακοινώσεις που θέτουν άκαιρα διλήμματα και λένε ψέματα προκειμένου κάποιοι να αποτινάξουν τις αντεργατικές πρακτικές και συμπεριφορές τους θα πέσουν στο κενό. Επίσης ανακοινώσεις που υπερασπίζονται κατακριτέες πρακτικές και της παρούσας διοίκησης των ΕΛΠΕ το μόνο που καταφέρνουν είναι να επιβεβαιώνουν τον εργοδοτικό τους ρόλο.

Τέλος η ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ καλεί όλους τους συναδέλφους να προσέλθουν και να ψηφίσουν ΝΑΙ στον διοικητικό και οικονομικό απολογισμό του Σωματείου, και να κλείσουν τα αυτιά τους σε κάθε προσωπικό εκβιασμό ή εκφοβιστικό τηλεφώνημα.
Συνάδελφοι να είστε σίγουροι ότι το σωματείο θα είναι αρωγός στα προβλήματα σας και θα σας προστατεύει πάντα.

Όλοι την 1η και 2α Φεβρουαρίου στις κάλπες ψηφίζουμε ΝΑΙ για να περιφρουρήσουμε τις κατακτήσεις μας και να βάλουμε τα θεμέλια για νέες.

-Ο-	-Ο-
Γραμματέας	Αναπλ. Γραμματέας

Καραμουσάς Δημήτρης	Τσιρογιάννης Νικόλαος

Ανακοίνωση 18/1/2010

2010-01-18T12:10:00.004+02:00

Οι πρώτες εκατό ημέρες της νέας διακυβέρνησης πέρασαν και τα αποτελέσματά τους διαψεύδουντις προσδοκίες πολλών.

Το ίδιο – δυστυχώς – ισχύει και για τον όμιλο των ΕΛΠΕ , όπου η νέα (κατ΄όνομα) διορισμένη διοίκηση ουσιαστικά πατάει στα αχνάρια της προηγούμενης. Τα ίδια πρόσωπα που με τις αποτυχημένες πολιτικές που ακολούθησαν έφθασαν τα ΕΛΠΕ στο χείριστο σημείο της ιστορίας τους εξακολουθούν να διαχειρίζονται τις τύχες του Ομίλου. Ακόμη και ο οδηγός του τέως Προέδρου, παρότι δημιουργήθηκε ειδικά για αυτόν προσωποπαγής θέση υπευθύνου ασφαλείας στο νέο κτήριο του Αμαρουσίου, εντούτοις εξακολουθεί να είναι οδηγός και του νέου Προέδρου και να λαμβάνει τις αποδοχές του υπευθύνου ασφαλείας κτηρίου όντας στο όγδοο μισθολογικό κλιμάκιο.
Ίσως έτσι να μεταφράζεται η ρήση του προέδρου του ΠΑΣΟΚ « δεν χρωστάω σε κανένα » από τον νέο διορισμένο από την κυβέρνηση πρόεδρο των ΕΛΠΕ.
Μία ακόμη παλιά πρακτική που φαίνεται να διατηρείται, είναι και η ανάθεση σε συνταξιούχο προϊστάμενο των ΒΕΕ, της συντήρησης δεξαμενών του Διυλιστηρίου Ελευσίνας. Συνεχίζεται έτσι η παράδοση που θέλει τους συνταξιούχους της πρώην Πετρόλα να παίρνουν με ανάθεση δουλειές στον όμιλο όπως τότε που η φύλαξη των εγκαταστάσεων των ΕΛΠΕ είχε ανατεθεί σε τέτοιο συνταξιούχο παρά τις αντιδράσεις του Τύπου και την αντίθετη εισήγηση της Διεύθυνσης Προμηθειών.
Παράλληλα συνεχίζονται οι προσλήψεις στελεχών από την αγορά με παχυλούς μισθούς και μπόνους . Από την άλλη η εταιρεία συνεχίζει να περικόπτει τα χρήματα από την προϋπηρεσία των νεοπροσληφθέντων χειριστών, τεχνολόγων και μηχανικών όπου δεν τους αναγνωρίστηκε οποιαδήποτε προϋπηρεσία σύμφωνα με την ΕΣΣΕ του 2008 που υπέγραψε το προηγούμενο Προεδρείο του σωματείου. Υπογραφή που κατήργησε την προϋπηρεσία. Ειδικά για τους νέους μηχανικούς η εταιρεία παρανομώντας συνειδητά, αρνείται να δώσει την νομικά κατοχυρωμένη προϋπηρεσία τους από την ημερομηνία εγγραφής τους στο ΤΕΕ, εξωθώντας τους σε νομική αντιδικία με την εταιρεία, με αντίστοιχο κόστος βέβαια στη επαγγελματική τους εξέλιξη σε αυτήν.
Η ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ σχετικά με το θέμα της προϋπηρεσίας των νέων συναδέλφων - όπως έχει επανειλημμένα τονίσει στις ανακοινώσεις της - δεν πρόκειται να κάνει ούτε βήμα πίσω.
Επίσης, συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε ότι κανένας συνάδελφος δεν πρέπει να αποκλειστεί από τις ρυθμίσεις της 15ετίας και της 25ετιας που ίσχυσαν από την περασμένη ΕΣΣΕ.
Η ΔΑΚΕ μέσα από την συμμετοχή της στο Προεδρείο του ΠΣΕΕΠ θα συνεχίσει να στηρίζει με παρρησία, συνέπεια και χωρίς κομματικές σκοπιμότητες, τα δίκαια αιτήματα όλων των συναδέλφων πιστεύοντας ότι έτσι υπηρετεί με τον καλύτερο τρόπο τις αρχές και τα πιστεύω της.

-Ο-	-Ο-
Γραμματέας	Αναπλ. Γραμματέας

Καραμουσάς Δημήτρης	Τσιρογιάννης Νικόλαος

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΚΟ-ΕΔΕΠ για εκλογές Προέδρου

2009-11-28T14:13:00.001+02:00

Η ΕΚΟ - ΕΔΕΠ καλεί όλους τους φίλους και τα μέλη της Νέας Δημοκρατίας, να ανταποκριθούν στο κάλεσμα του κόμματος για την ανάδειξη αρχηγού της παράταξης - μέσα από δημοκρατικές διαδικασίες - με πρωταγωνιστή την βάση , και να προσέλθουν στους χώρους ψηφοφορίας την Κυριακή 29/11/2009.

Σημειώνεται ότι σε περίπτωση που απαιτηθεί να γίνει επαναληπτική ψηφοφορία το Σάββατο 5 Δεκεμβρίου, δικαίωμα ψήφου θα έχουν μόνο όσοι ψηφήσουν στην πρώτη ψηφοφορία και μάλιστα στο ίδιο εκλογικό Τμήμα.
Πληροφορίες για την διαδικασία και τους τόπους ψηφοφορίας υπάρχουν στο διαδίκτυο ( w ww . n d . g r) και στο τηλέφωνο 210-3255255. Η συμμετοχή μας πιστεύουμε ότι διασφαλίζει την ενότητα και την νικηφόρα πορεία της παράταξης.
Ο Γραμματέας της ΕΚΟ-ΕΔΕΠ
Σταύρος Θεοφίλης

Ανακοίνωση 19/11/2009

2009-11-19T22:16:00.002+02:00

Η ΔΑΚΕ ΕΛ.ΠΕ πιστή στις αρχές της και στα πιστεύω της έχει κατά καιρούς ασκήσει κριτική και έχει καταγγείλει ενέργειες της Διοίκησης των ΕΛ.ΠΕ που προκαλούσαν το αίσθημα κάθε σκεπτόμενου και σοβαρού εργαζόμενου.

Δυστυχώς η διοίκηση πού προσπάθησε να διαιρέσει τους εργαζόμενους, να στηρίξει με κάθε τρόπο ένα εργοδοτικό σωματείο, και κατάφερε με τις επιλογές της να γίνει η χειρότερη διοίκηση που πέρασε ποτέ από τον όμιλο, συνεχίζει ακόμη και τώρα να προκαλεί.

Η ΔΑΚΕ ΕΛ.ΠΕ δεν πρόκειται να υποδείξει σε μια αποτυχημένη - για το έργο που της ανέθεσε η προηγούμενη κυβέρνηση – διοίκηση τι πρέπει να πράξει.

Αυτό είναι πράξη φιλότιμου. Μπορεί όμως να καταγγείλει την διοίκηση ότι έχοντας χάσει και αυτή ακόμη την στήριξη του μετόχου, προσπαθεί απεγνωσμένα να γαντζωθεί στην καρέκλα της είτε με προσλήψεις φίλων της, είτε με διευθυντοποιήσεις που πουλάνε εκδούλευση στην νέα πολιτική ηγεσία.

Κύριοι γνωρίζουμε ότι ποτέ δεν σας ενδιέφερε το πολιτικό κόστος και το κύρος της προηγούμενης κυβέρνησης που σας διόρισε. Αντιμετωπίσατε με εχθρότητα και εμπάθεια την παράταξη της ΔΑΚΕ στον χώρο. Αυτό δεν μπορούμε να το αλλάξουμε. Άλλωστε μερικά πράγματα δεν αλλάζουν πλέον. Εκείνο που έχει αξία να γίνει έστω και τώρα, είναι με την παραίτηση σας να δώσετε ελπίδα στους εργαζόμενους ότι θα χάσουν τα golden boys και θα κερδίσουν αυτοί και η επιχείρηση.

Η ΔΑΚΕ ΕΛ.ΠΕ δηλώνει προς κάθε κατεύθυνση ότι λευκή επιταγή δεν δίνει σε κανέναν. Θα παρακολουθεί από κοντά τις εξελίξεις στον όμιλο και θα καταγγέλλει οποιαδήποτε αυθαιρεσία και υπερβολή της όποιας νέας διοίκησης και της πολιτικής ηγεσίας που θα την διορίσει.

-Ο-	-Ο-
Γραμματέας	Αναπλ. Γραμματέας

Καραμουσάς Δημήτρης	Τσιρογιάννης Νικόλαος

Ανακοίνωση 20/7/2009

2009-07-20T21:41:00.018+03:00

Παρά το γεγονός ότι έχουμε ως συνειδητή επιλογή να εκδίδουμε ανακοινώσεις που αφορούν στα προβλήματα των εργαζομένων, αυτή την φορά θα αναφερθούμε στις δύο ανακοινώσεις που βγήκαν 14 και 15 Ιουλίου από τον εκπρόσωπο των εργαζομένων στο ΔΣ της Εταιρείας Π. Οφθαλμίδη και το ΔΣ του ΠΣΕΕΠ αντίστοιχα.

Διαβάζοντας τις ανακοινώσεις αυτές κάποιος, βγάζει το ίδιο συμπέρασμα: την αγωνία που τους διακατέχει όσον αφορά στο προσωπικό τους μέλλον από την συμμετοχή στην διοίκηση του ΠΣΕΕΠ.

Η ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ, έχει όλα αυτά τα χρόνια μια σταθερή πορεία με καθαρές θέσεις. Δεν κρύβει τον συνδικαλιστικό της χώρο και τις επαφές της με την κεντρική ΔΑΚΕ, όπως άλλωστε υποχρεούται από το καταστατικό της, ούτε άλλωστε και τον πολιτικό χώρο που ανήκει, πέρα από την σκληρή πολλές φορές κριτική που κάνει για συγκεκριμένα θέματα.

Στην αναφορά της ανακοίνωσης του ΠΣΕΕΠ για επιστράτευση κομματικών μηχανισμών, μεταξύ των οποίων υπονοείται και η κεντρική ΔΑΚΕ, για την ανατροπή του προεδρείου, έχουμε να παρατηρήσουμε ότι παραλείφθηκαν σκόπιμα δύο αλήθειες:

Πρώτον, ότι οι υπογράφοντες την αίτηση σύγκλισης έκτακτου ΔΣ μέλη της ΔΑΚΕ δεν έθεσαν θέμα μομφής του προεδρείου, αλλά μια σειρά άλλων σοβαρών θεμάτων (εθελουσία χωρίς αντικατάσταση, αντικαταστατική συμπεριφορά Προέδρου, απειλή αποχώρησης από δευτεροβάθμια όργανα κλπ).

Δεύτερον, ότι πρωταγωνιστής του παρασκηνίου είναι ο ίδιος ο Πρόεδρος του ΠΣΕΕΠ, με τις αλλεπάλληλες εκκλήσεις του σε πολιτικούς και συνδικαλιστικούς παράγοντες της παράταξης μας, προκειμένου τα μέλη μας στο ΔΣ του ΠΣΕΕΠ να τον στηρίξουν στην προσπάθεια να διατηρήσει την καρέκλα του Προέδρου.

Όσον αφορά στην απουσία μέλους μας στο τελευταίο ΔΣ του ΠΣΕΕΠ, αυτή είχε να κάνει με καθαρά προσωπικούς λόγους και μόνον. Μην αγωνιάτε όμως, γιατί όταν κριθούν σοβαρά θέματα για την πορεία του Σωματείου, να είστε σίγουροι ότι θα είναι παρών.

Συνάδελφε Π. Οφθαλμίδη
Στην προσωπική σου ανακοίνωση βλέπουμε την αγωνία που έχεις μαζί με τους κομματικούς σου συντρόφους, όπως ο ίδιος τους χαρακτηρίζεις (ΣΥΡΙΖΑ και ΚΚΕ). Αν ντρέπεσαι για την κομματική σου τοποθέτηση και συγκαταλέγεις τον εαυτό σου στον ΣΥΡΙΖΑ ή στο ΚΚΕ, δεν δικαιούσαι να μιλάς εξ ονόματος των αριστερών συντρόφων σου για Σωματείο απαλλαγμένο από κομματικές ίντριγκες.

Αντί να πάρεις ουσιαστική θέση για τα πραγματικά προβλήματα (εθελούσιες χωρίς αντικατάσταση, κενές οργανικές θέσεις, προϋπηρεσία νέων συναδέλφων, συρρίκνωση κερδοφορίας), κάνεις λόγο για κομματικούς μηχανισμούς που σε υπονομεύουν, τη στιγμή που εσύ ο ίδιος εκλιπαρείς την στήριξη τους και τους οποίους στην συνέχεια τους καταγγέλλεις.

Κάνεις λόγο για δυνάμεις που θέλουν να σε ανατρέψουν, οι οποίες όμως δεν έχουν τον συσχετισμό. Αφού είναι έτσι, γιατί δεν ζητάς ο ίδιος ψήφο εμπιστοσύνης; Αυτό θα πρέπει να το κάνεις άμεσα, επειδή χρόνος για υπεκφυγές και δικαιολογίες δεν υπάρχει.

Συνάδελφοι,
Νοιώθουμε περήφανοι για τους αγώνες που δίνουμε όλα αυτά τα χρόνια, αρνούμενοι προσωπικές συναλλαγές και εξαρτήσεις. Δεν σταματήσαμε ακόμα και όταν χρειάσθηκε να συγκρουσθούμε με επιλογές της διορισμένης από την κυβέρνηση Διοίκησης και προβάλλαμε ξεκάθαρα τις θέσεις μας για την βιωσιμότητα της Εταιρείας. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν ανάγκη πολύχρωμους μεσσίες, ούτε διαπαραταξιακούς βαρόνους, αλλά συνδικαλιστές που, όταν το κρίνουν, συγκρούονται, διεκδικούν, αλλά και συζητούν, με στόχο την προάσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων.

Οι διεκδικήσεις δεν έχουν ημερομηνία λήξης. Ημερομηνία λήξης έχουν οι ευκαιριακές συμμαχίες και οι επιδιώξεις τους.

-Ο-	-Ο-
Γραμματέας	Αναπλ. Γραμματέας

Καραμουσάς Δημήτρης	Τσιρογιάννης Νικόλαος

Ανακοίνωση 9/7/2009

2009-07-09T21:52:00.007+03:00

Με πρόσφατη ανακοίνωση της Διοίκησης ενημερωθήκαμε για την εφαρμογή προγράμματος εθελούσιας εξόδου εργαζομένων από τον Όμιλο με ταυτόχρονη κατάργηση των αντιστοίχων θέσεων εργασίας.

Η εταιρεία – έχοντας εξασφαλίσει την σιωπή του ΠΣΕΕΠ σε όλα τα κρίσιμα θέματα – αφού κατήργησε την προϋπηρεσία των νεοπροσλαμβανομένων συναδέλφων προχωρά σταθερά και μεθοδικά στην αποδόμηση των εργασιακών σχέσεων.

Τέτοιες πολιτικές είναι καλά γνωστές στους διοικούντες αφού είχαν εφαρμοστεί κατά το παρελθόν και στην Πετρόλα, όταν το εκεί προσωπικό είχε μειωθεί από 1.400 άτομα στα 700 με συνεχόμενα πακέτα δελεαστικών οικονομικών παροχών (που αναμένεται να εφαρμοστούν και εδώ) για εθελούσιες . Τότε η απειλή που χρησιμοποιούσαν ήταν οι απολύσεις του 2% του προσωπικού, ενώ τώρα απειλούν ότι θα κλείσει ο κλάδος της Έρευνας καθώς και ότι οι εργαζόμενοι της Καβάλας θα μετατεθούν στην Ελευσίνα. Την ίδια στιγμή ο συνάδελφος Κώτσιας του ΣΥΡΙΖΑ στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του ΠΣΕΕΠ δηλώνει ανερυθρίαστα ότι το προσωπικό στα ΕΛΠΕ είναι υπεράριθμο.

Δυστυχώς βιώνουμε ΠΡΩΤΟΓΝΩΡΕΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ !

Η Διοίκηση θεωρώντας ανελαστικές τις δαπάνες για μισθούς και bonus των Διευθυντών και των πάσης φύσεως συμβούλων, αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους σαν αριθμούς. Το μόνο που σκέφτεται για αυτούς είναι πως θα τους χρησιμοποιήσει προκειμένου να αντισταθμίσει κάποιες από τις επερχόμενες ζημιές καταργώντας θέσεις εργασίας και θεσμικές κατακτήσεις ετών.

Από την άλλη μεριά το Προεδρείο του ΠΣΕΕΠ χειροκροτεί αυτές τις ενέργειες και σαν Πόντιος Πιλάτος δηλώνει ότι ο κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να σκεφτεί πώς θα διαχειριστεί τα χρήματα που θα πάρει και ας καταργηθεί η θέση εργασίας του. ΕΥΓΕ ΚΥΡΙΟΙ !

Η ΔΑΚΕ σαν υπεύθυνη συνδικαλιστική δύναμη κατέθεσε την πρόταση της στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του σωματείου όπου και υπερψηφίστηκε.

Έτσι συνάδελφοι αυτή την στιγμή η Εκτελεστική Γραμματεία του σωματείου έχει στα χέρια της απόφαση του ΔΣ ενάντια στις εθελούσιες αποχωρήσεις που καταργούν υφιστάμενες θέσεις εργασίας.

Συνάδελφοι της Εκτελεστικής Γραμματείας γιατί δεν σέβεστε και δεν εφαρμόζετε τις αποφάσεις της πλειοψηφίας ;

Σε αυτό το σημείο επισημαίνουμε στον συνάδελφο Δημητρίου του ΚΚΕ ότι τα σοβαρά θέματα όπως οι εθελούσιες με κατάργηση θέσης εργασίας κατατίθενται για συζήτηση στο ΔΣ του σωματείου, όπου εκπροσωπούνται και συνεπώς τοποθετούνται όλες οι παρατάξεις και όχι στην Εκτελεστική Γραμματεία που εύκολα απορρίπτονται

Την πρόταση για συζήτηση σχετικά με την κατάργηση θέσεων εργασίας λόγω εθελούσιας την έβαλαν στη τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ η ΔΑΚΕ και η ΠΑΣΚΕ και εκ των υστέρων τοποθετήθηκε ο συνάδελφος του ΚΚΕ.

Ένας άλλος τομέας που η διοίκηση προσπάθησε να περιορίσει το εργατικό κόστος είναι αυτός της καθαριότητας. Με την αλλαγή του εργολάβου υποβαθμίστηκαν οι παρεχόμενες υπηρεσίες καθαρισμού με παράλληλη μείωση των αποδοχών των καθαριστριών – είτε εργάζονται οκτάωρο είτε με μειωμένο ωράριο. Τα ΕΛΠΕ και το σωματείο πάντα προστάτευαν τις καθαρίστριες και το μεροκάματο τους σε περιπτώσεις αλλαγής εργολάβων. Αυτό δεν έγινε τώρα προκειμένου κάποιοι να καρπωθούν τον ιδρώτα τους ως bonus μερικών χιλιάδων Ευρώ.

Τέλος η ΔΑΚΕ πιστή στις αρχές της και στα πιστεύω της καταδικάζει τις διώξεις εκλεγμένων συναδέλφων για συνδικαλιστική δράση και καλεί τους εργαζόμενους του Ομίλου να είναι σε επαγρύπνηση διότι οι όποιες εξελίξεις δρομολογούνται από την Εταιρεία εν μέσω καλοκαιρινών διακοπών επιφυλάσσουν «εκπλήξεις» για τους εργαζόμενους.

-Ο-	-Ο-
Γραμματέας	Αναπλ. Γραμματέας

Καραμουσάς Δημήτρης	Τσιρογιάννης Νικόλαος

Ανακοίνωση ΔΑΚΕ Δυτικής Αττικής 6/7/2009

2009-07-06T13:45:00.002+03:00

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΑΚΕ
ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ - ΔΥΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ
ΧΑΡΙΛΑΟΥ 30 - ΕΛΕΥΣΙΝΑ - ΤΚ 19200

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
6/7/2009

Με έκπληξη και αγανάκτηση πληροφορηθήκαμε τον τελευταίο καιρό το ερώτημα περί "μη παραμονής" στο ΔΣ της εταιρείας, εκλεγμένου εκπροσώπου των εργαζομένων. Με μια ανακοίνωση που παραπέμπει σε άλλες σκοτεινές εποχές η διοίκηση των ΕΛΠΕ - δυστυχώς και με την ανοχή συνδικαλιστών - επιχειρεί να φιμώσει την φωνή των εργαζομένων όπως αυτή εκφράζεται στο ΔΣ μέσω των εκλεγμένων αντιπροσώπων τους.

Η ΔΑΚΕ-ΕΚΕΔΑ καταδικάζει αυτή την πρωτοφανή απόφαση της Διοίκησης των ΕΛΠΕ η οποία εκτός από την ίδια εκθέτει και την κυβέρνηση που την διόρισε. Κύριοι της διοίκησης των ΕΛΠΕ, το μοντέλο των ΣΔΙΤ (Σύμπραξη Δημοσίου και Ιδιωτικού Τομέα) έγινε για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και όχι για να γυρίσουμε σε εποχές σκοταδισμού και διώξεων των εργαζομένων.

Η ΔΑΚΕ-ΕΚΕΔΑ πιστή στις αρχές περί ελευθερίας της γνώμης των εργαζομένων - από όπου και αν προέρχονται και σε όποιον και αν απευθύνονται - καλεί την διοίκηση των ΕΛΠΕ να ανακαλέσει άμεσα όποια μέτρα πήρε ή σκέπτεται να πάρει εναντίον του συν. Αθανασόπουλου και σεβόμενη την κυβέρνηση που την έχει τοποθετήσει στην θέση αυτή να οδηγήσει εδώ και τώρα τις όποιες καταγγελίες δέχεται στην Δικαιοσύνη.

Καλούμε τέλος το ΠΣΕΕΠ να αντιληφθεί επιτέλους ότι ο θεσμικός του ρόλος είναι να βρίσκεται στο πλευρό των εργαζομένων και όχι να συντάσσεται με τα συμφέροντα και τις επιδιώξεις της Διοίκησης.

Ο Γραμματέας: Καραμουσάς Δημήτρης
Ο Αναπλ. Γραμματέας: Τούρτας Κων/νος

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 11-3-2009

2009-03-11T16:34:00.000+02:00

Εν μέσω μιας παγκόσμιας οικονομικής κρίσης που ξεκίνησε από το χρηματοπιστωτικό σύστημα και επεκτείνεται σε όλο το φάσμα της παγκόσμιας οικονομίας, η Διοίκηση των ΕΛΠΕ παρουσίασε τα οικονομικά αποτελέσματα του Ομίλου για το έτος 2008. Η ανακοίνωση αυτή καθαυτή αποτελεί σημαντικό γεγονός για κάθε εταιρία δεδομένου ότι εκεί δεν αποτυπώνεται μόνον η οικονομική πορεία αλλά και οι στρατηγικές επιλογές της εκάστοτε Διοίκησης.

Τα αποτελέσματα παρουσίασαν δραματική μείωση στα κέρδη κατά 93% συγκριτικά με το έτος 2007 (από € 351 εκ. σε € 24 εκ.) τα οποία θα ήταν – για πρώτη φορά στην ιστορία του Ομίλου - ασφαλώς αρνητικά εάν δεν συνυπολογίζονταν τα € 110 εκ. από την πώληση των δικαιωμάτων έρευνας και εκμετάλλευσης κοιτασμάτων στην Λιβύη και τα € 50 εκ. που εισπράχθηκαν από την συμμετοχή στο σχήμα ΕΛ.ΠΕ – EDISON.

Η μείωση αυτή αποδίδεται από τους Διοικούντες στην μείωση της αξίας των τηρουμένων αποθεμάτων λόγω της μεγάλης πτώσης της τιμής του αργού. Θα πρέπει όμως να εξηγήσουνε γιατί το ανταγωνιστικό διυλιστήριο της Motor -Oil το οποίο είναι παρόμοιας δυναμικότητας και συνθετότητας και χωρίς να έχει τις θυγατρικές των ΕΛ.ΠΕ παρουσίασε πολύ μικρότερη μείωση – κατά 48% -της κερδοφορίας του; Μήπως τα αποθέματα έχουν διαφορετική αποτίμηση για την Motor –Oil και διαφορετική για τα ΕΛ.ΠΕ ;
Υπενθυμίζεται ότι ακόμη και σε εποχές παγκόσμιας ενεργειακής κρίσης στο παρελθόν (Πόλεμος του Κόλπου το 1991) που συνοδεύτηκαν με μεγάλες διακυμάνσεις της τιμής του αργού η εταιρία παρουσίασε κέρδη και χωρίς να χρειαστεί να καταφύγει σε εκποίηση περιουσιακών στοιχείων .

Η ΔΑΚΕ σταθερά προσηλωμένη στην ειλικρινή και έγκαιρη ενημέρωση των εργαζομένων, ήδη από το καλοκαίρι του 2007 είχε αρχίσει να επισημαίνει τα κακώς κείμενα στον τρόπο διαχείρισης της εταιρίας από την παρούσα Διοίκηση , έστω και δυσαρεστώντας κάποιους με την κριτική της.

Αλήθεια που είναι όλα τα ακριβοπληρωμένα στελέχη που προσέλαβε η Εταιρία από την ελεύθερη αγορά - με κύριο προσόν τις φιλικές σχέσεις που διατηρούσαν με την Διοίκηση – να σώσουν την κερδοφορία της σε μια περίοδο κρίσης ; Δεν προβλημάτισε κανένα το ότι κάποιοι εξ΄αυτών απασχόλησαν και το Κοινοβούλιο με τα έργα και τις πράξεις τους στην προηγούμενη εταιρία που δούλευαν;

Είναι βέβαιο όμως ότι αυτοί έστω και με την παρούσα ισχνή κερδοφορία του Ομίλου θα εισπράξουν στο ακέραιο τα bonus που έχουν υπογράψει.
Όπως είναι σίγουρο ότι η Διοίκηση θα συνεχίσει να σκορπάει τα χρήματα της εταιρίας δίνοντας παχυλές αμοιβές σε συμβούλους - όπως η Shell Global Solutions – συνεχίζοντας την απαξίωση των στελεχών που προέρχονται από τα σπλάχνα του Ομίλου και που προσέφεραν για χρόνια τον καλύτερο εαυτό τους ώστε η εταιρία να γίνει ο πρώτος βιομηχανικός Όμιλος στην χώρα. Τα € 30 εκ που θα εισπράξει η Shell Global Solutions για να υποδείξει το αυτονόητο σε συνδυασμό με τις προκλητικές αμοιβές των υπολοίπων συμβούλων ασφαλώς είναι πρόκληση σε μια εποχή που η χώρα στενάζει οικονομικά και ψάχνει να βρει δανεικά με δυσβάσταχτους όρους.

Κύριε Υπουργέ θα επιτρέψετε την απαξίωση της πλέον εύρωστης χημικής βιομηχανίας αφήνοντας την στις ορέξεις και το management της διορισμένης από την κυβέρνηση Διοίκησης της οποίας το κύριο μέλημα είναι αφενός η περιφρούρηση των όποιων συμφερόντων του ιδιώτη μετόχου και αφετέρου η διασπάθιση χρημάτων για υπέρογκες αμοιβές συμβούλων και ανωτάτων διευθυντικών στελεχών το ύψος των οποίων έχει απασχολήσει αρνητικά τα Μέσα Ενημέρωσης, ενώ παράλληλα ασχολείται με την αποδόμηση κεκτημένων των εργαζομένων ;

Ο Όμιλος σήμερα για να εξασφαλίσει την συνέχεια και την δυναμική του παρουσία στην ευρύτερη περιοχή χρειάζεται ελπίδα, στρατηγική ανάπτυξης, επενδύσεις, αξιοκρατία και καλό εργασιακό κλίμα. Αυτά οφείλει να πραγματώσει κάθε χρηστή Διοίκηση δρώντας παράλληλα προς όφελος του κοινωνικού συνόλου και όχι να έχει αυτοσκοπό την εξασφάλιση υψηλών αμοιβών και bonus, εφαρμόζοντας ένα μοντέλο διαχείρισης που οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στην κρίση που βιώνει το παγκόσμιο οικονομικό σύστημα.

Ο Γραμματέας: Καραμουσάς Δημήτρης
Ο Αν. Γραμματέας: Τσιρογιάννης Νικόλαος

Ανακοίνωση 28-1-2009

2009-01-28T22:55:00.002+02:00

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Μια χρονιά πέρασε και η – ομολογουμένως δύσκολη – νέα που έρχεται, βρίσκει τους εργαζόμενους στον όμιλο να αντιμετωπίζουν όχι μόνο τα χρονίζοντα προβλήματα, αλλά και πολλές νέες προκλήσεις, που για να αντιμετωπιστούν απαιτούν σκληρές προσπάθειες και εμπνευσμένες ηγεσίες.
Στις 29 και 30 Ιανουαρίου οι εργαζόμενοι καλούνται να αξιολογήσουν τα αποτελέσματα των ενεργειών του Σωματείου ψηφίζοντας ή καταψηφίζοντας τον ετήσιο Διοικητικό και Οικονομικό απολογισμό του. Ένα απολογισμό ο οποίος, για αυτούς που παρακολούθησαν την δράση του σωματείου όλο αυτό τον χρόνο, είναι φανερό ότι στερείται παντελώς ουσιαστικών κατακτήσεων. Σε κάποιες περιπτώσεις όχι μόνο δεν προωθήθηκαν σημαντικά θέματα, αλλά αντιθέτως χάθηκαν και κεκτημένα ετών.

Η ΔΑΚΕ έχει τοποθετηθεί με ειλικρίνεια και σαφήνεια για όλα τα σημαντικά θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους με ανακοινώσεις και παρεμβάσεις. Ενδεικτικά, υπενθυμίζεται ότι προστέθηκαν σκόπιμα στο άρθρο για την προϋπηρεσία των νεοπροσλαμβανόμενων συναδέλφων δύο λέξεις που είχαν σαν αποτέλεσμα να χαθούν για αυτούς σημαντικές αποδοχές.
Με ποια άραγε εξουσιοδότηση συνάδελφοι του Προεδρείου δεχτήκατε να αναγνωριστούν μόνο τα 6 χρόνια προϋπηρεσίας για τους πρώην συναδέλφους του εργολάβου που προσελήφθησαν πρόσφατα και όχι τα 13 χρόνια που είναι κατοχυρωμένα στην ΕΣΣΕ; Ας σημειωθεί ότι πολλοί από αυτούς τους νέους συναδέλφους είχαν προσφέρει τις υπηρεσίες τους στο Διυλιστήριο για 15 και πλέον χρόνια.
Ο εκπρόσωπος του ΠΑΜΕ στο τελευταίο ΔΣ του Σωματείου είπε ότι δεν είχε ενημερωθεί για την προϋπηρεσία των νεοπροσληφθέντων. Για τους δε συναδέλφους του εργολάβου ότι είναι προτιμότερη η προϋπηρεσία των 6 ετών από την ανεργία. Συνάδελφε, έστω και τώρα σε καλούμε να συνταχθείς με την θέση της ΔΑΚΕ στο συγκεκριμένο θέμα, να αντιληφθείς την αδικία, και να διαχωρίσεις έτσι την θέση σου από μια απόφαση που βλάπτει συναδέλφους.

Ποια θέση πήρε το Σωματείου σε περιπτώσεις απόλυσης συναδέλφων, είτε δίωξης τους για την συνδικαλιστική τους δράση από την εταιρεία πέραν της αδράνειας; Γιατί επιλέχθηκε η ύποπτη σιωπή αντί της καθαρής και φανερής υποστήριξης;

Ποια ήταν η αντίδραση του ΔΣ του Σωματείου στην εργολαβοποίηση με συνοπτικές διαδικασίες του Ιατρείου των ΒΕΑ; Γιατί άραγε για αυτό το σημαντικό θέμα αντί της σθεναρής αντίθεσης στις επιδιώξεις της εταιρείας επιλέχθηκε η επίθεση στους ίδιους τους εργαζόμενους.

Παρατηρήθηκε το παράδοξο από την μία να ζητάτε από τους εργαζόμενους απεργιακές κινητοποιήσεις ενώ ταυτόχρονα να εξασφαλίζετε από την εταιρία εξοπλισμό, ενοίκιο για το σπίτι του Πρόεδρου του ΔΣ καθώς και αεροπορικά εισιτήρια και άλλες παροχές για μέλη της Εκτελεστικής Γραμματείας.

Ο ρόλος του εκπροσώπου του ΔΣ του Σωματείου στις προσλήψεις είναι να ελέγχει την διαδικασία και να διασφαλίζει την αξιοκρατία και όχι να βαθμολογεί μελλοντικούς συναδέλφους όπως έγινε στο πρόσφατο παρελθόν όπου απόφοιτος Γυμνασίου εξέταζε Τεχνολόγους.

Στο θέμα της Shell Global Solutions και της συμπλήρωσης του σχετικού ερωτηματολόγιου τηρήθηκε από το ΔΣ στάση Πόντιου Πιλάτου και δόθηκε πλήρης ανοχή στις έμμεσες απειλές της εταιρίας προς τους συναδέλφους που δεν το συμπλήρωσαν. Ευτυχώς οι συνάδελφοι δεν πείστηκαν από το επιχείρημα «δεν δικάζουμε προθέσεις» και γύρισαν την πλάτη στο έμμεσο φακέλωμα της εταιρίας.

Στον οικονομικό απολογισμό φαίνονται και αρκετές δαπάνες για ταξίδια μελών του ΔΣ στο εξωτερικό και το εσωτερικό. Είναι λυπηρό το γεγονός ότι ουδέποτε τα μέλη αυτά ενημέρωσαν το Σωματείο για τον σκοπό αυτών των ταξιδιών, τα πρόσωπα και το περιεχόμενο των συναντήσεων.

Για όλα τα παραπάνω, αλλά και για μια πληθώρα άλλων θεμάτων που κατά καιρούς απασχόλησαν τους εργαζόμενους, η ΔΑΚΕ καταψήφισε στην συνεδρίαση του ΔΣ την 23/1/2009 τον Διοικητικό και Οικονομικό απολογισμό του ΠΣΕΕΠ.
Είναι προφανές συνάδελφοι ότι όλοι πρέπει να πούμε ΟΧΙ στην συναλλαγή με την εταιρία, τις αδιαφανείς διαδικασίες, την παρεοκρατία και την αλαζονεία του ΔΣ του ΠΣΕΕΠ.

Ο Γραμματέας: Καραμουσάς Δημήτρης

Ο Αν. Γραμματέας: Τσιρογιάννης Νικόλαος

Αναδιάρθρωση ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ

2009-01-20T18:05:00.000+02:00

ΠΡΟΣ: ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΡΧΗ ΔΑΚΕ ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ κ. ΘΕΟΧΑΡΗ ΕΥΘΥΜΙΟ

Με την παρούσα επιστολή σας γνωρίζουμε την καινούργια σύνθεση της Γραμματείας ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ όπως αυτή διαμορφώθηκε μετά την διεύρυνση της από 7 μέλη σε 9 μέλη και σύμφωνα με το ΑΡΘΡΟ 15 του καταστατικού της ΔΑΚΕ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ, στην συνδεδρίαση της ολομέλειας της ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ την 16/1/2009:

Γραμματέας:	Καραμουσάς Δημήτριος
Αναπληρωτής Γραμματέας:	Τσιρογιάννης Νικόλαος
Γραμματέας Οικονομικού - Ταμίας:	Μεϊντάνης Ιωάννης
Γραμματέας Οργανωτικού:	Κούκης Δημήτριος
Γραμματέας Τύπου - Επικοινωνίας και Δημοσίων Σχέσεων:	Σπεντζάρης Παναγιώτης
Μέλος ΔΣ:	Καρατζά Καλλιόπη
Μέλος ΔΣ:	Θεοφίλης Σταύρος
Μέλος ΔΣ:	Δήμου Σπυρίδων
Μέλος ΔΣ:	Καϊνακίδης Πέτρος

Για την Γραμματεία ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ
-Ο-	-Ο-
Γραμματέας	Αναπλ. Γραμματέας

Καραμουσάς Δημήτρης	Τσιρογιάννης Νικόλαος

ΟΜΙΛΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ Ν.Δ ΣΤΗΝ Κ.Ε 26-9-2008

2008-09-26T15:34:00.005+03:00

ΑΠΟΣΠΑΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΟΜΙΛΙΑΣ ΤΟΥ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ ΚΑΙ ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ κ. ΚΩΣΤΑ ΚΑΡΑΜΑΝΛΗ ΣΤΗ ΣΥΝΕΔΡΙΑΣΗ ΤΗΣ ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΟΥ ΚΟΜΜΑΤΟΣ

...Δεν αλλάζουν τα πράγματα με λόγια, όπως κάποιοι επιχειρούν να πείσουν τον κόσμο. Δεν λύνονται τα προβλήματα με λαϊκίστικες υποσχέσεις και γενικόλογες αναφορές. Δεν κερδίζεται το μέλλον με συντηρητικές αντιλήψεις, ούτε με νοοτροπίες του παρελθόντος. Αναλάβαμε τη διακυβέρνηση του Τόπου για να πάμε την Ελλάδα μπροστά, με Πρόγραμμα και Σχέδιο, με δράσεις και συμπεριφορές ευθύνης.

Δεν υποκύπτω σε πειρασμούς εφήμερης δημοτικότητας, διακινδυνεύοντας το μέλλον της Χώρας. Δεν πρόκειται να καταφύγω σε χειρισμούς, που αύριο μπορεί να αποδειχθούν καταστροφικοί για τον Τόπο, για την Κοινωνία, για όλους τους πολίτες. Δεν πρόκειται να μοιράσω ψεύτικες υποσχέσεις, επειδή το κλίμα έγινε βαρύ...

...Δεν αρνήθηκα -και δεν αρνούμαι- ότι υπήρξαν λάθη, παραλείψεις, καθυστερήσεις. Δεν εξαιρώ τον εαυτό μου. Έχω πλήρη επίγνωση. Έχω καθαρή εικόνα για όλα.

Αυτοκριτική οφείλουμε να κάνουμε όλοι: Υπουργοί, βουλευτές, στελέχη. Οφείλουμε να ακούμε τους πολίτες. Τα παράπονα, τις πικρίες τους, τους προβληματισμούς τους.

Σε κάθε περίπτωση, οφείλουμε όλοι να μετρούμε, να υπολογίζουμε, να υπηρετούμε το συμφέρον της Ελλάδας, το συμφέρον του πολίτη. Αυτός είναι ο γνώμονάς μου. Διεκδικούσα και διεκδικώ πάντα το καλύτερο για την Πατρίδα μου. Διεκδικούσα και διεκδικώ καλύτερες συνθήκες ζωής για όλους τους Έλληνες. Υπάρχουν, αναμφίβολα, δυσκολίες.
Οφείλουμε, προπάντων, να μην απαξιώνουμε, να μην σκιάζουμε εμείς οι ίδιοι το έργο μας. Οφείλουμε να προστατεύουμε και όχι να τραυματίζουμε την Παράταξή μας...
...Το λέω ξεκάθαρα: Έχω επιδείξει υπομονή και ανοχή σε διαφοροποιήσεις και στρατηγικές προσωπικής προβολής. Έχω επιδείξει υπομονή και ανοχή ακόμη και σε υπερβολές.

Δεν μπορεί, όμως, να μην υπάρχει καμιά συναίσθηση συλλογικής ευθύνης απέναντι στα εκατομμύρια των πολιτών που μας εμπιστεύτηκαν. Δεν μπορεί να συνεχίζονται συμπεριφορές που μας αδικούν όλους κατάφωρα, που ναρκοθετούν τις κοινές μας προσπάθειες, που διασπούν την ενότητά μας, που μας πλήττουν πολιτικά.

Υπάρχουν όρια στην ανοχή συμπεριφορών που ζημιώνουν και την Παράταξη και τον Τόπο μας. Ο καθένας ας αναλάβει, στα ίσια, τις ευθύνες του. Απέναντί σας, απέναντι στην Παράταξη και, πάνω απ΄όλα, απέναντι στον Τόπο.

Είμαστε εδώ για να προάγουμε το συλλογικό καλό. Είμαι εδώ γιατί θέλω να υπηρετώ την Παράταξη και τον Τόπο μου. Δεν ήταν για μένα -και δεν είναι ποτέ- αυτοσκοπός η πρωθυπουργία. Ξέρετε και τις ιδέες μου και τις αρχές μου.
Δεν με δεσμεύει τίποτα άλλο, παρά μόνο η καθαρή λαϊκή εντολή να εφαρμόσουμε την πολιτική μας. Την εντολή αυτή οφείλουμε να τη σεβόμαστε. Και να τη σεβόμαστε όλοι μας. Όλοι οι υπουργοί, όλοι οι βουλευτές, όλοι όσοι υπηρετούν σε κρατικές θέσεις. Όλα τα στελέχη του κόμματός μας. Όλοι!

Οφείλουμε, λοιπόν, να ανταποκριθούμε, στη συμφωνία που κάναμε με τους πολίτες. Όλοι στην πρώτη γραμμή. Να αντισταθούμε στις συμμαχίες των συμφερόντων, που απαιτούν να μην αλλάξει τίποτα. Όλοι κοντά στον πολίτη. Να προχωρήσουμε τις αλλαγές που έχει ανάγκη ο Τόπος. Να πάμε την Ελλάδα μπροστά.

Δεν πρόκειται να υποκύψω στις πιέσεις εκείνων που επιλέγουν τη στασιμότητα της Χώρας. Δεν συμβιβάζομαι με αντιδράσεις ιδιοτέλειας. Δεν παίζω με το μέλλον του Τόπου.

Η επιλογή μου είναι δεδομένη. Είμαι αποφασισμένος να προχωρήσω στο δρόμο που πίστεψα και πιστεύω, στο δρόμο που μαζί συμφωνήσαμε και μαζί χαράξαμε, ιδίως, στο δρόμο που επέλεξαν οι πολίτες.

Η δική μου απόφαση είναι αυτή. Και η απόφαση αυτή είναι αδιαπραγμάτευτη. Δεν δέχομαι εκβιασμούς. Δεν δέχομαι απόπειρες, που στόχο έχουν να επιβάλουν πολιτικές ξένες προς την εντολή του Λαού.

Δίλημμα δεν έχω κανένα. Όχι στο συνεχές πριόνισμα της Κυβέρνησης. Όχι στην υπονόμευση. Όποιος έχει άλλα σχέδια, ας με αμφισβητήσει στα ίσια. Ας ανατρέψει, ας ρίξει την Κυβέρνηση. Ξεκαθαρίζω τη θέση μου απέναντι σε όλους, προς κάθε κατεύθυνση. Ασκώ την πολιτική που επέλεξαν οι πολίτες, την πολιτική που χρειάζεται η Πατρίδα μας.

Είμαι εδώ αφοσιωμένος σε σταθερές αρχές και αξίες. Είμαι εδώ με ξεκάθαρη αντίληψη για τα δημόσια αξιώματα. Είμαι εδώ για να υπηρετώ την Πατρίδα μου. Είμαι εδώ για να υπηρετώ όλους τους πολίτες. Είμαι εδώ γιατί πίστεψα και πιστεύω σ’ ένα καλύτερο αύριο για όλους.

ΟΛΟΜΕΛΕΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ Γ.Σ.Ε.Ε 22-9-2008

2008-09-24T00:10:00.003+03:00

Εισήγηση του Προέδρου της ΔΑΚΕ και Γεν.Γραμματέα της ΓΣΕΕ Κ.Πουπάκη κατά την Ολομέλεια της Διοίκησης της ΓΣΕΕ.

ΑΠΟΚΡΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ

Η πραγματικότητα είναι ότι ο παγκοσμιοποιημένος και χωρίς όρους ανταγωνισμός σήμερα είναι τεράστιος με αποτέλεσμα να δημιουργούνται κλυδωνισμοί ακόμη και σε μεγάλες επιχειρήσεις, οι οποίες προσπαθούν να βρουν διεξόδους επιβίωσης. Ιδιαίτερες πιέσεις σε ολόκληρο τον κόσμο δέχονται κυρίως οι μέχρι πριν λίγα χρόνια κρατικές μονοπωλιακές επιχειρήσεις, οι οποίες στραγγαλίζονται στο βωμό της ανάδειξης ανταγωνιστών.
Δεν μπορούμε να παραβλέψουμε παράλληλα ότι η ραγδαία εξέλιξη της τεχνολογίας και η καθημερινή "ανάγκη" για νέες και αναβαθμισμένες υπηρεσίες προς το καταναλωτικό κοινό μπροστά στον ανταγωνισμό από την απελευθέρωση της αγοράς χρειάζεται:
· Αλλαγή του τρόπου θεώρησης της διαχείρισης και αξιοποίησης των κρατικών υποδομών, οι οποίες αποτελούν μέσα παροχής αγαθών κοινής ωφελείας.
· Τοποθέτηση ορίων ανάμεσα στο «που αρχίζει» και "που τελειώνει" το συμφέρον των πολιτών, «που ξεκινά» και «που σταματά» το κέρδος και τα "θέλω" των ιδιωτικών συμφερόντων.
· Ιδιαίτερα με της εθνικής σημασίας κρατικές υποδομές που θα πρέπει να ληφθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα εξυγίανσης, αναδιοργάνωσης, εκσυγχρονισμού ώστε να επιβιώσουν και να αναπτυχθούν στον σκληρό ανταγωνισμό της απελευθερωμένης αγοράς, αφού έναντι οποιουδήποτε τιμήματος πρέπει να παραμένουν στον έλεγχο του Κράτους. Διασφαλίζοντας έτσι μ’ αυτό τον τρόπο την ασφάλεια, την απρόσκοπτη παροχή υπηρεσιών και τη σωστή τιμολογιακή πολιτική για όλους τους πολίτες της χώρας-ζητήματα που ο ρόλος του Δημοσίου πρέπει να είναι και να παραμείνει αποφασιστικός.
Στο πλαίσιο αυτό, πρέπει να τεθούν συγκεκριμένοι στόχοι για την αναβάθμιση των δημόσιων επιχειρήσεων κοινωνικού ενδιαφέροντος. Η εκχώρηση τους σε ιδιώτες, απλά γιατί κάποιοι το λένε, χωρίς να εξηγούν και χωρίς να έχουν προσπαθήσει να τις εξυγιάνουν, να τις λειτουργήσουν με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια, με διαφάνεια, με αξιοκρατία, δεν αποτελεί λύση. ¨Οταν μάλιστα οι ίδιοι ενώ από τη μια μεριά μιλάνε για εκχώρηση στους ιδιώτες από την άλλη ταυτόχρονα να χρησιμοποιούν το υπάρχον σύστημα για να δημιουργήσουν νέες θέσεις ημετέρων.

ΔΕΚΟ

Όταν σε όλους είναι γνωστό ότι οι εκάστοτε πολιτικές ηγεσίες με τους εκλεκτούς τους-διορισμένους- διοικητές, οι οποίοι μέχρι και σήμερα βρίσκονται στο απυρόβλητο, είναι αποκλειστικά υπεύθυνοι για τις ελλειμματικές ΔΕΚΟ:
· Για την κακοδιαχείρισή τους, που τις κατάντησαν ζημιογόνες
· Για την τακτική τους να καθορίζουν μόνοι τους-με το έτσι θέλω-τις αυξήσεις των ήδη παχυλών αμοιβών τους
· Για τη διαμόρφωση επιπλέον θέσεων γενικών διευθυντών και στρατιών καλοπληρωμένων συμβούλων του περιβάλλοντός τους
· Και για τα πολυτελή αυτοκίνητα και τις φουσκωμένες πιστωτικές κάρτες τους που ξεχρεώνονται από τους μισθούς των εργαζομένων.
Κάποιοι, δυστυχώς για να καλύψουν δικές τους αδυναμίες αλλά & την ανικανότητα ορισμένων επιλεγμένων από αυτούς διοικητών να διαπραγματευτούν- εισηγούνται & τελικά επιβάλλουν μονομερείς παρεμβάσεις αποκλειστικά σε βάρος των εργαζομένων & νεοπροσλαμβανομένων, μεταφέροντας σε αυτούς τις δικές τους ευθύνες, επιβάλλοντάς τους να ζουν με μισθούς πείνας και με αυξήσεις- "ψίχουλα" στα όρια του πληθωρισμού, αφού με την τελευταία νομοθετική ρύθμιση:
Τους στερούν και αυτό ακόμα το ιερό δικαίωμα της διαπραγμάτευσης-μέσω της κατάργησης του θεσμού των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Τους απαγορεύουν να έχουν διεκδικήσεις έστω ακόμα και μέσω της διαιτησίας-μετά το "φίμωμα" του Οργανισμού Μεσολάβησης Διαιτησίας (μοναδικού θεσμού ομόφωνα εγκριθέντος από την Ελλην. Βουλή).
Αλήθεια, για αυτές τις ΔΕΚΟ-που κάποιοι καρεκλοκένταυροι όλων των κυβερνήσεων βούλιαξαν στα χρέη-χωρίς να τους ζητηθούν οποιεσδήποτε ευθύνες, πως άραγε νιώθουν οι εκ Βρυξελών τεχνοκράτες, συμβουλάτορες-Golden Boys του Υπουργού Μεταφορών, με τις κοντόφθαλμες νεοφιλελεύθερες λογικές τους, αφού σήμερα περισσότεροι από 100.000 εργαζόμενοι σε αυτές παραμένουν από τις αρχές του χρόνου χωρίς ούτε ένα ευρώ αύξηση, ενώ την ίδια στιγμή η ακρίβεια έχει σαρώσει τα εισοδήματα όλων των ελληνικών νοικοκυριών; Νοιώθουν άραγε ντροπή για τους εργαζόμενους-αφού και σε αυτές υπάρχουν εργαζόμενοι των 700 και 800 ευρώ...με τέτοιες μάλιστα λογικές που τελικά προκαλούν ρωγμές και στο κοινωνικό πρόσωπο της Κυβέρνησης-αν ενδιαφέρονται υποτίθεται πραγματικά γι’ αυτήν σαν Κυβερνητικά στελέχη της;

ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ

Το συνδικαλιστικό κίνημα διεκδικεί πάντα το καλύτερο για τους εργαζομένους:
Σταθερές θέσεις εργασίας, βελτιωμένα εισοδήματα, κοινωνικές παροχές και μια αγορά εργασίας με όρους και κανόνες.
Φυσικά, αν και οι στόχοι αυτοί για εμάς αποτελούν τον κορμό του διεκδικητικού μας πλαισίου, δεν παύουμε να αντιλαμβανόμαστε-έχοντας επαφή με την πραγματικότητα- ότι μια κυβέρνηση έχει να ισορροπήσει ανάμεσα σε μια σειρά ζητημάτων, να "παντρέψει" προτάσεις διάφορων κοινωνικών ομάδων-αλληλοσυγκρουόμενων μάλιστα ορισμένες φορές- και να προωθήσει πολιτικές μέσα από τη σύνθεση απόψεων. Για αυτό και δεν πετάμε στα σύννεφα. Ούτε μας πείθουν οι μεγάλες υποσχέσεις. Θέλουμε και διεκδικούμε έργα υπέρ των εργαζομένων και όχι παχιά λόγια του αέρα.
Γνωρίζουμε ότι βρισκόμαστε σε μια τραγική διεθνώς οικονομική συγκυρία, με το πρόβλημα της ακρίβειας να κυριαρχεί. Και το πρόβλημα αυτό απαιτεί ένα ενιαίο, υπερκομματικό πλαίσιο για να αντιμετωπιστεί αποτελεσματικά. Δυστυχώς, όλες οι κυβερνήσεις, με τις πολιτικές που ακολούθησαν έχουν τεράστιες ευθύνες για την τροπή που πήρε αυτό το θέμα. Σήμερα βλέπουμε μεγαλοεπιχειρηματίες, τραπεζίτες που όλα τα προηγούμενα χρόνια έτυχαν ιδιαίτερης μεταχείρισης και ευνοήθηκαν με μια σειρά νομοθετικών πράξεων -με το πρόσχημα της στήριξης της επιχειρηματικότητας (που σε ένα σημείο μπορεί όλοι να συμφωνούμε μπροστά στον αγώνα για τη μείωση και της ανεργίας) να συνεχίζουν το πανηγύρι τους στις πλάτες των εργαζομένων. 'Ομως, όλα έχουν ένα όριο. Και η κυβέρνηση θα πρέπει εδώ και τώρα να βάλει τέλος στη λογική της άκρατης αισχροκέρδειας, και παράλληλα μέσα από τον Προϋπολογισμό να στηρίξει στην πράξη τα χαμηλά και μεσαία εισοδηματικά στρώματα.
Να προβλεφθεί πέρα από τις αναγκαίες μεταρρυθμίσεις που χρειάζεται η Ελληνική κοινωνία-με διαβούλευση που δυστυχώς μέχρι σήμερα δεν είδαμε από την αλαζονική συμπεριφορά μεμονωμένων ευτυχώς Κυβερνητικών στελεχών, η στροφή στα ζητήματα της καθημερινότητας, στην επίλυση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν σήμερα τα χαμηλά οικονομικά στρώματα ......

ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΑ ΜΕΤΡΑ

Ακούγεται από πολλούς, κόμματα, οργανώσεις, συνδικάτα μετά την ανακοίνωση των νέων μέτρων, να ξεχνάνε ξαφνικά αυτά που τόσα χρόνια υποστήριζαν, ότι πρέπει δηλαδή επιτέλους όλοι να συνεισφέρουν μέσω της φορολογίας στην υλοποίηση των κοινωνικών πολιτικών που όλοι απολαμβάνουν, και όχι μόνο οι μισθωτοί και οι συνταξιούχοι που πληρώνουν μέχρι σήμερα πολύ παραπάνω από το 55% του συνολικού φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Στην παρούσα φάση, πρέπει καταρχήν να παραδεχτούμε ότι τα νέα φορολογικά μέτρα δεν αφορούν άμεσα στους μισθωτούς, αλλά αντιθέτως τους προσφέρουν μια προοπτική σταδιακής ελάφρυνσης τους, έστω & μερικής. Και αν πραγματικά θέλουμε να είμαστε χρήσιμοι σαν συνδικαλιστικό κίνημα, θα πρέπει να διεκδικήσουμε η φορολογική ελάφρυνση μισθωτών να μην αρχίσει το 2010, αλλά άμεσα από το 2009.
Δεν το χωρά ο νους κανενός μισθωτού, ότι ορισμένοι άλλοι-και όχι φυσικά όλοι-οι ασυνεπείς δηλαδή ελεύθεροι επαγγελματίες οι οποίοι μέσα από την καθημερινότητα μας γνωρίζουμε πολύ καλά-ότι ορισμένοι κερδίζουν τεράστια εισοδήματα, να εμφανίζονται ξαφνικά μέσα από τις φορολογικές τους δηλώσεις ότι τάχα κερδίζουν όσα κι ένας χαμηλοσυνταξιούχος, καταβάλλοντας μερικές εκατοντάδες ευρώ ή και τίποτα ακόμα -εντασσόμενοι μάλιστα και στις κοινωνικές ομάδες ακόμα που χρειάζονται κοινωνική ενίσχυση και προστασία.
Ωστόσο, από την άλλη πλευρά, διαπιστώνεται ότι ο όλος σχεδιασμός, τα νέα μέτρα
· ενδέχεται να δημιουργήσουν νέες αδικίες σε βάρος εργαζομένων οι οποίοι, αν και απασχολούνται στην πραγματικότητα ως μισθωτοί, κάτω από την πίεση των εργοδοτών τους αναγκάζονται να χρησιμοποιούν μπλοκάκι
· όπως ότι μπορεί να θιγούν ορισμένοι ελεύθεροι επαγγελματίες, συνεπείς μέχρι σήμερα στις φορολογικές τους υποχρεώσεις, σε αντίθεση με άλλους κακοπληρωτές.
Πιστεύουμε ότι χρέος τόσο της κυβέρνησης όσο και των ενώσεων αντιπροσώπευσης των ελευθέρων επαγγελματιών είναι να επανεξετάσουν το υπάρχον σχέδιο στα σημεία που χωλαίνει και να προτείνουν μέτρα-λύσεις που θα προωθούν πράγματι μια δίκαιη φορολόγηση για όλους, επανεξετάζοντας τα μέτρα στη σωστή τους βάση. Αλλά να προτείνουν μέτρα, γιατί τα 4.000 ευρώ σαν μέσο όρο εισοδήματος των ελεύθερων επαγγελματιών είναι απαράδεκτος για την Ελληνική κοινωνία και ιδιαίτερα για τους μισθωτούς και συνταξιούχους που δεν έχουν τίποτα να αποκρύψουν αναλαμβάνοντας το μεγαλύτερο βάρος
Τέλος δεν μπορούμε να μην επισημάνουμε ότι καθαρά άδικα είναι όλα τα μέτρα επιβολής έμμεσης φορολογίας. Αυτό το γνωρίζει ακόμη και ο τελευταίος οικονομολόγος. ʼρα, εκτιμώ ότι και το θέμα της αύξησης των τελών κυκλοφορίας πρέπει να επανεξεταστεί. Μπορεί μεν να έχουν "παγώσει" τα τελευταία 3 χρόνια, όμως αυτό δεν σημαίνει ότι η επιβολή ενός ενιαίου πλαφόν αύξησης, για όλους, είναι δίκαιο.

ΕΓΣΣΕ

Οι συλλογικές συμβάσεις αμφισβητούνται από ορισμένες αισχρές εργοδοσίες, ενώ οι κινητοποιήσεις και οι διεκδικήσεις μας αντιμετωπίζονται συχνά με αστυνομικά μέτρα και απαγορεύσεις. Τραπεζίτες και μεγαλοεπιχειρηματίες με τεράστια υπερκέρδη επιζητούν να βάλουν ταφόπλακα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις.
Όμως, αυτό δεν θα το επιτρέψουμε. Δεν θα αφήσουμε κανέναν να μετατρέψει την αγορά εργασίας με μεσαιωνικό κάτεργο, στο οποίο θα επικρατούν οι κανόνες του χάους. Και φυσικά θα πιέσουμε την κυβέρνηση με όλους τους τρόπους για να ληφθούν όλες οι απαραίτητες αποφάσεις σε πολιτικό επίπεδο που θα δημιουργήσουν ένα πλέγμα προστασίας για τους μισθωτούς από τις τυχόν ανήθικες εργοδοσίες.
Στο πλαίσιο αυτό, ο ΣΕΒ & οι υπόλοιποι εργοδοτικοί φορείς θα πρέπει να αφήσουν τα προσχηματικά δήθεν βήματα διαλόγου & να βάλουν το χέρι στην τσέπη. Δεν θα κλάψει κανείς αν περιορίσουν λίγο τα υπερκέρδή τους, αυτή τη δύσκολη και κρίσιμη για όλη την κοινωνία περίοδο. Και ας ζητήσουμε εμείς, η ΓΣΕΕ, την επαναδιαπραγμάτευση της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας γιατί περιμένει ένας πολύ δύσκολος χειμώνας τους εργαζομένους και δη τους χαμηλόμισθους.

ΑΚΡΙΒΕΙΑ

Το φαινόμενο της ακόρεστης ακρίβειας είναι εντελώς απαράδεκτο. Και δεν είναι δυνατόν όλα να δικαιολογούνται τάχα από την ελεύθερη αγορά και τον ελεύθερο ανταγωνισμό. ʼλλωστε, στην Ελλάδα για ποια ελεύθερη αγορά μιλάμε; Εδώ έχει αποδειχτεί ότι τα κάθε λογής καρτέλ και ολιγοπώλια λυμαίνονται τον κόπο των μεσαίων και χαμηλών οικονομικά στρωμάτων της κοινωνίας.
Η Πολιτεία έχει υποχρέωση να βάλει ένα φραγμό στο πανηγύρι που έχει στηθεί σε βάρος των χαμηλόμισθων, των χαμηλοσυνταξιούχων
Έχει υποχρέωση την προστασία του εισοδήματος τους μέσω θέσπισης κανόνων, μέτρων, αλλά και ελέγχου της απελευθερωμένης αγοράς.
Να μπει φρένο στην ακρίβεια και στον πληθωρισμό. Σύγκλιση με την Ευρώπη.
Να ενισχυθούν οικονομικά οι χαμηλόμισθοι-χαμηλοσυνταξιούχοι,- άνεργοι.
Να ελεγχθεί και να τιμωρηθεί αυστηρά η κερδοσκοπία και η νοθεία στην αγορά.
Να προστατευθούν τα νοικοκυριά από τα δάνεια και τους πλειστηριασμούς.

Aλλά και άλλα επιπλέον εξειδικευμένα μέτρα που έχουμε καταθέσει, συμπληρωματικά στα παραπάνω, που για μας επιβάλλεται να ληφθούν, όπως:
· ʼμεσα μέτρα για ουσιαστικό έλεγχο της αγοράς και ενίσχυσης των ελεγκτικών μηχανισμών (γιατί διαφορετικά και η όποια οικονομική ενίσχυση - ενίσχυση θα είχε την ίδια ακριβώς τύχη).
· Επιβολή διατίμησης αν χρειαστεί, για συγκεκριμένα είδη πρώτης ανάγκης (που διαπιστώνεται ακραία κερδοσκοπία) και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
· Ενίσχυση των χαμηλών εισοδημάτων (εργαζομένων, ανέργων, συνταξιούχων) από το Ταμείο κατά της Φτώχειας.
· Μείωση του ΦΠΑ στα είδη πρώτης ανάγκης, τα απαραίτητα για την επιβίωσή μας.
· Παρέμβαση για την μείωση των επιτοκίων Δανεισμού (από τις Τράπεζες που φθάνουν και το 17%) & των πλειστηριασμών που παρά τις αντίθετες κατευθύνσεις-συνεχίζονται.
· Πάγωμα των τιμολογίων των ΔΕΚΟ, και των οφειλών χαμηλών εισοδημάτων προς αυτές για να μην πραγματοποιείται διακοπή των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Πιστεύουμε ότι ο αγώνας του Συνδικαλιστικού Κινήματος πρέπει να στοχεύει στη διαρκή προστασία και ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων από τα μονοπώλια & τα καρτέλ, που λυμαίνονται την αγορά και όχι για τη δημιουργία μόνο, πολιτικών εντυπώσεων. Οι εκάστοτε κυβερνήσεις έχουν διαχρονικά πολύ μεγάλες ευθύνες για το γεγονός ότι δεν έχουν μπει στοιχειώδεις φραγμοί. Ότι δεν έχει προφυλαχθεί επαρκώς το κοινωνικό σύνολο, παρά το γεγονός ότι όλοι μας, τόσο στην Ελλάδα όσο & στην υπόλοιπη Ευρώπη, διαπιστώσαμε από νωρίς ότι το όνειρο της ελεύθερης αγοράς, χωρίς βασικό έλεγχο και κανόνες, θα μετατρεπόταν σταδιακά σε εφιάλτη από ορισμένα ασύδοτα επιχειρηματικά συμφέροντα. ʼλλο ελεύθερη αγορά λοιπόν και άλλο ασύδοτη αγορά παραδομένη στα χέρια της κερδοσκοπίας.

ΤΡΑΠΕΖΕΣ

Η συμπεριφορά των τραπεζιτών έχει εξοργίσει όλους τους εργαζομένους. Λειτουργούν σαν κράτος εν κράτει και δεν υπολογίζουν κανέναν παρά μόνο τα υπερκέρδη τους.
Όμως, κανένας εργαζόμενος δεν θα τους κάνει τη χάρη να τους επιτρέψει να καταργήσουν τον ιερό θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Και ευτυχώς, στην προκειμένη αποδεικνύεται ότι η Δικαιοσύνη δεν είναι τυφλή. Έχει μάτια και βλέπει το άδικο και την ανηθικότητα των κακομαθημένων τραπεζιτών.
Ο χειμώνας αυτός για τoυς τραπεζίτες θα είναι πολύ θερμός εάν δεν αλλάξουν τακτική και αν δεν βάλουν στην άκρη τα νταϊλίκια τους. Ο διάλογος & η συλλογική διαπραγμάτευση είναι οι δύο βασικοί πυλώνες της εργασιακής ειρήνης που επικρατεί εδώ και χρόνια στην ελληνική αγορά εργασίας. Εάν δεν σταματήσουν να τους ροκανίζουν, τότε θα υποστούν τις συνέπειες.
Με τέτοιες ετσιθελικές συμπεριφορές οι τραπεζίτες έχουν δικαίωμα να συμπεριφέρονται μόνο στα "στελέχη" τους εκείνα, τα οποία και αμείβουν με πολλά εκατομμύρια ευρώ κάθε χρόνο, χορηγώντας διάφορα εξωπραγματικά, προκλητικά για τους υπόλοιπους εργαζόμενους και την ελληνική κοινωνία παχυλά μπόνους μέσω επιχειρησιακών σχεδίων, παρέχοντας ακόμη και.... κληρονομικό δικαίωμα. Κάτι ξέρει από αυτά η Διοίκηση της Εθνικής που πιστεύουμε ότι είναι και η κύρια υπεύθυνη για αυτήν την κατάσταση. Μιας τράπεζας που οφείλει να έχει διαφορετικό τρόπο αντιμετώπισης των πραγμάτων, αφού είναι κρατικού ενδιαφέροντος και ο διοικητής της είναι διορισμένος από την Κυβέρνηση-που επιτέλους δεν μπορεί να παρακολουθεί τα διαδραματιζόμενα σαν θεατής.
Γι' αυτό και καλά θα κάνουν λοιπόν τα αρμόδια κυβερνητικά στελέχη να "τραβήξουν το αυτί" στους κακομαθημένους εδώ και δεκαετίες τραπεζίτες, να τους δώσουν να καταλάβουν ότι το σύστημα "πάρτα όλα" με το οποίο αντιμετωπιζόντουσαν επί σειρά ετών έχει και τα όρια του. Κι ας αναλάβει επιτέλους τις ευθύνες του και ο λαλίστατος -μέχρι σήμερα για κοινωνικές δήθεν συμμαχίες ΣΕΒ, τη στιγμή που ο ίδιος καθαγιάζει τις καθεστωτικές αυτές πρακτικές.

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ- ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ

Ζητάμε από την κυβέρνηση να αντιμετωπίσει και το Ασφαλιστικό. Ο νόμος "μπάζει" από αρκετά σημεία του, ενώ παρά τις σε βάρος των ασφαλισμένων και των συνταξιούχων περικοπές, δεν αντιμετωπίζονται τα δυσεπίλυτα προβλήματα του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης. Και εδώ έχει ευθύνες το συνδικάτο, γιατί δεν συμμετείχε στο διάλογο. Γιατί συμμετέχει επιλεκτικά (συμμετείχαν κάποιοι στον Νόμο Ρέππα, δεν συμμετείχαν πριν από λίγο καιρό λόγω...διαφορετικής Κυβέρνησης). Και εφιστούμε την προσοχή στα αρμόδια κυβερνητικά στελέχη για το θέμα της αναθεώρησης του θεσμού των Βαρέων και Ανθυγιεινών Επαγγελμάτων.
Ναι. Ο κανονισμός πρέπει να αναθεωρηθεί με δεδομένο ότι υφίσταται εδώ και 50 χρόνια. Μέσα σε αυτή τη μεγάλη χρονικά περίοδο πολλά έχουν αλλάξει στην αγορά εργασίας.
¨Ομως, η αναθεώρηση του Κανονισμού δεν πρέπει να σημαίνει και μείωση παροχών ή και δικαιωμάτων. Πρέπει να σημαίνει δικαιότερες λύσεις για τους εργαζομένους και κακώς μέχρι σήμερα που απείχε το συνδικαλιστικό κίνημα. ʼλλωστε, αν και ο Κανονισμός υφίσταται πολλά χρόνια και η αγορά εργασίας έχει αλλάξει, ακόμη και σήμερα δεν υφίσταται κανένα σύστημα Υγιεινής και Ασφάλειας για τους εργαζομένους, το οποίο να τους διασφαλίζει καλύτερες συνθήκες εργασίας. Και αρκεί κανείς να δει τι γίνεται κάθε χρόνο στη ναυπηγοεπισκευαστική ζώνη και σε μεγάλες εταιρείες βαρέων κλάδων της οικονομίας, με δεκάδες εργαζομένους να χάνουν τη ζωή του εν ώρα εργασίας για ένα μεροκάματο.
Για αυτό απαιτούμε από την αρμόδια Υπουργό να μην λάβει υπόψη το πόρισμα που της έδωσε η Επιτροπή Μπεχράκη. Κανονικά πρέπει να γίνει μια έκθεση που να απαντά σε όλα τα ερωτήματα. Να εξετάζει το κάθε επάγγελμα ξεχωριστά και να εξηγεί με επιστημονική επάρκεια τους όποιους λόγους μεταβολής από το υφιστάμενο καθεστώς. Να μην διερευνά μόνο τα επαγγέλματα τα οποία οδεύουν εκτός Κανονισμού αλλά ταυτόχρονα και όσα πρόκειται να ενταχθούν για πρώτη φορά στον κατάλογο. ʼλλωστε, πολλά επαγγέλματα είναι συναφή μεταξύ τους ή εμπλέκονται σε επίπεδο παραγωγικής διαδικασίας. Μια έκθεση θα πρέπει να είναι συγκροτημένη, να συνθέτει απόψεις και να τεκμηριώνει με κάθε λεπτομέρεια τις προτάσεις της.
Στο πλαίσιο αυτό, θα πρέπει να προτείνει λύσεις και για όσους εργαζομένους σήμερα είναι σε επαγγέλματα Βαρέα και Ανθυγιεινά τα οποία θα βγουν εκτός της υφιστάμενης λίστας. Γι΄ αυτό στην περίπτωση εξαίρεσης κάποιας ειδικότητας από την λίστα των ΒΑΕ αυτό δεν θα πρέπει να έχει καμία δυσμενή συνέπεια για τον εργαζόμενο όταν το επάγγελμά του αφαιρείται από την λίστα των ΒΑΕ ούτε βεβαίως ασφαλιστική αλλά ούτε και επαγγελματική δεν μπορεί δηλαδή ξαφνικά να κινδυνεύσουν κάποιοι από την ανεργία.
Θα πρέπει λοιπόν στα επαγγέλματα που θα εξαιρεθούν οι νέοι εργαζόμενοι από την λίστα των ΒΑΕ, να υπάρξει για τους παλαιούς επιδότηση του εργοδότη στο 100% της επιπλέον εργοδοτικής εισφοράς και μέχρι τη συμπλήρωση των 7.500 ενσήμων.
Γιατί, εάν γίνει κάτι με τον τρόπο που προτείνει η Επιτροπή Μπεχράκη, τότε ένας κακός εργοδότης αύριο θα προτιμήσει να διώξει έναν εργαζόμενο που έχει σήμερα και του κολλά "βαρέα" για να πάρει έναν καινούργιο, ο οποίος-όντας εκτός ΒΑΕ- θα του είναι πολύ πιο φθηνός.
Στη βάση μιας τέτοιας μελέτης θα μπορούσαν να εξεταστούν αλλαγές και να συμφωνηθούν λύσεις. Ειδάλλως, πρόχειρες και ατεκμηρίωτες προτάσεις θα μας βρουν όλους απέναντι.

ΟΣΕ

Σε μια εποχή που σε όλη την Ευρώπη οι σιδηροδρομικές γραμμές αναπτύσσονται, εκσυγχρονίζονται, αποτελώντας την εύκολη και φτηνή λύση, στην Ελλάδα δυστυχώς απαξιώνονται, με ευθύνη όλων των προηγούμενων κυβερνήσεων και διορισμένων από αυτούς διοικήσεων του ΟΣΕ. Κάποιοι "φρόντισαν" να μην έχει ο Οργανισμός έγκαιρα το κατάλληλο τροχαίο υλικό. Και είναι όλοι αυτοί που με τις προγραμματικές συμφωνίες του 1997, προέβλεψαν παραλαβή τροχαίου υλικού το 2003, το οποίο τελικά θα μπορεί να χρησιμοποιηθεί το 2013!!
Δηλώσεις σήμερα του τύπου "επί των ημερών μου δεν έχει γίνει καμιά προμήθεια", επιδεινώνουν το πρόβλημα, όταν όλοι γνωρίζουμε ότι χρειάζονται άμεσα επισκευές, ανταλλακτικά και εκσυγχρονισμός, με οποιονδήποτε μάλιστα τρόπο, ώστε ο ΟΣΕ να είναι σε θέση να ανταποκριθεί στο κοινωνικό σκοπό του. Πράγμα που ίσως οι διορισμένες Διοικήσεις τους λόγω της επί μακράν απουσίας τους στην «κοινωνία των Βρυξελλών» να μην γνωρίζουν, τις πραγματικές ανάγκες των πολιτών που ανήκουν στα χαμηλά και μεσαία οικονομικά στρώματα, δείχνοντας μια στοιχειώδη κοινωνική συνείδηση και ευαισθησία.
Οποιαδήποτε μέτρα θα πρέπει να είναι υπέρ:
Της ασφάλειας του σιδηροδρόμου
Της διαφάνειας της λειτουργίας του
Της οικονομικής εξυγίανσης του
Της ανάπτυξης και του εκσυγχρονισμού του
Της διατήρησης του κοινωνικού ρόλου
Της αξιοποίησης της ακίνητης περιουσίας του
Της διασφάλισης των θέσεων εργασίας των εργαζομένων
Σε σχέση με το σχέδιο ανασυγκρότησης του ΟΣΕ πρέπει να πούμε ότι εκπονήθηκε, συντάχθηκε και ανακοινώθηκε χωρίς προηγουμένως να γίνει διάλογος μεταξύ Υπουργείου Διοίκησης και εργαζομένων, αφού στις όποιες συναντήσεις απλά ανακοίνωναν αποφάσεις χωρίς να δέχονται προτάσεις.
Πολλές από τις αλλαγές του σχεδίου έχουν να κάνουν με αλλαγή των εργασιακών σχέσεων και θα έπρεπε βάσει και του νόμου 3429/2005 να προηγηθεί διάλογος με τους εργαζομένους, πράγμα που για τους επικαλούμενους την Κοινότητα, το επιβάλλει όταν μιλάει για υποχρεωτική διαβούλευση.....
Το μοντέλο που ακολουθεί το σχέδιο δεν εφαρμόζεται σε καμία Ευρωπαϊκή χώρα. Κατά το παρελθόν εφαρμόστηκε στην Μεγάλη Βρετανία και απέτυχε (το 1990). Το προηγούμενο μοντέλο που είχε επιλεγεί από τον πρώην Υπουργό Μεταφορών με κεφαλή τη μητρική εταιρεία και θυγατρικές εταιρίες, εφαρμόζεται σήμερα στην Γερμανία αλλά και σ' άλλες Ευρωπαϊκές χώρες. Πιστεύουμε ότι μέσα από έναν ουσιαστικό και ειλικρινή διάλογο και αν ληφθούν σοβαρά υπόψη οι προτάσεις του Συνδικαλιστικού Κινήματος θα μπορέσουμε να φτιάξουμε ένα σχέδιο ανασυγκρότησης και ανάπτυξης του σιδηροδρόμου με την σύμφωνη γνώμη και τις ανάγκες όλης της κοινωνίας.

ΟΛΥΜΠΙΑΚΗ

Είχαμε ανακοίνωση -κατάθεση σχεδίου ΟΑ από τον Υπουργό Μεταφορών, το οποίο και έλαβε την έγκριση από την ΕΕ. Είναι γνωστό ότι το θέμα της ΟΑ είναι διαχρονικό και αμιγώς πολιτικό. Η σημερινή κατάσταση είναι αποτέλεσμα μιας ανεύθυνης και απαξιωτικής πολιτικής όλων των Κυβερνήσεων και ιδιαίτερα των Κυβερνήσεων του ΠΑΣΟΚ επί μια εικοσαετία με τα δήθεν εξυγιαντικά προγράμματα δεν επεδίωξαν στρατηγικές συμμαχίες όπως έκαναν οι αερομεταφορείς στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Αντίθετα διορίζονταν ανίκανες Διοικήσεις. Το σχέδιο που ανακοινώθηκε είναι και αυτό ένα σχέδιο το οποίο διαμορφώθηκε υπό την πλήρη απουσία των εργαζομένων. Κρατάμε λοιπόν πολλές επιφυλάξεις, επειδή οι εργαζόμενοι έχουν ήδη βιώσει 3 σχέδια εξυγίανσης από τις Κυβερνήσεις ΠΑΣΟΚ, που σαν τελικό στόχο είχαν τους εργαζόμενους και μόνο.
Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Μεταφορών οφείλει έστω και εκ των υστέρων να καλέσει σ’ ανοιχτό ουσιαστικό και όχι κατ’επίφαση διάλογο τους εργαζομένους.
Το δε Συνδικαλιστικό κίνημα της ΟΑ παράλληλα οφείλει, λαμβάνοντας υπόψη ότι η πλειοψηφία της Ελληνικής κοινωνίας απαιτεί να βρεθεί λύση-αναλαμβάνοντας η ίδια μάλιστα και το κόστος της, μελετώντας το σχέδιο, να καταθέσει τις προτάσεις του για αναδιοργάνωση, ανασυγκρότηση και εξυγίανση του Εθνικού Αερομεταφορέα, θέτοντας ως πρώτη προτεραιότητα την διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Το Συνδικαλιστικό κίνημα οφείλει να ανοίγει, να συντηρεί και να αποχωρεί τελευταίο από το διάλογο.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 19-9-2008

2008-09-19T13:44:00.003+03:00

Καθήκον κάθε διορισμένης από την Κυβέρνηση Διοίκησης, είναι να διασφαλίζει την συνέχεια της δημιουργικής προόδου του Ομίλου των ΕΛΠΕ και την δυναμική του παρουσία στην ανάπτυξη του τόπου. Μια παρουσία που να ισχυροποιεί την Εθνική Οικονομία, να διευρύνει τους ορίζοντες της, ενώ ταυτόχρονα να δρα προς όφελος του κοινωνικού συνόλου.
Απαραίτητη προϋπόθεση για τα παραπάνω, αποτελούν η ύπαρξη στρατηγικής ανάπτυξης του Ομίλου, οι επενδύσεις για διεύρυνση του παραγωγικού δυναμικού και η εργασιακή ειρήνη.

Δυστυχώς, η μέχρι σήμερα πορεία της Διοίκησης, διέψευσε αυτές τις προσδοκίες και τις κατέστησε απλά «ευσεβείς πόθους». Εκείνο δε που παρατηρείται, είναι ότι το ενδιαφέρον εξαντλείται στην διασφάλιση των συμφερόντων μόνον του ιδιώτη μετόχου και όχι αυτών του Δημοσίου και των άλλων μετόχων - επενδυτών.

Επιχειρείται να «εξυγιανθεί» - κατά τρόπο τουλάχιστον άστοχο - ο μεγαλύτερος βιομηχανικός και εμπορικός όμιλος της χώρας, που έχει εκατοντάδες εκατομμύρια Ευρώ καθαρά κέρδη. Διοικητικές παρεμβάσεις που παρουσιάζονται ως μεταρρυθμίσεις και στρατιές ακριβοπληρωμένων συμβούλων, αντί να δώσουν νέα ώθηση στην Εταιρεία, δημιουργούν κλίμα ανασφάλειας και μία νέα πολυπληθή τάξη υψηλόμισθων στελεχών, που νέμονται εταιρικές παροχές και προνόμια. Η εικόνα που παρουσιάζει σήμερα ο Όμιλος των ΕΛΠΕ, είναι η Διοίκηση του να θέλει να αναδιοργανώσει λογιστικά μόνο την Εταιρεία, με σκοπό την επίτευξη της μέγιστης δυνατής τιμής πώλησης σε ξένες πολυεθνικές.

Στον κρίσιμο τομέα των επενδύσεων παρουσιάζεται στασιμότητα, αποτέλεσμα του ελλιπούς σχεδιασμού, της έλλειψης αποφασιστικότητας και ενημέρωσης και όχι της αντίδρασης των τοπικών κοινωνιών, όπως παρουσιάζεται.

Στοχοποιούνται αδίκως οι εργαζόμενοι, στους οποίους επιχειρείται να χρεωθεί η μελλοντική συρρίκνωση των κερδών που θα επέλθει, ως αποτέλεσμα της μη έγκαιρης περάτωσης της επένδυσης στην Ελευσίνα και της γενικότερης στασιμότητας, σαν να είναι και αυτοί συνυπεύθυνοι για τις επιλογές, τον σχεδιασμό και την εκτέλεση τους. Οι εργαζόμενοι όμως, έχουν δείξει στην πράξη ότι στηρίζουν πάντα τις επιλογές ανάπτυξης.

Πολιτικές ανακατανομής εισοδημάτων τύπου Χρηματιστηρίου σε βάρος των απλών εργαζομένων και σε όφελος των Διευθυντικών στελεχών που η Διοίκηση δημιούργησε, δεν υπάρχουν στο κυβερνητικό πρόγραμμα και δεν συνάδουν με το ήθος της Φιλελεύθερης παράταξης.

Οι υγιείς επιχειρήσεις, δεν διοικούνται από «αριστοκράτες» που κατευθύνουν ομαδικά τους «δουλοπάροικους», αλλά από εμπνευσμένους ηγέτες, που αντιλαμβάνονται ποιες είναι οι πραγματικές ανάγκες της Εταιρείας και συνεργάζονται αρμονικά με όλο το προσωπικό για την επίτευξη του κοινού συμφέροντος.
Είναι λυπηρό το γεγονός ότι συγκεκριμένα πρόσωπα και συμπεριφορές, φθείρουν την εικόνα της Κυβέρνησης, σε μια πραγματικά δύσκολη παγκόσμια συγκυρία, που οι αγορές πλήττονται, οικονομικοί κολοσσοί καταρρέουν και ζητούν στήριξη και κρατική παρέμβαση.

Τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή να πάρει η κυβέρνηση τις πρωτοβουλίες στα χέρια της, να ασκήσει τα δικαιώματα της σαν πλειοψηφία στον Όμιλο, και να παρέμβει με σκοπό την εξομάλυνση της αγοράς.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 25-8-2008

2008-08-26T14:30:00.001+03:00

Η πρόσφατη ανακοίνωση της Διοίκησης ανάγγειλε τον νέο σύμβουλο – την εταιρία Towers Perrin - που θα αξιολογήσει τα διανεμηθέντα ερωτηματολόγια και θα βγάλει τα κατάλληλα συμπεράσματα σχετικά με την εταιρική μας κουλτούρα, την εκπαίδευση και την εξέλιξη μας. Ως γνωστόν ο στόχος – κατά τους συντάκτες της - είναι η βελτίωση της λειτουργίας και της απόδοσης της εταιρείας μας .

Δυστυχώς για αυτούς οι εργαζόμενοι έχουν πλέον πεισθεί, ότι αυτό είναι ένα ακόμη βήμα στην προαναγγελθείσα επίθεση στις εργασιακές τους σχέσεις, που θα συνεπάγεται μείωση των θέσεων εργασίας και ταυτόχρονη αύξηση των Διευθυντικών στελεχών και των προνομίων τους.

Για να είμαστε συγκεκριμένοι πιστεύουμε ότι η έρευνα μέσω του γνωστού ερωτηματολογίου είναι καταρχάς διαβλητή. Η διοργανώτρια εταιρεία μπορεί να παρουσιάσει όποια αποτελέσματα θέλει αφού απουσιάζει παντελώς ο έλεγχος και η εποπτεία εκ μέρους των ΕΛΠΕ, των στοιχείων που θα συγκεντρωθούν.

Είναι ακόμη φανερό από την πρώτη ματιά ότι επιχειρείται ένα ατομικό φακέλωμα διότι στην ενότητα «Κωδικοποίηση», με τα στοιχεία που ζητούνται – σε συνδυασμό με τις διαφορετικές ημερομηνίες υποβολής των ερωτηματολογίων και την ταυτόχρονη διαγραφή του επωνύμου του από τον κατάλογο - προσδιορίζεται ο εκάστοτε εργαζόμενος. Το γεγονός αυτό έχει γίνει αντιληπτό και συνεπώς τίθεται και θέμα αντικειμενικότητας των απαντήσεων διότι ο καθένας στην προσπάθεια να μην αναγνωριστεί ενδεχομένως θα δίνει ανακριβείς απαντήσεις.

Οι ερωτήσεις κινούνται σε 3 άξονες : Αμοιβές, φόρτος εργασίας και εργασιακό περιβάλλον. Εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι πολλές είναι του ίδίου ή παρεμφερούς περιεχομένου π.χ. οι ερωτήσεις με αριθμούς 48, 45 και 51.
Κάποιες άλλες όπως οι ερωτήσεις 14 και 25 που αφορούν στον φόρτο εργασίας τίθενται προφανώς εκ του πονηρού, ενώ η ερώτηση που αφορά στην επικοινωνία με το Σωματείο (62δ) είναι απαράδεκτη.
Οι εργαζόμενοι λοιπόν καλούνται να συμμετέχουν, ώστε κάποιοι άλλοι να αποφασίσουν ότι το προσωπικό στα ΕΛ.ΠΕ είναι υπεράριθμο, ότι ο φόρτος εργασίας είναι μικρός και συγχρόνως όλοι είναι ευχαριστημένοι από τις αποδοχές τους. Η έρευνα αυτή της Towers Perrin – που όπως είδαμε στο διαδίκτυο προτείνει στα διάφορα projects που αναλαμβάνει μειώσεις προσωπικού και αύξηση αποδοχών στα ανώτατα στελέχη – λειτουργεί επικουρικά στην έρευνα της SGS .

Επιπλέον η καθ’ ύλη αρμόδια Γενική Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού συνεχίζει να ασκεί συνδικαλισμό - με την ανοχή του προεδρείου του ΠΣΕΕΠ - αντί να ασχολείται με την αξιοποίηση των εργαζομένων. Παλαιότερα έγραφε ανακοινώσεις συνδικαλιστικής παράταξης, ενώ σήμερα με όχημα μια ακόμη ακριβοπληρωμένη εταιρεία προσπαθεί να χαλκεύσει την άποψη των εργαζομένων, αντί να σκύψει πάνω στα συσσωρευμένα προβλήματα όπως η αξιοκρατική αξιοποίηση στελεχών και η ενίσχυση του εργατοτεχνικού προσωπικού με προσλήψεις. Αντί αυτών προωθεί σκανδαλωδώς ημετέρους και παρατείνει επιλεκτικά την θητεία συνταξιοδοτουμένων αδιαφορώντας για την ασφάλεια των εργαζομένων και διασπαθίζοντας τα χρήματα που παράγουν με τον καθημερινό τους μόχθο οι όλο και λιγότεροι εργαζόμενοι.

Συνάδελφοι

Καθήκον κάθε παράταξης είναι να τοποθετείται με καθαρότητα και να κοινοποιεί τις θέσεις της για όλα τα σοβαρά θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους.
Η ΔΑΚΕ αυτό ακριβώς έπραξε την Παρασκευή 22/8/08 όταν κατέθεσε επιστολή στην συνεδρίαση του ΔΣ του ΠΣΕΕΠ που προτείνει οι εργαζόμενοι να καταθέσουν λευκά (ασυμπλήρωτα) τα ερωτηματολόγια που τους διανεμήθηκαν. Κάποιες παρατάξεις (ΕΝΙΑΙΑ) υποστήριξαν ότι δεν πρέπει να δικάσουν προθέσεις και κάποιες άλλες (Αγωνιστικό μέτωπο), άλλα είπαν και άλλα ψήφισαν με αποτέλεσμα να μην υπάρξει τοποθέτηση του σωματείου στο σοβαρό αυτό θέμα.
Εμείς πιστεύουμε ότι όλα αυτά που γίνονται δεν αποτελούν προθέσεις αλλά υλοποίηση σχεδίων, και καλούμε τους εργαζομένους σε επαγρύπνηση γιατί οι καιροί είναι πονηροί.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 12-8-2008

2008-08-13T21:28:00.001+03:00

Μεσούντος του θέρους και των διακοπών, η Διοίκηση των ΕΛ.ΠΕ αποφάσισε ότι η εταιρεία για να πάει μπροστά χρειάζεται νέα οργανωτικά σχήματα, αποκέντρωση των επιτελικών και διαχειριστικών δραστηριοτήτων στις κρίσιμες διευθύνσεις και προφανώς νέους Διευθυντές, Διευθυντές Ι και Διευθυντές Βορείου και Νοτίου Ελλάδος.

Μέσα σε 50 ημέρες η Νέα Διοίκηση δημιούργησε τόσες πολλές νέες Γενικές Διευθύνσεις , Διευθύνσεις Ι και Διευθύνσεις σε όλο τον Όμιλο ώστε να διερωτάται κανείς αν και αυτοί οι ίδιοι που υπογράφουν αυτές τις ανακοινώσεις, γνωρίζουν τα πρόσωπα που αναβαθμίζονται και τα αντίστοιχα καθήκοντα τους. Η προοπτική θα είναι πλέον να ανατίθεται μία εργασία σε πολλούς Διευθυντές, ενώ αντίθετα σε ένα εργαζόμενο να ανατίθενται πολλές εργασίες.

Ακολουθώντας το παράδειγμα των «πολιτικών» της προϊσταμένων που μεθόδευσαν και πέρασαν στο θερινό Τμήμα της βουλής την τροπολογία – έκτρωμα, για τις Δ.Ε.Κ.Ο η Διοίκηση έκανε τόσες αλλαγές, όσες δεν «ήθελε» ή δεν «τόλμησε» η προηγούμενη Διοίκηση σε διάστημα 3 χρόνων.

Είναι άκρως επίκαιρες και – δυστυχώς προφητικές για τους εργαζόμενους – οι δηλώσεις του Γεν. Γραμματέα της Γ.Σ.Ε.Ε και Προέδρου της ΔΑΚΕ Κ. Πουπάκη – που δημοσιεύτηκαν την 25/7/2008 - για το επίμαχο νομοσχέδιο αλλά και τις αλλαγές που επιχειρούνται από τους «εκλεκτούς» οι οποίες αναφέρουν επί λέξη :

«Όταν σε όλους είναι γνωστό ότι οι εκάστοτε πολιτικές ηγεσίες με τους εκλεκτούς τους – διορισμένους - διοικητές, οι οποίοι μέχρι και σήμερα βρίσκονται στο απυρόβλητο, είναι αποκλειστικά υπεύθυνοι για τις ελλειμματικές ΔΕΚΟ:
· Και για την κακοδιαχείρισή τους, που τις κατάντησαν ζημιογόνες
· Και για την τακτική τους να καθορίζουν μόνοι τους-με το έτσι θέλω- τις αυξήσεις των ήδη παχυλών αμοιβών τους
· Και για τη διαμόρφωση επιπλέον θέσεων γενικών διευθυντών και στρατιών καλοπληρωμένων συμβούλων του περιβάλλοντός τους
· Και για τα πολυτελή αυτοκίνητα και τις φουσκωμένες πιστωτικές κάρτες τους που ξεχρεώνονται από τους μισθούς των εργαζομένων.

Κάποιοι, δυστυχώς, προβαίνουν σε επικίνδυνους πολιτικούς ακροβατισμούς, ξεσπώντας και πάλι με μονομερείς παρεμβάσεις αποκλειστικά σε βάρος των εργαζομένων και νεοπροσλαμβανομένων, μεταφέροντας σε αυτούς τις δικές τους ευθύνες, επιβάλλοντας τους να ζουν με μισθούς πείνας και με αυξήσεις – «ψίχουλα» στα όρια του πληθωρισμού, αφού με τη νομοθετική ρύθμιση:
Τους στερούν και αυτό ακόμα το ιερό δικαίωμα της διαπραγμάτευσης μέσω της κατάργησης του θεσμού των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Τους απαγορεύουν να έχουν διεκδικήσεις έστω ακόμα και μέσω της διαιτησίας μετά το «φίμωμα» του Οργανισμού Μεσολάβησης Διαιτησίας (μοναδικού θεσμού ομόφωνα εγκριθέντος από την Ελλην. Βουλή).
Όπου:
Ø αντί να επιβάλουν διατίμηση στα είδη πρώτης ανάγκης, στα ανεξέλεγκτα επιτόκια, στις υπέρογκες αυξήσεις κερδών τραπεζιτών, ολιγοπωλίων και ορισμένων επιχειρηματιών,
Ø τελικά επιβάλουν διατίμηση στους μισθούς, σε μια περίοδο ακρίβειας και φτώχιας που όλοι περιμένουν πρόσθετα μέτρα από την πολιτεία για στήριξη των ελληνικών νοικοκυριών…
Η ιδιαίτερη προστασία που επιχειρείται να προσφέρει το κράτος στις επιχειρήσεις ιδιοκτησίες του, & στις επιλεγμένα διορισμένες από αυτό διοικήσεις τους, αποτελεί πέρα από παρέμβαση στον ανταγωνισμό & στην ελεύθερη οικονομία, & όνειδος για την ίδια τη Δημοκρατία, όταν μάλιστα επιχειρείται να περάσει εν μέσω θέρους.
Καλούμε τους αρμόδιους Κυβερνητικούς παράγοντες να πάρουν αμέσως πίσω αυτήν την αντεργατική ρύθμιση και να ξεκινήσει ένας ουσιαστικός διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους, για να διαμορφωθεί ένα πλάνο το οποίο θα αντιμετωπίσει σε βάθος και συνολικά τα προβλήματα των ΔΕΚΟ, με την αναγκαία εξυγίανση, εκσυγχρονισμό αναδιοργάνωση και λειτουργία τους με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια για την επιβίωσή τους στο σημερινό σκληρό ανταγωνιστικό περιβάλλον.
Διαφορετικά ο κόσμος της εργασίας θα πρέπει να κινηθεί τόσο αγωνιστικά όσο και δικαστικά. Δεν θα πρέπει να δεχθούμε να πληρώσουν οι εργαζόμενοι την κακοδιαχείριση από τις όποιες διορισμένες Διοικήσεις, τα σκάνδαλα και τις μίζες που βούλιαξαν τις δημόσιες αυτές επιχειρήσεις».

Για όλα αυτά που συμβαίνουν «έξω από τα σύρματα» το Προεδρείο του ΠΣΕΕΠ μας καλεί να συμμετέχουμε στο συλλαλητήριο της ΔΕΘ της 6/9 και καλά κάνει. Μέσα στα τείχη διατυμπανίζουν σε όλους τους τόνους ότι «όλα πάνε πολύ καλά και θα πάνε ακόμα καλύτερα».
Είναι πλέον ξεκάθαρο ότι οι άνθρωποι ή ζουν τον δικό τους μύθο στην αυλή της Διοίκησης, ή έχουν περάσει πλέον σε υπερβατική διάσταση. Ας αφήσουν τις υπαρξιακές τους αναζητήσεις και ας ασχοληθούν με τους εργαζόμενους και τα σοβαρά προβλήματα που τους απασχολούν.

Δυναμικές πρωτοβουλίες και παρεμβάσεις των εργαζομένων - όπως στο πρόσφατο πρόβλημα με το φαγητό - που με δική τους συντονισμένη δράση απέτρεψαν την εργολαβοποίηση του συσσιτίου στις ΒΕΑ και ΒΕΕ, στέλνουν μηνύματα με πολλές προεκτάσεις. Εκεί στις «παραλίες» που είναι οι «Προεδρικοί» ας κάνουν μια μικρή προσπάθεια να τα αντιληφθούν.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 29-7-2008

2008-07-30T20:32:00.002+03:00

Είναι γνωστό ότι ως Όμιλος λειτουργούμε σε ένα ιδιαίτερα ανταγωνιστικό και έντονα μεταβαλλόμενο περιβάλλον, με ισχυρές αλληλεπιδράσεις και εξαρτήσεις. Ο Όμιλος προκειμένου να ανταπεξέλθει σε αυτό το περιβάλλον είναι αναγκαίο να βελτιώνεται συνεχώς ανταποκρινόμενος στις προκλήσεις των καιρών.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της Διοίκησης, από 25/7/2008, σχετικά με το πρόγραμμα βελτίωσης απόδοσης των Διυλιστηρίων, επανήλθαν οι σύμβουλοι - καλεσμένοι από την εταιρεία - για να μελετήσουν τον τρόπο που δουλεύουμε και αναλόγως να υποδείξουν τις απαραίτητες ενέργειες ώστε να βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητα και να αυξηθούν τα κέρδη.
Ενδεικτικά γίνεται λόγος για:
· υπεράριθμο προσωπικό στην βάρδια(2,2 φορές περισσότερο του Ευρωπαϊκού μέσου όρου),στην φύλαξη, στις διοικητικές υπηρεσίες.
· Εντατικοποίηση εργασίας με ανάθεση πρωτοβάθμιας συντήρησης του εξοπλισμού από τους χειριστές παραγωγής ( hot bolting, μηδενισμοί οργάνων, καθαρισμοί καυστήρων κ.λ.π.).

Ίσως ξεχνούν οι ιθύνοντες ότι τόσα χρόνια τα ΕΛΠΕ μπορούν και προχωρούν ικανοποιητικά χάρη στις επενδύσεις των περασμένων ετών – που τους έδωσαν τεχνολογικό προβάδισμα στον Ελληνικό και στον ευρύτερο γεωγραφικό χώρο - αλλά και στις ακούραστες και φιλότιμες προσπάθειες του προσωπικού, που αγωνίστηκε νυχθημερόν για να στήσει και να λειτουργήσει αυτό το τεράστιο οικοδόμημα.

Για εμάς η σημερινή διοίκηση - εμφανώς αδύναμη να προχωρήσει με αποφασιστικότητα στις απαραίτητες επενδύσεις που θα προσθέτανε 5 έως 10 $/βαρέλι στα περιθώρια κέρδους - καλεί ξένους συμβούλους οι οποίοι θα πουν το «Τι» πρέπει να γίνει, αλλά το παραμικρό για το « Πως και Γιατί» είναι έτσι τα πράγματα. Και δεν το λένε διότι εκείνο που ενδιαφέρει πρωτίστως, είναι η υψηλή αμοιβή τους και όχι η βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας και η ανασυγκρότηση των ΕΛΠΕ.

Επιχειρούν δε να μας πείσουν ότι για όλα ευθύνονται οι απλοί εργαζόμενοι (είναι υπεράριθμοι, αμείβονται σαν «σεΐχηδες» κ.λ.π.) και όχι οι διοικούντες οι οποίοι αμείβονται με παχυλούς μισθούς, χωρίς κανένα ουσιαστικό κριτήριο αξιολόγησης ή απόδοσης, γνωρίζοντας καλά μόνο να αντιγράφουν και να προπαγανδίζουν μελέτες «διεθνούς φήμης» συμβούλων.

Δημιουργείται εύλογα το ερώτημα γιατί οι σημερινοί Διοικούντες δεν εφάρμοσαν όλα αυτά στην πρώην ΠΕΤΡΟΛΑ ώστε να πετύχουν τους επιθυμητούς στόχους και την υψηλή κερδοφορία που ήθελαν οι τότε εργοδότες τους;

Και ενώ πανευρωπαϊκά γίνεται λόγος για αναγκαιότητα περικοπών των αποδοχών των Διευθυντικών στελεχών ώστε να μην είναι προκλητικοί και σε αναντιστοιχία με τα αποτελέσματα τους, στην Ελλάδα και συγκεκριμένα στα ΕΛΠΕ συμβαίνει το αντίθετο.

Ακούμε συνεχώς για συνέργειες που θα απογειώσουν τα κέρδη του ομίλου, ωστόσο την μόνη συνέργεια που αντιλήφθηκαν με αγανάκτηση οι εργαζόμενοι, είναι αυτή της Διοίκησης με το ΠΣΕΕΠ, σε βάρος τους και ειδικότερα σε βάρος των νεοπροσλαμβανομένων (κατάργηση προϋπηρεσίας), πολλοί εκ των οποίων είναι παιδιά συναδέλφων μας.

Η Διοίκηση της εταιρείας επιθυμεί διακαώς τη συμμετοχή του ΠΣΕΕΠ στις διεργασίες που θα ακολουθήσουν μετά τις τελικές προτάσεις των συμβούλων. Το ΔΣ του ΠΣΕΕΠ στην τελευταία συνεδρίαση αποφάσισε κατά πλειοψηφία να μη συμμετέχει. Οφείλουμε να πούμε καθαρά ότι δεν θεωρούμε ορθό να μπούμε σε διαδικασία διαπραγμάτευσης με την εταιρεία για το τι οργανογράμματα θα προκύψουν ή πόσες θέσεις εργασίας θα περικοπούν μετά τις προτάσεις της Shell Global Solution.
Η εταιρεία μπορεί να κάνει ότι πιστεύει με δική της ευθύνη αλλά χωρίς την συνενοχή των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι έχουν και μνήμη και κρίση και θα καταδικάσουν στις συνειδήσεις τους κάθε προσπάθεια απαξίωσης της εταιρείας.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 3-7-2008

2008-07-03T13:58:00.002+03:00

Αιφνιδίασε και πάλι δυσάρεστα η διοίκηση – που εκπροσωπεί το Δημόσιο – με τις Δονκιχωτικές επιλογές της και παρεμβάσεις της στην διοικητική διάρθρωση του ομίλου.

Μέσα σε ένα σκηνικό οικονομικής ύφεσης, δυσπραγίας, ακρίβειας, αισχροκέρδειας και υψηλού πληθωρισμού που συρρικνώνει ανησυχητικά τα λαϊκά εισοδήματα, οι διοικούντες αποφάσισαν «σεμνά και ταπεινά» να δημιουργήσουν νέες Γενικές Διευθύνσεις και Διευθύνσεις Δ1, χρησιμοποιώντας στελέχη τα οποία και η παρούσα Διοίκηση είχε επικρίνει για σειρά άστοχων επενδύσεων.

Και όλα αυτά με επιχειρήματα που δεν πείθουν ούτε τους ίδιους, την στιγμή που τα εργοστάσια του ομίλου και οι παραγωγικές μονάδες είναι πλημμελώς επανδρωμένες, κακοσυντηρημένες, τα 12ωρα στην βάρδια είναι πλέον θεσμός και επίκεινται μαζικές συνταξιοδοτήσεις παλαιών συναδέλφων καθώς και εφαρμογή προγράμματος μείωσης προσωπικού.

Αναρωτιούνται οι εργαζόμενοι πόσες νέες προσλήψεις, πόσες κενές και πόσες νέες οργανικές θέσεις (Επόπτες και βοηθοί Επόπτες, Εργοδηγοί, Τεχνίτες Συντήρησης σε βάρδια, 5η βάρδια στις ΒΕΕ, Δ΄ Συγκρότημα στις παλαιές μονάδες των ΒΕΑ ) και όσες άλλες αλλαγές είναι απαραίτητες στο Οργανόγραμμα της εταιρείας για την εύρυθμη και ασφαλή λειτουργία των συγκροτημάτων σε ΒΕΑ, ΒΕΕ, ΒΕΘ θα μπορούσαν να γίνουν με λιγότερο κόστος από αυτό των πρόσφατων Διεθυντοποιήσεων ;

Όλα βεβαίως τα παραπάνω είναι «τετριμμένα» και ανάξια προσοχής για την εταιρεία σε σύγκριση με τους «στρατηγικούς στόχους» και την οργανωτική αναδιάταξη, τις «επιτυχημένες» επενδύσεις στο εξωτερικό και τις προσπάθειες ξένων συμβούλων που στόχο έχουν την «απογείωση» της εταιρείας, όπως αυτάρεσκα δηλώνουν δεξιά και αριστερά.

Θεωρείται συνάδελφοι ότι για την μέχρι τώρα άνοδο των κερδών θα πρέπει να επιβραβευθούν οι υψηλόμισθοι των ΕΛΠΕ - με αύξηση των αποδοχών τους (μισθοί και bonus) - μέσω προαγωγών. Αντίθετα για την επερχόμενη μείωση των κερδών λόγω συγκυρίας, θα ενοχοποιηθούν οι εργαζόμενοι από τους οποίους θα ζητηθούν ευθύνες.

Καλούμε την ύστατη ώρα τη πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Ανάπτυξης να αναλάβει τις ευθύνες και να απομακρύνει τους «Δούρειους Ίππους».

Οι εργαζόμενοι των ΕΛΠΕ πάντα έκαναν την δουλειά τους με άριστο τρόπο και δεν είχαν συμμετοχή σε άστοχες επιλογές της Διοίκησης.
Τίθενται λοιπόν εύλογα τα ερωτήματα για το τι έχει ανάγκη η εταιρεία για να πάει μπροστά :
· Εκατοντάδες Διευθυντικά στελέχη ή σωστή δομή και επάνδρωση των
παραγωγικών θέσεων;
· Ευνοιοκρατία ή αξιοκρατία;
· Καλό εργασιακό κλίμα και ασφάλεια ή στρατιές συμβούλων;
· Εκμαυλισμός συνειδήσεων με φτηνές παροχές ή σωστή ενημέρωση της
τοπικής κοινωνίας για την σπουδαιότητα του έργου εκσυγχρονισμού
των ΒΕΕ;

Συνάδελφοι η Διοίκηση εκμεταλλευόμενη την αδυναμία του Σωματείου προχωρά τον τελευταίο καιρό και προγραμματίζει για το άμεσο μέλλον μια σειρά από κινήσεις που θα θίξουν τις εργασιακές σχέσεις στα ΕΛΠΕ. O απαράδεκτος χαρακτηρισμός ως «λανθασμένης» της πρόσφατης απόφασης του Σωματείου περί μη συμμετοχής του στην διατεταγμένη έρευνα της Shell Global Solutions, όπως αποτυπώθηκε στην τελευταία ανακοίνωση του Σωματείου αποδεικνύει του λόγου το αληθές.

Η ΔΑΚΕ σταθερά προσηλωμένη στο συμφέρον των εργαζομένων δηλώνει ότι θα σταθεί στο πλευρό του Σωματείου σε κάθε αγώνα για την διαφύλαξη των δικαιωμάτων των εργαζομένων.

2008-07-03T13:57:00.000+03:00

ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΚΡΙΒΕΙΑ ΣΤΙΣ 19/6/2008

2008-06-11T10:10:00.003+03:00

ΑΘΗΝΑ 9/6/2008

Δήλωση για τo Συλλαλητήριο στις 19/06/08 για την ΑΚΡΙΒΕΙΑ
του Γενικού Γραμματέα της ΓΣΕΕ κ. Κ.Πουπάκη

Σήμερα έχουμε να αντιμετωπίσουμε τα ζητήματα της καθημερινότητας, καίρια ζητήματα, όπως η ακρίβεια, η άνοδος πετρελαίου, η "νοθεία προϊόντων", το ασφαλιστικό, η εκπαίδευση και τόσα άλλα που χρειάζονται από όλους τους θεσμούς της κοινωνίας υπευθυνότητα και θέληση για την αντιμετώπισή τους. Γι' αυτό και η Κυβέρνηση και όλη η υπόλοιπη πολιτική ηγεσία-ας εξαιρέσουν τα προβλήματα της καθημερινότητας από την πρώτη γραμμή της αντιπολιτευτικής τους τακτικής, και ας συστρατευθούν σε αυτήν την προσπάθεια και πορεία, με διατύπωση υπεύθυνων θέσεων για τη λύση τους. Με αυτό το σκεπτικό και εμείς, η ΔΑΚΕ, χωρίς κραυγές και υστερίες θα συνεχίσουμε την ίδια μέχρι σήμερα υπεύθυνη πορεία μας με την όποια κριτική, αλλά και με ουσιαστικές προτάσεις για όλα αυτά τα θέματα της καθημερινότητας.
Το σημερινό φαινόμενο της ΑΚΡΙΒΕΙΑΣ είναι εντελώς απαράδεκτο. Η αδυναμία αντιμετώπισης της:
*Είτε λόγω της ανόδου των διεθνών τιμών πετρελαίου και τροφίμων,
*Είτε λόγω των κερδοσκόπων στην ελληνική αγορά, μονοπωλίων ολιγοπωλίων και κάθε λογής καρτελ,
*Είτε λόγω της αδυναμίας συγκράτησης του ανερχόμενου σήμερα σε 4,6 πληθωρισμού,
*αλλά και λόγω της προσπάθειας υπονόμευσης των κλαδικών συμβάσεων-καταργώντας και περιφρονώντας θεσμούς,θα φέρουν σύντομα-αν δεν παρθούν έγκαιρα και δραστικά μέτρα-στο δρόμο όλη την κοινωνία, απέναντι σε όλους όσους προσπαθούν να γίνουν "κράτος εν κράτει", τραστ, καρτέλ, ολιγοπώλια, τραπεζίτες, και κερδοσκόπους, απέναντι σε όλους όσους έπαψαν να σέβονται θεσμούς και την ανάγκη επιβίωσης των χαμηλών στρωμάτων της κοινωνίας, που αποτελούν και την πλειοψηφία της.
Γιατί δεν είναι δυνατόν όλα να δικαιολογούνται τάχα από την ελεύθερη αγορά και τον ελεύθερο ανταγωνισμό όταν μάλιστα δεν είναι υγιής .'Εχει άλλωστε αποδειχτεί για όσους στο παρελθόν έλεγαν ότι η ελεύθερη αγορά και ο ανταγωνισμός θα βοηθήσουν, ότι σήμερα όχι μόνο δεν πέφτουν οι τιμές, αλλά αντίθετα τα κάθε λογής καρτελ και ολιγοπώλια, λυμαίνονται τον κόπο των μεσαίων και χαμηλών οικονομικά στρωμάτων της κοινωνίας. 'Αλλο ελεύθερη αγορά λοιπόν και άλλο ασύδοτη αγορά παραδομένη στα χέρια της κερδοσκοπίας.Η πολιτεία έχει υποχρέωση να βάλει ένα φραγμό στο πανηγύρι που έχει στηθεί σε βάρος του χαμηλόμισθου, του χαμηλοσυνταξιούχου και φυσικά των ανέργων με την προστασία του εισοδήματος των εργαζομένων και συνταξιούχων, προστασία από τον πληθωρισμό, τις ανεξέλεγκτες αυξήσεις τιμών, την κερδοσκοπία, μέσω θέσπισης κανόνων, μέτρων, αλλά και συστηματικού ελέγχου της απελευθερωμένης αγοράς. Βλέπουμε το πραγματικό ενδιαφέρον του κ. Πρωθυπουργού, αλλά και τις καλές προσπάθειες:
*του αρμόδιου Yπουργού και Yφυπουργού Aνάπτυξης
*και του Γραμματέα Kαταναλωτή.
*Αλλά και τις εξαγγελίες του Υπουργού Εθν. Οικονομίας-που μένει φυσικά να τις δούμε και στην πράξη.
Αλλά πέρα από αυτά χρειάζεται περαιτέρω μέτρα και προσπάθεια από όλους τους συνειδητοποιημένους φορείς. Και δεν είναι δα και ο κατακλυσμός του κόσμου-κατάργηση του οικοδομήματος της φιλελεύθερης οικονομίας, όπως ακούγεται από κάποιες ακραίες δογματικά νεοφιλελεύθερες φωνές, σε όποιο πολιτικό χώρο και αν βρίσκονται σήμερα, η όποια επιβολή αυστηρού ελέγχου τιμών σε είδη πρώτης ανάγκης-ευρείας κατανάλωσης που διαπιστώνεται ακραία τάση κερδοσκοπίας για να προστατευθούν επιτέλους οι πολίτες μπροστά στην ασύδοτη αγορά που κυριαρχείται από κερδοσκόπους. Είναι υποχρέωση της πολιτείας...υποχρέωση και δική τους...Και δεν είδαμε-αυτές τις ίδιες νεοφιλελεύθερες φωνές, να μιλήσουν ποτέ και να καταγγέλλουν ούτε καρτελ, ούτε ολιγοπώλια , ούτε τράπεζες που προστατεύονται , ούτε τους απασχόλησε ποτέ η προστασία των δανειοληπτών, το μπλόκο που απαιτείται στα κυκλώματα των πλειστηριασμών, αλλά και τα ανεξέλεγκτα επιτόκια των πιστωτικών καρτών...Αυτές ίσως οι ακραίες φωνές-από διάφορες κατευθύνσεις πιθανόν προσπαθούν σήμερα να εμποδίσουν την πολιτεία να πάρει τελικά ουσιαστικά μέτρα και για το κράτος των τραπεζιτών.Βάσει των ανωτέρω το συνδικαλιστικό κίνημα θα πρέπει να είναι μπροστά στη διεκδίκηση μέτρων για την προστασία του κόσμου της εργασίας. Σε αυτή την κατεύθυνση και η ΔΑΚΕ με συγκεκριμένες προτάσεις όλο το προηγούμενο χρονικό διάστημα, και τελευταία στην Ολομέλεια Διοίκησης της ΓΣΕΕ (14/05/08) και στο Γενικό Συμβούλιο (30/05/08), αλλά και επανειλημμένα με δελτία τύπου (3/06/08), ανέπτυξε μια σειρά μέτρων, θέλοντας να τεθούν όλοι προ των ευθυνών τους, τόσο η Κυβέρνηση και τα Κόμματα της Αντιπολίτευσης, όσο και ταυτόχρονα και οι εργοδότες-επιχειρηματίες που φέρουν μεγάλο μέρος αυτής της ευθύνης.Όσον αφορά τις θέσεις γενικότερα του συνδικαλιστικού κινήματος στη ΓΣΕΕ για το θέμα της ακρίβειας, πιστεύω ότι υπάρχουν πλέον σήμερα ώριμες και κοινά αποδεκτές θέσεις από όλους, με τις οποίες θα συμμετάσχουμε άλλωστε όλοι μαζί στο προσεχές συλλαλητήριο στις 19/6/08 κατά της ακρίβειας. Κάποιες εντυπώσεις που δημιουργήθηκαν-τις προηγούμενες ημέρες-για "μπλοκάρισμα" δήθεν επιστολών προς την Κυβέρνηση κ.λ.π. φυσικά και δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα, αφού δεν θα μπορούσε στις (3/06/08) για λόγους πέρα από διαδικαστικούς, αλλά και ουσιαστικούς να αποσταλεί επιστολή-με την υπογραφή του Γεν. Γραμματέα αφού:α) ούτε από το αεροπλάνο θα μπορούσε να μπει υπογραφή-(λόγω συμμετοχής του εκ μέρους της ΓΣΕΕ στην Ευρωπαϊκή Οικονομική Επιτροπή 3/06/08-4/06/08), β) ούτε φυσικά αν δεν συμπληρωνόταν και με τα πρόσθετα απαραίτητα μέτρα,(προτάσεις ΔΑΚΕ και ΑΥΤΟΝΟΜΗΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ) και δεν αποστέλλετω ταυτόχρονα μια σχετική με αιτήματα επιστολή και στους εργοδότες-επιχειρηματίες.ʼλλωστε, σε ένα σοβαρό ζήτημα της ακρίβειας που κρατάει μήνες, αν εδίδετο για υπογραφή μία μέρα πριν, δηλαδή στις (2/06/08) ή μία μέρα μετά, στις (5/06/08 ημέρα και που τελικά με την επάνοδο του υπεγράφη), δεν είναι το ζητούμενο, αν υπάρχει διάθεση για κοινές θέσεις και για να υπάρχει η απαιτούμενη πλειοψηφικά συναίνεση από όλους, χωρίς σκοπιμότητες για αυτά τα σοβαρά ζητήματα.
Θέτοντας ταυτόχρονα τόσο την Κυβέρνηση όσο και τους εργοδότες επιχειρηματίες προ των ευθυνών τους με αιτήματα:

Α. Προς την ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ,
1. Πέρα από τα μέτρα που ήδη έχουν δοθεί-στη δημοσιότητα-για την ουσία των οποίων έχουμε συμφωνήσει και προσυπογράψει, μέτρα όπως άμεση έκτακτη εισοδηματική ενίσχυση 1.000 ευρώ για κάθε νοικοκυριό που το εισόδημά τους βρίσκεται κάτω από το αφορολόγητο όριο, επίδομα θέρμανσης για τις κατηγορίες των εργαζομένων, των συνταξιούχων και των ανέργων, κ.λ.π.

2. Aλλά και άλλα επιπλέον εξειδικευμένα μέτρα που έχουμε σαν ΔΑΚΕ καταθέσει, συμπληρωματικά στα παραπάνω, που για μας επιβάλλεται να ληφθούν-όπως:

α) 'Αμεσα μέτρα για ουσιαστικό έλεγχο της αγοράς και ενίσχυσης των ελεγκτικών μηχανισμών (γιατί διαφορετικά και το όποιο επίδομα-ενίσχυση θα είχε την ίδια ακριβώς τύχη).

β) Επιβολή διατίμησης αν χρειαστεί, για συγκεκριμένα είδη πρώτης ανάγκης (που διαπιστώνεται ακραία κερδοσκοπία)και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

γ)Ενίσχυση των χαμηλών εισοδημάτων (εργαζομένων, ανέργων, συνταξιούχων),από τον κρατικό προϋπολογισμό.

δ) Μείωση του ΦΠΑ στα είδη πρώτης ανάγκης, που είναι απαραίτητα για την επιβίωσή μας.

ε) Παρέμβαση για την μείωση των επιτοκίων Δανεισμού (από τις Τράπεζες που φθάνουν και το 17%) αλλά και των πλειστηριασμών που παρά τις αντίθετες κατευθύνσεις-συνεχίζονται.

ζ) Πάγωμα των τιμολογίων των ΔΕΚΟ, αλλά και των οφειλών χαμηλών εισοδημάτων προς αυτές για να μην πραγματοποιείται διακοπή από τις οφειλές των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Β. Και ταυτόχρονα Προς τον ΣΕΒ και τους υπόλοιπους ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ
α) Nα απαιτήσουμε από τον ΣΕΒ για εισοδηματική ενίσχυση των χαμηλά αμειβόμενων εργαζομένων, με την μορφή εκτάκτου επιδόματος που θα χορηγηθεί για κάποια χρονική περίοδο-το οποίο η Κυβέρνηση θα πρέπει να γενικεύσει με νομοθετική ρύθμιση.

β) Εάν έχουν μεταβληθεί τα οικονομικά κριτήρια βάση των οποίων υπεγράφη η ΕΓΣΣΕ (πληθωρισμός-τιμάριθμος), να εξεταστεί η δυνατότητα για πρόωρη καταγγελία και επαναδιαπραγμάτευση της σύμβασης.

Η ΔΑΚΕ πιστεύει ότι ο αγώνας του Συνδικαλιστικού Κινήματος πρέπει να στοχεύει στη διαρκή προστασία και ενίσχυση του εισοδήματος των εργαζομένων από τα μονοπώλια και τα καρτέλ, που λυμαίνονται την αγορά και όχι για τη δημιουργία μόνο, πολιτικών εντυπώσεων.Ευθύνες έχουν πολλοί, ο καθένας αυτές που πραγματικά του αναλογούν.

Η ΔΑΚΕ συμμετέχει στο συλλαλητήριο στις 19/06 όπου:

Tα συνδικάτα αντιδρούν, διαδηλώνουν και απαιτούν:

Nα μπεί φρένο στην ακρίβεια και στον πληθωρισμό ! Σύγκλιση με την Ευρώπη.
Να ενισχυθούν οικονομικά οι χαμηλόμισθοι, οι χαμηλοσυνταξιούχοι, οι άνεργοι!
Να ελεγχθεί και να τιμωρηθεί αυστηρά η κερδοσκοπία και η νοθεία στην αγορά!
Να προστατευθούν τα νοικοκυριά απo τα δάνεια και τις κατασχέσεις!

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΑΚΕ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ

2008-06-10T14:41:00.004+03:00

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΑΚΕ 5/6/2008
ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ – ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ
ΧΑΡΙΛΑΟΥ 30 – ΕΛΕΥΣΙΝΑ – ΤΚ 19200

ΠΡΟΣ : Χώρους Εργασίας στην Περιφέρεια Δυτικής Αττικής

Με την παρούσα επιστολή σας γνωρίζουμε την καινούργια Διοίκηση της ΔΑΚΕ Εργατικού Κέντρου Ελευσίνας – Δυτικής Αττικής, όπως αυτή συγκροτήθηκε μετά το 12ο Συνέδριο της 20ης Μαΐου 2008 του Εργατικού Κέντρου Ελευσίνας Δυτικής Αττικής και σύμφωνα με το ΑΡΘΡΟ 15 του καταστατικού της ΔΑΚΕ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ:

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ : ΚΑΡΑΜΟΥΣΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ : ΤΟΥΡΤΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ-ΤΑΜΙΑΣ : ΦΡΑΤΖΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΥ : ΚΑΡΑΤΖΙΔΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΥΠΟΥ – ΕΠ/ΝΙΑΣ
ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ : ΚΟΥΝΟΥΚΛΑΣ ΣΤΕΦΑΝΟΣ

ΜΕΛΟΣ ΔΣ : ΘΕΟΧΑΡΗΣ ΕΥΘΥΜΙΟΣ

ΜΕΛΟΣ ΔΣ : ΘΕΟΦΙΛΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ

ΜΕΛΟΣ ΔΣ : ΓΙΑΣΕΡΑΝΗΣ ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ

ΜΕΛΟΣ ΔΣ : ΓΕΩΡΓΟΥΝΤΖΟΣ ΗΛΙΑΣ

ΜΕΛΟΣ ΔΣ : ΓΟΥΝΑΡΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΜΕΛΟΣ ΔΣ : ΛΑΓΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ ΔΣ : ΛΑΣΚΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

ΑΝΑΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟ ΜΕΛΟΣ ΔΣ : ΚΟΛΙΟΣ ΑΝΑΣΤΑΣΙΟΣ

Επίσης σας γνωρίζουμε ότι οι παρακάτω συνάδελφοι εκλέχθηκαν στην Διοίκηση του Εργατικού Κέντρου Ελευσίνας - Δυτικής Αττικής κατά τις διεργασίες του 12ου Συνεδρίου της 20ης Μαίου 2008 και με σειρά εκλογής:

1. ΤΟΥΡΤΑΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ
2. ΘΕΟΦΙΛΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ

Ενώ παράλληλα για την έδρα του Αντιπροσώπου της ΓΣΕΕ εκλέγεται ο συνάδελφος:
ΘΕΟΧΑΡΗΣ ΕΥΘΥΜΙΟΣ

Για την Γραμματεία ΔΑΚΕ Εργ. Κέντρου Ελευσίνας - Δυτικής Αττικής

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΑΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΠΕΡΙΦΕΡΙΑΡΧΗΣ ΔΑΚΕ
ΚΑΡΑΜΟΥΣΑΣ. ΔΗΜ ΤΟΥΡΤΑΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ ΘΕΟΧΑΡΗΣ ΜΑΚΗΣ

ΕΣΣΕ 2008 5/6/2008

2008-06-05T12:03:00.005+03:00

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Η ανακοίνωση του Προεδρείου του Σωματείου στις 1/4/2008 ανέφερε τα εξής: «…κατανοούμε πλήρως τον πανικό των ομάδων που αντιπολιτεύονται το Σωματείο σε βάρος των εργαζομένων…πως αλλιώς να χαρακτηρίσει κανείς το γεγονός ότι με καθυστέρηση 10 ημερών κατάλαβαν οι συνδικαλιστές της ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ τι έγραφε το Πρακτικό Συμφωνίας (20-3-2008)…»
Με αυτό τον γλαφυρό τρόπο, το Προεδρείο του Σωματείου, λοιδορούσε απαντώντας στην ακόλουθη θέση της ΔΑΚΕ: «…η ΔΑΚΕ κατέθεσε ξεκάθαρη πρόταση στο Γενικό Συμβούλιο, που ενσωμάτωνε τις ρυθμίσεις των αιτημάτων 14 και 17 του διεκδικητικού πλαισίου σε μια ενιαία ΕΣΣΕ, χωρίς να απαιτείται συμπληρωματική σύμβαση, έστω και χωρίς αναδρομική ισχύ ειδικά για το αίτημα 17…»(3-4-2008).

Στην συνεδρίαση του Δ.Σ του Σωματείου στις 30-5-2008 το Προεδρείο έφερε
υπογεγραμμένη την ΕΣΣΕ 2008, στο σύνολό της με τα χαρακτηριστικά που η ΔΑΚΕ πρότεινε στο Γενικό Συμβούλιο 29-3-2008, έστω και εάν το Προεδρείο καθυστέρησε δυόμιση μήνες να καταλάβει το Πρακτικό Συμφωνίας που υπέγραφε. Στην τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ στις ΒΕΕ, η ΔΑΚΕ αποχώρησε καταγγέλλοντας το Προεδρείο του Σωματείου, ότι έχοντας χάσει κάθε μέτρο, προέβη σε μια ακόμα καθεστωτική και αντικαταστατική πράξη, φέρνοντας ΥΠΟΓΕΓΡΑΜΜΕΝΗ την ΕΣΣΕ 2008, χωρίς απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, καταλύοντας το Καταστατικό και προσβάλλοντας τον θεσμό και τους εργαζόμενους, με τροποποιήσεις που ΔΕΝ υπήρχαν στο Πρακτικό Συμφωνίας.

Συγκεκριμένα:

ΑΡΘΡΟ 3
1. ΧΡΟΝΟΕΠΙΔΟΜΑ
«Τα χρόνια προϋπηρεσίας σε άλλο εργοδότη, σε Διυλιστήριο ή βαριά Χημική Βιομηχανία, στην ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα…» Όχι μόνο ανατρέπουν το υφιστάμενο άρθρο με δυσμενέστερη ρύθμιση για το χρονοεπίδομα, αλλά «ανοίγουν παράθυρο» για αλλαγές και στον Εσωτερικό Κανονισμό, άρθρο του οποίου (8ο) αποτελεί αυτό το σημαντικό κεκτημένο δικαίωμα των εργαζομένων. Τελικά υπέκυψαν στο Μαξιμαλιστικό «Μανιφέστο Καβουλάκου» για τους νεοπροσλαμβανόμενους, ακυρώνοντας αγώνες, δημοψηφίσματα και απεργιακές κινητοποιήσεις, προδίδοντας την αγωνία των εργαζομένων και ανοίγοντας τον δρόμο για περαιτέρω αποδόμηση εργασιακών κεκτημένων.

Είναι αδικία σε βάρος των νεοπροσληφθέντων συναδέλφων, να αξιολογούνται βάσει της εμπειρίας τους και της προϋπηρεσίας τους, να κατατάσσονται και να προσλαμβάνονται βάσει αυτών και στην συνέχεια να μην αναγνωρίζονται αυτά τα προσόντα τους.

ΑΡΘΡΟ 11
1.ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΛΟΓΩ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΗΣΗΣ
Παρ.16
«Όταν κατά την αποχώρηση του εργαζομένου…η παρούσα διάταξη θα ισχύσει για ένα έτος…». Το νέο Προεδρείο δεν ήταν αυτό που διακήρυττε σε όλους τους τόνους δημόσια, ότι προϋπόθεση για την έξτρα παραμονή των συνταξιούχων είναι α) Οι οφειλόμενες ημέρες αργιών για ΒΕΑ-ΒΕΕ που εκκρεμούν από το πρακτικό του 2003 β) η άμεση πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων που προκύπτουν, με προσλήψεις και βαθμολογικές προαγωγές γ) η πρόσληψη εργολαβικών; Μήπως έλυσαν την εκκρεμότητα
των «ημερών» στην βάρδια και δεν το γνωρίζουμε; Μήπως καλύφτηκαν οι οργανικές θέσεις και έγιναν βαθμολογικές προαγωγές και δεν το γνωρίζουμε; Εκτός και εάν βολεύτηκαν οι ημέτεροι και πέραν αυτών…οι επόμενοι…

Σε διορθωτική ανακοίνωση στις 3/6/2008 το Προεδρείο του Σωματείου αναφέρει επί λέξει: «Αν είχαν την ελάχιστη σοβαρότητα και την υπομονή θα έμεναν στο Δ.Σ. της 30.05.2008 και θα ενημερώνονταν και για το άρθρο 11 παρ.16 που συμπεριλήφθηκε εκ παραδρομής και μετά από παρέμβαση του Σωματείου αφαιρείται από το κείμενο της ΕΣΣΕ 2008.»
Στην προηγηθείσα ανακοίνωση του Προεδρείου του Σωματείου (2/6/2008), αναφέρεται πως «αφού ο Πρόεδρος του ΠΣΕΕΠ έκανε την εισήγησή του για τα θέματα της ημερήσιας διάταξης (υπογραφή ΕΣΣΕ 2008, ελλείψεις προσωπικού, προσλήψεις, ωράριο εργασίας στο Νέο Διοικητήριο ΒΕΑ και στο Μαρούσι, κλείσιμο PVC, προβλήματα σε σταθμούς φόρτωσης στις ΒΕΘ, εφαρμογή 5ης βάρδιας στις ΒΕΕ, θέματα Πυροσβεστών ΒΕΘ κλπ.) και αφού έγιναν διευκρινιστικές ερωτήσεις επί των θεμάτων, άρχισε ο κύκλος ομιλιών.» Είναι προφανές ότι η συζήτηση έγινε βάσει της ενημέρωσης που έκανε ο Πρόεδρος. Στην εισήγηση αυτή του Προέδρου δεν έγινε η παραμικρή αναφορά στις τροποποιήσεις αυτές που «θεωρήθηκε» ότι έγιναν εκ παραδρομής. Αλήθεια, περίμενε να αποχωρήσουν πρώτα οι παρατάξεις διαμαρτυρόμενες, και κατόπιν να δώσει διευκρινήσεις;

Η αποχώρηση της ΔΑΚΕ από το ΔΣ του Σωματείου έγινε ως ύστατη διαμαρτυρία απέναντι στις λογικές που προσπαθούν να εφαρμόσουν στο Σωματείο. Λογικές που έχουν να κάνουν με αντιλήψεις μιας αλαζονικής συμπεριφοράς που πιθανόν να πηγάζει από το σύνδρομο εξουσίας που τους διακατέχει από την ώρα που τους δόθηκε η ευκαιρία να διοικήσουν το Σωματείο καταφέρνοντας να ξεπεράσουν τις διαφορετικές ιδεολογικές, πολιτικές και συνδικαλιστικές αντιλήψεις. Έχουν φθάσει δε στο σημείο, να μην δέχονται την οποιαδήποτε κριτική, τις οποιεσδήποτε προτάσεις, με αποκορύφωμα συσσωρευμένα λάθη διοίκησης και λειτουργίας:

· Θέλοντας να επιδείξουν έργο, οι συνάδελφοι του Προεδρείου, ανέλαβαν οι ίδιοι την διοργάνωση της Εκδρομής, διεκδικώντας ρόλο που ανήκε μέχρι τώρα στην Εταιρεία, λειτουργώντας ως Γραφείο Προσωπικού, με αποτέλεσμα αρκετοί συνάδελφοι να αποκλειστούν από τις ημερομηνίες που είχαν επιλέξει.

· Με επιστολή που έστειλε στις 15/2/2008, το Προεδρείο του Σωματείου προς την Διοίκηση της Εταιρείας, ζητά την κάλυψη εξόδων στέγασης του Προέδρου μέσω ενοικίασης κατοικίας. Αλήθεια συνάδελφοι, από πότε η διάθεση για προσφορά και ενασχόληση με τα κοινά, εξαργυρώνεται με προσφορά κατοικίας και επίπλωσης από την Εργοδοσία, παραμονές της δεκαήμερης απεργίας; Από πότε οι ασυμβίβαστοι των αριστερών ψηφοδελτίων διδάχθηκαν συναλλαγές με την Διοίκηση για προσωπικά οφέλη;

· Επίσης, από πότε τα μέλη του Προεδρείου του Σωματείου έγιναν καθηγητές – βαθμολογητές και συμμετέχουν στις διαδικασίες επιλογής προσωπικού, αναλαμβάνοντας εξουσία που τους έχει εκχωρήσει η Εταιρεία; Ο ρόλος, συνάδελφοι, του Σωματείου είναι να ελέγχει την διαδικασία προσλήψεων και όχι να αποτελεί μέρος αυτής και μάλιστα με αντιδεοντολογικό τρόπο (απόφοιτος Λυκείου να αξιολογεί υποψηφίους απόφοιτους ΤΕΙ).

· Η Εταιρεία με αυθαίρετη και μονομερή απόφαση της, ανακοίνωσε την αλλαγή ωραρίου στο Νέο Διοικητήριο και στο Μαρούσι. Ο κυριότερος λόγος για την αλλαγή αυτή, ήταν για να συμβαδίζει ο χρόνος προσέλευσης του προσωπικού με τον χρόνο προσέλευσης των Διευθυντών, που είναι μετά τις 8:00 πμ. Όταν το ωράριο των εργοστασίων, που είναι η κύρια παραγωγική διαδικασία, είναι 07:00-15:00, πώς δικαιολογείται οι υπηρεσίες υποστήριξης (προμήθειες, λογιστήριο, γραφείο προσωπικού κλπ) να λειτουργούν τουλάχιστον κατά μια ώρα αργότερα;

· Παραχαράσσουν σκόπιμα ακόμα και την ονομασία της ΔΑΚΕ, αναφερόμενοι στην ΔΑΚ, όταν όλοι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι το θέμα που προέκυψε με τα εσωτερικά προβλήματα που δημιούργησαν κάποιοι στην παράταξη μας, έχει διευθετηθεί οριστικά και αμετάκλητα, με τοποθέτηση της Κεντρικής ΔΑΚΕ, με ανακοίνωση που μοιράσθηκε στις 6/3/2008 σε όλους τους εργαζόμενους, την οποία η ετερόκλητη Συμμαχία κάνει πως δεν πήρε είδηση. Τους ενημερώνουμε, ότι πρόσφατα στις εκλογές για την ανάδειξη Διοίκησης της ΔΑΚΕ Δυτικής Αττικής, Γραμματέας εξελέγη εργαζόμενος από τα ΕΛΠΕ, ο συνάδελφος Καραμουσάς Δημήτρης. Στην παράταξη της ΔΑΚΕ δεν υπάρχουν πια εσωτερικά προβλήματα. Το πρόβλημα το έχουν πλέον οι ετερόκλητες δυνάμεις που τίποτα κοινό μεταξύ τους δεν έχουν, πλην την επιθυμία για εξουσία, πιστεύοντας ότι για αυτούς είναι σημαντικό να διοικούν ένα Σωματείο, αφού τους δίνει την δυνατότητα να εξυπηρετούν προσωπικές τους φιλοδοξίες, συναλλασσόμενοι και με την Διοίκηση της Εταιρείας, ξεχνώντας τον ρόλο του αντιπροσώπου των εργαζομένων.

· Όσο για τον αριστερό σύντροφο και εκπρόσωπο Τύπου του Σωματείου, ας ενημερώσει τον Ριζοσπάστη που κατά κόρον γράφει ότι η ΔΑΚΕ είναι στο Προεδρείο του Σωματείου, ότι η ΔΑΚΕ αρνήθηκε συνειδητά να συμμετέχει σε ένα Προεδρείο χωρίς πρόγραμμα, χωρίς αρχές, χωρίς κοινές αντιλήψεις, στόχους και προσφορά για τους εργαζόμενους. Δυστυχώς, επιβεβαιώθηκε για την επιλογή της αυτή, που μόνο ετερόκλητες δυνάμεις θα μπορούσαν να επιτύχουν. Όσο για το συγκεκριμένο δημοσίευμα του Ριζοσπάστη (7/5/2008), συμφωνούμε μαζί του όσον αφορά στο εργοδοτικό Σωματείο που ο ίδιος αναφέρει.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Όλοι μας κρινόμαστε για την στάση μας και για τις θέσεις μας. Μέλημα μας είναι να μας κρίνετε αυστηρά, πάνω κα πέρα από κομματικές ταυτότητες. Το ίδιο ζητάμε να κρίνετε και τους άλλους συναδέλφους που σας εκπροσωπούν στο Σωματείο. Εμείς μια υπόσχεση σας δίνουμε: ότι η συνδικαλιστική μας δραστηριότητα και οι θέσεις μας, θα έχουν να κάνουν με μοναδικό κριτήριο το συμφέρον των εργαζομένων.

Όλοι μαζί για ένα Σωματείο των εργαζομένων και μόνον.
Όλοι μαζί για ένα αγωνιστικό, διεκδικητικό Σωματείο.

ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΓΣΕΕ

2008-06-03T13:11:00.002+03:00

ΑΘΗΝΑ 30/5/2008
Eισήγηση Στo ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ της ΓΣΕΕ του Γενικού Γραμματέα της ΓΣΕΕ κ Κ.Πουπάκη

ΤΟ ΣΗΜΕΡΑ και το ΑΥΡΙΟ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Η παρουσία όλων μας σήμερα εδώ μέσα, και όχι σε διαφορετικές αίθουσες και σε διαφορετικές τριτοβάθμιες οργανώσεις, σηματοδοτεί ότι όλοι έχουμε επιλέξει μια κοινή πορεία
Συνθέτοντας μέσα από τις ιδεολογικές διαφορές-μια κοινή πορεία δράσης προς όφελος όλων των εργαζομένων, ανέργων και συνταξιούχων,
με ένα πλαίσιο και σύστημα αρχών και θέσεων σε όλα τα επίπεδα του συνδικαλιστικού κινήματος που "Να διασφαλίζεται η ενότητα και η αντιπροσωπευτικότητα",
όπου θα μειώνονται οι παραταξιακοί και ενίοτε κομματικοί ανταγωνισμοί και θα κατοχυρωθεί ένας τρόπος ουσιαστικής και αποτελεσματικής λειτουργίας.
Αφού λοιπόν έχουμε επιλέξει αυτήν την κοινή μας πορεία, έχουμε ταυτόχρονα υποχρέωση να αναλάβουμε μέρος από την ευθύνη που δικαιούμαστε και μας αναλογεί για την πορεία και λειτουργία του συνδικάτου.Κανένας μας πια δεν μπορεί να κοροϊδεύει πλέον κανέναν.Δεν μπορεί η ΓΣΕΕ να αποτελεί θεσμό εκμετάλλευσης κατά το δοκουν και χρησιμοποίησης από κανέναν και για οποιοδήποτε σκοπιμότητα ή λόγο, πολιτικό ή και συνδικαλιστικό
είτε με τις αλαζονικές συμπεριφορές της εκάστοτε πλειοψηφίας
είτε με τις συμπεριφορές μηδενισμού του οργάνου, από δυνάμεις που όμως ταυτόχρονα με τη θέληση τους συμμετέχουν σε αυτήν
είτε φυσικά με δυνάμεις που επιλεκτικά όταν οι δημοκρατικά ληφθείσες αποφάσεις δεν είναι της αρεσκείας τους, προσπαθούν με λαϊκίστικες και ακτιβίστικες ενέργειες να τις υπονομεύσουν, υπονομεύοντας μαζί και την αξιοπιστία του συνδικάτου. Πριονίζοντας το κλαδί που οι ίδιοι πάνω του κάθονται. Δεν μπορεί κανένας να είναι και μέσα και έξω, δεν μπορούν να παρακολουθούν σαν θεατές την πορεία, περιμένοντας κριτικά και μόνιμα στην γωνία αυτούς που αναλαμβάνουν την ευθύνη των αποφάσεων σε κρίσιμες στιγμές από τις οποίες μόνιμα απέχουν. Δεν μπορεί το συνδικαλιστικό κίνημα να γίνει απλά κίνημα διαμαρτυρίας πρέπει να παίρνονται και αποφάσεις
Από αυτούς τελικά εξαρτάται αν θα πρέπει όλοι να :
συνεχίζουμε να στηρίζουμε μια πλουραλιστική ΓΣΕΕ, πολύχρωμη, ανεξάρτητη, με αποδοχή από την κοινωνία.
Μια ΓΣΕΕ που όλοι μαζί να συνλειτουργούν και θα συναποφασίζουν με δημοκρατικές διαδικασίες.
Μια ΓΣΕΕ ελεύθερη, ακηδεμόνευτη να διεκδικεί αλλά και να συνεργάζεται, να εκφράζει τα δικαιώματα αυτών που εκπροσωπεί χωρίς να ξεχνά ότι τα προβλήματα και οι λύσεις του δεν έχουν χρώμα.Σε μια περίοδο μάλιστα πουΟ ρόλος που θα πρέπει να διαδραματίσει το συνδικαλιστικό κίνημα είναι "σημείο- κλειδί" για τις εξελίξεις και την ομαλή αλλά και επωφελή για το κοινωνικό σύνολο εφαρμογή των όποιων μεταρρυθμίσεων, αφού το συνδικαλιστικό κίνημα θα πρέπει:
Να βγει επιθετικά κοιτώντας μπροστά από τις εξελίξεις, έτσι ώστε όχι μόνο ν αποτελέσει "ανάχωμα", αλλά να διαπραγματευθεί με τους δικούς του όρους υπέρ του κόσμου της απασχόλησης και
να ενεργοποιήσει τις σχέσεις του με τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, να μεγιστοποιήσει τη συνδικαλιστική πυκνότητα και να ανακτήσει την επαφή του, τόσο με τους "παραδοσιακούς" όσο και με τους νέους τομείς δραστηριότητας.
να περάσει στη διαδικασία αναδιοργάνωσης του τρόπου αντίληψης και λειτουργίας, σε όλα τα επίπεδα, προχωρώντας ακόμη και σε αλλαγές δομικές για να πετύχουμε το στόχο της περαιτέρω ισχυροποίησης των δεσμών του συνδικαλιστικού κινήματος με τον κόσμο της εργασίας, για την επαναφορά συλλογικών δράσεων μπροστά στις προκλήσεις των "μοντέρνων καιρών".
να προχωρήσει στη δημιουργία και οργάνωση νέων θεσμών εκπροσώπησης των απασχολουμένων στις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, των εργαζομένων με "ευέλικτες" μορφές εργασίας, καθώς και των ανέργων. Μια κίνηση προς την κατεύθυνση αυτή θα μπορούσε ειδικά γι αυτές και μόνο τις ευέλικτες μορφές-και όπου δεν μπορεί να υπάρχει επιχειρησιακό σωματείο που είναι η αποτελεσματικότερη μορφή σωματείου-να γίνει σε κλαδικό-κυρίως σε τοπικό επίπεδο, μέσα από έναν επανασχεδιασμό της οργάνωσης λειτουργίας της ΓΣΕΕ, ο οποίος θα πρέπει να γίνει μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα, χωρίς αγκυλώσεις.
Εξίσου σημαντικό είναι να διαμορφώσουμε με βάση την πραγματικότητα και τις νέες προκλήσεις το σχέδιο δράσης, και το διεκδικητικό μας πλαίσιο. Όπου οι αλλαγές και η εξέλιξη της κοινωνίας σε όλα τα επίπεδα μπροστά στις νέες ανάγκες της αγοράς και της μετάλλαξης που οι εργαζόμενοι υφίστανται στα "κυριαρχικά δικαιώματα" τους μπορεί να μην έχουν αρνητικά αποτελέσματα, εάν θεσπίσουμε κανόνες μέσα σ' ένα πλαίσιο "υγιούς ανταποδοτικότητας" κοινά αποδεκτό από τους κοινωνικούς εταίρους. Οι εκπρόσωποι του κόσμου της εργασίας οφείλουν να δώσουν αγώνα και μάλιστα σκληρό για να αντισταθμίσουν τη μείωση μέχρι σήμερα των παραδοσιακών δικαιωμάτων, με νέα ωφελήματα-τόσο οικονομικά όσο και θεσμικά, ακόμη έστω και διαφορετικής μορφής-για τους εργαζόμενους. Όσον αφορά τα ζητήματα της καθημερινότητας, καίρια ζητήματα, όπως η ακρίβεια, η άνοδος πετρελαίου, το ασφαλιστικό, και τόσα άλλα χρειάζονται από όλους τους θεσμούς της κοινωνίας υπευθυνότητα και θέληση για την αντιμετώπισή τους.Και η Κυβέρνηση και όλη η υπόλοιπη πολιτική ηγεσία-ας εξαιρέσουν τα προβλήματα της καθημερινότητας από την πρώτη γραμμή της αντιπολιτευτικής τους τακτικής, και ας συστρατευθούν σε αυτήν την προσπάθεια και πορεία, με διατύπωση υπεύθυνων θέσεων για τη λύση τους, δεν θα ακολουθήσουν τις κραυγές και υστερίες συνάδελφε Πρόεδρε, θα συνεχίσουμε την ίδια σαν ΔΑΚΕ υπεύθυνη πορεία και κριτική για όλα τα θέματα της καθημερινότητας.

ΑΚΡΙΒΕΙΑ

Το σημερινό φαινόμενο είναι εντελώς απαράδεκτο. Δεν είναι δυνατόν όλα να δικαιολογούνται τάχα από την ελεύθερη αγορά και τον ελεύθερο ανταγωνισμό. Έχει αποδειχτεί για όσους έλεγαν ότι η ελεύθερη αγορά και ο ανταγωνισμός θα βοηθήσουν ότι όχι μόνο δεν πέφτουν οι τιμές, αλλά αντίθετα τα κάθε λογής καρτελ και ολιγοπώλια λυμαίνονται τον κόπο των μεσαίων και χαμηλών οικονομικά στρωμάτων της κοινωνίας.Η πολιτεία δεν μπορεί να σφυρίζει αδιάφορα. ʼλλο ελεύθερη αγορά και άλλο ασύδοτη αγορά παραδομένη στα χέρια της κερδοσκοπίας.Η πολιτεία έχει υποχρέωση να βάλει ένα φραγμό στο πανηγύρι που έχει στηθεί σε βάρος του χαμηλόμισθου, του χαμηλοσυνταξιούχου και φυσικά των ανέργων με την προστασία από τον πληθωρισμό, τις ανεξέλεγκτες αυξήσεις τιμών, την κερδοσκοπία.Έχει υποχρέωση την προστασία του εισοδήματος των εργαζομένων και συνταξιούχων μέσω θέσπισης κανόνων, μέτρων, αλλά και ελέγχου της απελευθερωμένης αγοράς. Καλή η προσπάθεια του αρμόδιου υφυπουργού ανάπτυξης. Και του Γραμματέα καταναλωτή, αλλά χρειάζεται περαιτέρω μέτρα και προσπάθεια από όλους τους συνειδητοποιημένους φορείς. Και δεν είναι δα και ο κατακλυσμός του κόσμου-κατάργηση του οικοδομήματος της φιλελεύθερης οικονομίας, όπως ακούγεται από κάποιες ακραίες δογματικά νεοφιλελεύθερες φωνές, σε όποιο πολιτικό χώρο και αν βρίσκονται σήμερα, η όποια επιβολή διατίμησης-ελέγχου τιμών σε κάποια μεμονωμένα είδη πρώτης ανάγκης και για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα που διαρκεί η κρίση για να προστατέψει τους πολίτες μπροστά στην ασύδοτη αγορά που κυριαρχείται από κερδοσκόπους. Είναι υποχρέωση της πολιτείας....υποχρέωση και δική τους...Και δεν είδαμε-αυτές τις ίδιες νεοφιλελεύθερες φωνές, να μιλήσουν ποτέ και να καταγγέλλουν ούτε καρτελ ούτε ολιγοπώλια , ούτε τράπεζες που προστατεύονται , ούτε τους απασχόλησε ποτέ η προστασία των δανειοληπτών, το μπλόκο στα κυκλώματα των πλειστηριασμών, και τα ανεξέλεγκτα επιτόκια των πιστωτικών καρτών...Αυτές ίσως οι ακραίες φωνές-από διάφορες κατευθύνσεις προσπαθούν να εμποδίσουν την πολιτεία να πάρει τελικά ουσιαστικά μέτρα για το κράτος των τραπεζών....

ΑΠΟΚΡΑΤΙΚΟΠΟΙΗΣΕΙΣ-ΔΕΚΟ

Η εξυγίανση και ο εκσυγχρονισμός των δημόσιων οργανισμών και επιχειρήσεων μη κρυβόμαστε είναι εντελώς απαραίτητος.Η πραγματικότητα είναι ότι ο παγκοσμιοποιημένος και χωρίς όρους ανταγωνισμός σήμερα είναι τεράστιος με αποτέλεσμα να δημιουργούνται κλυδωνισμοί ακόμη και σε μεγάλες επιχειρήσεις, οι οποίες προσπαθούν να βρουν διεξόδους επιβίωσης. Ιδιαίτερες πιέσεις σε ολόκληρο τον κόσμο δέχονται κυρίως οι μέχρι πριν λίγα χρόνια κρατικές μονοπωλιακές επιχειρήσεις, οι οποίες στραγγαλίζονται στο βωμό της ανάδειξης ανταγωνιστών.Δεν μπορούμε να παραβλέψουμε παράλληλα ότι η ραγδαία εξέλιξη της τεχνολογίας και η καθημερινή ανάγκη για νέες και αναβαθμισμένες υπηρεσίες προς το καταναλωτικό κοινό μπροστά στον ανταγωνισμό κ την απελευθερωμένη αγορά χρειάζεται
Αλλαγή του τρόπου θεώρησης της διαχείρισης και αξιοποίησης των κρατικών υποδομών, οι οποίες αποτελούν μέσα παροχής αγαθών κοινής ωφελείας.
Τοποθέτηση ορίων ανάμεσα στο "που αρχίζει" και "που τελειώνει" το συμφέρον των πολιτών, "που ξεκινά" και "που σταματά" το κέρδος και τα "θέλω" των ιδιωτικών συμφερόντων αλλάζοντας αποφασιστικά και ριζικά την εξάρτησή τους από το κράτος με στόχο την ένταξή τους παραγωγικά και ανταγωνιστικά στην ελεύθερη αγορά.
λειτουργώντας φυσικά με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και στρατηγικές συμμαχίες εάν απαιτείται για να τις καταστήσουν ικανές, ώστε να σταθούν όρθιες να επιβιώσουν μπροστά στις δυσκολίες που προκαλούν οι νέες συνθήκες του διεθνούς πλέον ανταγωνισμούμε διαχωρισμό Ιδιαίτερα βέβαια στην περίπτωση αυτή-κάτω από διαφορετικό πρίσμα-επιχειρήσεις που παρέχουν ζωτικής σημασίας υπηρεσίες στο κοινωνικό σύνολο όπως ΟΤΕ, ΔΕΗ, ΕΥΔΑΠ κλπ όπου θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη σε κάθε περίπτωση για λόγους εθνικού συμφέροντος:
η διατήρηση των δικαιωμάτων της ελληνικής πολιτείας στην επιχείρηση,
και τα συμφέροντα και δικαιώματα τόσο των καταναλωτών όσο και των εργαζομένων σε αυτή.Φυσικά και σε αυτές της εθνικής σημασίας κρατικές υποδομές θα πρέπει να ληφθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα εξυγίανσης, αναδιοργάνωσης, εκσυγχρονισμού ώστε να επιβιώσουν και να αναπτυχθούν στον σκληρό ανταγωνισμό της απελευθερωμένης αγοράς, αφού έναντι οποιουδήποτε τιμήματος πρέπει να παραμένουν στον έλεγχο του Κράτους. Διασφαλίζοντας έτσι μ' αυτό τον τρόπο την ασφάλεια, την απρόσκοπτη παροχή υπηρεσιών και τη σωστή τιμολογιακή πολιτική για όλους τους πολίτες της χώρας-ζητήματα που ο ρόλος του Δημοσίου πρέπει να είναι και να παραμείνει αποφασιστικός.Με μεταρρυθμίσεις που θα τυγχάνουν της ευρύτερης αποδοχής των εργαζομένων σε αυτές, Χωρίς δημιουργία αρνητικών επιπτώσεων για τους παλιούς εργαζόμενους, αλλά και χωρίς έλλειψη προστατευτικού εργασιακού δικτύου για τους νέους, ώστε να μην δημιουργούν εργαζόμενους δύο ταχυτήτων και εργασιακές ανισότητες.

ΟΤΕ'

Ετσι και με τις Τηλεπικοινωνίες που τους τελευταίους μήνες, τα μάτια όλων μας είναι στραμμένα στις εξελίξεις που λαμβάνουν μέρος στον μεγάλο Οργανισμό Τηλεπικοινωνιών Ελλάδος. Είναι αλήθεια ότι κατά τη διάρκεια των τελευταίων δεκαετιών, ο κλάδος των τηλεπικοινωνιών γιγαντώθηκε μέσα από την ραγδαία εξέλιξη της τεχνολογίας και οι τηλεπικοινωνίες παρουσιάζουν από πολλές απόψεις μεγάλο ενδιαφέρον. Και όπως όλοι διαπιστώνουμε, προσελκύουν ολοένα και περισσότερο το ενδιαφέρον οικονομικών κολοσσών. Έτσι και στον "δικό" μας, τον ελληνικό ΟΤΕ, ήταν εξαρχής εμφανές ότι θα έπρεπε να υπάρξει άμεσος επανασχεδιασμός στις ασκούμενες πολιτικές στον τομέα των τηλεπικοινωνιών και μάλιστα στον τρόπο χειρισμού ζητημάτων στρατηγικού χαρακτήρα για τη χώρα μας.Γι' αυτό και εμείς είπαμε εξαρχής:
"Ναι" στην μεταρρύθμιση, εξυγίανση, αναδιοργάνωση, εκσυγχρονισμό του ΟΤΕ, και το στηρίξαμε μάλιστα με όλα τα μέσα.
"Ναι" στη διαμόρφωση ενός πλαισίου που θα του δώσει τη δυνατότητα επιβίωσης μπροστά στον διαρκώς αυξανόμενο ανταγωνισμό,
"Ναι" στην ανάπτυξη στρατηγικών συμμαχιών του ΟΤΕ με άλλες εταιρίες.
"Ναι" σε μια προσπάθεια αλλαγής του τρόπου θεώρησης της διαχείρισης και αξιοποίησης συνολικά των κρατικών υποδομών οι οποίες αποτελούν μέσα παροχής αγαθών κοινής ωφελείας.
Όμως σήμερα-με το ανοιχτό παράθυρο από τις προηγούμενες κυβερνητικές πολιτικές- αφού ο τρόπος με τον οποίο "χθες" σχεδιάστηκε το "σήμερα", όπου είχε παραχωρηθεί το 67% του ΟΤΕ (και ας πάψουν κάποιες σήμερα πολιτικές δυνάμεις σαν κλαίουσες χήρες να σκίζουν τάχα υποκριτικά τα ιμάτιά τους και μάλιστα να τάζουν επανακρατικοποίηση. Ποιοι; Aυτοί που "δούλεψαν τον λαό με την μία μετοχή" και μετά τον ξεπούλησαν) - δίνει την ευκαιρία να προωθούνται καταστάσεις σε σχέση με τις οποίες και εμείς αλλά και το σύνολο του κόσμου της εργασίας είμαστε εντελώς αντίθετοι.

Και λέμε
Όχι στην παράδοση του ΟΤΕ σε ξένα χέρια, και αυτό το λέμε για όσους επικαλούνται το επιχείρημα «να καταστήσουμε τον ΟΤΕ κέντρο τηλεπικοινωνιών στην Βαλκανική και όχι μόνο"... Ποιανού όμως ΟΤΕ υπερήφανοι;
Όχι στην παραχώρηση κρατικών υποδομών που χαρακτηρίζονται εθνικής σημασίας και που πρέπει έναντι οποιουδήποτε τιμήματος να παραμένουν στον έλεγχο του Κράτους.
ΌΧΙ στην παράδοση της εθνικής ασφάλειας της απρόσκοπτης παροχής υπηρεσιών για όλους τους πολίτες της χώρας και τη σωστή τιμολογιακή πολιτική.
ΌΧΙ στην παράδοση της περιουσίας του Οργανισμού, το μέλλον των θυγατρικών & τη στρατηγική που θα ακολουθηθεί στην ανάπτυξη του, και φυσικά δεν μπορούμε να παρακολουθήσουμε λογικές-πέρα από την αναγκαιότητα στρατηγικής συμμαχίας, την επιλογή να φτάσει ένας κερδοφόρος οργανισμός στο 5%;
ΌΧΙ στην παράδοση των εργασιακών σχέσεων σε μια εταιρία που έχει επανειλημμένα καταδικαστεί από τα διεθνή συνδικάτα, και τους Έλληνες εργαζόμενους για την αποικιακού χαρακτήρα λειτουργία της με μόνο γνώμονα την αύξηση των κερδών της καταπατώντας κάθε έννοια σεβασμού εργασιακών δικαιωμάτων και νομοθεσίας.
Έχουμε ξαναπεί και επαναλαμβάνουμε ότι ο ρόλος του Δημοσίου πρέπει να παραμείνει αποφασιστικός. Δεν δεχόμαστε ούτε την παραμικρή απόκλιση από αυτό το δεδομένο. Στηρίζουμε τον αγώνα των εργαζομένων για έναν ΟΤΕ ισχυρό στο ανταγωνιστικό περιβάλλον κάτω από δημόσιο έλεγχο.

ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Ζητάμε από την κυβέρνηση να αντιμετωπίσει και το Ασφαλιστικό. Ο νόμος "μπάζει" από αρκετά σημεία του, δεν αντιμετωπίζονται τα δυσεπίλυτα προβλήματα του Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης. Και στο σημείο αυτό, για τα κενά στον Νόμο, βασικές ευθύνες έχει το Συνδικαλιστικό Κίνημα, με την άρνησή του μέχρι σήμερα να συμμετάσχει στον διάλογο για το Ασφαλιστικό, όπου θα είχαμε σαν εργαζόμενοι την ευκαιρία να προστατέψουμε τους ασφαλισμένους από όποιες δυσμενείς συνέπειες. Το Ασφαλιστικό χρειάζεται να εξεταστεί και μέσα από κοινωνική και όχι μόνο οικονομική σκοπιά. Κάποιος πρέπει επιτέλους να ενδιαφερθεί και για όσους ζουν με συντάξεις πείνας. Κι ας μην αντιμετωπίζουν τέτοιους όρους κάποιοι ως λαϊκισμό, γιατί για μια διαρκώς διευρυνόμενη μερίδα πολιτών είναι μια καθημερινή πραγματικότητα. Συμφωνώ για την επιστροφή των δομημένων και αδόμητων αλλά όλων των εποχών. Ούτε συμψηφισμοί, ούτε επιλεκτικές αναφορές κατά πόσο συμφέρει τον πολιτικό φορέα.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ

Ας σταματήσουν οι όποιες δημόσιες ή και με διάφορες διαρροές για την περαιτέρω απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και ας επικεντρωθούμε:
Στην προώθηση πολιτικών για τη δημιουργία ενός σύγχρονου και σταθερού εργασιακού περιβάλλοντος και μέσα σε ένα πλέγμα προστασίας των εργαζομένων.
Στην αυστηρή εφαρμογή της εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, στήριξη και ενίσχυση των ελεγκτικών μηχανισμών, με ιδιαίτερη βαρύτητα στους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων στον Ιδιωτικό και Δημόσιο Τομέα.
Στην διατήρηση, προστασία και σεβασμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των ΣΣΕ.
Ας δούμε ξανά το θέμα μιας μόνιμης και σταθερής απασχόλησης για όλους, ας ξαναδούμε το θέμα των συμβασιούχων με ουσιαστικές παρεμβάσεις. Να ξεκινήσουμε άμεσα τις διαδικασίες για τη δημιουργία μιας ομάδας καθαρών τεχνοκρατών, νομικών κοινής αποδοχής που δεν θα δίνουν εντύπωση πολιτικής εκμετάλλευσης, οι οποίοι θα διερευνήσουν κάτω από τη σκέπη της ΓΣΕΕ-και σε άμεση και αγαστή συνεργασία με τα μέλη όλων ανεξαιρέτως των παρατάξεων-τρόπους οι οποίοι μέσω της νόμιμης οδού αλλά και της συνδικαλιστικής διεκδίκησης θα οδηγήσουν σε μια συνολική λύση του προβλήματος.

ΠΑΙΔΕΙΑ

Είμαστε πεπεισμένοι ότι είναι εντελώς απαραίτητη μια μεταρρύθμιση με όσο το δυνατόν γίνεται μεγαλύτερη κοινωνική συναίνεση. Μια μεταρρύθμιση στην οποία θα πρέπει να προσαρμοστούν τα πανεπιστήμια για να αντιμετωπίσουν τις σύγχρονες προκλήσεις.Για να πάψουν στο όνομα δήθεν προοδευτικών αντιλήψεων να την πληρώνουν τελικά τα λαϊκά στρώματα, δηλαδή οι πιο φτωχοί, οι οποίοι προσδοκούν σε ένα καλύτερο επίπεδο μόρφωσης, σε ένα καλύτερο μέλλον μέσω της δημόσιας παιδείας. ʼλλωστε οι έχοντες και σήμερα έχουν τη δυνατότητα να στέλνουν τα παιδιά τους σε όποιο πανεπιστήμιο επιθυμούν λόγω οικονομικών δυνατοτήτων.Θεωρώ ότι πρέπει να ανοίξει το θέμα της παιδείας, συνολικότερα. Μέσα από την καλοπροαίρετη συζήτηση όλα τα ζητήματα βρίσκουν τις λύσεις τους.Όσοι αρνούνται να κάτσουν στο τραπέζι του διαλόγου, όσοι δε σέβονται στοιχειώδης δημοκρατικές διαδικασίες όπως βλέπουμε σήμερα με τις Πρυτανικές εκλογές, είτε αδιαφορούν για τα εκατομμύρια των ευρώ που κάθε χρόνο απορροφώνται από τα πανεπιστήμια χωρίς το απαιτούμενο αποτέλεσμα, είτε εθελοτυφλούν μπροστά στο χαμηλό επίπεδο της παιδείας, είτε δε νοιάζονται για το εάν κάποιες «φατρίες» συνεχίσουν να λυμαίνονται το δημόσιο χρήμα και να λειτουργούν σε βάρος των φοιτητών και των καθηγητών που μοχθούν για το καλύτερο.Σύγχρονα, αναβαθμισμένα, δημόσια πανεπιστήμια δεν έχουν να φοβηθούν τίποτε από κανένα μη κερδοσκοπικό ή και καθαρά ιδιωτικό φορέα.
Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.Παρά τα θετικά βήματα, δεν μπορούμε να πούμε ότι είμαστε πλήρως ικανοποιημένοι από το αποτέλεσμα της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.'Ομως τη συγκεκριμένη στιγμή φτάσαμε στο "μάξιμουμ" των εφικτών επιδιώξεών μας, αφού κινείται μέσα στο στόχο μας, για σύγκλιση με το μέσο όρο των ευρωπαϊκών μισθών.Όμως δεν μπορούμε να μην καταδικάζουμε λογικές υπονόμευσης του θεσμού των Συλλογικών διαπραγματεύσεων, με την άρνηση ορισμένων Τραπεζιτών να κάτσουν στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, στοχεύοντας στην υπονόμευση της κοινωνικής συναίνεσης που προσπαθεί να επιτυγχάνει σε κάθε περίπτωση η πολιτεία.'Εχουν γίνει κράτος εν κράτει και με την ακρίβεια του χρήματος, ευθύνονται σε μεγάλο βαθμό για τη σημερινή ακρίβεια, που μαστίζει τα ελληνική νοικοκυριά.Ζούμε υπό την αυθαιρεσία των τραπεζιτών. Δείχνουν να αυτονομούνται, να περιφρονούν και την Δικαστική εξουσία, γιατί, την πολιτική εξουσία, όχι μόνο την περιφρονούν αλλά και την προκαλούν.Είχαμε τον κύριο Γκαργκάνα που για χρόνια οι τεχνοκρατικές του απόψεις προκάλεσαν την κοινωνία και εξέθεταν την πολιτική ηγεσία, μια και ζητούσε μισθούς πείνας για τους εργαζομένους αλλά καθόριζε ταυτόχρονα χλιδάτες αποζημιώσεις για τον ίδιο. Αυτός ο κύριος δεν εννοεί να ξεκολλήσει από πάνω μας, και ενώ έληξε η θητεία του προσπαθεί να αφήσει το στίγμα του:
είτε με τις μαζικές προαγωγές-τοποθετήσεις που κάνει σαν παλιός πολιτικάντης πριν τη φυγή του,
είτε μεθοδεύοντας την ανακήρυξή του σε επίτιμο Διοικητή, λες και αυτό πρόκειται να αλλάξει την εικόνα που αφήνει πίσω του.
Τώρα έχουμε έναν άλλον διορισμένο από την πολιτεία και αυτόν καλοαμειβόμενο σαν τον προηγούμενο-τραπεζίτη, όπου το ίδιο προκλητικά περιφρονεί τους πάντες και τα πάντα. Αλλά πάνω απ' όλα περιφρονεί το κοινωνικό και πολιτικό μας σύστημα γιατί ο κύριος Αράπογλου δεν κάνει τίποτε άλλο με την άρνησή του στη συλλογική διαπραγμάτευση, από το να συμβάλλει όσο κανείς άλλος στην υπονόμευση της κοινωνικής συνοχής και της κοινωνικής ειρήνης.Απαιτούμε πλέον από τη πολιτική εξουσία να βάλει φραγμό στη δικτατορική αυθαιρεσία των τραπεζιτών. Θα πρέπει :
H 'Ενωση Ελληνικών Τραπεζών, να διαδραματίσει και σε αυτό το σημείο το ρόλο της, ο οποίος δεν μπορεί να περιορίζεται μόνο σε δημοσιοσχετίστικες εκδηλώσεις και μάλιστα όπως κάθε φορά την βολεύει.
Ο ΣΕΒ, μέλη του οποίου είναι οι Τράπεζες, δεν μπορεί να βγάζει έξω την ουρά του βλέποντας όλα τα ζητήματα της κοινωνίας αφ' υψηλού, προσποιούμενοι ότι δεν τους αφορούν, για να αποποιηθούν με αυτόν τον τρόπο τις δικές τους ευθύνες.
Η πολιτεία, για τις Τράπεζες που οι διοικήσεις τους έχουν διοριστεί από αυτήν, οφείλει να υπενθυμίσει ότι ελεύθερη αγορά δεν σημαίνει ασύδοτη αγορά και ότι οι κανόνες της Δημοκρατίας, επιβάλλουν σεβασμό στους θεσμούς που είναι αναγκαίοι για την κοινωνική συνοχή.
Με ευθύνη και του κράτους θα πρέπει να προστατευθούν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και οι συλλογικές συμβάσεις:
Γιατί αυτό απαιτεί το Σύνταγμα.
Γιατί ο κοινωνικός διάλογος και η κοινωνική συναίνεση αποτελούν για μας συστατικό στοιχείο της Φιλελεύθερης ιδεολογίας μέσα στα πλαίσια λειτουργίας της Δημοκρατίας.
Γιατί στα πλαίσια της ελεύθερης αγοράς η απουσία κανόνων και θεσμών που να λειτουργούν ισομερώς, θα δημιουργήσει καθεστώς ζούγκλας που θα επιβιώνει μόνο ο ισχυρότερος.
Γιατί η ανατροπή του κοινωνικού μοντέλου που υπάρχει χάριν σ' αυτούς τους θεσμούς θα επιφέρει διάσπαση του κοινωνικού ιστού.
Γιατί τα εισαγόμενης προέλευσης οικονομικά και κοινωνικά μοντέλα είναι ξένα προς την κλασική Ευρωπαϊκή και ιδιαίτερα την Ελληνική κουλτούρα και μόνο σοκ μπορούν να προκαλέσουν.
Και εν κατακλείδι, η αδυναμία αντιμετώπισης
της ακρίβειας λόγω της ανόδου των διεθνών τιμών πετρελαίου και τροφίμων,
της ακρίβειας λόγω των κερδοσκόπων στην ελληνική αγορά, μονοπωλίων ολιγοπωλιων και κάθε λογής καρτελ,
της αδυναμίας συγκράτησης του ανερχόμενου σήμερα σε 4,6 πληθωρισμού,
της προσπάθειας υπονόμευσης των κλαδικών συμβάσεων-καταργώντας και περιφρονώντας θεσμούς.
'Ισως θα πρέπει σύντομα να μας οδηγήσει και αυτό μπορούν να το κάνουν μόνο όσες παρατάξεις παίρνουν πάνω τους τις ευθύνες των αποφάσεων, δεν κρύβονται και δε λαϊκίζουν σε καταγγελία της ισχύουσας συλλογικής σύμβασης εργασίας-και επαναδιαπραγμάτευση της-σε νέα βάση, αν έχουν ήδη μεταβληθεί σημαντικά οι συνθήκες, για να συμπεριλάβουμε και τις κλαδικές αφού κάποιοι τις αρνούνται.Για να αντιμετωπίσουν στο δρόμο όλη την κοινωνία, όσοι προσπαθούν να γίνουν κράτος εν κράτει, τραστ, καρτέλ, ολιγοπώλια, τραπεζίτες, και κερδοσκόποι, όσοι έπαψαν να σέβονται θεσμούς και την ανάγκη επιβίωσης των χαμηλών στρωμάτων της κοινωνίας, που αποτελούν και την πλειοψηφία της.

ΕΚΛΟΓΕΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ 15/3/2008

2008-05-04T20:57:00.004+03:00

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Μετά και τις τελευταίες ανακοινώσεις της ΝΔΣΚ Νοτίου Ελλάδος(!!!), και την ατομική ανακοίνωση του Προέδρου Χ. Πέππα χρησιμοποιώντας τον τίτλο ΔΑΚΕ ΕΚΕΔΑ, θα πρέπει δυστυχώς να ασχοληθούμε μαζί τους για τελευταία φορά και να αποκαταστήσουμε την αλήθεια.
Με μεσολάβηση της Κεντρικής ΔΑΚΕ στις εκλογές της Ομοσπονδίας και με στόχο την ενότητα της παράταξης, συμφωνήθηκε από τις εμπλεκόμενες πλευρές η συγκρότηση ψηφοδελτίου ΔΑΚΕ. Παρουσία δύο στελεχών της Κεντρικής ΔΑΚΕ, δόθηκε λόγος τιμής και συμφωνήθηκε ποιοί θα εκλεγούν στο ΔΣ της Ομοσπονδίας και ποιός αντιπρόσωπος στη ΓΣΕΕ. Δυστυχώς, η γνωστή «εργοδοτική» πλευρά, δεν τήρησε την συμφωνία για την οποία είχε δεσμευθεί, πλήν του συναδέλφου Π. Παπαδέλλη.
Και αντί να ντρέπονται, καμαρώνουν σαν γύφτικα σκεπάρνια. Να ναι καλά όλοι τους, που έτσι λύσανε ένα ακόμη υπαρξιακό τους σύμπλεγμα κι ας είναι και χωρίς λόγο τιμής.
Η Κεντρική ΔΑΚΕ εκτιμώντας την στάση των αντιπροσώπων που τήρησαν την συμφωνία, αποφάσισε οριστικά και αμετάκλητα, την ανασυγκρότηση της ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ και της ΔΑΚΕ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ με στελέχη στα οποία μπορεί να βασίζεται. Στελέχη που να αισθάνονται και να είναι συνδικαλιστές, υποστηρίζοντας τα συμφέροντα των εργαζομένων και μόνον. Οι αποφάσεις της Κεντρικής ΔΑΚΕ κοινοποιήθηκαν σε όλους τους εμπλεκόμενους, όπως και οι πειθαρχικές ποινές που εκκρεμούν για αυτούς που καταπάτησαν τις αρχές και τις αξίες της μεγάλης φιλελεύθερης συνδικαλιστικής παράταξης.
Ρητά και κατηγορηματικά, η Κεντρική ΔΑΚΕ, που εκπροσωπεί χιλιάδες εργαζόμενους και έχει καταξιωθεί στην κοινωνία με τους αγώνες και τις θέσεις της, δεν δέχεται ούτε θα δεχθεί εκβιασμούς από ομάδες ή μεμονωμένα στελέχη.
Αλλά ας επανέλθουμε στα δικά μας. Πολύ αγωνία διακατέχει τον συντάκτη των ανακοινώσεων της ΝΔΣΚ Νοτίου Ελλάδος για τις εκλογές του εκπροσώπου των εργαζομένων στην διοίκηση της Εταιρείας. Δεν εξηγείται διαφορετικά η αγωνία του για την προβολή των ίδιων ονομάτων σε τρείς ανακοινώσεις ταυτοχρόνως. Δυστυχώς όμως, έχουν ασχοληθεί τόσο πολύ συνδικαλιστικά, που ο συντάκτης δεν γνωρίζει ούτε ότι το νέο καταστατικό της ΔΑΚΕ δεν προβλέπει πρόεδρο δευτεροβάθμιων οργανώσεων, όπως η ΔΑΚΕ ΕΚΕΔΑ (συνάδελφε, μην στενοχωριέσαι, εσένα θα σε φωνάζουμε Πρόεδρο).
Συνάδελφε «Πρόεδρε», ποιός σε ήξερε στην ΔΑΚΕ Δυτικής Αττικής πριν σε προτείνει ο συνάδελφος Σ. Θεοφίλης πίσω από τον οποίο έτρεχες χρόνια; Όχι μόνον λάθος τίτλος, αλλά τελικά και λάθος επιλογή προσώπου διότι η συνδικαλιστική σου δράση για τα συμφέροντα των εργαζομένων στην περιοχή, εξαντλήθηκε σε δημόσιες σχέσεις, χρησιμοποιώντας έναν τίτλο που σου τον πρόσφεραν άλλοι και σε τραπεζώματα με πολιτευτές και βουλευτές στις πρόσφατες βουλευτικές εκλογές. Σε ότι αφορά στην ανακοίνωση της ΔΑΚΕ ΕΚΕΔΑ που την έγραψες μόνος σου, συνεδρίασες μόνος σου, αποφάσισες μόνος σου, να στηρίξεις τον εαυτό σου στις εκλογές για εκπρόσωπο εργαζομένων στα ΕΛΠΕ, θα κριθείς για την πράξη σου αυτή από
τα αρμόδια όργανα της παράταξης.
Όσο για την ανακοίνωση της ΝΔΣΚ Νοτίου Ελλάδος(!!!) που συντάκτης της είναι ο «Πρόεδρος», μας προτείνει να ψηφίσουμε τον ίδιο, αλλά και τον Πρόεδρο του Σωματείου συνάδελφο Π. Οφθαλμίδη, με το επιχείρημα συνάδελφοι, ότι και οι δύο είναι δεξιοί και πιστεύοντας στις αρχές της φιλελεύθερης παράταξης, αγωνίζονται σε κοινό ψηφοδέλτιο με τους συνδικαλιστές του ΣΥΡΙΖΑ για την... διάδοση των φιλελεύθερων θέσεων.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Όλοι μας κρινόμαστε για την στάση μας και τις θέσεις μας, πάνω και πέρα από κομματικές ταυτότητες. Αλλά κάποιοι, για τις προσωπικές τους φιλοδοξίες και μόνον, ξεπερνούν τα εσκαμμένα για ίδιο όφελος, χωρίς αναστολές, χωρίς αρχές, χωρίς τίποτε κοινό μεταξύ τους, όλοι μαζί στο ίδιο ψηφοδέλτιο με την λογική «εσείς απευθύνεσθε στους δεξιούς εργαζόμενους,
εμείς στους αριστερούς, και μετά μοιραζόμαστε τα ποσοστά και τα λάφυρα». Θεωρούμε ότι οι εργαζόμενοι τους έχουν πάρει είδηση και τα σχέδια τους θα μείνουν στα χαρτιά.
Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να απαντήσουν με την ψήφο τους απέναντι σε αυτές τις λογικές.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σας δίνουμε μια καθαρή υπόσχεση που θα ισχύει στην πορεία αυτής της παράταξης δια παντός. Η συνδικαλιστική μας δραστηριότητα και οι θέσεις μας σε όλα τα συνδικαλιστικά όργανα θα έχουν να κάνουν με μοναδικό κριτήριο το συμφέρον των εργαζομένων.

Όλοι μαζί για έναν εκπρόσωπο καθαρά των εργαζομένων. Όλοι μαζί για μια ΔΑΚΕ πιστή στις αρχές της δίπλα στον εργαζόμενο.

ΕΣΣΕ 2008 3/4/2008

2008-05-04T20:57:00.003+03:00

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Ολοκληρώθηκαν το Σάββατο 29/3/2008, με το Γενικό Συμβούλιο του Σωματείου, οι διαδικασίες για την υπογραφή της ΕΣΣΕ 2008. Καθ΄ όλη την εξέλιξη των διαδικασιών η ΔΑΚΕ μέσα από τα θεσμικά όργανα που εκπροσωπείται, κατέθεσε τις θέσεις και τις προτάσεις της στην κατεύθυνση της βελτίωσης και της συμπλήρωσης των ρυθμίσεων του διεκδικητικού πλαισίου, με στόχο το μέγιστο δυνατό όφελος για τους εργαζόμενους. Οφείλουμε να καταστήσουμε σαφές, συνάδελφοι, ότι η σύμβαση αυτή παρ’ ότι κινείται σε θετική κατεύθυνση, υποκρύπτει αρκετές αδυναμίες και αδιευκρίνιστα σημεία.
Σ’ αυτήν την βάση, η ΔΑΚΕ κατέθεσε ξεκάθαρη πρόταση στο Γενικό Συμβούλιο, που ενσωμάτωνε τις ρυθμίσεις των αιτημάτων 14 και 17 του διεκδικητικού πλαισίου σε μια ενιαία ΕΣΣΕ, χωρίς να απαιτείται συμπληρωματική σύμβαση, έστω και χωρίς αναδρομική ισχύ ειδικά για το αίτημα 17.
Το Προεδρείο έσπευσε να υπογράψει γρήγορα ένα πρακτικό συμφωνίας δύο ταχυτήτων, που υποδηλώνει αγωνία και την προχειρότητα, αφού φρόντισε να δημιουργήσει προσδοκίες στους εργαζόμενους για να κερδίσει τις εντυπώσεις.
Η ΔΑΚΕ με αίσθημα ευθύνης και σεβασμού απέναντι στους συναδέλφους, αφού επεσήμανε όλα αυτά με τις θέσεις και τις προτάσεις της, προσπάθησε και προσπαθεί να είναι χρήσιμη και όχι αρεστή.
Αναλυτικότερα:
Γενική αύξηση 5% : Η ΓΣΕΕ έκλεισε συνολικά με 6,55% αύξηση στο τέλος του 2008 και συνολικά 12,4% στο τέλος της διετίας. Στο Γενικό Συμβούλιο, το Προεδρείο του Σωματείου επιχειρηματολόγησε πως η σύμβαση της ΓΣΕΕ αφορά στους χαμηλόμισθους. Τελικά συνάδελφοι, οι χαμηλόμισθοι της ΓΣΕΕ παίρνουν αύξηση 6,55%, οι Δ/ντες των ΕΛΠΕ κάθε χρόνο 10% συν 20% των αποδοχών τους ως μπόνους. Οι εργαζόμενοι των ΕΛΠΕ σε ποια κατηγορία ανήκουν; Και αυτό, διότι στην μια δεν χωράνε και στην άλλη περισσεύουν.Έτσι, ενώ η καταγγελία της Σύμβασης από το ΠΣΕΕΠ έγινε για να πετύχουμε μεταξύ των άλλων σύγκλιση με τους Ευρωπαϊκούς μισθούς, όπως ανέφερε, εμείς κάνουμε συμβάσεις για να συγκλίνουν οι χαμηλόμισθοι της ΓΣΕΕ με εμάς. Και αφού είναι έτσι, γιατί το ΠΑΜΕ καταψηφίζει την σύμβαση με το 6,55% της ΓΣΕΕ ως ανεπαρκή, ενώ ο εκπρόσωπος του στα ΕΛΠΕ υπερψηφίζει το 5% της ΕΣΣΕ ως γενναιόδωρο;
Άρθρο 14 : Άμεση εφαρμογή της 5ης βάρδιας στις ΒΕΕ, όπως και στις υπόλοιπες Βιομηχανικές Εγκαταστάσεις του Ομίλου.
Αίτημα 17 για τους Τ3, Τ4γ, Τ5γ και ΔΟ3 : Η ρύθμιση αυτή για πολλούς εργαζόμενους αναμφίβολα λειτουργεί διορθωτικά, ειδικά για όλους όσους έχουν αδικηθεί, είτε λόγω του συστήματος μισθολογικών προαγωγών, είτε λόγω εντάξεων των συναδέλφων κατά την περίοδο της ομογενοποίησης στα ΕΛΠΕ. Θα έπρεπε όμως να συμπεριλαμβάνει και τις υπόλοιπες κατηγορίες εργαζομένων που το δικαιούνται, διευρύνοντας παράλληλα τα καταληκτικά κλιμάκια όλων των βαθμίδων και κατηγοριών κατά 2. Δίνεται έτσι διέξοδος σε μια δομή κλιμακίων που σιγά-σιγά οδηγείται σε τέλμα, χωρίς επιπλέον κόστος για την Εταιρεία.
Στην συνεδρίαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου στις 14/3/08, τα τρία μέλη του ΔΣ του Σωματείου που συμμετέχουν στο Υπηρεσιακό, καταψήφισαν την λύση της Σύμβασης συναδέλφου, λόγω παντελούς έλλειψης στοιχείων. Καταγγέλλουμε την αυθαίρετη αυτή απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου και καλούμε το ΔΣ του Σωματείου να υλοποιήσει την απόφαση που έχει πάρει στην συνεδρίαση ΔΣ της 30/3/08 για έκτακτη σύγκληση του για το ανωτέρω θέμα.
Προς μεγάλη μας έκπληξη, η χθεσινή ανακοίνωση του Σωματείου κάνει λόγο για ομάδες, μη λαμβάνοντας υπόψη ότι στις πρόσφατες εκλογές για την ανάδειξη εκπροσώπων εργαζομένων στο ΔΣ της Εταιρείας, ένα μεγάλο ποσοστό συναδέλφων ψήφισε την παράταξη της ΔΑΚΕ. Η μεγάλη φιλελεύθερη συνδικαλιστική παράταξη έχει παρελθόν, παρόν και μέλλον, και δεν είναι μια ευκαιριακή συμμαχία ετερόκλητων ιδεολογικά και συνδικαλιστικά δυνάμεων. Άλλωστε είναι γνωστό σε όλους συνάδελφοι, ποιος εκτελεί τώρα τελευταία ρόλο συνδικαλιστικού συμβούλου της Διοίκησης.
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι
Η ΔΑΚΕ μακριά από συνδικαλιστικές σκοπιμότητες, οφείλει να αναδείξει τις παραλείψεις, ή και τυχόν λάθη, που προκύπτουν στην ΕΣΣΕ 2008, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι απεμπολεί τον θεσμικό της ρόλο. Στόχος μας είναι να στηρίζουμε τον θεσμό του Σωματείου και να αποτρέψουμε την εισβολή εξωθεσμικών παραγόντων που επιθυμούν να τεμαχίσουν τα κεκτημένα δικαιώματα των εργαζομένων που με αγώνες έχουν κατακτηθεί.

ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΟ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ Δ.Σ ΕΛΠΕ 12/3/2008

2008-05-04T20:54:00.001+03:00

Σηματοδοτώντας ένα νέο, ελπιδοφόρο και δυναμικό ξεκίνημα για την ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ, σταθερά προσηλωμένη στην υπεράσπιση των συμφερόντων των εργαζομένων, καλούμε όλους όσουςπιστεύουν στις αρχές, τις αξίες και τα οράματα της μεγάλης φιλελεύθερης παράταξης να συμμετάσχουν ενεργά και να στηρίξουν το ψηφοδέλτιο της ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ.
Σε μια περίοδο όπου οι προσωπικές φιλοδοξίες φαίνεται να υπερισχύουν των αρχών και των επιδιώξεων ενός υγιούς και συμμετοχικού συνδικαλιστικού κινήματος, οι πελατειακές σχέσεις είναι για ορισμένους σημαντικότερες και πάνω από τις συλλογικές επιδιώξεις, η ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ σταθερά και αταλάντευτα με την στήριξη ελεύθερων και ακηδεμόνευτων εργαζομένων ΠΡΟΧΩΡΑΕΙ ΜΠΡΟΣΤΑ.
Επενδύοντας στην σχέση εμπιστοσύνης με τους εργαζόμενους, με μοναδικά όπλα την καθαρή φωνή τις αρχές και τις θέσεις μας, σεβόμενοι τις αγωνίες και τα προβλήματα τωνσυναδέλφων, έχουμε το δικαίωμα να οραματιζόμαστε, το θάρρος να διαμορφώνουμε, τηνυποχρέωση να διεκδικούμε για όλα όσα αξίζουμε και δικαιούμαστε.
Η εκπροσώπηση της ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ στο Δ.Σ της Εταιρείας, με την δική σας στήριξη θα συνεχίσει να αποτελεί μια φωνή διεκδίκησης που θωρακίζει τα συμφέροντα των εργαζομένων, συμβάλλει στην αναπτυξιακή πορεία της Εταιρείας και προστατεύει τον καταναλωτή εξυπηρετώντας το κοινό συμφέρον.
ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ
ΓΕΛΑΔΑΡΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΟΥ ΑΘΑΝΑΣΙΟΥ ΒΕΕ
ΔΕΜΕΝΑΓΑΣ ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΤΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΒΕΕ
ΔΗΜΑΚΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΤΟΥ ΑΓΓΕΛΟΥ ΒΕΑ
ΔΗΜΟΥ ΣΠΥΡΟΣ ΤΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΒΕΑ
ΕΛΕΥΘΕΡΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΤΟΥ ΑΓΓΕΛΟΥ ΚΑΒΑΛΑ
ΘΕΟΦΙΛΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ ΤΟΥ ΑΠΟΣΤΟΛΟΥ ΒΕΑ
ΚΑΡΑΜΟΥΣΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΤΟΥ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΒΕΑ
ΚΑΡΑΝΤΖΟΥΝΗΣ ΚΩΣΤΑΣ ΤΟΥ ΣΩΤΗΡΙΟΥ ΒΕΘ
ΚΟΥΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΤΟΥ ΑΝΤΩΝΙΟΥ ΒΕΕ
ΜΑΡΟΥΓΚΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ ΤΟΥ ΜΕΛΕΤΙΟΥ ΒΕΕ
ΜΕΪΝΤΑΝΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΟΥ ΓΕΩΡΓΙΟΥ ΒΕΕ
ΝΙΚΟΛΟΠΟΥΛΟΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΤΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ ΒΕΕ
ΣΚΟΥΤΕΡΗΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΤΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΥ ΒΕΕ
ΣΥΡΑΚΗΣ ΜΙΧΑΛΗΣ ΤΟΥ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗ ΒΕΕ
Ενωτικά και συμμετοχικά, οραματιζόμαστε, διαμορφώνουμε
και διεκδικούμε αποφασιστικά ένα καλύτερο αύριο για όλους
ΚΑΝΕΙΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΤΗΝ ΝΕΑ ΠΟΡΕΙΑ
17-18 ΜΑΡΤΗ
ΟΛΟΙ ΠΑΡΟΝΤΕΣ ΣΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΑΚΕ 5/3/2008

2008-05-04T20:52:00.001+03:00

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Σας ενημερώνουμε ότι μετά από απόφαση της Εκτελεστικής Επιτροπής της Κεντρικής ΔΑΚΕ, σύμφωνα με το άρθρο 20 του καταστατικού της, έγινε ανασυγκρότηση της Γραμματείας της ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ και ορισμός της με τα παρακάτω μέλη:
Δήμου Σπύρος
Τσιρογιάννης Νίκος
Παπαδέλης Παναγιώτης
Καϊνακίδης Πέτρος
Θεοφίλης Σταύρος
Σε σύγκλιση το οργάνου την 4/3/08 και δεδομένης της αναγκαιότητας διεύρυνσης σύμφωνα το καταστατικό, εξελέγη Διοικούσα Επιτροπή, η οποία το επόμενο διάστημα θα προχωρήσει σε διεύρυνση της Γραμματείας.
Εξελέγησαν:
Γραμματεάς :Δήμου Σπύρος
Αν. Γραμματέας : Τσιρογιάννης Νίκος
Σηματοδοτώντας ένα νέο, ελπιδοφόρο και δυναμικό ξεκίνημα για την ΔΑΚΕ, καλούμε όσους συναδέλφους θέλουν να θέσουν υποψηφιότητα για τις εκλογές εκπροσώπων εργαζομένων στοΔ.Σ της εταιρείας.
Υπεύθυνοι για το ψηφοδέλτιο της ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ στους χώρους
εργασίας είναι:
ΒΕΑ : Καραμουσάς Δημήτρης (3147)
ΒΕΕ : Τσιρογιάννης Νίκος (6911)
ΒΕΘ : Σίκλης Κώστας (3279)
ΚΑΒΑΛΑ : Ελευθερόπουλος Γιώργος (2510-361279)
ΜΑΡΟΥΣΙ : Καρατζά Καλλιόπη (7880)

ΕΚΛΟΓΕΣ Π.Σ.Ε.Ε.Π

2007-10-27T19:43:00.001+03:00

2001
ΕΚΛΟΓΕΣ Π.Σ.Ε.Ε.Π 12-13/12
ΨΗΦΙΣΑΝ : 1658
ΕΓΚΥΡΑ : 1591
ΑΚΥΡΑ : 43
ΛΕΥΚΑ : 24

ΨΗΦΟΙ ΕΔΡΕΣ 19

Π.Α.Σ.Κ.Ε 897 11
Δ. Α. Κ. Ε 300 4
Ε.Σ.Κ. ΘΕΣ. 205 2
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ 186 2

2003
ΕΚΛΟΓΕΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Δ.Σ ΕΛ.ΠΕ 27/3
ΕΓΚΥΡΑ : 1842
ΑΚΥΡΑ : 20
ΛΕΥΚΑ : 61

ΨΗΦΟΙ ΕΔΡΕΣ 2

Π.Α.Σ.Κ.Ε 728 1 ΝΙΚΗΤΑΣ ΒΑΣ.
Δ. Α. Κ. Ε 503 1 ΔΕΛΗΓΙΑΝΝΗΣ ΔΗΜ.
ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΙ 496
ΕΝΩΣΗ 34

2004
ΕΚΛΟΓΕΣ Π.Σ.Ε.Ε.Π 25-26/11
ΨΗΦΙΣΑΝ : 1775
ΕΓΚΥΡΑ : 1723
ΑΚΥΡΑ : 27
ΛΕΥΚΑ : 25

ΨΗΦΟΙ ΕΔΡΕΣ 19

Π.Α.Σ.Κ.Ε 862 10
Δ. Α. Κ. Ε 355 4
Ε.Σ.Κ. 223 3
ΕΝΩΤΙΚΟΣ 94 1
Α.Δ.Κ.Ε 116 1
ΜΕΤΩΠΟ 48
Σ.Δ.Α 25

2007
ΕΚΛΟΓΕΣ Π.Σ.Ε.Ε.Π 21-22/11
ΨΗΦΙΣΑΝ : 1859
ΕΓΚΥΡΑ : 1827
ΑΚΥΡΑ : 11
ΛΕΥΚΑ : 27

ΨΗΦΟΙ ΕΔΡΕΣ 21

Π.Α.Σ.Κ.Ε 717 8
Δ. Α. Κ. 182 2
E.Ε.Σ.Κ. 362 4
EΛ.ΚΕ 229 3
ΜΕΤΩΠΟ 69 1
ΠΟΡΕΙΑ 42 0
ΝΔΣΚ 217 3
ΕΝΩΣΙΣ 9 0

2008
ΕΚΛΟΓΕΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Δ.Σ ΕΛ.ΠΕ 17-18/3
ΕΓΚΥΡΑ : 1822
ΑΚΥΡΑ/ΛΕΥΚΑ : 65

ΨΗΦΟΙ ΕΔΡΕΣ 2

Π.Α.Σ.Κ.Ε 654 1 ΑΘΑΝΑΣΟΠΟΥΛΟΣ ΑΛΕΞ.
Δ. Α. Κ. Ε 394
ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΣ 25
ΕΚΠΡΟΣΩΠΙΣΗ 749 1 ΟΦΘΑΛΜΙΔΗΣ ΠΑΝΑΓ.

ΟΡΓΑΝΑ ΔΑΚΕ ΕΛΠΕ

2007-10-27T19:32:00.001+03:00

ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ Δ.Α.Κ.Ε ΕΛ.ΠΕ

1. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ : ΚΑΡΑΜΟΥΣΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
2. ΑΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ : ΤΣΙΡΟΓΙΑΝΝΗΣ ΝΙΚΟΣ
3. ΓΡΑΜ.ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΥ : ΚΟΥΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
4. ΓΡΑΜ.ΤΥΠΟΥ & Δ/Σ : ΚΑΡΑΤΖΑ ΚΑΛΛΙΟΠΗ
5. ΓΡΑΜ,ΟΙΚΟΝ. : ΜΕΙΝΤΑΝΗΣ ΓΙΑΝΝΗΣ
6. ΜΕΛΟΣ : ΚΑΙΝΑΚΙΔΗΣ ΠΕΤΡΟΣ
7. ΜΕΛΟΣ : ΘΕΟΦΙΛΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ
8. ΣΠΕΝΤΖΑΡΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
9. ΔΗΜΟΥ ΣΠΥΡΟΣ

ΓΕΝΙΚΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ Δ.Α.Κ.Ε ΕΛ.ΠΕ

1. ΜΕΛΟΣ Δ.Σ ΠΣΕΕΠ : ΘΕΟΦΙΛΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ
2. ΜΕΛΟΣ Δ.Σ ΠΣΕΕΠ : ΚΑΙΝΑΚΙΔΗΣ ΠΕΤΡΟΣ
3. ΜΕΛΟΣ Γ.Σ : ΔΗΜΟΥ ΣΠΥΡΟΣ
4. ΜΕΛΟΣ Γ.Σ : ΣΠΕΝΤΖΑΡΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ
5. ΜΕΛΟΣ Γ.Σ : ΚΑΡΑΤΖΑ ΚΑΛΛΙΟΠΗ
6. ΜΕΛΟΣ Γ.Σ : ΝΙΚΕΛΛΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ
Δ.Α.Κ.Ε ΕΛ.ΠΕ

1. ΜΕΛΟΣ : ΘΕΟΦΙΛΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ
2. ΜΕΛΟΣ : ΔΗΜΟΥ ΣΠΥΡΟΣ
3. ΜΕΛΟΣ : ΚΑΙΝΑΚΙΔΗΣ ΠΕΤΡΟΣ
4. ΜΕΛΟΣ : ΤΣΙΡΟΓΙΑΝΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ Ε.ΚΕ.ΔΑ
Δ.Α.Κ.Ε ΕΛ.ΠΕ

1. ΜΕΛΟΣ : ΘΕΟΦΙΛΗΣ ΣΤΑΥΡΟΣ
2. ΜΕΛΟΣ : ΚΑΡΑΜΟΥΣΑΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ
3. ΜΕΛΟΣ : ΚΟΥΚΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

KATAΣΤΑΤΙΚΟ

2007-10-27T19:28:00.001+03:00

Άρθρο 1

Επωνυμία - έδρα
Η επωνυμία του Σωματείου των Εργαζομένων στην Εταιρεία «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε.», με έδρα τον Ασπρόπυργο Αττικής, είναι «ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ».

Άρθρο 2

Σκοπός -Κατευθύνσεις-Δράση
Σκοπός του Σωματείου είναι η προστασία και προώθηση των ηθικών, οικονομικών, εργασιακών, επαγγελματικών και ασφαλιστικών συμφερόντων των μελών του.
Το Σωματείο συνενώνει και καθοδηγεί τη δράση των μελών του, στην βάση της αποστολής του, ως αναπόσπαστο μέρος κοινωνικής τάξης (εργατική τάξη). Οι κατευθύνσεις στην δράση του σωματείου είναι:
1. Η βελτίωση των όρων και συνθηκών εργασίας και η διασφάλιση της συνδικαλιστικής δραστηριότητας και ελευθερίας, η μέριμνα για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας, ενώπιον των δικαστικών και διοικητικών αρχών, η βελτίωση των όρων εργασίας κατά τη σύναψη Σ.Σ.Ε., των Εσωτερικών Κανονισμών και των Ασφαλιστικών Προγραμμάτων, ο αγώνας για τη θέσπιση ευνοϊκών για τους εργαζομένους νομοθετικών ρυθμίσεων και σε κάθε περίπτωση, η διασφάλιση και διεύρυνση των μέχρι σήμερα κατακτήσεων των εργαζομένων στα ΕΛ.ΠΕ.
2. Η ανάπτυξη, ο εκσυγχρονισμός και η επέκταση της παραγωγικής βάσης με νέες επενδύσεις και η εισαγωγή νέων τεχνολογιών στην Εταιρεία με στόχο την διασφάλιση της βιωσιμότητάς της και την διεύρυνση της απασχόλησης των εργαζομένων.
3. Η βελτίωση των αποδοχών και όλων των πρόσθετων υλικών και ηθικών απολαβών των εργαζομένων στα «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ», ώστε να εξασφαλίζεται σ' αυτούς ένα πολιτισμένο και ανθρώπινο βιοτικό επίπεδο και η λήψη ίσης αμοιβής για την ίδια παρεχόμενη εργασία.
4. Η βελτίωση της θέσης των μελών του, από την άποψη της κοινωνικής ασφάλισης, η παραπέρα επαγγελματική μόρφωση και εξέλιξή τους και η γενική φροντίδα για την εξύψωση του επαγγελματικού, πνευματικού και πολιτιστικού επιπέδου τους, ιδιαίτερα για την βελτίωση των συνθηκών υγιεινής, υγείας και ασφάλειας.
5. Η ουσιαστική συμμετοχή αιρετών αντιπροσώπων των μελών του, στο Δ.Σ. των «ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΕΤΡΕΛΑΙΩΝ».
6. Η συμμετοχή και έκφραση αποφασιστικής γνώμης στις διαβουλεύσεις για την εκπόνηση του Οργανογράμματος και την εν γένει οργανωτική δομή της Εταιρείας.
7. Υλική και ηθική συμπαράσταση στα μέλη του, που διώκονται λόγω του αγώνα τους για την πραγματοποίηση των σκοπών του Σωματείου.
8. Ο αγώνας για ενότητα, ανάπτυξη και εξύψωση του συνδικαλιστικού κινήματος και προάσπιση των συνδικαλιστικών και δημοκρατικών ελευθεριών.
9. Η προάσπιση της ειρήνης, η κατάκτηση και προάσπιση της εθνικής ανεξαρτησίας, η προαγωγή αντιπροσωπευτικών δημοκρατικών θεσμών λαϊκής κυριαρχίας και η προώθηση του αγώνα για καθεστώς κοινωνικής δικαιοσύνης.
10. Η ύπαρξη ενιαίου πρωτοβάθμιου συνδικαλιστικού φορέα για όλους τους εργαζόμενους στα «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε.», με κατοχύρωση της Δημοκρατικής αντιπροσωπευτικής, αποκεντρωμένης και αποτελεσματικής λειτουργίας του.
11. Η ανάπτυξη ενός συνδικαλισμού αυτόνομου από κυβέρνηση, κόμματα και εργοδότη, που να αναδεικνύει την δική του φυσιογνωμία και τον δικό του ρόλο, έχοντας συνείδηση πως εκφράζει τους εργαζόμενους και πως υπερασπίζεται τα ιδιαίτερα συμφέροντα τους.
12. H ανάπτυξη του μορφωτικού και πολιτιστικού επιπέδου των μελών του, καθώς και η συνένωση όλων των εργαζομένων στα «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ Α.Ε.» με στενούς δεσμούς αλληλεγγύης και συναδελφικότητας για την από κοινού διεκδίκηση των αιτημάτων τους.
13. Η με κάθε μέσο συνεργασία και αλληλεγγύη με άλλα εργατοϋπαλληλικά σωματεία για την επιδίωξη και προώθηση των εν γένει συμφερόντων των εργαζομένων.
14. Η βοήθεια και προστασία των μελών και των οικογενειών τους σε ειδικές περιπτώσεις, όπως θάνατος, εργατικό ατύχημα κλπ. Για το σκοπό αυτό, είναι δυνατή η σύσταση αλληλοβοηθητικού λογαριασμού, ύστερα από εισήγηση του Διοικητικού Συμβουλίου και απόφαση του Γενικού Συμβουλίου.
15. Η ανάπτυξη σχέσεων με διεθνείς συνδικαλιστικές οργανώσεις και ιδίως αυτές του κλάδου επεξεργασίας, διύλισης και εμπορίας πετρελαϊκών ειδών.
16. Η ανάπτυξη πρωτοβουλιών για το συντονισμό δράσης με άλλες πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις είτε στον Κλάδο είτε γενικότερα. Για την αντιμετώπιση γενικότερων προβλημάτων ή προβλημάτων που θίγουν γενικότερες κατακτήσεις και δικαιώματα.
Άρθρο 3

Μέσα υλοποίησης σκοπών δράσης και κατευθύνσεων.

Τα μέσα για την υλοποίηση των παραπάνω σκοπών είναι κάθε θεμιτή ενέργεια, που αποφασίζεται από τα όργανα της διοίκησης του Σωματείου.
Ενδεικτικά αναφέρονται:
1. Όλες οι συνδικαλιστικές μορφές αγώνα (διαμαρτυρία, έγγραφη καταγγελία, συγκέντρωση, στάση εργασίας, απεργία, κατάληψη κ.α.).
2. Η υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
3. Η κατάρτιση κανονισμών λειτουργίας.
4. Η ίδρυση συνεταιρισμών, ταμείων πρόνοιας, στέγασης, αλληλοβοήθειας, καθώς και η ίδρυση απεργιακού ταμείου.
5. Η διοργάνωση διαλέξεων, φροντιστηριακών μαθημάτων, σεμιναρίων, συγκεντρώσεων, πολιτιστικών και ψυχαγωγικών εκδηλώσεων.
6. Η δημιουργία λέσχης, βιβλιοθηκών κλπ.
7. Η έκδοση και κυκλοφορία ανακοινώσεων, ενημερωτικών δελτίων, περιοδικών, εφημερίδων και άλλων εντύπων.
8. Η συνεργασία με άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις της χώρας.
9. Η ίδρυση και στελέχωση σωματειακών επιτροπών για την πραγματοποίηση των καταστατικών αρχών του Σωματείου.
10. Η προώθηση και η συμμετοχή στα όργανα της εταιρείας (Δ.Σ. και άλλα) αιρετών εκπροσώπων των εργαζομένων, που εκλέγονται με άμεση και καθολική ψηφοφορία κάθε τρία χρόνια.
΄Αρθρο 4

Μέλη του Σωματείου
Το σωματείο αποτελείται από τακτικά και επίτιμα μέλη.
Α. Τακτικά μέλη
Τακτικά μέλη του Σωματείου εγγράφονται όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου με την εταιρεία «ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ ΑΕ.».
Ειδικότερα, ως τακτικά μέλη εγγράφονται οι εργαζόμενοι που συνδέονται με την Εταιρεία με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, μετά την παρέλευση ενός μηνός από την υποβολή αίτησης προς το ΔΣ του σωματείου, υπό τον όρο ότι το ΔΣ δεν έχει απορρίψει εντός αυτής της προθεσμίας, το αίτημα εγγραφής στο σωματείο. Εννοείται ότι, αν η αίτηση γίνει ρητά δεκτή πριν την ανωτέρω προθεσμία με απόφαση του ΔΣ, το μέλος θεωρείται εγγεγραμμένο από την ημέρα αποδοχής της αίτησής του. Η απόφαση που απορρίπτει την αίτηση πρέπει να είναι αιτιολογημένη. Κατά της απορριπτικής απόφασης του ΔΣ δικαιούται ο ενδιαφερόμενος να προσφύγει εγγράφως, αυτοπροσώπως ή δι’ ενός Γενικού Συμβούλου, στο Γενικό Συμβούλιο το οποίο και αποφασίζει δεσμευτικά για το ΔΣ, χωρίς να απαιτείται η εγγραφή της προσφυγής στην ημερήσια διάταξη των θεμάτων που καλείται το Γενικό Συμβούλιο να εξετάσει. Δεν εγγράφεται ως μέλος εργαζόμενος με την ιδιότητα Διευθυντή ή Αναπληρωτή Διευθυντή, και εφόσον αποκτήσει κάποια από τις ανωτέρω ιδιότητες ενώ είναι ήδη μέλος, διαγράφεται από τη δύναμη του σωματείου.
Η συμμετοχή μέλους του Σωματείου επιτρέπεται μόνο σε Σωματείο του επαγγελματικού κλάδου απασχόλησής του.
Β. Επίτιμα μέλη
Επίτιμα μέλη του Σωματείου μπορούν να ονομαστούν με απόφαση του Γ.Σ. πρόσωπα που έχουν αποδειγμένα προσφέρει αξιόλογες υπηρεσίες, για την πραγματοποίηση των σκοπών του Σωματείου. Τα επίτιμα μέλη έχουν απλά και μόνο τον τίτλο του μέλους του Σωματείου, αλλά δεν έχουν το δικαίωμα να εκλέγουν και να εκλέγονται και δεν έχουν κανένα δικαίωμα στην Διοίκηση και στην Διαχείριση του Σωματείου.

΄Αρθρο 5

Δικαιώματα και υποχρεώσεις μελών

Α. Τα μέλη του Σωματείου έχουν το δικαίωμα:
1. Να παίρνουν μέρος στις συνελεύσεις και να εκφράζουν ελεύθερα τις απόψεις τους.
2. Να αξιώνουν την πραγματοποίηση των σκοπών και των στόχων του Σωματείου και να ελέγχουν τις ενέργειες όλων των οργάνων.
3. Να εκλέγουν και να εκλέγονται στα συλλογικά όργανα.
4. Να ενημερώνονται τακτικά για όλη την πορεία των υποθέσεων του Σωματείου, να λαμβάνουν γνώση και να παίρνουν με αίτηση τους αντίγραφα των βιβλίων του Σωματείου.
5. Να υποβάλλουν έγγραφες και προφορικές προτάσεις προς τα θεσμοθετημένα όργανα του Σωματείου.
Β. Τα μέλη του Σωματείου έχουν την υποχρέωση:
1. Να καταβάλλουν τακτικά την συνδρομή τους στο Σωματείο καθώς και όποιο άλλο έκτακτο χρηματικό ποσό ορίζεται, σύμφωνα με τις διατάξεις του καταστατικού. Η συνδρομή αυτή με αίτηση του μέλους μπορεί να παρακρατείται από την μισθοδοσία του, μέσω της Εταιρείας και να αποδίδεται στο Σωματείο.
2. Να πειθαρχούν στις διατάξεις του καταστατικού και στις αποφάσεις των συνελεύσεων και των οργάνων του Σωματείου.

Άρθρο 6

Ποινές - διαγραφές μελών

1. Μέλος που συμπεριφέρεται με τρόπο αντίθετο προς τους σκοπούς και τα συμφέροντα που υπηρετεί το Σωματείο ή ενεργεί πράξεις που μπορούν να επιφέρουν βλάβη σε μέλη ή δυσχεραίνουν τη λειτουργία και δράση του σωματείου και των υπερκείμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων ή δεν πειθαρχεί στις αποφάσεις των οργάνων του Σωματείου, ελέγχεται από το ΔΣ, καταρχήν με παρατήρηση ή επίπληξη. Στην περίπτωση που το μέλος επαναλάβει συμπεριφορά ή πράξη για την οποία προηγήθηκε παρατήρηση ή επίπληξη, το ΔΣ του απευθύνει έγγραφη προειδοποίηση διαγραφής και, εάν παρά ταύτα επαναληφθεί συμπεριφορά αντικαταστατική ή βλαπτική για τα συμφέροντα του Σωματείου, των μελών ή των υπερκείμενων οργανώσεων, το ΔΣ επιβάλλει την ποινή της διαγραφής. Για την επιβολή της ποινής της διαγραφής είναι απαραίτητη η συγκέντρωση δεκαπέντε (15) τουλάχιστον ψήφων.
2. Το Δ.Σ., τουλάχιστον 15 μέρες πριν να εκδώσει απόφαση διαγραφής μέλους, υποχρεούται να καλέσει εγγράφως το μέλος να εκθέσει τις απόψεις του, αφού προηγουμένως υπάρξει τεκμηριωμένη αιτιολόγηση του Πειθαρχικού Συμβουλίου (Π.Σ.)
Σε περίπτωση που το μέλος, αν και κλήθηκε αποδεδειγμένα, δεν προσέλθει για να υπερασπίσει τον εαυτό του, το Δ.Σ. προχωρεί στην λήψη απόφασης.
3. Το μέλος στο οποίο έχει επιβληθεί παρατήρηση ή επίπληξη προειδοποίηση διαγραφής ή διαγραφή δύναται να προσφύγει οποτεδήποτε στη Γενική Συνέλευση για την ακύρωση της σχετικής απόφασης του ΔΣ. H εκτέλεση της απόφασης αναστέλλεται αν το μέλος, μέσα σε προθεσμία πέντε εργασίμων ημερών, από εκείνη κατά την οποία του επιδόθηκε η απόφαση καταθέσει στο ΔΣ έγγραφη προσφυγή για την ακύρωσή της από τη ΓΣ.
Το Δ.Σ. είναι υποχρεωμένο να φέρει την απόφαση για τη διαγραφή μέλους σαν θέμα ημερήσιας διάταξης στην πρώτη Γ.Σ..
Το διαγραμμένο μέλος καλείται να παρευρεθεί στις Περιφερειακές Συνελεύσεις που προηγούνται της Γενικής Συνέλευσης και να εκθέσει σύντομα τις απόψεις του, προς ενημέρωση του συνόλου των μελών. Σε αυτή την περίπτωση οι Περιφερειακές Συνελεύσεις πραγματοποιούνται υποχρεωτικά σε διαφορετικές ημέρες. Η απόφαση της Γ.Σ. λαμβάνεται με απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων.
4. Μέλος που έχει πάψει για έξι μήνες να απασχολείται στην επιχείρηση διαγράφεται αυτοδίκαια. Μέλος που απολύθηκε από την επιχείρηση δεν διαγράφεται, μέχρι να εκδοθεί τελεσίδικη δικαστική απόφαση επί αγωγής που ασκήθηκε με αίτημα την ακυρότητα της απόλυσης του.

Άρθρο 7

Πειθαρχικό Συμβούλιο

1. Το Δ.Σ. του Σωματείου ορίζει, κατά την πρώτη του συνεδρίαση, πέντε μέλη του, ως Επιτροπή Πειθαρχικών Παραπτωμάτων (Πειθαρχικό Συμβούλιο). Ως μέλη του Πειθαρχικού Συμβουλίου ορίζονται τέσσερις από τους συμβούλους που καταλαμβάνουν τις έδρες των ΒΕΑ / ΒΕΕ και ένας από τις ΒΕΘ. Εάν μεταβληθεί σημαντικά ο αριθμός των απασχολούμενων στις ανωτέρω οργανωτικές μονάδες της εταιρίας, με απόφαση του ΔΣ, μπορεί να μεταβληθεί η σύνθεση του Πειθαρχικού Συμβουλίου. Σε κάθε περίπτωση, ο αριθμός μελών του Π.Σ. είναι περιττός, δικαιουμένου του Δ.Σ. να αυξήσει τον αριθμό των μελών του.
2. Το Π.Σ. εισηγείται στο Δ.Σ. την επιβολή ποινών σε μέλη του Σωματείου τα οποία δείχνουν αντισυνδικαλιστική ή αντεργατική στάση ή συμπεριφορά ασυμβίβαστη με την ιδιότητα του μέλους και αντίθετη με τις διατάξεις του καταστατικού. Οι κατηγορίες αυτές σε βάρος του μέλους του Σωματείου πρέπει να περιγράφονται με σαφήνεια και να αιτιολογούνται με πληρότητα επιχειρημάτων.
Η ποινή της διαγραφής δεν μπορεί να επιβληθεί κατά το διάστημα που προηγείται των εκλογών και συγκεκριμένα για διάστημα 2 μηνών πριν τη διεξαγωγή τους.
Η διαδικασία του Πειθαρχικού ελέγχου ασκείται βάσει Ειδικού Κανονισμού λειτουργίας που εγκρίνεται από το Γενικό Συμβούλιο.

΄Αρθρο 8

Πόροι του Σωματείου

Οι πόροι του σωματείου είναι:
1. Η μηνιαία συνδρομή των μελών του Σωματείου, που καθορίζεται σε ποσοστό 1% επί του εκάστοτε μισθού του 21ου Μισθολογικού Κλιμακίου.
2. Οι εθελοντικές εισφορές των μελών.
3. Τα εισοδήματα από την αξιοποίηση της περιουσίας του Σωματείου.
4. Τα έσοδα από δωρεές, κληρονομιές, όπως και από διάφορες εκδηλώσεις και εορτές.
5. Οι νόμιμες επιχορηγήσεις από την Εργατική Εστία και άλλους Οργανισμούς.
6. Οι έκτακτες εισφορές που επιβάλλονται με απόφαση του Δ.Σ., αφού πρώτα εγκριθούν από το Γ.Σ.
Η περιουσία του σωματείου, απαραίτητη για τη στοιχειώδη λειτουργία του, είναι ακατάσχετη και ανεκχώρητη.

Άρθρο 9

Λογαριασμός Αλληλεγγύης Μελών

Το Σωματείο ανοίγει ειδικό λογαριασμό καταθέσεων με τίτλο «Ειδικός Λογαριασμός Αλληλεγγύης των μελών του Πανελλήνιου Σωματείου Εργαζομένων στα Ελληνικά Πετρέλαια».
Σκοπός του Λογαριασμού Αλληλεγγύης είναι η οικονομική ενίσχυση των μελών του Σωματείου, σε περιπτώσεις απεργιακών κινητοποιήσεων και σε άλλες έκτακτες περιπτώσεις, που έχουν σχέση με την συνδικαλιστική δραστηριότητα του μέλους, όπως καθορίζονται από τον Κανονισμό που συντάσσεται ειδικά γι' αυτόν τον λόγο και εγκρίνεται ή τροποποιείται από το Γ.Σ. του Σωματείου. Το Δ.Σ. του Σωματείου, σε περίπτωση απεργιακής κινητοποίησης, υποχρεούται στην άμεση ενεργοποίηση του λογαριασμού, μέσα στο πλαίσιο των διατάξεων που καθορίζονται από τον Κανονισμό Λειτουργίας του.
Στην Θεσσαλονίκη μπορεί να υφίσταται Ταμείο Αλληλοβοηθείας τοπικού χαρακτήρα, μέλη του οποίου θα είναι εργαζόμενοι στις ΒΕΘ.

Άρθρο 10

Περιφερειακή Οργάνωση

1. Για να διευκολύνεται η πραγματοποίηση των σκοπών του Σωματείου, λειτουργούν Περιφερειακά Όργανα ο τρόπος ανάδειξης, η σύσταση και οι αρμοδιότητες των οποίων, καθορίζονται από το παρόν Καταστατικό και από Κανονισμούς που εκπονούνται από το Διοικητικό Συμβούλιο. Τα όργανα αυτά είναι οι Περιφερειακές Συνελεύσεις (ΠΕ.ΣΥΝ.) και τα Περιφερειακά Συμβούλια (ΠΕ.ΣΥ.) και λειτουργούν υπό την εποπτεία του ΔΣ, το οποίο εδρεύει όπου και το Σωματείο.
2. Η περιφερειακή οργάνωση του Σωματείου παρακολουθεί την οργανωτική δομή της εταιρίας, η οποία θα αναφέρεται κάθε φορά στον Κανονισμό Λειτουργίας των Περιφερειακών Συμβουλίων. Σε περίπτωση μεταβολής της οργανωτικής δομής της εταιρίας, το Δ.Σ. εισηγείται τη δημιουργία νέων ή την κατάργηση προβλεπομένων Περιφερειακών Συμβουλίων, καθώς και τις τυχόν απαιτούμενες ανάλογες τροποποιήσεις του Καταστατικού, σε Καταστατική Γενική Συνέλευση.
3. Οι εκλογές για την ανάδειξη Περιφερειακών Συμβουλίων διεξάγονται ταυτόχρονα με τις γενικές αρχαιρεσίες για την εκλογή του Δ.Σ. και των άλλων οργάνων του Σωματείου, καθώς και των αντιπροσώπων του για τις δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις (Ομοσπονδία, Εργατικά Κέντρα).

Άρθρο 11

Όργανα του Σωματείου
Όργανα του Σωματείου είναι:
1. Η Γενική Συνέλευση
2. Το Γενικό Συμβούλιο (Γ.Σ.)
3. Το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.)
4. Η Εκτελεστική Γραμματεία (E.Γ)
5. Η Περιφερειακή Συνέλευση (ΠΕ.ΣΥΝ.)
6. Τα Περιφερειακά Συμβούλια (ΠΕ.ΣΥ.)
7. Η Εξελεγκτική Επιτροπή (Ε.Ε.)
8. Το Πειθαρχικό Συμβούλιο (Π.Σ)

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
1. Η Γενική Συνέλευση των μελών λαμβάνει αποφάσεις για κάθε θέμα που, σύμφωνα με το Καταστατικό, δεν ανήκει στην αποκλειστική αρμοδιότητα άλλων οργάνων.
2. Την Τακτική Γενική Συνέλευση των μελών συγκαλεί το ΔΣ κάθε χρόνο, μετά την παρέλευση ενός έτους από την προηγούμενη, α) Για την έγκριση και τον έλεγχο του διοικητικού και οικονομικού απολογισμού του Διοικητικού Συμβουλίου και της έκθεσης της Εξελεγκτικής Επιτροπής. β) Για οποιοδήποτε άλλο θέμα τυχόν υποβληθεί στην κρίση της, είτε από το Δ.Σ. είτε με γραπτή πρόταση, που υπογράφεται τουλάχιστον από το 15% των οικονομικά τακτοποιημένων μελών. Θέματα που περιέρχονται στην κρίση της Γ.Σ. κατά το παρόν εδάφιο θα πρέπει να υποβάλλονται σε αυτήν, τρεις ημέρες πριν από την ημερομηνία της σύγκλησής της, γ) Για την εξέταση τυχόν προσφυγής μέλους κατά πειθαρχικής ποινής ή διαγραφής και δ) Για την τροποποίηση του Καταστατικού, τη μεταβολή του σκοπού ή τη διάλυση του σωματείου, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που τάσσει ο νόμος.
Τακτική Γενική Συνέλευση συγκαλεί το Δ.Σ. ανά τριετία, για την εκλογή, κατά τη διαδικασία που προβλέπεται στο παρόν Καταστατικό, των αιρετών οργάνων του Σωματείου και των αντιπροσώπων αυτού στις υπερκείμενες δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, καθώς και για την επιλογή της δευτεροβάθμιας οργάνωσης, μέσω της οποίας εκπροσωπείται το Σωματείο στη ΓΣΕΕ.
3. Την Έκτακτη Γενική Συνέλευση των μελών συγκαλεί το Δ.Σ., όταν το κρίνει αναγκαίο ή όταν ζητηθεί από το 15% των οικονομικά τακτοποιημένων μελών του Σωματείου, με γραπτή αίτησή του προς το Δ.Σ., που περιλαμβάνει και τα θέματα που θα συζητηθούν. Στην τελευταία περίπτωση, το Δ.Σ. υποχρεούται να συγκαλέσει την έκτακτη Γενική Συνέλευση, μέσα σε προθεσμία πέντε (5) ημέρων από την επίδοση της αίτησης.
4. Απαρτία της Γενικής Συνέλευσης, για τη λήψη οποιασδήποτε απόφασης και για την τροποποίηση του καταστατικού ή για την εκλογή των αιρετών οργάνων του Σωματείου και των αντιπροσώπων στις υπερκείμενες δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις και την επιλογή της δευτεροβάθμιας οργάνωσης, μέσω της οποίας εκπροσωπείται το Σωματείο στη ΓΣΕΕ, διαπιστώνεται και συγκροτείται κατά την πανελλαδική ψηφοφορία, εφόσον συγκεντρωθεί το κατά περίπτωση απαιτούμενο, από το Καταστατικό ή από το Νόμο, ποσοστό συμμετοχής των μελών στην ψηφοφορία.
5. Πριν από την, κατά την προηγούμενη παράγραφο, συγκρότηση απαρτίας για τη λήψη αποφάσεων, πραγματοποιούνται Περιφερειακές Συνελεύσεις των μελών που απασχολούνται στις κατά τόπους εγκαταστάσεις της επιχείρησης, όπου αναπτύσσονται τα θέματα που περιλαμβάνονται στην Ημερήσια Διάταξη, που το Δ.Σ. έχει υποβάλει στην κρίση της Γ.Σ., κατά τα οριζόμενα στις προηγούμενες παραγράφους.

ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
Το Γενικό Συμβούλιο προγραμματίζει τη δράση και τις διεκδικήσεις του Σωματείου, καθορίζοντας γενικές κατευθύνσεις, μέσα στις οποίες κινούνται και δρουν το Δ.Σ. και τα ΠΕ.ΣΥ.
Σε περίπτωση απεργιακών κινητοποιήσεων, προσδιορίζει το πλαίσιο και τη διάρκεια αυτών και εξουσιοδοτεί το Δ.Σ. για την υλοποίηση και την εξειδίκευση τους αναφορικά με την μορφή, τον χρόνο και την τήρηση των διατυπώσεων για τη νόμιμη διεξαγωγή τους.
To Γενικό Συμβούλιο έχει αποκλειστική αρμοδιότητα για την υπογραφή της Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας και την έγκριση Ασφαλιστικών - Συνταξιοδοτικών Προγραμμάτων, για τα οποία εξουσιοδοτεί το Δ.Σ.
Το Γενικό Συμβούλιο του Σωματείου συγκροτείται από:
Α) Τα μέλη του Δ.Σ.
Β) Τα μέλη των Περιφερειακών Συμβουλίων. Ειδικά από το ΠΕΣΥ Καβάλας, συμμετέχει μόνο το μέλος εκείνο, μεταξύ των όσων εκλέχτηκαν για το συγκεκριμένο ΠΕΣΥ, που προηγείται στην κατάταξη του πλειοψηφήσαντα συνδυασμού.
Γ) Τους Γενικούς Συμβούλους που εκλέγονται με Πανελλαδική καθολική ψηφοφορία, την ίδια μέρα που γίνονται οι αρχαιρεσίες και για τα άλλα όργανα του Σωματείου. Το μέτρο γι' αυτήν την εκλογή είναι 1 προς 50 των εγγεγραμμένων μελών.
Τόπος συνεδριάσεων του Γενικού Συμβουλίου είναι η έδρα του Σωματείου, δυνατόν όμως να ορίζονται περιοδικά και οι έδρες των Περιφερειακών Συμβουλίων.
Η σύγκληση του Γ.Σ., ο καθορισμός των θεμάτων ημερήσιας διάταξης και οι σχετικές εισηγήσεις είναι έργο του Δ.Σ.
Το Γενικό Συμβούλιο συγκαλείται, όποτε απαιτείται για την άσκηση των αρμοδιοτήτων του. Τη σύγκλησή του μπορεί να ζητήσει με έγγραφο στο ΔΣ και το 1/5 των μελών του.
Το Γενικό Συμβούλιο συγκαλείται πάντα με ονομαστική πρόσκληση στα μέλη του από το Δ.Σ, 24 ώρες μετά την κοινοποίηση της πρόσκλησης και όχι αργότερα από οκτώ (8) ημέρες. Στην πρόσκληση αναγράφονται τα θέματα ημερήσιας διάταξης.
Απαρτία - Αποφάσεις
Τα Γενικά Συμβούλια βρίσκονται σε απαρτία όταν παρευρίσκεται σε αυτά το 50% συν 1, των μελών που το αποτελούν, συμπεριλαμβανομένου του Προέδρου ή ενός εκ των Αντιπροέδρων του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου.
Στις συνεδριάσεις των Γενικών Συμβουλίων εκλέγεται τριμελές προεδρείο το οποίο αποτελείται από τον Πρόεδρο, τον Γραμματέα (πρακτικογράφο) και Αν. Πρόεδρο.
Οι αποφάσεις των Γενικών Συμβουλίων λαμβάνονται με απλή πλειοψηφία των παρόντων μελών.

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ
Το Σωματείο διοικείται από Διοικητικό Συμβούλιο, αποτελούμενο από εικοσιένα (21) μέλη, που εκλέγεται κάθε τρία (3) χρόνια με Πανελλαδική και καθολική ψηφοφορία και με το σύστημα της απλής αναλογικής. Στην περίπτωση κατά την οποία, πριν από την λήξη της θητείας του, το Δ.Σ. παραιτηθεί ή κηρυχθεί έκπτωτο ή ανακληθεί, προκηρύσσονται εκλογές και η θητεία του νέου Δ.Σ. είναι επίσης τριετής.
Η Παραγωγική και οργανωτική δομή των ΕΛ.ΠΕ. και οι λειτουργικές ανάγκες του ΠΣΕΕΠ, καθώς και οι οργανωτικοί στόχοι του, προσδιορίζουν την ανάγκη γεωγραφικής κατανομής των εδρών των μελών του Δ.Σ. Έτσι, από τα εικοσιένα (21) μέλη του Δ.Σ., επτά (7) προέρχονται από τις ΒΕΘ.
Το Δ.Σ. συγκαλείται, εντός δέκα (10) ημερών από την ανακήρυξη των αποτελεσμάτων από την Κεντρική Εφορευτική Επιτροπή (Κ.ΕΦ.ΕΠ.), από τον πρώτο σύμβουλο του συνδυασμού που πλειοψήφησε και, σε περίπτωση παράλειψης αυτού, από τον επόμενο σύμβουλο και συγκροτείται σε Σώμα. Η σύγκληση του Δ.Σ. γίνεται με πρόσκληση, που υπογράφει και αποστέλλει ο συγκαλέσας αυτό σύμβουλος, σε όλους τους λοιπούς εκλεγμένους συμβούλους. Με τη συγκρότησή του σε Σώμα, το Δ.Σ. παραλαμβάνει, με πρωτόκολλο που καταχωρείται στα βιβλία πρακτικών, από τον Πρόεδρο και τον Γεν. Γραμματέα του απερχόμενου Διοικητικού Συμβουλίου, τη σφραγίδα και τα λοιπά έγγραφα και, από τον Ταμία, την περιουσία του σωματείου, βάσει της εκθέσεως της Εξελεγκτικής Επιτροπής.
Μόλις συγκροτηθεί σε Σώμα, το ΔΣ εκλέγει μεταξύ των μελών του, Πρόεδρο, Α΄, Β΄ και Γ΄ Αντιπροέδρους, Γενικό Γραμματέα, Αναπληρωτή Γενικό Γραμματέα, Οργανωτικό Γραμματέα, Ταμία και Γραμματέα Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων, που αποτελούν την Εκτελεστική Γραμματεία, ύστερα από μυστική ψηφοφορία και με απόλυτη πλειοψηφία των μελών του Δ.Σ. Δηλαδή, απαιτείται πλειοψηφία έντεκα ψήφων, ανεξάρτητα από τον αριθμό παρόντων. Η ψηφοφορία γίνεται χωριστά για κάθε αξίωμα. Αν δεν γίνει δυνατή η εκλογή με την πρώτη ψηφοφορία, ακολουθεί δεύτερη αμέσως ή η συνεδρίαση διακόπτεται για την επόμενη ημέρα. Αν και πάλι δεν γίνει δυνατή η εκλογή, ακολουθεί τρίτη, την αμέσως επομένη μέρα, στην οποία όμως αρκεί απλή ή σχετική πλειοψηφία.
Κάθε μέλος που κατέχει ένα από τα παραπάνω αξιώματα μπορεί να παραιτηθεί απ' αυτό ή να εκπέσει ύστερα από πρόταση μομφής, που υποβάλλεται από μέλος του Δ.Σ. και γίνεται δεκτή με μυστική ψηφοφορία και απόλυτη πλειοψηφία του ΔΣ. Υποψηφιότητα για την θέση αυτή, μπορεί να υποβάλει κάθε μέλος, παραιτούμενο προηγουμένως του αξιώματος που τυχόν κατέχει.
Μέλος του Δ.Σ. παραιτείται με γραπτή δήλωσή του προς το Δ.Σ. Μέλος του Δ.Σ., το οποίο απουσιάζει αδικαιολόγητα από τρεις διαδοχικές συνεδριάσεις, θεωρείται παραιτηθέν από τη θέση του. Στη θέση του καθ’ οιονδήποτε τρόπο παραιτηθέντος ή ανακληθέντος μέλους, καλείται ο πρώτος κατά σειρά αναπληρωματικός σύμβουλος, από το συνδυασμό στον οποίο ανήκε το παραιτηθέν ή ανακληθέν μέλος.
Το Δ.Σ. συνεδριάζει τακτικά μία φορά το μήνα, εκτάκτως δε όταν κρίνεται τούτο αναγκαίο, ύστερα από πρόσκληση που υπογράφεται από τον Πρόεδρο και το Γεν. Γραμματέα, στην οποία περιέχονται ο τόπος, ο χρόνος της συνεδρίασης, καθώς και τα θέματα της ημερήσιας διάταξης. Θέματα ημερήσιας διάταξης για την επόμενη συνεδρίαση μπορεί να προτείνει το κάθε μέλος του Δ.Σ. Θέματα εκτός ημερήσιας διάταξης, εφόσον προταθούν από πέντε συμβούλους, εγγράφονται σ’ αυτήν και συζητούνται, αμέσως μετά τη συζήτηση των άλλων θεμάτων.
Έκτακτη συνεδρίαση μπορούν να ζητήσουν εννιά τουλάχιστον μέλη του Δ.Σ., με αίτησή τους, στην οποία αναγράφουν και τα προς συζήτηση θέματα. Στην περίπτωση αυτή, ο Πρόεδρος υποχρεούται να συγκαλέσει το Δ.Σ., μέσα στις επόμενες 48 ώρες από τη λήψη της αίτησης.
Το Δ.Σ. είναι υποχρεωμένο, εφόσον του ζητηθεί από τα ΠΕ.ΣΥ. προ 48 ωρών από την προγραμματισμένη συνεδρίαση, να συμπεριλάβει θέματα στην ημερήσια διάταξη αυτής. Σε αυτήν την περίπτωση, τα θέματα στο ΔΣ εισηγούνται τα μέλη του που συμμετέχουν ταυτόχρονα στο ΠΕΣΥ, που υπέβαλε τη σχετική αίτηση.
Το Δ.Σ. βρίσκεται σε απαρτία, όταν είναι παρόντα έντεκα (11) τουλάχιστον μέλη του, συμπεριλαμβανομένου του Προέδρου ή ενός εκ των Αντιπροέδρων. Σε περίπτωση μη απαρτίας, η συνεδρίαση επαναλαμβάνεται, την επόμενη ημέρα, στον ίδιο τόπο, την ίδια ώρα, με τα αυτά θέματα.
Οι συνεδριάσεις του Δ.Σ. είναι ανοικτές. Η ψηφοφορία είναι φανερή, εκτός αν πρόκειται για προσωπικά ζητήματα, θέματα εμπιστοσύνης (προτάσεις μομφής) ή εκλογή προεδρείου. Για την λήψη αποφάσεων, ισχύει η σχετική πλειοψηφία επί των παρόντων εκτός αν άλλως ορίζεται.
Ψήφος λευκή, άκυρη ή δήλωση αποχής, προσμετράται για τη συγκρότηση απαρτίας, δεν λαμβάνεται όμως υπόψη για τον υπολογισμό της απαιτούμενης για τη λήψη απόφασης πλειοψηφίας.
Οι αποφάσεις του Δ.Σ. καταχωρούνται στα πρακτικά, τα οποία και υπογράφονται από τα παρευρισκόμενα μέλη. Αν κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης απεχώρησε μέλος, αυτό καταχωρείται αμέσως. Μέλος που διαφώνησε μπορεί να ζητήσει να καταγραφεί στα πρακτικά η διαφωνία του.
Τα μέλη του Δ.Σ. είναι υπεύθυνα προσωπικά και αλληλέγγυα απέναντι στους εργαζόμενους και μπορούν να ανακληθούν από αυτούς. Το 1/10 των ταμειακά εντάξει μελών του Σωματείου μπορεί να υποβάλει στο Δ.Σ. πρόταση μομφής εναντίον του. Στην περίπτωση αυτή, το Δ.Σ. εισάγει την πρόταση μομφής στο Γενικό Συμβούλιο, με το ερώτημα της υποβολής αυτής στην κρίση της Γ.Σ. Στην περίπτωση ανακλήσεως ή εκπτώσεως όλου του Δ.Σ., διενεργούνται αρχαιρεσίες, όπως το άρθρο 15 ορίζει.
Το Δ.Σ. ασκεί τη γενική διοίκηση του Σωματείου, βάσει του Νόμου και του Καταστατικού. Εκτελεί τις αποφάσεις του Γενικού Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης και διατυπώνει την ημερήσια διάταξη αυτών, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο Καταστατικό. Προγραμματίζει και συντονίζει τη δουλειά του Σωματείου βοηθούμενο από τις επιτροπές του άρθρου 20. Το Δ.Σ. διαχειρίζεται την περιουσία του Σωματείου και εγκρίνει κάθε μορφής δαπάνη για την λειτουργία του, μέσα στο πλαίσιο του εγκεκριμένου από το ΔΣ προϋπολογισμού. Επίσης, διαχειρίζεται τον ειδικό Λογαριασμό Αλληλεγγύης μελών, με βάση το πλαίσιο που προσδιορίζεται από τον Κανονισμό Λειτουργίας του και δημοσιεύει την κίνηση του λογαριασμού, παράλληλα με τον Ετήσιο Οικονομικό Απολογισμό.
Η ειδικότερη κατανομή των καθηκόντων μεταξύ των μελών του Δ.Σ. προσδιορίζεται ως εξής:
1) Ο Πρόεδρος εκπροσωπεί το Σωματείο, ενώπιον πάσης Δικαστικής ή Διοικητικής Αρχής, ως και έναντι τρίτων. Προεδρεύει των συνεδριάσεων του Δ.Σ. και συγκαλεί αυτό, διευθύνει τις συζητήσεις καταρτίζει την ημερήσια διάταξη, υπογράφει με τον Γεν. Γραμματέα τα έγγραφα, τα πρακτικά των συνεδριάσεων, όπως και κάθε άλλο έγγραφο που έχει σχέση με την Διοίκηση, υπογράφει με τον Ταμία τα εντάλματα εισπράξεων και πληρωμών και επιμελείται της πιστής εφαρμογής των αποφάσεων των Γενικών Συμβουλίων και του Δ.Σ. και των διατάξεων του Καταστατικού.
2) Ο Αντιπρόεδροι, Α΄, Β και Γ΄, αναπληρώνουν, κατά σειρά ιεραρχίας που προσδιορίζεται με σχετική απόφαση του Δ.Σ., τον Πρόεδρο, όταν αυτός κωλύεται, σε όλα γενικά τα καθήκοντα και δικαιώματα του. Ο Α΄ Αντιπρόεδρος προέρχεται από τις ΒΕΘ.
3) Ο Γεν. Γραμματέας διευθύνει τα του Σωματείου, καταρτίζει με τον Πρόεδρο την ημερήσια διάταξη των συνεδριάσεων του Δ.Σ. εισηγούμενος τα σχετικά θέματα και επιμελείται της συντάξεως των πρακτικών. Διεξάγει την αλληλογραφία, τηρεί την σφραγίδα, το αρχείο, το πρωτόκολλο, το μητρώο και συνυπογράφει μετά του Προέδρου πάντα τα έγγραφα, τα εντάλματα πληρωμών και εισπράξεων και τα πρακτικά του Δ.Σ.
4) O Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας αναπληρώνει τον Γεν. Γραμματέα, όταν αυτός κωλύεται, σε όλα γενικά τα καθήκοντα και δικαιώματα του. Ο Αναπληρωτής Γεν. Γραμματέας προέρχεται από τις ΒΕΘ.
5) Ο Οργανωτικός Γραμματέας είναι υπεύθυνος για την αποτελεσματική οργάνωση και λειτουργία του Σωματείου. Ενεργοποιεί και συντονίζει την επικοινωνία του Σωματείου με τα Περιφερειακά Συμβούλια και τις Σωματειακές Επιτροπές, ώστε να εξασφαλίζεται διαρκής οργανωτική επαφή και ενημέρωση σε έκτακτα και επείγοντα θέματα. Φροντίζει μαζί με τον Γραμματέα Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων για την οργάνωση των Γενικών Συνελεύσεων, των Γενικών Συμβουλίων, των Διοικητικών Συμβουλίων, των συγκεντρώσεων, διαλέξεων, συνεδρίων, σεμιναρίων, συνεντεύξεων, πολιτιστικών εκδηλώσεων κ.λ.π. Σε συνεργασία με το Γεν. Γραμματέα, συντονίζει τις οργανωτικές επαφές και σχέσεις με άλλες συνδικαλιστικές οργανώσεις.
6) Ο Ταμίας διαχειρίζεται την περιουσία του σωματείου, την οποία παραλαμβάνει με πρωτόκολλο και είναι προσωπικά υπεύθυνος για κάθε ανωμαλία ή απώλεια, διενεργεί τις πληρωμές και τις εισπράξεις των συνδρομών και κάθε είδους εσόδου. Υποχρεούται σε κάθε ζήτηση να παραδίδει τα βιβλία του προς έλεγχο είτε στο Δ.Σ. είτε στην Εξελεγκτική Επιτροπή, λογοδοτεί σε κάθε τακτική συνεδρίαση του Δ.Σ. για τις εισπράξεις και πληρωμές, τηρεί κατάλογο των οικονομικά εντάξει μελών ως και των καθυστερούντων τις συνδρομές, προτείνει την εκ του λόγου τούτου διαγραφή, τηρεί βιβλίο εσόδων - εξόδων. Στο τέλος κάθε χρόνου, υποβάλλει στο Δ.Σ. και την Εξελεγκτική Επιτροπή ισολογισμό της λήξασας και προϋπολογισμό της επόμενης διαχειριστικής περιόδου. Δεν προβαίνει σε καμία πληρωμή, χωρίς απόφαση του Δ.Σ. Φυλάσσει την περιουσία του Σωματείου και δεν μπορεί να κρατεί στα χέρια του πλέον των δέκα χιλιάδων (10.000) ευρώ. Το υπόλοιπο καταθέτει στην Εθνική ή άλλη Τράπεζα ή Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, κατόπιν αποφάσεως του Δ.Σ. Δύναται να αποσύρει μέρος ή και ολόκληρο το ποσό με έγγραφο υπογεγραμμένο από τον Πρόεδρο, το Γεν. Γραμματέα και τον ίδιο ή τους νομίμους αναπληρωτές τους και συνοδευόμενο από το σχετικό απόσπασμα της αποφάσεως του Δ.Σ. Ο Ταμίας, απουσιάζων ή κωλυόμενος, αναπληρώνεται από ένα μέλος του Δ.Σ. που υποδεικνύει αυτός και με ευθύνη του.
7) Ο Γραμματέας Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων είναι υπεύθυνος για κάθε εκδοτική και πληροφοριακή λειτουργία του Σωματείου. Ειδικότερα, είναι υπεύθυνος για τις εκδόσεις του Σωματείου σε περιοδικά, εφημερίδες, δελτία τύπου κ.λ.π. Σε συνεργασία με τον Γραμματέα Οργανωτικού έχει την φροντίδα για την τήρηση της εθιμοτυπίας, την οργάνωση συγκεντρώσεων, διαλέξεων, σεμιναρίων και άλλων εκδηλώσεων. Σε συνεργασία με τον Πρόεδρο και τον Γραμματέα, έχει την ευθύνη της δημοσιογραφικής προβολής των δραστηριοτήτων του Σωματείου και της συνεργασίας αυτού με αντίστοιχες συνδικαλιστικές οργανώσεις εσωτερικού και εξωτερικού. Είναι υπεύθυνος για τη δημιουργία αρχείου ημερήσιου και περιοδικού τύπου για συνδικαλιστικά και εργασιακά θέματα.
Τα μέλη του Δ.Σ. είναι δυνατό να ορίζονται ως υπεύθυνα των επιτροπών του άρθρου 16.

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
Η Εκτελεστική Γραμματεία είναι 9μελής και την αποτελούν ο Πρόεδρος, οι τρεις Αντιπρόεδροι, ο Γενικός Γραμματέας, ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας, ο Οργανωτικός Γραμματέας, ο Ταμίας και ο Γραμματέας Τύπου και Δημοσίων Σχέσεων.
Η Εκτελεστική Γραμματεία συνέρχεται σε τακτική συνεδρίαση, ύστερα από πρόσκληση του Προέδρου και του Γραμματέα ή των νόμιμων αναπληρωτών τους, τουλάχιστον μια φορά το μήνα και εκτάκτως μετά από πρόσκληση του Προέδρου.
Η Εκτελεστική Γραμματεία μεριμνά για την εκτέλεση των αποφάσεων του Δ.Σ. και αναπτύσσει πρωτοβουλίες, στο πλαίσιο της εξουσιοδότησής της από αυτό, σύμφωνα με το Καταστατικό και το Νόμο. Στην Εκτελεστική Γραμματεία ανήκει ειδικότερα η αρμοδιότητα της προετοιμασίας και αρχικής επεξεργασίας των θεμάτων της ημερήσιας διάταξης του Δ.Σ., της προετοιμασίας των εισηγήσεων του Δ.Σ., σύμφωνα με τις αποφάσεις αυτού, επί των θεμάτων της ημερήσιας διάταξης του Γενικού Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης, η σύνταξη του προϋπολογισμού, απολογισμού και Ισολογισμού, η πρόσληψη, η απόλυση και ο καθορισμός των όρων εργασίας του προσωπικού του Σωματείου.
Οι αποφάσεις που λαμβάνονται από την Εκτελεστική Γραμματεία, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της, τίθενται στη συνέχεια υπόψη του Δ.Σ για τελική διαμόρφωση και έγκριση.

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΕΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΕΙΣ
Με τις ΠΕ.ΣΥΝ. επιτυγχάνεται η πληρέστερη ενημέρωση και αποδοτικότερη ανάπτυξη του διαλόγου μεταξύ των μελών και της διοίκησης του Σωματείου. Οι ΠΕ.ΣΥΝ συνεδριάζουν ενόψει της εκάστοτε συγκαλούμενης Γενικής Συνέλευσης των μελών του Σωματείου.
Η απαρτία και η ανά περίπτωση απαιτούμενη από το Καταστατικό ή από το Νόμο πλειοψηφία, για τη λήψη των αποφάσεων της Γενικής Συνέλευσης, διακριβώνονται πάντοτε με τη διαδικασία της διενεργούμενης πανελλαδικής ψηφοφορίας. Οι ΠΕ.ΣΥΝ. εκλέγουν, με όσους παρόντες, τις Τοπικές Εφορευτικές Επιτροπές, για τη διεξαγωγή των αρχαιρεσιών του Σωματείου και για οποιαδήποτε άλλη ψηφοφορία διενεργείται στο πλαίσιο της Γενικής Συνέλευσης.
Κατ’ εξαίρεση, οι ΠΕ.ΣΥΝ. δύνανται να συγκροτούνται, με όσους παρόντες, και να κρίνουν αυτοτελώς επί των, εκτός αποκλειστικής αρμοδιότητας της Γ.Σ. θεμάτων, που τυχόν θέτει το Δ.Σ. σε αυτές, για την παροχή συμβουλευτικής γνώμης, καθώς και επί των προτάσεων μομφής κατά του οικείου ΠΕ.ΣΥ. που τυχόν εισάγονται σε αυτές, κατά τα οριζόμενα στις σχετικές διατάξεις του Καταστατικού.
Την έναρξη της διαδικασίας των Περιφερειακών Συνελεύσεων κηρύσσει ο Πρόεδρος, συνεπικουρούμενος από τον αρμόδιο Αντιπρόεδρο και το Γραμματέα του ΔΣ, ο οποίος καλεί τα παρευρισκόμενα μέλη να εκλέξουν, με ανάταση του χεριού, το μέλος που θα προεδρεύσει για την τήρηση της διαδικασίας συζήτησης. Στις Περιφερειακές Συνελεύσεις μπορούν να παρευρίσκονται και τα μέλη άλλων Περιφερειακών Συμβουλίων έχοντας μόνο δικαίωμα λόγου.
Τον τόπο, το χρόνο, τα προς συζήτηση θέματα στις Περιφερειακές Συνελεύσεις που τίθενται σε ψηφοφορία στη Γενική Συνέλευση, καθώς και το χρόνο διεξαγωγής τους, ορίζει η Ημερήσια Διάταξη, την οποία καταρτίζει με απόφαση του το ΔΣ.

ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ

Σκοπός – Κατευθύνσεις - Δράση
Για την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εφαρμογή των αποφάσεων του Δ.Σ. του Σωματείου στις επιμέρους Βιομηχανικές Εγκαταστάσεις, εκλέγονται και λειτουργούν σε αυτές, βάσει του άρθρου 10 του Καταστατικού, Περιφερειακά Συμβούλια, με την επωνυμία «ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ- ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ».
Σε καμία περίπτωση δεν λαμβάνονται από τα ΠΕ.ΣΥ. αποφάσεις επί θεμάτων που έχουν γενική ισχύ και αφορούν το σύνολο των μελών του Σωματείου και τη γενικότερη λειτουργία αυτού ή άπτονται αρμοδιοτήτων που το Καταστατικό έχει αναθέσει στο Δ.Σ., πλην αυτών που κατ’ εξαίρεση το ίδιο το Δ.Σ. τυχόν αναθέτει σε αυτά.

Εκλογή - Σύσταση
Τα Περιφερειακά Συμβούλια εκλέγονται ταυτόχρονα με το Δ.Σ. του Σωματείου και με το σύστημα της απλής αναλογικής. Στην ψηφοφορία για την εκλογή των μελών του Περιφερειακού Συμβουλίου συμμετέχουν τα ταμειακώς εντάξει μέλη του Σωματείου της περιφέρειας στην οποία ανήκουν. Βάσει της υφιστάμενης οργανωτικής διάρθρωσης και δομής της Εταιρείας, ΠΕ.ΣΥ εκλέγονται στις Βιομηχανικές Εγκαταστάσεις Θεσσαλονίκης, και Καβάλας.
Το ΠΕ.ΣΥ. Θεσσαλονίκης αποτελείται από δεκατρία (13) μέλη, εκ των οποίων τα έξι (6) εκλέγονται ως μέλη του ΠΕ.ΣΥ. και τα υπόλοιπα είναι τα μέλη του Δ.Σ. που καταλαμβάνουν τις έδρες της Θεσσαλονίκης.
Το ΠΕ.ΣΥ. Καβάλας αποτελείται από πέντε (5) μέλη, εκ των οποίων τα τρία (3) εκλέγονται ως μέλη του ΠΕ.ΣΥ. και τα υπόλοιπα είναι ο Α’ Αντιπρόεδρος και ο Αναπληρωτής Γραμματέας του Δ.Σ., οι οποίοι συμμετέχουν και στο ΠΕ.ΣΥ. Θεσσαλονίκης.
Τα μέλη των ΠΕ.ΣΥ. που δεν είναι ταυτόχρονα και μέλη του ΔΣ, εκλέγονται κάθε τρία χρόνια με τοπική ψηφοφορία και με το σύστημα της απλής αναλογικής έχοντας ταυτόχρονη θητεία με το Δ.Σ. Στην περίπτωση κατά την οποία, πριν από την λήξη της θητείας του, παραιτηθεί ή κηρυχθεί έκπτωτο το Δ.Σ., θεωρείται ότι έχει λήξει και η θητεία του ΠΕ.ΣΥ.

Συγκρότηση των ΠΕ.ΣΥ. και καθήκοντα των μελών του
Το ΠΕ.ΣΥ. συγκαλείται, εντός πέντε (5) ημερών από τη συγκρότηση σε σώμα του Δ.Σ., από τον εκτελούντα, σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, χρέη Προέδρου και, σε περίπτωση παράλειψης αυτού, από τον επόμενο σε σταυρούς προτίμησης σύμβουλο και συγκροτείται σε Σώμα. Η σύγκληση του ΠΕ.ΣΥ. γίνεται με πρόσκληση, που υπογράφει και αποστέλλει ο συγκαλέσας αυτό σύμβουλος, σε όλους τους λοιπούς εκλεγμένους συμβούλους. Με τη συγκρότησή του σε Σώμα, το ΠΕ.ΣΥ. παραλαμβάνει, με πρωτόκολλο που καταχωρείται στα βιβλία πρακτικών, από τον Πρόεδρο και το Γραμματέα του απερχόμενου ΠΕ.ΣΥ., τη σφραγίδα και τα λοιπά έγγραφα και, από το Γραμματέα Οικονομικού, την περιουσία του ΠΕ.ΣΥ. και το βιβλίο εσόδων – εξόδων.
Μόλις συγκροτηθεί σε Σώμα, το ΠΕ.ΣΥ. εκλέγει, μεταξύ των περιφερειακών συμβούλων που εξελέγησαν ως μέλη του ΠΕ.ΣΥ., Γραμματέα Οικονομικού. Χρέη Προέδρου στα ΠΕΣΥ Θεσσαλονίκης και Καβάλας εκτελεί ο Α΄ Αντιπρόεδρος του Δ.Σ. Χρέη Γραμματέα στα ΠΕΣΥ Θεσσαλονίκης και Καβάλας εκτελεί ο Αναπληρωτής Γεν. Γραμματέας του Δ.Σ.
Ο εκτελών χρέη Προέδρου, Α΄ Αντιπρόεδρος του ΔΣ του Σωματείου κατά τις ανωτέρω διακρίσεις, προεδρεύει στις συνεδριάσεις του Περιφερειακού Συμβουλίου και συγκαλεί αυτό, διευθύνει τις συζητήσεις καταρτίζει την ημερήσια διάταξη, υπογράφει με τον Γραμματέα τα έγγραφα, τα πρακτικά των συνεδριάσεων, όπως και κάθε άλλο έγγραφο που έχει σχέση με το Περιφερειακό Συμβούλιο, υπογράφει μετά του Γραμματέα Οικονομικού τα εντάλματα εισπράξεων και πληρωμών και φροντίζει για την πιστή εφαρμογή των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου, του Γενικού Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης.
Ο εκτελών χρέη Γραμματέα, Αναπληρωτής Γεν. Γραμματέας ή μέλος του ΔΣ του σωματείου κατά τις ανωτέρω διακρίσεις, διευθύνει τα του Περιφερειακού Συμβουλίου, καταρτίζει με τον Πρόεδρο την ημερήσια διάταξη των συνεδριάσεων του Περιφερειακού Συμβουλίου εισηγούμενος τα σχετικά θέματα και επιμελείται της σύνταξης των πρακτικών. Διεξάγει την αλληλογραφία, τηρεί την σφραγίδα, το αρχείο, το πρωτόκολλο και συνυπογράφει μετά του Προέδρου πάντα τα έγγραφα, τα εντάλματα πληρωμών και εισπράξεων και τα πρακτικά του Περιφερειακού Συμβουλίου.
Ο Γραμματέας Οικονομικού διαχειρίζεται τα οικονομικά του Περιφερειακού Συμβουλίου, τα οποία παραλαμβάνει με πρωτόκολλο από τον προκάτοχο του και είναι προσωπικά υπεύθυνος για κάθε ανωμαλία ή απώλεια. Υποχρεούται σε κάθε ζήτηση να παραδίδει τα βιβλία του προς έλεγχο είτε στο Περιφερειακό Συμβούλιο είτε στη Εξελεγκτική Επιτροπή και λογοδοτεί σε κάθε συνεδρίαση του Περιφερειακού Συμβουλίου. Τηρεί βιβλίο εσόδων — εξόδων και συνυπογράφει τα εντάλματα εισπράξεων και πληρωμών με τον Πρόεδρο και το Γραμματέα του Περιφερειακού Συμβουλίου. Ο Γραμματέας Οικονομικού μπορεί με απόφαση του Περιφερειακού Συμβουλίου να έχει στα χέρια του για τις λειτουργικές ανάγκες του Συμβουλίου μέχρι δυο χιλιάδες (2.000) ευρώ. Τα υπόλοιπα τα καταθέτει στην Εθνική ή άλλη Τράπεζα ή Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, κατόπιν αποφάσεως του Περιφερειακού Συμβουλίου. Μπορεί να αποσύρει μέρος ή και ολόκληρο το ποσό με έγγραφο υπογραμμένο από τα μέλη του ΠΕ.ΣΥ. που εκτελούν χρέη Προέδρου και Γραμματέα και τον ίδιο ή των νομίμων αναπληρωτών τους, συνοδευόμενο και με το αντίστοιχο απόσπασμα της απόφασης του Περιφερειακού Συμβουλίου. Σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του Γραμματέα Οικονομικού, αναπληρώνεται από μέλος του Περιφερειακού Συμβουλίου που υποδεικνύει αυτός με ευθύνη του.

Συνεδριάσεις- απαρτία - αποφάσεις Περιφερειακού Συμβουλίου
Το Περιφερειακό Συμβούλιο συνεδριάζει τακτικά μια φορά το μήνα, έκτακτα δε, όταν κρίνεται τούτο αναγκαίο, ύστερα από πρόσκληση, που υπογράφεται από τους εκτελούντες χρέη Προέδρου και Γραμματέα, στην οποία περιέχονται ο τόπος, ο χρόνος της συνεδρίασης, καθώς και τα θέματα της ημερήσιας διάταξης. Θέματα εκτός ημερήσιας διάταξης, εφ' όσον προταθούν από συμβούλους και γίνει δεκτό από το ΠΕΣΥ με πλειοψηφία των παρόντων, εγγράφονται σ' αυτήν και συζητούνται αμέσως μετά την συζήτηση των άλλων θεμάτων. Θέματα ημερήσιας διάταξης για την επόμενη συνεδρίαση, μπορεί να προτείνει το κάθε μέλος του Περιφερειακού Συμβουλίου.
Στις συνεδριάσεις του ΠΕ.ΣΥ. και γενικότερα στη δράση του για την επίτευξη των στόχων και διεκδικήσεών του, μπορούν να συμμετέχουν με δικαίωμα λόγου και όσα μέλη του Δ.Σ δεν είναι μέλη του ΠΕΣΥ. Δεν ευθύνονται όμως για αποφάσεις στις οποίες δεν παρέστησαν ή παρέστησαν και διαφώνησαν, η δε διαφωνία τους είναι γραμμένη στα πρακτικά
Για να βρίσκεται σε απαρτία το ΠΕ.ΣΥ., είναι απαραίτητη η παρουσία περισσότερων από τα μισά μέλη του. Η απόλυτη πλειοψηφία νοείται στο σύνολο των μελών του Περιφερειακού Συμβουλίου. Αντίθετα η σχετική και η απλή πλειοψηφία υπολογίζεται επί των παρόντων.
Οι αποφάσεις του Περιφερειακού Συμβουλίου καταχωρούνται στα πρακτικά τα οποία και υπογράφονται από τα παρευρισκόμενα μέλη. Αν κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης απεχώρησε μέλος, αυτό καταχωρείται αμέσως. Μέλος που διαφώνησε μπορεί να ζητήσει να καταχωρηθεί η διαφωνία του στα πρακτικά.
Τα μέλη του Περιφερειακού Συμβουλίου είναι αλληλεγγύως υπεύθυνα για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων τους που απορρέουν από το καταστατικό του Σωματείου και τις αποφάσεις της Γενικής Συνέλευσης, του Γενικού Συμβουλίου και του Διοικητικού Συμβουλίου. Δεν ευθύνονται όμως για αποφάσεις στις οποίες δεν παρέστησαν ή παρέστησαν και διαφώνησαν, η δε διαφωνία τους είναι γραμμένη στα πρακτικά.
Τα μέλη του Περιφερειακού Συμβουλίου είναι υπεύθυνα προσωπικά και αλληλέγγυα απέναντι στους εργαζόμενους και μπορούν να ανακληθούν από αυτούς. Το 1/10 των ταμειακά εντάξει μελών του Σωματείου της περιφέρειας όπου δραστηριοποιείται το Περιφερειακό Συμβούλιο, μπορεί να υποβάλει πρόταση μομφής κατά του Περιφερειακού Συμβουλίου. Η πρόταση υποβάλλεται στο Περιφερειακό Συμβούλιο ή στο Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου. Ο εκτελών χρέη Προέδρου στο Περιφερειακό Συμβούλιο, στην πρώτη περίπτωση, συγκαλεί έκτακτη Περιφερειακή Συνέλευση με μοναδικό θέμα την πρόταση μομφής, μέσα σε προθεσμία ενός μήνα από την υποβολή της. Στην περίπτωση που αυτό δεν γίνει, το Δ.Σ. του Σωματείου, υπό την προϋπόθεση ότι η πρόταση μομφής έχει υποβληθεί και σε αυτό, υποχρεούται να καλέσει Έκτακτη Περιφερειακή Συνέλευση με μοναδικό θέμα την πρόταση μομφής, πάλι μέσα σε προθεσμία 15 ημερών από τότε που παρήλθε άπρακτη η προθεσμία που προβλέπεται στο προηγούμενο εδάφιο. Σε περίπτωση ανακλήσεως- παραιτήσεως όλου του Περιφερειακού Συμβουλίου διενεργούνται τοπικές εκλογές, με την διαδικασία του άρθρου 16, για την ανάδειξη νέου Περιφερειακού Συμβουλίου, του οποίου η θητεία ακολουθεί την θητεία του Δ.Σ.
Το Περιφερειακό Συμβούλιο έχει αποκεντρωμένη λειτουργία και αποφασιστικό ρόλο στα θέματα εφαρμογής των επιχειρησιακών ΣΣΕ και του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας στον οικείο εργασιακό χώρο. Διοικεί με βάση τον νόμο και το Καταστατικό, εκτελεί τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου, του Γενικού Συμβουλίου και της Γενικής Συνέλευσης.

Μέσα υλοποίησης σκοπών
Τα μέσα για την υλοποίηση των παραπάνω σκοπών, και κατευθύνσεων είναι κάθε θεμιτή ενέργεια που αποφασίζεται από τα όργανα του Σωματείου. Ενδεικτικά :
1. Η διοργάνωση συγκεντρώσεων και περιοδειών, η έκδοση ανακοινώσεων και δελτίων τύπου κλπ. μέσα στο πλαίσιο των αποφάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου για την εκλαΐκευση, προβολή και επιτυχία των στόχων του Σωματείου.
2. Η υποβολή, στους τοπικούς εκπροσώπους της Διοίκησης της Εταιρείας υπομνημάτων σχετικά τα ειδικά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι σε κάθε οργανωτική μονάδα. Πριν την υποβολή τους στην εταιρία, κάθε ΠΕΣΥ υποχρεούται να γνωστοποιεί τα προαναφερόμενα υπομνήματα στο Διοικητικό Συμβούλιο και την Εκτελεστική Γραμματεία του σωματείου.
3. Η παρέμβαση για εφαρμογή της Ε.Σ.Σ.Ε, του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας, των Ασφαλιστικών και Συνταξιοδοτικών Προγραμμάτων, των Οργανογραμμάτων, των Μισθολογικών Εξελίξεων και Προαγωγών και γενικά της Εργατικής Νομοθεσίας στους Τοπικούς Εκπροσώπους της Διοίκησης της Εταιρείας καθώς και σε κάθε Τοπική Δημόσια Αρχή.
4. Η οργάνωση αγωνιστικών κινητοποιήσεων σύμφωνα με τις αποφάσεις των κεντρικών οργάνων του σωματείου.
5. Η συνεργασία με όλα τα Εργατοϋπαλληλικά και Επαγγελματικά Σωματεία της περιοχής και με το τοπικό Εργατικό Κέντρο.
6. Η πολιτιστική δραστηριότητα και η οργάνωση διαλέξεων πάνω σε επιστημονικά, κοινωνικά, πνευματικά και επαγγελματικά θέματα.
7. Η ίδρυση Περιφερειακών Σωματειακών Επιτροπών.
8. Η συμμετοχή στις κοινές Σωματειακές Επιτροπές.
9. Η δημιουργία λέσχης, βιβλιοθηκών κλπ.
Ειδικά για την περιφέρεια της Θεσσαλονίκης, το οικείο ΠΕ.ΣΥ. συμμετέχει στη δύναμη του τοπικού Εργατικού Κέντρου.

Πόροι
Για την εκπλήρωση των σκοπών του, όπως περιγράφονται ανωτέρω, παρέχεται στο ΠΕΣΥ Θεσσαλονίκης, στην αρχή εκάστου έτους, από το κεντρικό ταμείο του ΠΣΕΕΠ, ποσό δέκα πέντε χιλιάδων ευρώ (15.000 €), το οποίο δύναται να αναπροσαρμοστεί μετά από αίτηση του συγκεκριμένου ΠΕΣΥ και έγκριση από το Διοικητικό Συμβούλιο. Στο τέλος του έτους, το ΠΕΣΥ αυτό καταρτίζει οικονομικό απολογισμό τον οποίο αποδίδει στον Ταμία του Σωματείου. Σε περίπτωση που δεν δαπανήθηκε όλο το χορηγηθέν ποσό στη διάρκεια του έτους, το υπόλοιπο πιστώνεται στο ΠΕΣΥ Θεσσαλονίκης, έναντι του ποσού που δικαιούται να λάβει για το επόμενο έτος.
Οι δαπάνες των λοιπών ΠΕ.ΣΥ. καλύπτονται από το κεντρικό ταμείου του Σωματείου.
Σε περίπτωση απρόβλεπτων δαπανών, παρέχονται στα Περιφερειακά Συμβούλια έκτακτες επιχορηγήσεις μετά από έγκριση του Διοικητικού Συμβουλίου.

Βιβλία Περιφερειακού Συμβουλίου
Το Περιφερειακό Συμβούλιο οφείλει να τηρεί τα παρακάτω βιβλία:
Βιβλίο Πρακτικών Συνεδριάσεων Περιφερειακού Συμβουλίου
Βιβλίο Πρακτικών Συνεδριάσεων Περιφερειακής Συνέλευσης
Βιβλίο εισπράξεων-πληρωμών.

ΕΞΕΛΕΓΚΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ
Ο έλεγχος και η εποπτεία της οικονομικής διαχείρισης του Δ.Σ. και των ΠΕ.ΣΥ. του Σωματείου ασκείται από πενταμελή Εξελεγκτική Επιτροπή, η εκλογή της οποίας γίνεται για ίσο χρόνο με τη θητεία του Δ.Σ. και των ΠΕ.ΣΥ., κατά τον ίδιο τρόπο και εκλογικό σύστημα. Όλοι οι μη επιτυχόντες θεωρούνται αναπληρωματικοί και καλούνται, σε περίπτωση παραιτήσεως ή εκπτώσεως μέλους της, σύμφωνα με όσα στο άρθρο 11 περί Δ.Σ. ορίζονται.
Η Εξελεγκτική Επιτροπή συγκαλείται, εντός δέκα (10) ημερών από την ανακήρυξη των αποτελεσμάτων από την Κεντρική Εφορευτική Επιτροπή, από το προερχόμενο από τον πλειοψηφήσαντα συνδυασμό μέλος που προηγείται στην κατάταξη και, σε περίπτωση παράλειψης αυτού, από το επόμενο μέλος και συγκροτείται σε Σώμα. Η σύγκληση της Εξελεγκτικής Επιτροπής γίνεται με πρόσκληση, που υπογράφει και αποστέλλει το συγκαλέσαν αυτή μέλος, σε όλα τα λοιπά εκλεγμένα μέλη. Με τη συγκρότησή της σε Σώμα, η Εξελεγκτική Επιτροπή παραλαμβάνει, με πρωτόκολλο που καταχωρείται στα βιβλία πρακτικών, από τον Πρόεδρο της απερχόμενης Εξελεγκτικής Επιτροπής, τη σφραγίδα και τα λοιπά έγγραφά της.
Η Εξελεγκτική Επιτροπή εποπτεύει και ελέγχει κάθε χρόνο την οικονομική διαχείριση του Σωματείου, τα έσοδα και τις πηγές τους, τις δαπάνες και υποβάλλει έκθεση στο Γεν. Συμβούλιο. Ο Ταμίας του Δ.Σ. του Σωματείου και οι Γραμματείς Οικονομικού των Περιφερειακών Συμβουλίων θέτουν στη διάθεση της Εξελεγκτικής Επιτροπής όλα τα βιβλία, όταν και οποτεδήποτε αυτή τα ζητήσει. Όταν διαπιστώσει τυχόν διαχειριστικές ανωμαλίες παίρνει όλα τα απαιτούμενα νόμιμα μέτρα για την περιφρούρηση της περιουσίας του Σωματείου.
Η Εξελεγκτική Επιτροπή ασκεί τις δραστηριότητες της συλλογικά, μπορεί να εξουσιοδοτεί μέλος ή μέλη της για ενέργεια ειδικών ελέγχων ή διαχειριστικών πράξεων.
Άρθρο 12

Συμμετοχή του Σωματείου σε οργανώσεις ανώτερων βαθμίδων

To Σωματείο έχει δικαίωμα να συμμετέχει σε δευτεροβάθμιες οργανώσεις (Ομοσπονδία, Εργατικό Κέντρο) με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης και με πλειοψηφία των παρόντων μελών. Με τον ίδιο τρόπο μπορεί να αποχωρεί. Στις δευτεροβάθμιες οργανώσεις το Σωματείο συμμετέχει με τους εκλεγμένους αντιπροσώπους του.
Το Σωματείο αντιπροσωπεύεται, ως προς τους εργαζόμενους του Λεκανοπεδίου Αττικής, στο Εργατικό Κέντρο Δ. Αττικής, μέσω του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου και, ως προς τους εργαζόμενους της Βόρειας Ελλάδας, στο Εργατικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, μέσω του Περιφερειακού Συμβουλίου Θεσσαλονίκης .
Το Σωματείο αντιπροσωπεύεται στην τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση, μέσω μίας μόνο δευτεροβάθμιας οργάνωσης (Ομοσπονδία, Εργατικό Κέντρο ) στην οποία ανήκει και που επιλέγει η Γενική Συνέλευση.

Αρθρο 13

Βιβλία Σωματείου

Το Σωματείο τηρεί τα ακόλουθα βιβλία, που αριθμούνται και θεωρούνται από το Γραμματέα του Πρωτοδικείου της έδρας του, πριν αρχίσουν να χρησιμοποιούνται.
Μητρώο Μελών
Βιβλίο Πρακτικών Συνεδριάσεων Διοικητικού Συμβουλίου Σωματείου
Βιβλία Πρακτικών Συνεδριάσεων Περιφερειακών Συμβουλίων
Βιβλία Ταμείου Σωματείου.
Βιβλία Ταμείου Περιφερειακών Συμβουλίων
Βιβλίο Πρακτικών Συνεδριάσεων Γενικού Συμβουλίου
Βιβλία Πρακτικών Συνεδριάσεων Περιφερειακών Συνελεύσεων
Βιβλίο Περιουσίας Σωματείου
Τηρεί επίσης γραμμάτια εισπράξεως και εντάλματα πληρωμών που αριθμούνται και θεωρούνται από την Εξελεγκτική Επιτροπή πριν από την χρησιμοποίηση τους.

Άρθρο 14

Κανονισμοί Λειτουργίας

Για τη λειτουργία των Οργάνων του Σωματείου, συντάσσονται Κανονισμοί Λειτουργίας. Οι Συνταχθέντες Κανονισμοί Λειτουργίας, με ευθύνη του Δ.Σ. του Σωματείου, έρχονται προς ψήφιση στο Γενικό Συμβούλιο το οποίο είναι και το αρμόδιο όργανο για να αποφασίσει την τροποποίηση ή την αναθεώρηση τους. Για την τροποποίηση των Κανονισμών Λειτουργίας απαιτείται απαρτία τουλάχιστον 3/4 των μελών του Γενικού Συμβουλίου και πλειοψηφία 2/3 των παρόντων μελών αυτού. Κανονισμοί λειτουργίας συγκροτούνται για τα παρακάτω όργανα και Επιτροπές :
Κανονισμός Λειτουργίας Γενικού Συμβουλίου.
Κανονισμός Λειτουργίας Περιφερειακής Συνέλευσης
Κανονισμός Λειτουργίας Περιφερειακού Συμβουλίου
Κανονισμός Λειτουργίας Ταμείου Αλληλοβοήθειας (Απεργιακό Ταμείο)
Κανονισμός Λειτουργίας Εφορευτικών Επιτροπών
Κανονισμός Λειτουργίας Σωματειακών Επιτροπών
Κανονισμός Πειθαρχικού Συμβουλίου

Άρθρο 15

ΑΡΧΑΙΡΕΣΙΕΣ
ΨΗΦΟΦΟΡΙΑ – ΨΗΦΟΔΕΛΤΙΑ – ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΕΣ
ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ – ΚΑΤΑΝΟΜΗ ΕΔΡΩΝ

Ψηφοφορία
Η ψηφοφορία για τις αρχαιρεσίες των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου, των Περιφερειακών- Συμβουλίων, της Εξελεγκτικής Επιτροπής, Γενικών Συμβούλων και των Αντιπροσώπων του Σωματείου για την Ομοσπονδία και τα Εργατικά Κέντρα, καθώς και κάθε άλλη ψηφοφορία, π.χ. δημοψήφισμα, κατά την οποία απαιτείται η ψήφος των τακτικών μελών του Σωματείου, διεξάγεται με μυστική ψηφοφορία.
Υποψήφιοι μπορούν να είναι όλα τα τακτικά μέλη του Σωματείου, πλην των μελών των Τ.ΕΦ.ΕΠ. και Κ.ΕΦ.ΕΠ., εφόσον είναι ταμειακά τακτοποιημένα. Η ψηφοφορία με αντιπρόσωπο απαγορεύεται. Οι αρχαιρεσίες διενεργούνται κάθε τρίτο χρόνο, εκτός αν παραιτήθηκε, κηρύχθηκε έκπτωτο ή ανακλήθηκε το Δ.Σ. Η ψηφοφορία κατά τις αρχαιρεσίες διαρκεί δύο ημέρες, εφόσον στις κατά τόπους δραστηριότητες και κλάδους της Εταιρείας ο αριθμός των εγγεγραμμένων μελών του Σωματείου υπερβαίνει τους 300. Σε κάθε άλλη περίπτωση διαρκεί μία ημέρα και αυτή είναι η δεύτερη μέρα των εκλογών. Η ψηφοφορία διαρκεί από τις 7.00 π.μ. έως τις 7.00 μ.μ.
Ψηφοδέλτια
Τα ψηφοδέλτια είναι ενιαία ανά συνδυασμό για όλα τα όργανα και, όταν πρόκειται περί αρχαιρεσιών, περιέχουν τα ονόματα των υποψηφίων για το Δ.Σ., το ΠΕ.ΣΥ την Ε.Ε. και τους αντιπροσώπους (Ομοσπονδία, Εργατικά Κέντρα), ενώ όταν πρόκειται για άλλη ψηφοφορία (δημοψήφισμα, ψήφο εμπιστοσύνης κλπ.), περιέχουν την λέξη ΝΑΙ ή ΟΧΙ. Τα ψηφοδέλτια με ΝΑΙ ή ΟΧΙ επιτρέπεται να φέρουν από την έκδοση τους και έντυπες απλές διευκρινιστικές φράσεις, εάν τούτο κριθεί αναγκαίο από τα αρμόδια όργανα.
Επί αρχαιρεσιών, για την κατάρτιση παραταξιακών ψηφοδελτίων απαιτείται η υποβολή σχετικής δήλωσης των υπεύθυνων του συνδυασμού, η οποία θα συνοδεύεται από αντίστοιχες αιτήσεις των υποψηφίων προς την αρμόδια Εφορευτική Επιτροπή. Η δήλωση πρέπει να υποβληθεί μέσα στην προθεσμία υποβολής των υποψηφιοτήτων, ήτοι το αργότερο πέντε (5) μέρες πριν από την ημερομηνία διεξαγωγής των εκλογών.
Οι υποψήφιοι για μέλη στο Διοικητικό Συμβούλιο, στα Περιφερειακά Συμβούλια, στην Εξελεγκτική Επιτροπή, το Γενικό Συμβούλιο (όλα τα όργανα του σωματείου) καθώς και οι υποψήφιοι για την Ομοσπονδία και τα Εργατικά Κέντρα (Ελευσίνας, Θεσσαλονίκης, Αθήνας κλπ) αναγράφονται σε ένα ψηφοδέλτιο. Εννοείται ότι οι υποψήφιοι για τα κατά τόπους αντίστοιχα Εργατικά Κέντρα, όπου δηλαδή η Εταιρεία αναπτύσσει δραστηριότητα ή έχει κλάδους, προέρχονται από τις δραστηριότητες ή κλάδους όπου υπηρετούν. Ο ψηφοφόρος επιλέγει ανάμεσα στους υποψήφιους του ίδιου ψηφοδελτίου με σταυρό που τίθεται στο όνομα του υποψηφίου. Σε καμία περίπτωση το σύνολο των σταυρών προτίμησης δεν πρέπει να ξεπερνά τον αριθμό των εδρών του υπό εκλογή οργάνου, διότι διαφορετικά δεν λαμβάνονται υπόψη για το όργανο αυτό.
Εφορευτικές Επιτροπές
Η ανάδειξη των Τοπικών Εφορευτικών Επιτροπών (Τ.ΕΦ.ΕΠ) και της Κεντρικής Εφορευτικής Επιτροπής (Κ.ΕΦ.ΕΠ.) πραγματοποιείται υπό τις οδηγίες του ΔΣ, το οποίο ζητεί τον ορισμό δικαστικών αντιπροσώπων για την διεξαγωγή της διαδικασίας. Η διαλογή των ψηφοδελτίων και η ανακήρυξη των μελών των εφορευτικών επιτροπών γίνεται στις οικείες μονάδες. Αποκλειστικά αρμόδια για την κατάρτιση του προγράμματος ψηφοφορίας και την εν γένει διαδικασία των αρχαιρεσιών (παραλαβή αιτήσεων υποψηφίων, ανακήρυξη υποψηφίων συνδυασμών κ.λ.π) είναι η ΚΕΦΕΠ υπό τις οδηγίες και αποφάσεις της οποίας λειτουργούν και οι ΤΕΦΕΠ.
Η συγκρότηση της ΚΕΦ.ΕΠ. και των Τ.ΕΦ.ΕΠ. γίνεται ως εξής:
Α. Η Κ.ΕΦ.ΕΠ., που αποτελείται από πέντε (5) μέλη, εκλέγεται με μυστική ψηφοφορία από την Γενική Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση.
Β. Οι Τ.ΕΦ.ΕΠ. αποτελούνται από πέντε (5) μέλη στις δραστηριότητες και κλάδους της Εταιρείας, στις οποίες ο αριθμός των εγγεγραμμένων μελών υπερβαίνει τους 300, διαφορετικά αποτελούνται από τρία (3) μέλη.
Μέσα σε πέντε (5) μέρες από της εκλογής της, συνέρχεται η Κ.ΕΦ.ΕΠ. η οποία προσδιορίζει την/τις ημερομηνία/ες των εκλογών η/οι οποία/ες δεν πρέπει να απέχουν από τη συνέλευση αυτή της Κ.Ε.Φ.ΕΠ. χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των είκοσι (20) και μικρότερο των δέκα (10) ημερών.
Η Κ.ΕΦ.ΕΠ. φροντίζει για την εκτύπωση των ψηφοδελτίων, στα οποία οι υποψήφιοι καταχωρούνται με απόλυτη αλφαβητική σειρά κατά όργανο. Δίπλα στο όνομα του υποψήφιου και σε παρένθεση αναγράφεται η γεωγραφική προέλευση του υποψήφιου.
Το Δ.Σ. υποχρεούται να εφοδιάζει έγκαιρα τις Τ.ΕΦ.ΕΠ. με βεβαιωμένα από αυτό αντίγραφα μητρώου των μελών, που περιλαμβάνουν το ονοματεπώνυμο, τον Αριθμό Μητρώου τους στην Εταιρεία, τον Α.Δ.Τ. Τα αντίγραφα βεβαιώνονται με αντιπαραβολή προς το Μητρώο από τον αντιπρόσωπο της Δικαστικής Αρχής που εποπτεύει την Κ.ΕΦ.ΕΠ., ο οποίος και τα επικυρώνει με πράξη του που καταχωρείται στο Μητρώο Μελών. Οι αντιπρόσωποι της Δικαστικής Αρχής των Τ.ΕΦ.ΕΠ ελέγχουν την γνησιότητα των αντιγράφων.
Η κάλπη στην οποία ρίχνονται τα ψηφοδέλτια διασφαλίζεται από την Τ.ΕΦ.ΕΠ., με κλειδαριές που φυλάσσονται από τον αντιπρόσωπο της Δικαστικής Αρχής και σφραγίζεται με βουλοκέρι. Μετά το πέρας της ψηφοφορίας, συντάσσεται πρακτικό ψηφοφορίας, το οποίο υπογράφεται από τον αντιπρόσωπο της Δικαστικής Αρχής και την Τ.ΕΦ.ΕΠ. Η διενέργεια της ψηφοφορίας, η διαλογή των ψηφοδελτίων και η σύνταξη του Πρακτικού Ψηφοφορίας, γίνεται με την παρουσία και ενός μόνο αντιπροσώπου των συνδυασμών ή των μεμονωμένων υποψηφίων. Μετά το πέρας της ψηφοφορίας, γίνεται η διαλογή των ψήφων και σταυρών προτίμησης των υποψηφίων για κάθε όργανο. Τα αποτελέσματα, με ευθύνη των Τ.ΕΦ.ΕΠ αποστέλλονται με φαξ την ίδια μέρα στον αντιπρόσωπο της δικαστικής αρχής, ο οποίος εποπτεύει την Κ.ΕΦ.ΕΠ. και στη συνέχεια η Κ.ΕΦ.ΕΠ προβαίνει στην ανακοίνωση των αποτελεσμάτων. Με ευθύνη των Τ.ΕΦ.ΕΠ, αποστέλλονται εντός τριών ημερών, τα ψηφοδέλτια και το πρακτικό ψηφοφορίας στην Κ.ΕΦ.ΕΠ.
Η Κ.ΕΦ.ΕΠ. μέσα σε δυο μέρες από την παραλαβή του άνω υλικού, προβαίνει στην ανακήρυξη των αποτελεσμάτων, τα οποία δημοσιοποιούνται σε όλους τους χώρους εργασίας.

Κατανομή των εδρών
Η κατανομή των εδρών σε κάθε συνδυασμό γίνεται με το σύστημα του ν. 1264/82. Οι έδρες που έλαβε κάθε συνδυασμός σε πανελλαδική έκταση κατανέμονται έτσι, ώστε επτά (7) μέλη του Δ.Σ. να προέρχονται από τις ΒΕΘ, όπως ορίζεται στο άρθρο 11.
Για την κατανομή των εδρών κάθε συνδυασμού στις επιμέρους μονάδες, εφαρμόζεται η ακόλουθη μέθοδος: ανευρίσκεται το τοπικό εκλογικό μέτρο, αφενός για το σύνολο των εγκαταστάσεων του νομού Αττικής και αφετέρου για τη μονάδα των ΒΕΘ, με διαίρεση του συνολικού αριθμού των ψήφων σε κάθε χώρο (αφενός στο σύνολο των εγκαταστάσεων Αττικής και αφετέρου στις ΒΕΘ) δια του αριθμού των εδρών που αντιστοιχούν σε αυτόν. Κάθε συνδυασμός λαμβάνει τόσες έδρες, όσες φορές χωρεί ο αριθμός των ψήφων που έλαβε στο συγκεκριμένο χώρο, στο τοπικό εκλογικό μέτρο. Οι έδρες καταλαμβάνονται από τόσους υποψηφίους κάθε συνδυασμού, ώστε να καλύπτεται ο ακέραιος αριθμός που προκύπτει από την ανωτέρω διαίρεση και κατά συνέχεια το τυχόν δεκαδικό υπόλοιπο, ώστε να εξαντλείται ο αριθμός των εδρών που κατέλαβε κάθε συνδυασμός, προκειμένου να εξασφαλιστεί η κατανομή των εδρών κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 11.
Εάν η ανωτέρω δευτερεύουσα κατανομή αποφέρει σε παράταξη ή ψηφοδέλτιο επιπλέον έδρα από αυτές τις οποίες, βάσει του ν. 1264/82, δικαιούται από την κύρια κατανομή, τότε η επιπλέον αυτή έδρα αφαιρείται από το χώρο στον οποίο έχει το μικρότερο υπόλοιπο ψήφων.

Άρθρο 16

Σωματειακές Επιτροπές

Το Σωματείο μπορεί να ιδρύει και να στελεχώνει, με απόφαση του Γ.Σ. διάφορες Σωματειακές Επιτροπές, όπως:
Επιστημονική Επιτροπή
Επιτροπή Εσωτερικού Κανονισμού
Επιτροπή Ασφαλιστικών – Συνταξιοδοτικών Προγραμμάτων
Πολιτιστική Επιτροπή
Αθλητική Επιτροπή
Επιτροπή Γυναικών
Εργοταξιακές Επιτροπές κ.α.
Οι παραπάνω επιτροπές έχουν συμβουλευτικό και γνωμοδοτικό χαρακτήρα και δεν υποκαθιστούν τη λειτουργία των αιρετών οργάνων του Σωματείου. Για τις παραπάνω επιτροπές συντάσσεται Κανονισμός Λειτουργίας, με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου.

Άρθρο 17

Διάλυση του Σωματείου και Λοιπές Διατάξεις

1. Το Σωματείο διαλύεται με τις προϋποθέσεις που τάσσονται από το Νόμο και το Καταστατικό.
2. Σε περίπτωση διάλυσης του Σωματείου, η κινητή και ακίνητη περιουσία του διατίθεται σε άλλο εργατοϋπαλληλικό σωματείο, που προσδιορίζεται με απόφαση του Γενικού Συμβουλίου.
3. Κάθε κρατική ή εργοδοτική παρέμβαση στη λειτουργία και τη δράση του Σωματείου αποκλείεται ως ασυμβίβαστη με τις συνδικαλιστικές αρχές αλλά και με το χαρακτήρα και τους σκοπούς του Σωματείου.
4. Το Σωματείο γιορτάζει αγωνιστικά την Πρωτομαγιά που είναι Διεθνής Ημέρα των Εργαζόμενων, με 24ωρη απεργία και συμμετοχή στις εργατικές συγκεντρώσεις.

Άρθρο 18

Διακριτικά του Σωματείου
1. Το Σωματείο έχει σφραγίδα στρογγυλή, η οποία φέρει την επωνυμία του Σωματείου κυκλικά και το έτος ιδρύσεώς του. Στο εσωτερικό της, φέρει τη συντομογραφία της επωνυμίας του Σωματείου (Π.Σ.Ε.Ε.Π.) Η σημαία του Σωματείου είναι λευκή και σε αυτήν αναγράφεται η επωνυμία του Σωματείου.
2. Τα Περιφερειακά Συμβούλια έχουν δική τους σφραγίδα όμοια με του Σωματείου, στο κέντρο της οποίας όμως αναφέρεται και το Περιφερειακό Συμβούλιο της συγκεκριμένης περιφέρειας (π.χ. ΠΕ.ΣΥ. – Β.Ε.Θ.).

Άρθρο 19
Ακροτελεύτια Διάταξη

Το παρόν Καταστατικό αποτελείται από 19 Άρθρα. Συζητήθηκε και ψηφίσθηκε κατ’ άρθρο και εν όλω από το Γενικό Συμβούλιο και εν συνεχεία εγκρίθηκε, όπως τέθηκε, από τη Γενική Συνέλευση του Σωματείου.